At få et job hos Capgemini
Med hovedkvarter i Paris, Frankrig, er Capgemini en fransk multinationale IT-virksomhed, der leverer rådgivning, teknologi, professionelle og outsourcingstjenester. Virksomheden blev grundlagt i 1967 og er siden blevet en global leder inden for rådgivning og teknologitjenester, der betjener en række industrier, herunder telekommunikation, teknologi, energi, sundhed og produktion.
På verdensplan har Capgemini over 290.000 ansatte i 42 lande. Stillinger hos Capgemini er meget eftertragtede i branchen, hvilket betyder, at konkurrencen under ansøgningsprocessen vil være hård. Capgemini bruger en flertrins ansøgningsproces for at afgøre, om kandidater har de færdigheder og personlighed, der passer til rollen og virksomheden.
Capgemini Værdier
Gennem hele rekrutteringsprocessen vil ansættelsesteamet vurdere din tilpasning til Capgemini's kerneværdier. Det er derfor vigtigt at gøre dig bekendt med disse og holde dem i tankerne på hvert trin.
Capgemini's kerneværdier er:
- Ærlighed
- Dristighed
- Tillid
- Frihed
- Sjov
- Beskedenhed
- Teamånd
Typer af roller hos Capgemini
Capgemini har en række muligheder for folk på alle stadier af deres karriere, fra studerende og nyuddannede til erfarne fagfolk. Aktuelle ledige stillinger er opført på Capgemini's karriereside, hvor du kan sortere stillinger efter placering, type rolle, afdeling osv.
Stillinger er tilgængelige i forskellige afdelinger på tværs af virksomheden, fra ingeniørarbejde til salg. Dette betyder, at der er noget tilgængeligt hos Capgemini for næsten alle typer af færdighedssæt og kvalifikationer.
Praktikpladser er også tilgængelige hos Capgemini for studerende, der i øjeblikket er tilmeldt et universitetsprogram. De løber typisk over otte uger i løbet af sommeren, men nogle længere praktikpladser er tilgængelige, der løber gennem hele året.
Rolle-specifikke graduate-programmer er tilgængelige i teknologi, outsourcing eller finansielle tjenester. Kandidater får en chance for at arbejde på forskellige projekter inden for virksomheden, hvilket hjælper dem med at opnå de færdigheder, der er nødvendige for deres karriere.
Invent Accelerate graduate-programmet er designet til dem, der ønsker at blive en graduate management konsulent, der kombinerer teknologi, data science og kreativt design for at hjælpe kunder med at løse komplekse forretnings- og teknologiske udfordringer. Ved at arbejde på projekter i en række sektorer, vil kandidater opnå grundlæggende konsulentfærdigheder og erfaring.
Ansættelsesproces hos Capgemini
At sikre en stilling hos Capgemini er konkurrencedygtig og involverer en flertrins ansættelsesproces, der inkluderer en online ansøgning, styrketest, digitalt interview og et vurderingscenter. Du vil sandsynligvis konkurrere mod en stor pulje af kandidater, så det er afgørende for din succes at præstere højt på hvert trin.
Capgemini Online Ansøgning
Når du har identificeret den stilling, du gerne vil forfølge, begynder ansættelsesprocessen med en online ansøgning på Capgemini's karriereside. Dette vil først og fremmest involvere upload af en opdateret CV/resume, og eventuelt et følgebrev. Når det er afsluttet, skal du give nogle grundlæggende personlige oplysninger, efterfulgt af nogle oplysninger om din uddannelse og beskæftigelseshistorie.
Du skal muligvis også besvare nogle korte motiverende spørgsmål, så Capgemini kan lære mere om dine grunde til at ansøge. Sørg for at besvare disse grundigt og hold Capgemini's kerneværdier i tankerne, når du formulerer dit svar. Nogle potentielle motiverende spørgsmål kunne inkludere:
- Hvad er dine grunde til at ansøge til Capgemini?
- Hvorfor tror du, at du er en god kandidat til denne stilling?
- Hvad tror du, at du kunne bringe til Capgemini?
Capgemini Styrketest
Hvis din online ansøgning opfylder kriterierne for stillingen, vil du blive inviteret til at tage en online styrketest. Dette er lignende en situationel vurderingstest som du måske har stødt på før. Dette er ikke en tidsbegrænset test, men tager normalt omkring 30-40 minutter at fuldføre.
Du vil blive stillet en række typiske scenarier, du kunne stå over for, når du arbejder hos Capgemini, nogle er baseret på kollegaer og andre er baseret på klienter. Du vil derefter være nødt til at rangere de mulige svar i den rækkefølge, du mener er mest effektiv.
Dette hjælper Capgemini med at få en bedre fornemmelse af, hvordan du sandsynligvis vil opføre dig i et arbejdsmiljø, og om du har de nødvendige styrker til at være succesfuld i den rolle, du ansøger til.
Igen, sørg for at du holder Capgemini's værdier i tankerne, så du forstår virksomhedens kultur og arbejdspladsens forventninger.
Capgemini Digitalt Interview
Det næste trin i rekrutteringsprocessen er et digitalt interview via on-demand interviewplatformen HireVue. Dette hjælper Capgemini med at lære mere om dig og hvad dine personlige styrker er.
