Facebook er måske et af verdens mest berømte teknologiselskaber, og med Facebook -familien af selskaber, der nu inkluderer Instagram, WhatsApp og Oculus, er det et populært rejsemål for tech-minded nyuddannede og erfarne fagfolk.
Berømt grundlagt på Harvard i 2004 af Mark Zuckerberg, tilbyder Facebook jobmuligheder i USA, Canada, Europa, Asien og Afrika, og siden Covid-pandemien har også indledt fleksible arbejdsordninger, der tilbyder fuldstændigt fjernarbejde samt en kombination af arbejde hjemmefra og komme ind på kontoret i Menlo Park, Californien eller et af de regionale steder.
Få et job hos Facebook
Der er mange tilgængelige roller hos Facebook, og til enhver tid er der hundredvis af jobmuligheder på tværs af afdelinger, der er velegnede til praktikanter, nyuddannede og erfarne fagfolk på alle niveauer, herunder ledere og ledere. Med en lang liste over, hvad Facebook beskriver som 'holistiske fordele' sammen med en kultur af mangfoldighed og innovation med en konkurrencedygtig lønpakke, er det ikke overraskende, at det er et populært valg for tech-uddannede at ansøge om.
Facebook-værdier
Facebook har fem kerneværdier, der bruges i hele ansøgningsprocessen, men også i hverdagen:
- Vær dristig. Facebook belønner risikovillighed og søger medarbejdere, der er villige til at prøve og risikere fiasko.
- Fokuser på indvirkning. En anden måde at beskrive 'sved ikke de små ting', fokus for medarbejdere skal være på de ting, der gør den største forskel.
- Bevæg dig hurtigt. Facebook mener, at det er bedre at begå fejl end at gå glip af muligheder, så agile udøvere foretrækkes.
- Vær åben. Facebook ønsker, at alle medarbejdere har al den information, de har brug for for at træffe bedre beslutninger
- Skab social værdi. Facebooks sociale netværksbasis betyder, at medarbejdere skal stræbe efter at skabe værdi, der bringer nærhed på globalt plan.
Typer af roller hos Facebook
Ud over de åbenlyse tech- og innovationsroller er der andre vigtige områder hos Facebook, der har åbne roller, herunder alt fra infrastruktur til annoncering, juridisk og administration til sikkerhed, design og brugeroplevelse samt salg og marketing. Som en del af dedikationen til mangfoldighed, som Facebook er interesseret i, er der jobmuligheder for veteraner, praktikanter og nyuddannede og især for dem i underrepræsenterede samfund gennem Facebook University. Med globale operationer er de eksterne arbejdsmuligheder også uendelige - hvilket giver mulighed for ansøgninger fra potentielle medarbejdere i Canada, USA og Storbritannien for at arbejde, uanset hvor de er, uden at føle sig afbrudt.
Rekrutteringsproces hos Facebook
Rekrutteringsprocessen hos Facebook kan tage noget tid mellem runderne - nogle brugere har rapporteret flere måneder fra ansøgning til jobtilbud - men stadierne er relativt ligetil. For ikke-tekniske roller handler processen om, hvor godt du kan interviewe og udtrykke dig selv over for ledere og kolleger om, hvorfor du vil arbejde for Facebook, mens tekniske og tekniske roller vil have ekstra testtrin for at sikre, at kandidaterne har de relevante færdigheder til at matche deres erfaring og kvalifikationer.
Facebook-ansøgningsformular
Det første trin i ansøgningsprocessen er en simpel ansøgningsformular, der kan tilgås som et link til det job, du ønsker at ansøge om. Der er ofte flere hundrede roller tilgængelige på ethvert tidspunkt, men hvis der er en stilling, du er interesseret i, der ikke ansætter på dette tidspunkt, kan du registrere din interesse for at være blandt de første til at høre, hvis en stilling dukker op.
Ansøgningsformularen indsamler grundlæggende oplysninger om dig, herunder kontaktoplysninger, dine færdigheder, kvalifikationer og erfaring, meget ligesom et CV. Hvis du er på universitetet eller college, har du måske mødt et medlem af rekrutteringsteamet - og du kan altid give dem en kopi af dit skræddersyede CV.
Hvis du matcher minimumsstandarderne for den rolle, du har ansøgt om, vil et medlem af rekrutteringsteamet kontakte dig for en kort samtale om rollen og den bredere verden af Facebook som et sted at arbejde. Dette er mere en faktainsamlingssamtale, så du kan være sikker på den rolle, du har ansøgt om, og stille eventuelle spørgsmål, du måtte have.
