Dyson er en velkendt britisk teknologivirksomhed, etableret i 1991. Kendt for poseløse støvsugere, luftrensningsapparater, bladløse ventilatorer og varmeapparater, samt håndtørrere og hårtørrere, kan udviklingen af moderne husholdningsapparater spores tilbage til den innovative James Dyson og hans mission om at gøre støvsugere bedre, som han begyndte tilbage i 1979.
Nu er det en international virksomhed med forskning og udvikling i Kina, Storbritannien, USA og andre steder rundt om i verden. Dyson har en række jobmuligheder tilgængelige og specialiserer sig i at bringe nyt og fremvoksende talent frem gennem et stærkt tidlig karriereprogram.
At få et job hos Dyson
Som en arbejdsgiver i spidsen for teknologisk innovation er rollerne hos Dyson spændende og interessante, med karriereudvikling der ikke behøver at være lineær.
Med fokus på at vokse og udvikle kandidater fra grunden op, inkluderer det tidlige karriereprogram hos Dyson dybdegående lærlingeforhold og praktikpladser, samt grundig kandidatudvikling.
Dysons værdier
James Dyson er kendt for at være en visionær - han opfandt den første fungerende poseløse støvsuger og gjorde den klar til kommercielt salg tilbage i 1983. Dengang var støvsugerproducenter i Storbritannien og Europa uvillige til at give slip på de overskud, der kunne tjenes på at sælge udskiftningsposer til deres produkter, så den eneste salgsmulighed var i Japan.
Men i 1993 blev den første Dyson - DC01 - designet og bygget på en produktionslinje i Chippenham, Wiltshire.
Med dette i tankerne, hvis du vil arbejde hos Dyson, skal du indkapsle deres værdier, herunder:
- Opfindelse af fremtiden
- Være utraditionel
- Løsning af problemer
- Være ledere, ikke følgere
Typer af roller hos Dyson
Der er roller hos Dyson for næsten enhver færdighedssæt, fra ingeniører til HR, marketing, design og detailoperationer.
Tidlige karrieremuligheder inkluderer praktikpladser og placeringer, der kunne føre til en fuldtids kandidatposition, inklusive en fuldt ud nedsænkende oplevelse af at arbejde som en del af Dyson-teamet. Kandidatprogrammet kræver 2:1, normalt i et STEM-emne for en teknisk position, og er et toårigt fuldt betalt program.
Lærlingeforhold er også tilgængelige, med verdensslående uddannelses- og træningsmuligheder gennem forskellige forretningsområder - i Storbritannien inkluderer dette Malmesbury, Hullavington og Bristol.
En af de mest imponerende muligheder for en skolever, der søger en teknologikarriere - især inden for ingeniørarbejde - er muligheden for at deltage i Dyson Institute of Engineering and Technology.
Denne nedsænkende ingeniørgrad kombinerer arbejde for Dyson, mens du studerer til en BEng (Hons.) i Engineering i over fire år. Der er ingen undervisningsgebyrer, og du vil blive betalt en konkurrencedygtig løn, mens du studerer, og får det bedste fra begge verdener i en mulighed, der er som en lærling på steroider.
At komme ind på Dyson Institute kræver en interesse i ingeniørarbejde, og en minimumskarakter C/4 i engelsk og matematik, et A-niveau i fysik på karakter B, plus AAB i andre A-niveauer inklusive STEM-emner.
Ansættelsesproces hos Dyson
Ansøgningsprocessen for at arbejde hos Dyson vil variere lidt afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, men du kan forvente, at den er meget grundig og lidt anderledes end andre teknologivirksomheder også.
Det nedenstående er en detaljeret opdeling af ansættelsesprocessen, der bruges for ansøgere til Dyson Institute, og de trin, du skal tage under din ansøgning, kan variere.
Dyson online ansøgning
Det første skridt er at udfylde en ansøgningsformular. Dette er et simpelt spørgeskema, der har brug for detaljer om, hvem du er, hvor du bor, og dine kvalifikationer. Ved siden af dette forventes du at vedhæfte en kopi af et aktuelt CV.
