Google behøver næppe nogen introduktion - den enorme multinationale teknologivirksomhed er blevet udbredt i det 21. århundrede. Etableret i 1998 revolutionerede Google informationsspredning og adgang til data med sin søgemaskine. Denne succes blev efterfulgt, i det næste årti, af lanceringen af Google Nyheder, Gmail, Google Maps og Google Chrome. Googles produkter og tjenester omfatter nu online annonceringsteknologier, cloud computing, software og hardwaretilbud.
Få et job hos Google
Karrierer hos Google er eftertragtede - udsigten til at arbejde i et progressivt teknologiselskab, der aktivt former, hvordan vi kommunikerer, navigerer og interagerer med verden, vækker både spænding og inspiration hos ansøgere.
Google tilbyder muligheder på indgangsniveau og ledelsesniveau og søger intelligente, dedikerede og innovative personer som aktiver for deres teams. Hvis du gerne vil ansøge, skal du huske, at du kan ansøge om op til tre job hos Google hver 30. dag.
Udover sine annoncerede jobopslag - som kan forfine og udforskes ved hjælp af sin karrieresøgningsværktøj - kører Google flere karriereprogrammer som indgangsruter til virksomheden.
Disse omfatter:
Google Associate Product Manager (APM) Program - Åbent for kandidater med en bred vifte af baggrunde og færdighedssæt. Programmet har også en praktikplads for studerende.
Google Associate Product Marketing Manager (APMM) program - Åbent for kandidater, der stadig studerer, eller for dem med et par års erfaring.
Google BOLD Internship Program (Build Opportunities for Leadership & Development) - Et betalt sommerpraktikophold for studerende.
Businessområder praktikophold for studerende - Der er mange forskellige praktikantroller under Engineering & Technology og Business.
Google Careers har en informationside for studerende, der samler nyttige karriereråd og program-, praktikant- og jobmuligheder.
Ansættelsesproces hos Google
Googles ansættelsesproces er en flertrins konkurrencepræget oplevelse, men kandidater opfordres til at tro på deres egne evner og ikke lade sig overvælde af udsigten. Google mener, helt rigtigt, at investering i rekrutteringsprocessen skaber stærke teams med forskellige erfaringer og perspektiver.
Googles ansættelsesproces handler ikke kun om screening af dine hårde færdigheder, men om at lære om dine interesser, erfaringer og syn på verden - for at afgøre om du passer til Googles kultur.
Under udvælgelsesprocessen skal kandidater indsende deres cv, gennemføre online psykometriske vurderinger, deltage i virtuelle chats, udføre et lille projekt og deltage i grundige interviews.
Når du har indsendt dit cv online og er godkendt af et medlem af rekrutteringsteamet, kommer du ind i ansættelsesprocessen. Bemærk, at et følgebrev ikke er påkrævet sammen med dit cv, og det er op til den enkelte, om det skal medtages eller ej.
Google Online Vurderinger
Det første hinder i Googles ansættelsesproces er at gennemføre en række online vurderinger. Du vil få tilsendt links til at gennemføre dem hjemmefra.
De udførte tests varierer afhængigt af den valgte stilling eller programspor, da du vil gennemføre dem, der vurderer de færdigheder og kompetencer, der er mest relevante for dit fremtidige ansvar.
Google Verbal Reasoning Tests
Verbal reasoning tests bedømmer en kandidats evne til at forstå, analysere og fortolke skriftlig information. Disse data er mest almindeligt i form af tekstpassager baseret på et tema eller et projekt. En almindelig spørgsmålstype til verbal reasoning tests er at blive bedt om at identificere, om en given udsagn er sandt, falsk eller om du ikke kan sige det baseret på den givne information.
Spørgsmål om ords betydning, synonym og antonym, analogi og ordkode kan også forekomme. Alle spørgsmål er flervalgsspørgsmål.
Google Tekniske Tests
Hvis du ansøger om at være teknisk ingeniør, vil du støde på en online teknisk vurdering for at vurdere dine evner. Kandidater har 90 minutter til at give løsninger på to spørgsmål.
