At få et job hos Ericsson
Ericsson er en svensk telekommunikationsvirksomhed med hovedkontor i Stockholm. Virksomheden, der blev grundlagt i 1878, leverer software, kommunikationsinfrastruktur og netværk til en række forskellige virksomheder.
Som en af de førende leverandører af 5G opererer Ericsson i over 180 lande og beskæftiger 100.000 medarbejdere på sine kontorer over hele verden. Virksomheden har fokus på nye teknologier som kunstig intelligens, automatisering og edge computing og sætter innovation højt på listen over egenskaber, den søger hos sine medarbejdere.
Ericsson tilbyder stillinger til kandidater på bachelor- og erfaringsniveau samt et 21-måneders rotations- og mentorprogram for kandidater. Med sit fokus på innovation kræver det at få et job hos Ericsson, at kandidaterne har en vækstmentalitet og har lyst til at lære og udvikle deres færdigheder. At demonstrere teamwork og have en passion for deres valgte specialområde er også afgørende egenskaber for at få succes i en stilling hos Ericsson.
Ericsson-værdier
Kulturen hos Ericsson er bygget på fire værdier:
- Respekt
- Integritet
- Udholdenhed
- Professionalisme
Disse værdier er grundlaget for, hvordan medarbejderne arbejder, ved at opmuntre hinanden, lytte og værdsætte mangfoldighed og samarbejde på arbejdspladsen. Ericssons værdier sikrer også, at medarbejderne har deres kunder i centrum for deres arbejde, er etiske, ansvarlige og gennemsigtige i det, de gør, og tackler komplekse problemer gennem beslutsomhed for at opfylde deres forpligtelser. Disse værdier vurderes gennem hele Ericssons rekrutteringsproces for bachelor- og erfaringsniveau stillinger.
Typer af roller hos Ericsson
Givet organisationens størrelse har Ericsson et bredt udvalg af roller til rådighed afhængigt af en kandidats interesser og specialområder. Ansøgere til Ericssons stillinger opfordres til at afgøre, hvor deres passion eller erfaring ligger, før de ansøger. Roller, der tilbydes hos Ericsson, inkluderer muligheder inden for deres hovedforretningsområder, såsom:
- Kontoledelse
- Personale
- Markedsføring
- Design
- Digital transformation
- Dataanalyse
- Ledelseskonsultation
- Ingeniørarbejde
- Finans
- Jura
Ericsson tilbyder dem, der studerer på universitetet, muligheden for at ansøge om en praktikplads eller en stilling for nyuddannede, afhængigt af deres studieår. Disse stillinger løber i specialistområder. Derudover kan nyuddannede vælge at ansøge om Ericssons tidlige karriereprogram, et globalt rotationsprogram på 18 måneder, der er designet til at udvikle Ericssons fremtidige ledere.
Ericssons ansøgningsproces
Ericssons ansøgningsproces består af en række trin, der er designet til at vurdere, om kandidaterne demonstrerer de færdigheder og adfærd, der kræves for at få succes i en stilling. Disse inkluderer:
- Online ansøgning
- Video-interviews på forespørgsel
- Interview med en ansættelsesleder (mellem 1- 3 interviews, afhængigt af stillingen)
- Tekniske vurderinger (afhængigt af rollen)
- Jobtilbud
Formatet for rekrutteringsprocessen varierer afhængigt af rollen og niveauet, der er ansøgt om. Rekrutterere opdaterer kandidater om antallet af interviews og om stillingen kræver, at kandidaterne deltager i et caseinterview.
Ericsson online ansøgning
Det første trin i ansøgningsprocessen er at udfylde en online ansøgningsformular. Kandidater skal oprette deres egen rekrutteringskonto via det dedikerede Ericsson rekrutteringsportal og søge efter den ledige stilling, de ønsker at ansøge om.
Ansøgningsformularen er ligetil og kræver, at kandidaterne udfylder grundlæggende oplysninger som kontaktinformation og beskæftigelseshistorik.
Ledige stillinger vil angive de akademiske krav og de færdigheder og nødvendige kvalifikationer eller erfaring, der er nødvendige for stillingen. Når du ansøger, skal du sikre dig, at du opfylder disse krav, og at dine færdigheder og resultater fremhæves, når du indsender et CV til støtte for din ansøgning.
Ericsson tekniske vurderinger
Nogle kandidater kan blive bedt om at tage en teknisk vurdering afhængigt af den rolle, de har ansøgt om. Disse vurderinger varierer i format og indhold og er direkte i overensstemmelse med de færdigheder og evner, der kræves for roller.
Tekniske vurderinger inkluderer:
Ericsson situationsbestemte vurderinger
Situationsbestemte tests bruges i rekrutteringsprocessen for nogle roller hos Ericsson. Denne vurdering fokuserer på at evaluere, hvordan kandidater foretrækker at opføre sig på arbejdspladsen. Kandidaterne præsenteres for en række arbejdspladsscenarier, der ligner dem, de ville stå over for på jobbet. Kandidaterne skal derefter vælge mellem flervalgsudtalelser eller rangere dem efter, hvordan de ville reagere i det givne scenario.
