At Få et Job hos Bloomberg
Bloomberg er et finans-, softwareudviklings-, global data- og medievirksomhed. Det beskæftiger en arbejdsstyrke på næsten 20.000 medarbejdere i næsten 170 lande over hele verden. Virksomheden er en velrespekteret arbejdsgiver, der tilbyder varierede, udfordrende og opfyldende karrierer.
Som sådan er rekrutteringsprocessen nødvendigvis konkurrencedygtig. Dette bør ikke afskrække dig fra at ansøge - med en forståelse af processen og noget målrettet forberedelse, vil du være klar til at sikre din ideelle position hos Bloomberg.
Typer af Roller hos Bloomberg
Bloomberg tilbyder et bredt udvalg af karrierer, fra roller i dataanalyse, softwareudvikling, tekniske tjenester og brugeroplevelse, til stillinger i drift, virksomhedsfunktioner, eksterne relationer, nyheder og forskning.
Det tilbyder lærlinge- og praktikmuligheder samt fuldtidsroller for tidlige karriere og erfarne ansættelser.
Indgangsniveau muligheder er tilgængelige i forretningsområderne Global Data, Analytics & Sales, Client Financial Services, Supply Chain og Customer Support.
Bloomberg Værdier
Bloomberg er forpligtet til sine fire kerneværdier, som understøtter alle aspekter af virksomhedens arbejde. Det er vigtigt at vise en bevidsthed om disse værdier gennem alle stadier af rekrutteringsprocessen. Værdierne er:
Diversitet og Inklusion
Bloomberg betragter sin diversitet og inklusion som central for sin succes. Kulturen opmuntrer til forskellige perspektiver, idet den anerkender, at aktiv inklusion er nødvendig for at høste fordelene ved en mangfoldig arbejdsplads.
Det er opmærksom på vigtigheden af at fremme ligestilling, tager skridt til at gøre det gennem sin rekrutteringsproces og virksomhedspolitikker, samt fremmer medarbejderbevidsthed. Bloomberg har også otte medarbejderdrevne Communities, der yder støtte og fremmer budskaber om inklusion.
Innovation
Bloomberg har en kultur for innovation, søger at investere i fremtiden ved at forestille sig de bedste banebrydende løsninger for sine klienter. Det er en leder inden for skærende discipliner som kunstig intelligens, maskinlæring og naturlig sprogbehandling.
Bloomberg's engagement i diversitet & inklusion tjener til at opmuntre effektivt samarbejde og i sin tur øge innovation inden for virksomheden.
Filantropi
Virksomhedsfilantropi og service er en nøglepart af Bloomberg's kultur. Det søger at bruge sine ressourcer til at skabe lokal indvirkning gennem sin globale rækkevidde.
Bloomberg Philanthropies fokuserer på fem nøgleområder: Folkesundhed, Miljø, Offentlig Engagement, Kunsten og Uddannelse. Organisationen distribuerer milliarder på tværs af hundreder af byer og lande for at fremme varig forandring.
Bæredygtighed
Bloomberg er forpligtet til at bruge sin dataekspertise til at hjælpe med at tackle klimaforandringer. Det integrerer bæredygtighed inden for intern virksomhed og øger indvirkningen gennem globale partnerskaber og opmuntrer politiske ændringer.
Centralt skaber det løsninger - såsom at muliggøre optimeret analyse af data - der giver klienter mulighed for at foretage informerede ændringer og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det udvikler også bæredygtige finansløsninger.
Ansættelsesproces hos Bloomberg
Bloomberg rekrutteringsproces er flertrins og består af en indledende online-ansøgning, online-vurderinger, flere interviews og en vurderingscenterdag.
Bloomberg Online Ansøgning
Det første skridt i processen er at indsende din online-ansøgning. Dette indebærer upload af dit CV og besvarelse af en række spørgsmål. Disse spørgsmål vil være relateret til den rolle, du ansøger om, og til Bloomberg.
Før du besvarer spørgsmålene, skal du undersøge Bloomberg og din valgte afdeling og gennemgå jobbeskrivelsen, så du kan tale direkte til ansvaret for rollen. Sørg også for, at du klart kan formulere motivationen bag din ansøgning.
Bloomberg Evne Tests
Når du har indsendt din ansøgningsformular, vil du modtage en invitation til at sidde en online psykometrisk vurdering.
Denne vurdering vil teste din kognitive evne og kan indeholde numeriske, verbale og logiske ræsonnement spørgsmål. Alle spørgsmål vil være i multiple-choice format.
Vurderingen har en tidsgrænse på 25 minutter. For at score godt skal du hurtigt og præcist besvare spørgsmålene.
Bloomberg Forudindspillet Video Interview
Som en del af processen skal du også gennemføre et forudindspillet video-interview. Dette vil være din første chance for at optræde på kamera og formidle din personlighed til rekrutteringsteamet.
Du skal optage dine svar på en række spørgsmål relateret til rollen, Bloomberg og din arbejdserfaring til dato. Bekymre dig ikke om teknologien, da du vil kunne øve dig i at optage et svar, før det rigtige interview starter.
Bemærk, at svar vil være tidsbestemt, så du skal være forberedt på at besvare en række spørgsmål, der kan optræde.
Interviewet vil tage omkring 10 – 15 minutter at optage. Sørg for, at du fuldfører opgaven i et roligt miljø, fri for distraktioner, med en stabil internetforbindelse.
Bloomberg Telefon Interview
Nogle roller vil også kræve et telefoninterview. Dette opkald vil gennemgå dine akademiske kvalifikationer og arbejdshistorie. Hvis den rolle, du har ansøgt om, kræver et andet sprog, kan det også teste din færdighed.
