At få et job hos Cognizant
Grundlagt i 1994 er Cognizant et globalt konsulentfirma, der leverer klienter med digitale transformationsydelser og IT-løsninger. Det beskæftiger cirka 318.000 mennesker på verdensplan, med kontorer over hele Nord- og Sydamerika, Europa, Indien, Mellemøsten og Asien-Stillehavsområdet.
En førende navn inden for innovation i den digitale tidsalder, Cognizants ydelser inkluderer:
- Kunstig intelligens
- Forretningsprocestjenester
- Softwareproduktteknik
- Intelligent procesautomatisering
- Digital strategi
- Kvalitetsingeniør og forsikring
- Skyaktivering
Det leverer disse tjenester til klienter på tværs af en bred vifte af brancher, såsom:
- Bankvæsen
- Uddannelse
- Forbrugsvarer
- Detailhandel
- Fremstilling
- Sundhedsvæsen
- Rejser og gæstfrihed
Mangfoldigheden og dybden af Cognizants operationer præsenterer en spændende mulighed for dem, der ønsker at lancere eller fremme en karriere i techverdenen.
Cognizants værdier
Cognizant arbejder efter et sæt kerneværdier, der definerer dens kultur, og hvordan dens medarbejdere arbejder sammen for at levere resultater. Disse værdier er:
- Start med et synspunkt
- Søg data, opbyg viden
- Stræb altid, slå dig aldrig til tåls
- Arbejd som en
- Skab betingelser for, at alle kan trives
- Gør det rigtige, på den rigtige måde
Som en aspirerende Cognizant-medarbejder er det vigtigt, at du demonstrerer disse værdier gennem din ansøgning, og viser et engagement i den inkluderende, støttende, præstationsdrevne kultur, som virksomheden fremmer.
Typer af roller hos Cognizant
Cognizant tilbyder beskæftigelsesmuligheder på forskellige stadier, fra studerende og tidlige karriereåbninger til professionelle og ledelsesniveau poster.
Tidlige åbninger findes på bachelor-, kandidat- og mastergradsniveau, og kan findes inden for en række professionelle felter, herunder:
- Teknologi og teknik
- Salg og markedsføring
- Rådgivning
- Forretningsprocesser
- Digital
- IT-infrastruktur
- Leveringsstyring
Alle programmer kommer med fuld træning og support, med masser af muligheder for professionel udvikling.
Ansættelsesproces hos Cognizant
Selvom den nøjagtige proces kan variere lidt afhængigt af indgangsstien og den ansøgte rolle,
Skal Cognizant-håbefulde forberede sig på en konkurrencedygtig, flertrins ansættelsesproces.
Den typiske struktur af dette inkluderer en indledende ansøgning, forudgående ansættelsestest og en eller flere formelle interviews.
Cognizant Online ansøgning
Når du har identificeret en passende rolle, er det første skridt at udfylde Cognizants online ansøgning. Her uploader du dit CV, udfylder nogle standard personlige oplysninger og fuldfører nogle indledende screening spørgsmål.
Sørg for, at dit CV er skræddersyet til den specifikke rolle og fremhæver de nøglefærdigheder, der er angivet i jobbeskrivelsen. Du bør også henvise tilbage til Cognizants kerneværdier, og inkorporere dem i de svar, du giver til de screening spørgsmål, der stilles.
Styrken af din online ansøgning vil bestemme, om du går videre til næste runde, så sørg for, at den er godt poleret, før du indsender den.
Cognizant Egnethedstests
Hvis ansættelsesteamet betragter dig som en stærk kandidat baseret på din ansøgning, vil du blive inviteret til at fuldføre en online egnethedstest.
Dette er typisk opdelt i fire sektioner, hver måler et sæt kernefærdigheder og evner. Hver sektion er tidsbestemt, og selvom spørgsmålene selv måske ikke er af en avanceret vanskelighedsgrad, gør tidspresset disse online vurderinger til en udfordrende opgave.
Cognizant Kvantitativ Egnethed
Den kvantitative sektion er en måling af din numeriske ræsonnement evne og dit greb om nøglematematiske koncepter. Du vil være nødt til at evaluere og drage konklusioner fra datasæt og anvende standardberegninger for at løse virksomhedsrelaterede problemer.
Emner dækket inkluderer sandsynlighed, profit og tab, gennemsnit, decimalfraktioner og magt, og logaritmer.