Ericsson abstrakte ræsonnementstests
Problemløsning er nødvendig for mange roller hos Ericsson. For at vurdere, hvor godt en kandidat kan bruge sine laterale tænkefærdigheder til at løse problemer, inviteres kandidaterne til at tage en abstrakt ræsonnementstest. Denne test består af en række abstrakte figurer eller mønstre. Kandidater skal afgøre forholdet mellem figurerne eller mønstrene og vælge, hvilket af de flervalgs svar der er den korrekte figur eller det korrekte mønster, der følger i henhold til det identificerede forhold eller regel.
Ericsson numeriske ræsonnementstests
Numeriske ræsonnementstests vurderer en kandidats evne til at løse numeriske problemer. Information præsenteres i form af diagrammer, grafer eller tabeller. Kandidater skal bruge deres kendskab til matematiske principper som procenter eller forhold til at afgøre, hvilket af de flervalgs svar der er korrekt.
Nogle roller, såsom dem inden for kodning eller programmering, kan kræve, at kandidaterne gennemfører specialisttests, der vurderer deres færdigheder i et programmeringssprog.
Ericsson video-interview på forespørgsel
Ericsson inkluderer interviews på forespørgsel som en del af deres rekrutteringsproces for at afgøre, om en kandidat passer til den rolle, de har ansøgt om. Disse interviews optages, hvor kandidaterne giver deres bedste svar på en liste over spørgsmål. Spørgsmålene stilles generelt i forhold til færdigheder, erfaring eller Ericssons værdier og hjælper med at afgøre, om kandidaterne demonstrerer det, der kræves for succes i organisationen.
Spørgsmålene deles med kandidaten; kandidaterne får et par minutter til at forberede og øve deres svar, før de optager deres svar inden for den angivne tidsgrænse for hvert spørgsmål. Når hvert spørgsmål er besvaret, sendes svarene til rekruttererne til vurdering og evaluering.
Ericsson adfærds- og funktionelle interviews
De adfærds- og funktionelle interviews hos Ericsson varierer afhængigt af den rolle, der er ansøgt om. Nogle tekniske roller kan kræve, at kandidaterne deltager i et caseinterview. Kandidaterne præsenteres for en forretningscase, der relaterer til den stilling, de har ansøgt om. De skal derefter gennemgå, analysere og syntetisere en løsning i respons til casen for at dele med interviewer(e).
Dem, der har succes i de tekniske vurderinger og interviews på forespørgsel, vil blive inviteret til et adfærdsinterview. Dette ansigt-til-ansigt-interview fokuserer på en kandidats adfærd på arbejdspladsen. Diskussionen trækker på kandidater, der bruger deres tidligere erfaringer til at informere, hvordan de ville reagere på teoretiske situationer, de sandsynligvis vil stå over for i rollen eller når de arbejder hos Ericsson.
Interviewede vil også blive spurgt om deres karrieremotivationer, bredere viden og interesse i at arbejde i telekommunikationsindustrien og hvorfor en rolle hos Ericsson appellerer til dem.
Hvordan er det at arbejde hos Ericsson?
Ericsson er en organisation, der værdsætter mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. De fokuserer på en bæredygtig fremtid og forpligter sig til at give deres medarbejdere mulighed for at vokse og udvikle deres karrierer. Med læringsressourcer som Ericsson-akademiet, mentorer og læringsprogrammer opfordres medarbejderne til at tage deres karrierer i den retning, de ønsker.
Som mange store virksomheder tilbyder Ericsson også en omfattende fordelingspakke sammen med sundheds- og velværeplaner, fleksible arbejdsmuligheder og familievenlige politikker.
Top tips til at blive ansat hos Ericsson
1. Gør din research
Ericsson er en organisation, der værdsætter innovation og interesse i telekommunikationssektoren. Før dit interview skal du sørge for at have undersøgt organisationen og være klar over, hvorfor du vil starte eller fortsætte din karriere hos Ericsson. Dette viser din forpligtelse og interesse i virksomheden og sektoren. Gør dig bekendt med de seneste opdateringer, der sker i telekommunikationsindustrien, og vær forberedt på at diskutere og give dit synspunkt ved interviews.
2. Forbered dig
Sørg for at øve eventuelle evne- og tekniske vurderinger. Når du øver, skal du simulere testbetingelser. Dette betyder, at du øver under tidsbegrænsede forhold, kun ved hjælp af det udstyr, du har lov til i testen. At blive bekendt med formatet og stilen på spørgsmålene vil give dig selvtillid, når du tager den faktiske test.
3. Test din teknologi
De interviews på forespørgsel og ansigt-til-ansigt kræver, at du har en stærk og pålidelig internetforbindelse. Nogle interviews kan også blive gennemført over Microsoft teams. Før eventuelle interviews skal du sørge for, at du har installeret den passende software, og at du er i et miljø, der er stille, fri for forstyrrelser og professionelt.
4. Vær ikke bange for kameraet
Når du optager dit interview på forespørgsel, skal du sørge for at behandle interviewet, som du ville et ansigt-til-ansigt-interview. Vær klar og selvsikker, og sørg for, at det svar, du deler, svarer på det stillede spørgsmål. Sluk for din mobiltelefon, sørg for, at du ikke bliver afbrudt, og del dine svar professionelt og præcist. Se på kameraet og tal direkte ind i kameraet, når du deler dit svar.