Facebook-telefoninterview
Næste trin i rekrutteringsprocessen er et telefoninterview, der muligvis består af nogle færdighedstests, afhængigt af den rolle, du har ansøgt om.
Begyndelsen af telefoninterviewet vil være en diskussion af dit CV, dine præstationer og erfaring samt nogle motivationsmæssige spørgsmål for at afgøre, hvad der fik dig til at vælge Facebook til din ansøgning.
Facebook-egnethedstests
Hvis du går efter en ingeniør- eller teknologistilling, vil du derefter blive bedt om at gennemføre en kodningsevnetest, der tager cirka 30 minutter eller deromkring. Under denne vurdering vil du bruge en form for samarbejdende kodningsplatform som CoderPad, og du vil blive bedt om at løse en eller to kodningsudfordringer.
Selve udfordringerne er sandsynligvis ret ligetil, hvis du har forudgående kendskab til programmering, men de stillede spørgsmål kan være lidt vage, så vær ikke bange for at stille spørgsmål for at afklare eventuelle specifikationer.
Du kan have flere telefoninterviews, både med ansættelseschefer, rekrutteringsteamet eller endda potentielle kolleger - alle, der vil bedømme din præstation, som bidrager til din endelige score.
Facebook-interviewproces
Den lokale interview kan være så meget som seks eller syv runder, selvom noget af det, der beskrives som et interview, faktisk er mere en test.
Facebook Engineering Tekniske roller
For dem, der kigger på tekniske ingeniørroller, forventes det, at du fuldfører en anden kodningstest - denne gang meget sværere og varer cirka 45 minutter. Du kan bruge en samarbejdende kodningsapp, og det er sandsynligt, at intervieweren vil være der sammen med dig, mens du fuldfører det, så du kan diskutere dine tankeprocesser og stille eventuelle spørgsmål, hvis der er noget, der skal afklares.
Dette vil blive efterfulgt af et designinterview, hvor du ikke nødvendigvis vil kode, men du vil besvare spørgsmål ved hjælp af en whiteboard og forventes at diskutere dine ideer og hvorfor du ville vælge en bestemt proces til at løse et problem.
Endelig vil du blive stillet nogle adfærdsmæssige spørgsmål for at vurdere din personlighed, hvad der motiverer dig, og hvordan du træffer beslutninger. Her er det svar, der er i overensstemmelse med Facebooks kerneværdier, der bliver kigget efter, selvom de stillede spørgsmål kan virke lidt 'ude af det' (selvom du ikke bliver spurgt, hvilken type kage du ville være). Spørgsmålene kan handle om, hvordan du arbejder i et team, eller hvad der motiverer dig, og interviewer vil gerne have et situationbaseret velafbalanceret svar, der demonstrerer dine kompetencer.
Facebook Non-Engineering Tekniske roller
Den første del af interviewet til en ikke-teknisk teknisk rolle handler om adfærd for at få mere at vide om, hvordan du er som medarbejder, og at du er agil og modstandsdygtig. Ligesom for ingeniørrollerne er det bedst at have nogle eksempler på, hvornår du har vist kompetencer, der stemmer overens med de fem Facebook-værdier, og være åben og ærlig i dine svar.
Det andet interview vil dreje sig om teknisk viden, og du vil sandsynligvis blive interviewet af nogen, der er i samme afdeling som den, du ansøger om - hvilket betyder, at du vil blive interviewet af en potentiel kollega eller leder. Tekniske spørgsmål vil omfatte specifikke færdigheder, der er nødvendige i rollen, f.eks. at finde en delstreng i en streng eller designe en algoritme.
Endelig vil du blive stillet nogle specifikke spørgsmål om systemdesign, baseret på det område, du har ansøgt om. Dette vil omfatte nogle spørgsmål om vage projektparametre, hvilket gør det lige så meget om at stille de rigtige spørgsmål som at finde de rigtige svar. Dette interview vil sandsynligvis finde sted med en anden potentiel kollega.
Hver interviewer, fra den første samtale til den sidste personlige runde, vil bedømme din præstation, og alt dette vil blive lagt sammen for at give dig en samlet score - hvilket betyder, at alt ikke er tabt, hvis du ikke klarede dig godt i en bestemt sektion.
