Få et job hos Adobe
Adobe, grundlagt i 1982, er et multinationalt computersoftwarefirma. Det har hovedkvarter i San Jose, Californien, og har over 23.000 ansatte på verdensplan, fordelt på 70 kontorer i 26 lande.
Virksomheden specialiserer sig i software til at skabe og udgive indhold - såsom fotos, grafik, illustrationer, animationer, videoer og trykte dokumenter.
Fremtrædende produkter inkluderer Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (muliggør PDF'er) og Flash Player. Adobes fulde produktsortiment, Adobe Creative Suite, er nu tilgængeligt som abonnementssoftware og har adgang til Adobes Cloud-tjenester - Creative, Document og Experience Cloud.
Adobe er et husstandens navn, med enkeltpersoner og virksomheder, der gør omfattende brug af dets applikationer. Ifølge Adobes hjemmeside blev der åbnet over 300 milliarder PDF'er ved hjælp af Adobe-produkter det sidste år. Dets software er uvurderlig for kreative professionelle, med over 90% der bruger Photoshop i deres arbejde.
Adobe Værdier
At forstå en virksomheds organisationskultur, og om den vil være et godt match for dig, er en vigtig fase i jobsøgningen. Adobe søger talentfulde medarbejdere, der stemmer overens med dets kultur og værdier.
Adobe ser sine medarbejdere som virksomhedens største aktiv, investerer i diversitet og inklusion for at skabe et arbejdsmiljø, der er lige og empatisk, samt opfyldende og innovativt.
Adobe har fire kerneværdier, der underbygger sit arbejde. Disse er for både virksomheden og dens medarbejdere at være:
- Ægte – Adobe værdsætter oprigtighed, pålidelighed og troværdighed.
- Enestående – Adobe er forpligtet til at levere fremragende produkter og oplevelser til både kunder og medarbejdere.
- Innovative – Adobe har et kreativt arbejdsmiljø, der opmuntrer til innovation for at tackle virkelighederne og udfordringerne i erhvervslivet.
- Involverede – Adobe søger altid at være inkluderende (både hvad angår produkt design og arbejdsstyrke). Det engagerer sig med sine kunder, medarbejdere og partnere for at skabe de bedste produkter.
For at være succesfuld, vil potentielle medarbejdere have brug for at demonstrere en bevidsthed om disse værdier og illustrere, hvordan de inkarnerer følelserne bag dem.
Typer af roller hos Adobe
Adobe søger at ansætte top-talent i sine otte forretningsområder. Der er muligheder tilgængelige i Design, Forskning, Engineering and Product, Sales and Customer Experience, Global Marketing and Strategy, Finance and Operations, Legal and Government Relations, og Employee Experience.
Adobe tilbyder programmer for bachelorstuderende (som Adobe Digital eller Adobe Career Academy), praktikpladser for PhD og MBA studerende, roller for graduates, og muligheder for erfarne ansættelser – fra midt-niveau til senior og executive professionelle.
Ansættelsesprocessen hos Adobe
At sikre en jobrolle hos Adobe er konkurrencedygtig og involverer at gøre indtryk på hvert trin af den strenge rekrutteringsproces. Du vil støde på en online ansøgning, telefon screening, et telefon/video interview, online tekniske vurderinger og en intensiv endelig runde af interviews.
Adobe Online Ansøgning
Det første trin i processen er at angive din interesse i en åben stilling ved at indsende en online ansøgningsformular. Du skal give dine personlige oplysninger og skitsere din uddannelsesbaggrund og arbejdserfaring. Du kan også blive stillet nogle spørgsmål om din motivation for at ansøge, afhængigt af dit forretningsområde og karriereniveau.
Adobe Telefon Screening
Efter du har indsendt din ansøgning, vil du modtage et opkald fra et medlem af rekrutteringsteamet for at vurdere din interesse og egnethed. Du vil blive spurgt om din motivation og erfaring for rollen, og dit kendskabsniveau kan blive indirekte testet. Opkaldet vil vare omkring 30 minutter.
Adobe Video/Telefon Interview
Hvis du består screeningtrinnet, vil du blive inviteret til at deltage i et telefon- eller video-interview. Dette interview vil være med ansættelseslederen og udforske dine færdigheder og styrker i større detaljer.
Du skal dokumentere dine svar, så gennemgå jobbeskrivelsen og de væsentlige/ønskelige kriterier før interviewet. Væn dig til at udtrykke dig selv ved hjælp af STAR-metoden (situation, opgave, handling, resultat) for at sikre klare, stærke svar.
Det er også vigtigt at holde Adobe kerneværdier i tankerne. Du kan meget vel blive bedt om at dokumentere disse, så forbered et par eksempler omkring hver værdi.
Forvent at dette interview varer mellem 30 og 45 minutter.
Adobe Teknisk Vurdering
Det næste trin i processen er at gennemføre en online teknisk vurdering. Du vil modtage et link via e-mail. Denne tidsbestemte vurdering har 65 spørgsmål opdelt i to sektioner.
Adobe Evnetests
Evne- og logiksektionen består af 45 spørgsmål, der skal besvares i en periode på 45 minutter.
