At Få Et Job Hos Accenture
Accenture er en global konsulent- og professionel servicevirksomhed med ekspertise i brancher så forskellige som bæredygtighed og sikkerhed.
Accenture blev grundlagt i 1989 under navnet Andersen Consulting. Siden da er det vokset eksponentielt og er blevet et anerkendt Fortune 500-selskab.
Med over en halv million ansatte i Indien, Storbritannien, USA og videre, driver Accenture et meget konkurrencedygtigt rekrutterings- og uddannelsesprogram for at sikre, at kun det bedste talent kommer ind på deres kontorer.
En af grundene til, at Accenture er et så godt sted at arbejde, er deres fokus på medarbejderfastholdelse og deres ønske om kun at ansætte mennesker, der er virkelig engagerede i Accentures arbejde og de muligheder, de kan opdage der.
Accenture Værdier
Der er seks kerneværdier, som Accenture-medarbejdere ansættes og vurderes på:
- Forvaltning — dette handler om at tage ansvar og arbejde for at forbedre tingene til det fælles bedste.
- Bedste folk — du skal demonstrere en 'kan-gøre' holdning.
- Klientværdiskabelse — altid give dine klienter den højeste mulige standard for pleje.
- Et globalt netværk — globalt samarbejde og vision er vigtigt.
- Respekt for individet — diversitet og inklusion skal respekteres og fejres.
- Integritet — din individuelle integritet; herunder din ansvarlighed, moral og etik er virkelig vigtige.
Typer af Roller Hos Accenture
Accenture har et bredt udvalg af jobmuligheder inden for en bred vifte af forskellige brancher.
Uanset om du leder efter noget i en hovedkontor funktion som finans eller HR, eller mere en specialistrolle som cybersikkerhed, er chancerne for, at du vil kunne finde dit drømmejob hos Accenture.
Med kunden i hjertet af alt, hvad de gør, er Accenture altid på udkig efter drevne, passionerede og engagerede individer, der kan leve og ånde Accenture-mærket og hjælpe dem med at vokse og udvide.
Ansættelsesprocessen Hos Accenture
Accenture har en konkurrencedygtig og grundig ansættelsesproces. Den er designet til at sikre, at kun de bedste mennesker, med værdier, der stemmer overens med virksomhedens, bliver ansat og investeret i.
Ansættelsesprocessen starter med en online ansøgningsformular. Hvis denne accepteres, begynder følgende proces derefter:
Accenture Evne Tests
Den online vurdering er en række skræddersyede Accenture-tests, designet til at teste, hvor komfortabel du er med teknologi, og hvor stærke dine logiske og kognitive færdigheder er.
I løbet af de 60-90 minutter, du vil bruge på testene, vil du blive vurderet på mange forskellige ting, men især:
- Læringsmotivationer
- Samarbejde
- Professionalisme
- Din interesse i teknologi
Accenture Situationelle Dømmekraftstests
Situationelle dømmekraftstests er designet til at vurdere, hvor godt du sandsynligvis vil klare de forskellige udfordringer og daglige krav fra en arbejdsplads som Accenture.
I denne test vil du blive præsenteret for en række hypotetiske situationer og bedt om at vælge dit svar fra en række mulige muligheder.
Dette giver Accenture-arbejdsgiveren et billede af dig som person, og om du sandsynligvis vil være en god pasform for den rolle og det team, du ansøger om.
Udfordringen er, at næsten alle mulighederne kan virke fornuftige, så du bliver nødt til at tage en dømmekraft, om du vælger et svar, der demonstrerer lederskab, kreativitet eller en anden ønskelig færdighed.
Det er vigtigt at svare ærligt for både dig selv og Accenture. Men det er også vigtigt at huske på, hvilke færdigheder, værdier og egenskaber Accenture vil kigge efter hos de mennesker, de ansætter.
Accenture Logiske Ræsonnement Tests
Logisk ræsonnement er en meget eftertragtet færdighed i mange virksomheder, og Accenture er ingen undtagelse.