Cognizant Logisk Ræsonnement Test
Logisk ræsonnement sektionen af testen ser på dine kritiske tænke- og analytiske evner. En stærk præstation i denne sektion viser Cognizant, at du er hurtig til at behandle information - en færdighed, der påvirker både din problemløsningsevne og din kapacitet for læring.
Spørgsmål er en kombination af deduktiv og induktiv ræsonnement og kan inkludere ordproblemer som syllogismer og slutninger, nummerserier, og mønstergenkendelsesopgaver.
Cognizant Engelsk Forståelse
Denne del af egnethedstesten ser på dit ordforråd, grammatik, læseforståelse og verbal ræsonnement evne. Spørgsmål vil bede dig om at analysere passager af tekst og besvare spørgsmål relateret til dem, hvilket kan involvere at drage konklusioner, evaluere argumenter, eller identificere antagelser.
Andre opgaver inkluderer fejlkontrol, sætningsfuldførelse, ordvalg og tider. Din score i denne sektion fortæller Cognizant, om du har de sprogfærdigheder, der er nødvendige for effektiv kommunikation, og hvor godt du er i stand til at behandle skriftlig information.
Cognizant Kode Debugging
Den sidste sektion af egnethedstesten tager en praktisk karakter og er faktisk mere en færdighedsbaseret test. For hvert spørgsmål får du linjer med kode, hvor fejl er formålstjenligt til stede. Du skal identificere disse fejl og rette dem.
De spørgsmål, du står overfor, vil i vid udstrækning være baseret på datastrukturer, nummer- og strengoperationer, og grundlæggende søge- og sorteringsalgoritmer.
Cognizant Programmeringstest
I nogle tilfælde kan du også være nødt til at sidde en specifik kodningstest. Dette er typisk opdelt i fire opgaver - to af mellemsvær vanskelighed og to avancerede - og ser på at vurdere dine programmeringsevner i større dybde.
Opgaver kan dreje sig om input-output, mønsterprogrammering, identifikation af mindst fælles multipla (LCM) eller største fælles divisorer (GCD).
Cognizant Interview
Hvis du med succes består de krævede tests, vil du blive inviteret til interview - hvis natur og antal vil afhænge af den rolle, du har ansøgt om.
For roller af en teknisk karakter, vil både et teknisk interview og et HR-interview blive afholdt. Det tidligere vil fokusere på din programmeringsviden og evne, det sidste på kompetencebaserede spørgsmål, personlige styrker og svagheder, og karriereaspirationer.
Hvordan er det at arbejde hos Cognizant?
Cognizant betegner sig selv som et mangfoldigt og inkluderende fællesskab af top talent. Det støtter medarbejderudvikling gennem uddannelses- og træningsinitiativer og valgfrie jobrotationer.
Konkurrencedygtige lønninger suppleres med fordele pakker og sundhedspleje planer, og virksomheden opfordrer aktivt en 'give tilbage' kultur gennem fællesskabsbaserede og miljøprojekter.
Top Tips til at blive ansat hos Cognizant
Vær dygtig i et bestemt programmeringssprog
For tekniske roller vil din præstation i programmeringstesten have betydelig vægt over din ansøgning. I øjeblikket skal dette udføres enten i Java eller Python, så det er tilrådeligt at fokusere på dygtighed i enten et af disse programmeringssprog.
Vis et ønske om at lære
Cognizant handler om innovation, og det leder efter talentfulde hoveder, der er ivrige efter at udforske nye ideer og tilgange. Gennem hele ansøgningsprocessen, og især ved interviewet, vis en ivrig interesse i din egen personlige og professionelle udvikling, og gør dit bedste for at artikulere, hvordan dit ønske om at vokse stemmer overens med virksomhedens strategiske mål.
Øv til Cognizants vurderinger
For både programmeringsfærdighederne og egnethedstesten er masser af øvelse afgørende. Hvis du aldrig er stødt på dem før, kan egnethedstests være skræmmende, og den bedste måde at overvinde det på er at gøre dig bekendt med formatet og de forskellige typer spørgsmål, du vil støde på.
Prøv at tage øvelsestests under tidsbegrænsede forhold, da balancering af hastighed med nøjagtighed er måske den mest udfordrende aspekt af denne type vurdering.