Testene inkluderer:
Adobe Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test er en multiple choice spørgsmåls vurdering, der tester en kandidats evne til at håndtere tal og udføre beregninger, der involverer brøker, procenter, sekvens, forhold og algebra. Der vil også være anvendte matematiske spørgsmål om emner som profit og tab.
Adobe Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test består af spørgsmål, der bedømmer din evne til at forstå og analysere skriftlige passager. Du vil blive præsenteret for afsnit af tekst sammen med en række multiple choice spørgsmål. For at svare korrekt skal du lave slutninger, dekonstruere argumenter og identificere passende brug af ordforråd og grammatik.
Adobe Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnement test spørgsmål søger at få indsigt i din evne til at tænke kritisk og logisk. De kan involvere former, ord og tal sekvenser. Du skal vælge det korrekte svar fra en række muligheder.
Adobe Teknisk Og Kodning Test
Den tekniske og kodning sektion af vurderingen præsenterer kandidater med 15 – 20 spørgsmål (afhængig af forretningsområdet) og giver mellem 1h 15 og 2 timer til deres gennemførelse.
Du forventes ikke nødvendigvis at gennemføre alle spørgsmålene, men vil blive scoret baseret på din hastighed og nøjagtighed.
Nogle af spørgsmålene vil kræve, at du finder løsningen på en kort beskrivelse ved at kode en kort algoritme. Du kan blive bedt om at fuldføre dette i et bestemt sprog (for eksempel C, C++ eller Java), eller du kan være i stand til at vælge. Dette vil afhænge af rollen og vil blive beskrevet i enten jobbeskrivelsen eller dine pre-evaluering instruktioner.
De andre spørgsmål vil være multiple choice og kræver, at du bedømmer resultatet af givne dele af koden.
Adobe Onsite Interviews
Hvis du scorer højt i den online tekniske vurdering, vil du blive inviteret til en endelig runde af interviews. Disse kan blive afholdt personligt på et Adobe-kontor eller virtuelt, afhængigt af omstændighederne.
Under alle omstændigheder vil dette være en krævende oplevelse. Hvis du kommer igennem til enden, forvent at dagen varer omkring 6 timer i alt (eller omkring 45 minutter for hvert interview, med pauser imellem).
Der vil være op til fire tekniske interviews. To involverer at udføre en kodningsopgave efterfulgt af en diskussion, en funktioner en system design opgave, og den anden en objektorienteret design øvelse.
Kandidater elimineres i slutningen af hver interviewrunde, så du bliver muligvis ikke bedt om at sidde alle fire interviews.
Det endelige trin er et HR-interview, igen udforsker dine motivationer, adfærdsmæssige præferencer og tilpasning med Adobes kultur og værdier.
Hvordan er det at arbejde hos Adobe?
Med hensyn til medarbejderfordele har Adobe en generøs medicinsk pakke (inklusive dental og synspleje), der også strækker sig til din familie. Det tilbyder wellness-tilbagebetalinger (for aktiviteter som yoga eller ansættelse af en personlig træner) og har et medarbejderassistancehold til at hjælpe med at adressere stress på arbejdspladsen.
Ferie tid og virksomheds pauser hjælper med at opretholde arbejdslivsbalance, ligesom fleksibiliteten for frihed til personlige eller familiemæssige udfordringer.
Finansielle fordele inkluderer en 401(k) plan, en medarbejder aktiekøbsplan, og medarbejder aktieoptioner (og vejledning om, hvordan man navigerer i disse).
Adobe er villig til at investere i din træning og karriereudvikling, ved at tilbyde ledelsesudviklingsmuligheder og færdighedsspecifik træning (gennem platforme som LinkedIn Learning og Harvard ManageMentor).
Virksomheden opmuntrer også tid til frivilligt arbejde og matcher velgørende donationer.
Top Tips til at blive ansat hos Adobe
Opdater dit portefølje og CV
For at vise dig selv, skal du holde dit CV opdateret med din seneste erhvervserfaring. Det er også en god idé at skræddersy dit CV til hver enkelt rolle, du ansøger om, da de relevante færdigheder og styrker skifter i henhold til jobansvar.
Selvom du muligvis ikke behøver at uploade dit faktiske CV for at ansøge om rollen, skal du give de samme oplysninger via en online ansøgningsformular. At opdatere dit CV vil sikre, at du er klar til at oversætte din erfaring, færdigheder og styrker.
Forbered dig til rekrutteringsprocessen
Adobe rekrutteringsprocessen er meget konkurrencedygtig, så det er vigtigt at være forberedt. Det første trin er at forstå, hvad hvert trin i processen involverer, så du er opmærksom på kravene og det nødvendige forberedelsesniveau. Herefter kommer målrettet forberedelse til interviews og vurderinger.
Øv tests for at opbygge selvtillid
Formatet, indholdet og stilen af de psykometriske tests, der mødes i rekrutteringsprocesser, adskiller sig fra det af andre vurderinger, så det er nøglen til succes at gøre sig bekendt med testene. Brug tidsbestemte øvelsestests til at finpudse dit tempo og nøjagtighed. Gennemgå eventuelle koncepter, der er nødvendige for verbal ræsonnement, matematisk ræsonnement eller tekniske kodningsevner tests.