Ansøgningsformularen kræver også upload af en personlig erklæring - meget ligesom du ville udfylde for en plads på en bacheloruddannelse. I 4.000 tegn eller mindre skal du beskrive dine motiver og interesser samt demonstrere udviklingen af relevante færdigheder og attributter for kurset på Dyson Institute.
For andre roller kan vedhæftningen være et følgebrev, der skitserer de samme detaljer.
Dyson evnetests
Hvis du er succesfuld i din ansøgning, vil du blive inviteret til at tage en række onlinevurderinger.
De psykometriske tests, der bruges, vil afhænge af den rolle, du har ansøgt om, men du kan forvente at finde en kombination af en eller flere af de følgende vurderinger.
Dyson numerisk analyse evne
Denne korte vurdering er som en numerisk ræsonnementstest, designet til at teste din evne til at bruge tal. Du vil blive præsenteret for et sæt informationer præsenteret som data i en tabel eller et diagram, med spørgsmål relateret til dataene.
Det er sandsynligt, at du skal udføre simple beregninger ved hjælp af dataene i tabellen, og du vil have bare 24 minutter til at fuldføre denne test.
Dyson diagrammatisk analyse evne
Hvert spørgsmål præsenterer en række billeder i en sekvens, og du skal finde det mønster, der styrer denne sekvens for at vælge det korrekte billede, der fuldfører mønsteret.
Denne vurdering handler om, hvordan du kan træffe logiske beslutninger med begrænset information, og den er gjort mere udfordrende, fordi ligesom med abstrakte ræsonnementstests, er stilen af spørgsmålene ukendt. På bare 24 minutter skal du forstå og analysere sekvenserne for at finde mønsteret.
Dyson personlighedsbaseret vurdering
Denne spørgeskemabaserede test vurderer dine personlighedstræk for at forstå, hvad der motiverer dig, og hvordan du opfører dig på arbejde. Dette er en fantastisk måde for rekrutteringsteamet at finde ud af, hvordan du vil passe ind i deres arbejdskultur.
Dyson har en meget specifik kultur for innovation, og det er vigtigt, at de kandidater, de tager med til de annoncerede roller, kan passe ind og skille sig ud.
På bare 6-10 minutter skal du beslutte, hvor meget de præsenterede udsagn relaterer til dig.
Dyson kodningstest
Hvis du går efter en rolle relateret til programmering eller softwareteknik, er sandsynligheden stor for, at du skal fuldføre en kodningstest for at vurdere dit færdighedsniveau.
Med et stigende fokus på teknologi og softwareintegration skal kandidater, der går efter en rolle i software, have erfaring i programmeringssprog som C++ og Python. Med en kodningstest skal du udføre et bestemt antal opgaver for at demonstrere din viden.
Dyson In-Tray / E-Tray-øvelse
For kontor- og kontorrelaterede roller er In-Tray- eller E-Tray-øvelsen designet til at vurdere dine beslutningstagende, tidsstyrings- og problemløsningsfærdigheder.
Du vil blive præsenteret for en e-mail-indbakke fuld af beskeder, der skal håndteres i rækkefølge, og du skal også håndtere indkommende noter og beskeder.
Nøglen til denne vurdering er at forblive rolig og finde ud af, hvad der er vigtigt - og derfor skal håndteres.
Dyson analyseøvelse
I en teknologisk rolle forventes du at have gode analyseevner - og i en analyseøvelse vil du blive præsenteret for en række problemer, normalt i et regneark eller en database.
Dyson simuleret møde
For at forstå, hvordan du vil opføre dig i en mødesituation, kan du forvente at skulle fuldføre et simuleret møde.
Der vil normalt være et emne specifikt til den rolle, du har ansøgt om, og du vil blive forventet at køre mødet, håndtere præsentationer og tage spørgsmål, som om det var virkeligt.