Bloomberg Vurderingsdag / Super Dag
Den sidste fase af processen er en Bloomberg Vurderings/Super Dag. Dette kan være vært på et Bloomberg-kontor, eller online, afhængigt af omstændighederne.
Hvis det er muligt, vil begivenheden blive afholdt personligt, så du kan få en fornemmelse af arbejdsmiljøet, kulturen hos Bloomberg, og møde nuværende medarbejdere ansigt til ansigt under en kontoromvisning.
Opgaverne planlagt for dagen varierer i henhold til afdelingen og rollen, du har ansøgt om, men generelt består vurderingsdagen af gruppeaktiviteter, færdighedsbaserede vurderinger, job-simuleringer, interviews og networking.
Bloomberg Gruppeaktiviteter
For at vurdere dine teamarbejdsevner og se, hvor godt du samarbejder med nye mennesker. Husk at bidrage aktivt, men også at opmuntre stemmerne fra andre i gruppen. Disse gruppeaktiviteter kan være diskussioner eller case-studier.
Bloomberg Færdighedsbaserede Vurderinger
Hvis du ansøger om en teknisk stilling, kan du støde på nogle specifikke færdighedsbaserede vurderinger under vurderingsdagen. For eksempel en kodningstest, fejlkontroltest eller målrettet ræsonnementvurdering.
Bloomberg Job Simuleringer
Du vil sandsynligvis blive bedt om at fuldføre en rollespilsøvelse for at vurdere, hvordan du reagerer på og håndterer forskellige arbejdspladsscenarier. I forberedelsen skal du overveje virksomhedens værdier og kultur, da din adfærd vil blive direkte vurderet for at se, om du er en god pasform.
Bloomberg Interview(s)
Under vurderingsdagen vil du blive bedt om at deltage i mindst et interview. Dette kan være med en leder, teamleder eller afdelingsrepræsentant.
Interviewet vil være kompetencebaseret, så sørg for at du har gennemgået jobbeskrivelsen og din ansøgningsformular, og fuldt ud overvejet, hvordan dine færdigheder kortlægger ansvaret for rollen.
Husk, at brugen af STAR-teknikken (situation, opgave, handling, resultat) kan hjælpe med at sikre, at dine svar er velstrukturerede og klart bevisede. Som altid, kom forberedt med nysgerrige spørgsmål.
Hvis du ansøger om en teknisk rolle, kan du også være nødt til at deltage i et teknisk interview for at vurdere dit færdighedsniveau.
Bloomberg Networking
I løbet af dagen vil der være mulighed for peer-to-peer networking samt chancen for at tale med rekrutteringsteamet og nuværende Bloomberg-medarbejdere. Brug denne tid til at lære, hvad det virkelig er at arbejde for Bloomberg, og til at stille eventuelle udestående spørgsmål, du måtte have.
Hvordan er det at Arbejde hos Bloomberg?
Hos Bloomberg vil du være en del af et åbent og samarbejdende fællesskab, fuldføre udfordrende, hurtige og givende arbejde.
Et job hos Bloomberg kommer med mange praktiske fordele, såsom medicinsk dækning, en pensionsopsparingsplan (med generøse matchbidrag), kønsneutral forældreorlov, pendlerprogrammer og velværebelønninger.
Bloomberg tilbyder også et kulturelt pas, der giver rabat eller gratis adgang til hundreder af museer og kulturelle institutioner, til medarbejdere og deres familier.
Derudover har Bloomberg en karriereudviklingsplatform, Bloomberg University, som giver medarbejderne mulighed for at fortsætte med at lære - for eksempel ved at finpudse deres tekniske færdigheder eller lederevner.
Top Tips til at Blive Ansat hos Bloomberg
Gør din Forskning om Virksomheden
Sørg for, at du har en grundig viden om Bloomberg, din potentielle afdeling og kravene til rollen. Når du går ind i rekrutteringsprocessen, skal du være klar over, hvorfor Bloomberg er det rigtige valg for dig.
Undersøg Bloomberg's aktuelle aktivitet og eventuelle store eller relevante projekter, så du kan tale om dem ved interviews. Denne bevidsthed viser nysgerrighed og initiativ, samt en beslutsomhed for at sikre rollen.
Udtryk Dig Selv ved Interview
Det er vigtigt at formidle din karakter under dine interview(s). Rekrutteringsteams screener og shortlister hundreder af ansøgere, alle med imponerende cv'er og egnede færdigheder. Succes afhænger af evnen til at illustrere dit talent for rollen, mens du formidler din personlighed.
At forsøge at være den kandidat, du tror, arbejdsgiveren ønsker, kommer altid over som hæmmet og gennemsigtig. Din personlighed er noget unikt, du bringer til rollen - og Bloomberg værdsætter individualisme - så vær ikke bange for at udtrykke dig selv.
Fuldfør Øve Tests
Rekrutteringsprocessen indeholder evne tests, så sørg for, at du er forberedt. Disse tidsbestemte vurderinger kan være vanskelige, da de har deres egen spørgsmålsstil. At sidde øve tests vil hjælpe dig med at gøre dig bekendt med formatet og indholdet af sådanne ræsonnementvurderinger.
Tag testene under tidsbetingelser, så du vænner dig til det nødvendige tempo.
Hav Selvtillid
Vær selvsikker og tro på dine egne evner. Hvis du ikke er sikker på, at du er den rigtige kandidat til rollen, vil dette komme frem i dine svar på ansøgningsformularen og ved interviewet.
At tage dig tid til at gennemgå dine kvalifikationer og arbejdshistorie sammen med jobbeskrivelsen vil hjælpe dig med at identificere de styrker, du bringer til rollen. Forberedelse er ofte nøglen til selvtillid i en rekrutteringsproces, så gør dig selv retfærdighed ved at investere tiden i opkørslen.