I denne test vil du blive præsenteret for en række udfordringer, der involverer, at du analyserer tilsyneladende tilfældige data, former og mønstre for at finde ud af de regler, der styrer og forbinder dem.
Du behøver ikke nogen forudgående viden, men det hjælper bestemt at øve logiske ræsonnement tests på forhånd for at få din hjerne til at arbejde på den rigtige måde.
Grunden til, at denne test er vigtig, er, at den giver din arbejdsgiver en god ide om dine generelle problemløsnings- og logikfærdigheder, samt din evne til at holde hovedet koldt under pres.
Accenture Numeriske Ræsonnement Tests
For den numeriske ræsonnementstest skal du opfriske din dataanalyse og evne til at læse grafer og tabeller til denne Accenture-test.
At arbejde gennem spørgsmålene med den rigtige balance mellem hastighed og nøjagtighed er afgørende, hvis du vil gennemføre alle de multiple-choice spørgsmål, du bliver stillet.
Accenture arbejdsgivere værdsætter medarbejdere med stærke numeriske færdigheder, da de er nyttige i et stort udvalg af forskellige roller og forretningsscenarier.
Accenture Digitalt Interview
Hvis du med succes gennemfører vurderingsdelen af processen, vil du blive inviteret til at deltage i et digitalt interview på HireVue.
Du skal optage dig selv, mens du besvarer nogle forudindstillede spørgsmål, som senere vil blive gennemgået og vurderet.
HireVue-platformen gør mere end bare at optage dine svar, den analyserer også dit kropssprog og tone — hvilket betyder, at tillid er lige så vigtigt, som det ville være, hvis du lavede et ansigt-til-ansigt interview.
Accenture Vurderingscenter
Vurderingscentret er den sidste fase af processen og vil enten finde sted personligt eller online.
Det består af tre forskellige dele:
- Gruppeøvelse
- Virtuel virkelighedsvurdering
- Tekniske vurderinger og interviews
At sørge for, at du taler op uden at overmande andre, viser din interesse, stiller spørgsmål og kommer forberedt er alle gode måder at hjælpe med at øge din chance for succes på dette sidste trin.
Hvordan Er Det At Arbejde Hos Accenture?
Forandring findes i hjertet af Accenture, hvilket betyder, at der altid er nye udfordringer og muligheder at omfavne.
Accenture er stolt af at fremme en arbejdsplads uden grænser, hvilket, sammen med deres fokus på fastholdelse og investering i deres folk, betyder, at det er et godt sted at lære, fremskridt og se dine karrieremål komme i fokus.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Accenture
Øve Tests
Det er afgørende at øve de forskellige evnetests for at forbedre din hastighed, færdigheder og tillid.
Vi anbefaler altid at øve tests under eksamensbetingelser og gennemgå dine resultater til sidst, så du kan se, hvilke områder du skal arbejde hårdere på.
Forbered Dig Til Dit Virtuelle Interview
At sikre, at du fremstår selvsikker, afslappet og åben er vigtigt på dette trin i processen.
At svare godt er også afgørende, hvis du vil komme til vurderingsdagen. Forbered nogle tanker og svar på almindeligt stillede interviewspørgsmål for at hjælpe dig med at planlægge.
Gør Din Forskning
Dette er vigtigt for hvert trin i processen.
At kende meget om Accenture; herunder hvor de kom fra, hvor de går hen og nogle af de seneste planer og projekter, de arbejder på, viser din forpligtelse og lidenskab.
Det er også godt at se på, hvad konkurrencen laver, og komme med dine egne ideer om, hvordan du kunne bidrage til at skabe positiv forandring hos Accenture.
Gennemgå Dit CV
Ikke kun skal dit CV være formateret godt, det skal også være skrevet perfekt og indeholde upåklagelig stavning og grammatik. Det er i det væsentlige Accentures første indtryk af dig, så giv dem ikke en grund til ikke at invitere dig til det næste trin i processen.