Spørgsmålene i Googles tekniske online vurdering vælges tilfældigt fra fem hovedtemaer:
- Geometri / Matematik
- Grafer / Træer
- Arrays / Strenger
- Rekursion
- Dynamisk programmering
Lignende indhold vil blive mødt i det tekniske interview, så ved at forberede dig til den tekniske test sætter du dig også op til at imponere på dette senere stadie.
Google Numeriske Reasoning Tests
Numeriske reasoning tests vurderer en kandidats evne til at manipulere numeriske data. Disse data leveres i form af grafer, diagrammer og tabeller.
Spørgsmålene er flervalgsspørgsmål og involverer aritmetik, brøker, procentdele, forhold, sekvenser og algebra.
Google Situationsbestemte Vurderingstests
Du kan blive bedt om at gennemføre en situationsbestemt vurderingstest, som Google bruger til at få indblik i dine adfærdsmønstre og arbejdsmåder.
Den multiple-choice-test præsenterer kandidater for en række hypotetiske arbejdsscenarier - der kan relatere sig til generelle kontorinteraktioner eller til specifikt projektarbejde. Du bliver bedt om at vælge en handlingsplan eller vurdere mulighederne efter præference.
Vælg altid den mulighed, der mest nøjagtigt svarer til din instinktive reaktion.
Google Mekaniske Reasoning Tests
Til nogle stillinger kan det være nødvendigt for kandidater at tage en mekanisk reasoning test. Denne test vurderer kendskab til mekaniske systemer og indeholder spørgsmål med tekniske diagrammer.
Du kan blive bedt om at identificere dele, angive deres formål og/eller vælge de korrekte detaljer om komponenter fra flere valgmuligheder.
Google Virtuelle Chats
Før du bliver kaldt til interview, vil du have en eller to kortere telefon- eller videomøder. Det første møde vil være med en rekrutteringsmedarbejder, og det andet med en ansættelsesleder eller en anden kollega i teamet.
Disse opkald bruges til at foreløbigt vurdere, om du besidder de færdigheder, der kræves for at udføre jobbet. Behandl dem som formelle mini-interviews og tænk nøje over dine svar, så de effektivt viser dine kompetencer.
Google Projektarbejde
Kandidater kan blive bedt om at gennemføre et lille projekt før de deltager i interviewet. Dette kan omfatte case-studier, skriveprøver eller kodeprøver.
Alle nødvendige oplysninger vil blive givet, når du når dette stadie, og der vil ikke blive sprunget noget på kandidaterne uden rimelig advarsel og forberedelsestid.
Du kan blive bedt om at diskutere resultatet af din projektopgave i et interview.
Google Interviews
Google kræver, at ansøgere deltager i flere interviews. Processen er omfattende, så det betaler sig at være godt forberedt. For at være succesfuld skal du solidt formidle dine talenter og ambitioner for din valgte karrierevej hos Google.
Kandidater skal normalt deltage i tre til fire interviews på én dag. Disse vil enten være via video eller personligt, afhængigt af omstændighederne.
Interviewene er strukturerede, da kandidaterne vurderes retfærdigt ved hjælp af klare rubrikker. Forvent at blive stillet åbne spørgsmål, da de bruges til at vurdere din evne til problemløsning, tilgang til arbejde og færdighedsstyrker.
Husk dog, at interviews ikke bør være envejsmøder, men behagelige samtaler. De er en mulighed for, at rekrutteringsteamet kan udforske dine færdigheder og lære din personlighed at kende, og for dig at få mere at vide om muligheden, miljøet og kulturen hos Google.
Hvordan er det at arbejde hos Google?
Google er stolt af at være en banebrydende, innovativ teknologigigant med en kultur præget af samarbejde, mangfoldighed og inklusion. Den har arbejdssteder over hele verden, i Nordamerika, Latinamerika, Europa, Asien-Stillehavsområdet, Afrika og Mellemøsten, så hos Google er du en del af et globalt fællesskab.
Medarbejdere, der omtales som ‘Googlers’, og nye ansættelser, der omtales som ‘Nooglers’, opfordres til at danne stærke arbejdsbånd inden for deres teams og omfavne mangfoldigheden af perspektiver og erfaringer, som Google konstant søger at ansætte.