Du vil modtage detaljeret feedback om din præstation i løbet af interviewsene, og hvis du er succesfuld, vil du modtage et jobtilbud.
Facebook-orienteringsproces
Alle ingeniørrekrutter, fra nyuddannede til ledere, gennemgår en ingeniørbootcamp, der er designet til at sikre, at alle ved, hvad de skal vide for at have succes hos Facebook, og introducerer nye medarbejdere til andre afdelinger og områder, som de vil arbejde sammen med. Dette tager seks uger og er en fantastisk introduktion til at arbejde hos Facebook.
Hvordan er det at arbejde hos Facebook?
Der er mange fordele ved at arbejde hos Facebook ud over den konkurrencedygtige løn - med en fleksibel arbejdsplan, herunder muligheden for at arbejde hjemmefra, fra kontoret eller fra stort set hvor som helst samt at vælge, hvornår du vil arbejde.
Nogle af fordelene for Facebook-medarbejdere inkluderer:
- Medicinsk/tandlæge/synsforsikring
- Autismebehandlinger, kræftpleje og programmer for transkønnede
- Betalt orlov for nye forældre
- Støtte til familieplanlægning, herunder adoption og surrogati
- Fleksibel afhængig pleje, der kan bruges til børn eller forældre
- En konkurrencedygtig pensionsordning
- Livsforsikring
- Adgang til skattefaglig rådgiver
- Generøs betalt frihed
- 30 dages betalt pause hvert femte år.
Facebooks tilgang til innovation betyder, at medarbejdere opfordres til at foretage ændringer og tage risici, med muligheder for at påvirke verden, samtidig med at de forbliver tro mod sig selv.
Top Tips til at blive ansat hos Facebook
1. Forsk dig selv
At arbejde for Facebook betyder, at du skal vide så meget som muligt om virksomheden og branchen generelt. Forskning skal handle om, hvordan Facebook fungerer i online-rummet, hvordan de forstyrrer og innoverer inden for VR og AI for at forbedre forbindelsen og hvad den rolle, du ansøger om, leder efter.
I jobbeskrivelsen for den rolle, du ansøger om, vil der være masser af information om jobbet, hvad de leder efter hos en ansøger, og hvilke færdigheder og kvalifikationer du har brug for - hvilket vil hjælpe dig med at vide, hvad du skal fremhæve i dit CV, ansøgningsformular og gennem interviews.
2. Øv dig i færdighedstest online
At holde sig ajour med opdateringer og innovationer i tech-verdenen, især inden for kodning og programmering, vil sikre, at dine færdigheder forbliver relevante. For at hjælpe dig med at klare dig godt i færdighedstestene som en del af interviewet, skal du tage kodningsudfordringer, hvor du kan online - især hvis der er et område inden for programmering, som du ikke er så sikker på.
At tage øvefærdighedstest vil hjælpe dig med at blive fortrolig med layoutet og strukturen i interviewet og hjælpe dig med at arbejde hurtigt og præcist, når du er i den virkelige situation. Du skal også være forberedt på eventuelle egnetheds, adfærds- og personlighedstests, og det kan hjælpe at blive fortrolig med Facebook-produkter, f.eks. kan du prøve Facebook Ads-testspørgsmål.
3. Vær positiv
Ansøgningsprocessen hos Facebook er kendt for at være lang - så vær positiv, når du venter på at se, hvordan du klarede dig på hvert trin. Husk, at der potentielt er tusinder af andre potentielle kandidater, der også skal vurderes, og fokuser på at præstere dit bedste ved enhver lejlighed.
Facebook er interesseret i at ansætte positive mennesker, der altid leder efter måder at forbedre sig på.
4. Vær klar over, hvad du vil
Som en del af interviewspørgsmålene kan rekrutteringsteamet eller andre medarbejdere spørge dig om din motivation og hvorfor du vil arbejde hos Facebook - og dette vil inkludere spørgsmål om, hvad du vil opnå i de næste fem eller endda 10 år. Vær sikker på, hvad du vil få ud af dit ansættelsesforhold hos Facebook, og hvorfor denne rolle er vigtig for dig.
5. Vær datadrevet
Data er en væsentlig del af Facebook, fra algoritmer til antallet af likes på et opslag. Data-drevne mennesker er en integreret del af det, der gør Facebook til toppen af sociale medier og en af de største tech-konglomerater.
Når du får muligheden, skal du demonstrere en passion for og forståelse af dataenes kraft for at gøre det bedste indtryk.