I dette simulerede møde vil du blive vurderet på dit lederskab, lytning og teamwork, alle vigtige 'bløde færdigheder', der er vigtige i en rolle hos Dyson.
Dyson telefoninterview
Når du har fuldført de psykometriske vurderinger, vil dine resultater blive vurderet af rekrutteringsteamet. Hvis du opfylder de krævede standarder, vil du blive taget videre til det næste trin i processen.
Telefoninterviewet er designet til at se, hvor meget du forstår den rolle eller det program, du har ansøgt om, samt at stille spørgsmål om dine interesser og motivationer.
I dette interview vil du også blive præsenteret for nogle realistiske arbejdsbaserede scenarier og få lov til at beskrive, hvordan du ville håndtere dem - som en verbal situationsbedømmelsestest.
Gennem hele telefoninterviewet skal du huske Dysons værdier og også de specifikke kompetencer og færdigheder, der er nødvendige i rollen, og bruge disse til at informere dine svar.
Husk, at der vil være en mulighed for at stille spørgsmål i slutningen af telefoninterviewet, så du kan afklare eventuelle problemer, du måtte have, og det hele varer omkring en time eller deromkring.
Dyson vurderingscenter
Vurderingscentret er det sidste trin i ansøgningsprocessen, og det er en chance for dig til virkelig at imponere rekrutteringsteamet, mens du arbejder dig gennem dagen.
Der er sandsynligvis flere kandidater, der deltager i dagen, og de er ikke alle sandsynligvis går efter den samme rolle. Du vil have flere aktiviteter at fuldføre, og du vil være under konstant vurdering af bløde færdigheder (som teamwork og lytning) samt mere jobrelaterede færdigheder og kompetencer.
Du kan forvente at deltage i:
- Gruppeøvelse
- Præsentation
- Case-studie
- Interview(s)
Hvordan er det at arbejde hos Dyson?
Dyson som virksomhed prider sig på at være i spidsen for innovation, finde løsninger på de problemer, som rigtige mennesker har. At arbejde for Dyson betyder ikke at være bundet af aktionærer, og at tage modige spring ind i nye, innovative verdener af design.
At arbejde for Dyson betyder at få en konkurrencedygtig løn, med finansielle, livsstils- og sundhedsfordele designet til at imødekomme medarbejdernes behov. Som en global virksomhed findes der muligheder over hele Europa, Asien, USA og Canada.
Top tips til at blive ansat hos Dyson
Læs om James Dyson
Som grundlæggeren af Dyson, og den innovative hjerne bag den første poseløse støvsuger, er James Dyson en vigtig skikkelse i virksomheden - og findes ofte arbejdende i R&D-afdelingen og møder kandidater og ingeniørstuderende.
At forstå hans historie, og de grunde han skabte DC01 og startede virksomheden vil hjælpe dig med at fange Dysons iværksætterånd og bruge det gennem hele interviewprocessen.
Gør virksomhedsforskning
Der er mere ved Dyson som virksomhed end bare James Dyson. At forske i virksomheden som helhed, samt Dysons position i den bredere apparatindustri vil give dig al den information du har brug for til at besvare spørgsmål grundigt, men også give dig gode detaljer at bruge, når du stiller spørgsmål.
Øv forskellige tests
At øve psykometriske vurderinger vil hjælpe dig med at tackle den største vanskelighed, som kandidater står overfor - det ukendte og tidspresset fra en online eksamen.
Al øvelse kan være god øvelse, men hvis du ved, hvilken type vurdering du skal stå overfor, er det en god ide at fokusere på disse, så du kan få en ide om typen af spørgsmål, strukturen af vurderingen, og den måde spørgsmålene skal besvares på.
Vær innovativ
Innovation er i hjertet af Dyson, og med fremskridt der bliver lavet hver dag i forskning og udvikling, især i software og programmering.
Gennem hele rekrutteringsprocessen, hvis der er nogen muligheder for at være innovativ og vise dine store ideer og opfindelser, tag dem.