Google forventer dedikation og entusiasme og søger til gengæld at støtte alle aspekter af medarbejdernes arbejdsliv. En forståelse af, at personlige liv er en uundgåelig del af cocktailen, hjælper med at skabe et miljø, der anerkender individuelle behov og prioriterer trivsel.
Googles kontorer er ofte imponerende, moderne strukturer. Disse veludstyrede bygninger tilbyder flere tjenester til medarbejderne:
- Nogle kontorlokationer har sundheds- og sundhedsplejetjenester på stedet (herunder læger, fysioterapi, kiropraktik og massage).
- Fitnesscentre på stedet, der også afholder klasser.
- Et bredt udvalg af ‘på campus’ caféer og mikrokøkkener (hvor medarbejderne kan lave mad til sig selv).
- Nogle kontorer tillader endda, at medarbejderne tager deres hunde med på arbejde!
Du kan tage en virtuel rundtur på Googles kontor i London på Google Maps for at få en fornemmelse af Googles design af rummene.
Google Arbejdsfordele
De arbejdsfordele, som Google tilbyder, omfatter generøse barselsorlovspolitikker og pensionsopsparingsplaner. Det tilbyder en konkurrencedygtig ferieindkvartering og muligheden for at arbejde på en fleksibel måde, der passer til dit liv og dine ansvarsområder. Google investerer i sine medarbejderes læring og ser uddannelse som en kontinuerlig proces. Der er omfattende muligheder for personlig og faglig udvikling - herunder undervisning på stedet (i alt fra kodning til madlavning), professionel certificeringsstøtte, gradprogrammer eller støtte til en ny fritidsaktivitet (såsom at spille guitar).
Det giver også støtte til at håndtere dine økonomiske forhold - tilbyder matchning af pensionsopsparing, økonomiske rådgivere og finansielle planlægningstjenester.
Google er forpligtet til at støtte medarbejdernes frivillige og velgørende indsatser. Det matcher velgørende donationer og tilføjer donationer for frivillige timer, som Googlers fuldfører.
Top Tips til at få job hos Google
1. Selvreflekter, før du ansøger
Før du sender din ansøgning, skal du tænke over dine erfaringer, interesser og drivkraft. At bruge tid på at fokusere på, hvad du leder efter, vil hjælpe dig med at identificere roller, der passer til dig. Denne refleksion vil også give dig en god start, når du tilpasser dit cv og forbereder dig til dine virtuelle chats og interviews.
2. Forstå processen
Kandidater gennemgår en omhyggelig udvælgelsesprocedure hos Google, så det er vigtigt at forstå, hvad der vil være påkrævet. Dette vil hjælpe dig med at være fuldt forberedt på hvert trin og præstere på dit bedste.
3. Begynd at forberede dig så tidligt som muligt
Hvis du ved, at du gerne vil ansøge hos Google, men endnu ikke har fundet en ledig stilling, der passer til dig, betyder det ikke, at det er for tidligt at begynde at forberede dig til rekrutteringsprocessen. Når du er klar til at trykke på knappen for din ansøgning, kan du gøre det med visheden om, at du allerede er godt forberedt.
4. Øv dig ved at bruge Leetcode-spørgsmål
Hvis du er softwareingeniør, skal du forberede dig til din online vurdering ved at sætte dig ind i spørgsmål inden for hver af de emnekategorier, du kan støde på. For at få en klarere idé om spørgsmålene kan du bruge Leetcodes liste over Google vurderingsspørgsmål. Google-spørgsmålene svarer til en let til medium sværhedsgrad. Googles sider om tidligere kodningskonkurrencer giver også nyttigt øvelsesmateriale til spørgsmål.
5. Øv dig med tidsbegrænsede tests
Online psykometriske tests kan være tricky, især når der forventes meget af dig inden for en kort tidsramme. Øv dig ved at bruge tidsbegrænsede prøveprøver for at sætte dig ind i stilen og indholdet af testene samt det tempo, der kræves.