Den første del af interviewet vil være videospørgsmålene, som vil stille dig motiverende og kompetencebaserede spørgsmål. Du får 30-60 sekunder til at forberede og formulere et svar på spørgsmålet, efterfulgt af 3 minutter til at optage det.
Det digitale interview vil også inkludere nogle multiple choice spørgsmål og spørgsmål, der kræver et skriftligt svar.
Sørg for at henvise tilbage til din tidligere erfaring i dine svar. Det behøver ikke være arbejdserfaring, du kan bruge eksempler fra din uddannelse, hobbyer eller livserfaringer til at demonstrere, hvad der bliver spurgt.
Capgemini Vurderingscenter
Hvis du er succesfuld i det digitale interview, vil du blive inviteret til et vurderingscenter. Dette er en halvdags begivenhed, der har til formål at udforske dine styrker gennem en række forskellige aktiviteter. Vurderingscenteret kan være personligt på et Capgemini-kontor eller afholdes virtuelt via en videokonference.
Capgemini Gruppeøvelse
Under øvelsen vil du deltage i en gruppeøvelse, som vil involvere en opgave, som du skal udføre som et team. Du skal diskutere problemet som et team, og sikre dig, at du er overbevisende og fremfører dit synspunkt, samtidig med at du aktivt lytter til, hvad alle har at sige. Du vil blive vurderet på, hvordan du delegerer opgaver, arbejder som et team og diskuterer ideer.
Capgemini Interview
Vurderingscenterets tidsplan inkluderer også et en-til-en-interview med en person fra ledelsesteamet. Spørgsmålene er typisk generelle med nogle, der er mere specifikke for den specifikke Capgemini-enhed, du har ansøgt til. Sørg for at trække på eksempler fra tidligere arbejdserfaringer, din uddannelse eller et andet område af dit liv for at bakke op om dine svar.
Capgemini Individuelle mikroøvelser
Du kan også blive bedt om at udføre nogle individuelle opgaver, der hver måler en specifik styrke, for eksempel, kan du blive bedt om at producere en skriftlig opsummering på nogle aktuelle nyheder eller tendenser inden for branchen.
Hvordan er det at arbejde hos Capgemini?
Capgemini er stolt af sin inkluderende og mangfoldige arbejdsplads og siger, at "Diversitet bringer kreativitet bringer forretningsværdi".
Capgemini tror på løbende læring og tilbyder derfor et omfattende lærings- og udviklingsprogram gennem Capgemini University, der gør det muligt for medarbejderne at udvikle sig både personligt og professionelt. Medarbejderne kan opbygge deres færdigheder og evner via klassebaserede og virtuelle kurser, e-læringsmoduler og rigt medie online ressourcer.
Capgemini tilbyder fleksible arbejdsordninger, der giver medarbejderne frihed til at vælge deres timer eller hvor de arbejder, for at støtte en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Capgemini tilbyder også en række fordele, herunder "kerne" fordele såsom livsforsikring, samt "MineFordele", der giver dem mulighed for at vælge en blanding af yderligere fordele, der bedst passer til deres livsstil.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Capgemini
Lav Din Forskning
Gennem hele ansøgningsprocessen vil ansættelsesteamet lede efter kandidater, der er interesseret i at arbejde for Capgemini. En god måde at demonstrere din entusiasme for stillingen på er at undersøge virksomheden, dit specifikke forretningsområde og den bredere industri.
Dette vil også hjælpe dig med at forberede dig på potentielle interviewspørgsmål, hvilket kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater.
Prøv at finde information om nøglemilepæle, værdier og projekter, samt aktuelle potentielle problemer, der står over for virksomheden eller branchen. Gode steder at finde information inkluderer karrierehjemmesiden, virksomhedens sociale mediesider og nyhedsartikler.
Øv Tests
Det bedste, du kan gøre for at forberede dig til styrketesten, er at øve prøve situationelle vurderingsspørgsmål. Dette vil hjælpe dig med at gøre dig bekendt med formatet og stilen af SJT-spørgsmål, og give dig mulighed for at øve dig i at svare på den mest effektive måde. Sørg for, at du behandler øvetestene som om det er den rigtige ting, dette betyder at tage dem i en session og sørge for, at du forstår hvert spørgsmål fuldt ud, før du svarer.
Hav dine egne spørgsmål forberedt
Sørg for, at du kommer med dit eget sæt af spørgsmål til interviewer. Dette vil ikke kun hjælpe dig med at finde ud af mere om Capgemini og hvad det vil være at arbejde der, men det vil vise, at du er interesseret i stillingen, og hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater.
Brug STAR-metoden
Du vil blive stillet kompetencebaserede spørgsmål under dine interviews. Disse spørgsmål vil kræve, at du trækker på virkelige eksempler for at bakke op om dit svar. En god teknik til at sikre, at du giver koncise og relevante svar, er STAR (situation, opgave, handling og resultat) metoden. Prøv at øve dig med denne metode før interviewet ved hjælp af prøveinterviewspørgsmål.
