At få et job hos Huawei
Huawei er en af verdens største producenter af informations- og kommunikationsteknologi, der leverer infrastruktur og enheder overalt i verden. Huawei har base i Shenzhen, Kina, men er en virkelig global virksomhed, der beskæftiger næsten 200.000 mennesker i 170 lande og regioner.
I 2020 blev Huawei det førende mærke inden for smartphones i verden, der overgik Apple og Samsung. De tror på at skabe den digitale fremtid, ved at ansætte lyse, fremtidsorienterede individer, der ønsker at forbinde verden gennem teknologi.
Huawei værdier
Huaweis grundlægger, Ren Zhengfei, beskrev Huaweis kerneværdi som integritet. Virksomhedens vækst tilskrives et engagement i kvalitetsprodukter og at have et kundefokuseret fokus, der er reflekterende og adaptivt. De opfordrer alle medarbejdere til at være åbne, positive og udholde enhver forhindring.
Typer af roller hos Huawei
Der er et stort udvalg af karrieremuligheder hos Huawei i bare deres teknologisektor. De kræver eksperter inden for telekommunikationsinfrastruktur, enheder som smartphones og pc'er, wearables og softwareudvikling.
Andre forretningsområder inkluderer HR, juridisk, marketing, forsyning og forretningsservice, hvilket betyder, at der er en rolle for enhver baggrund hos Huawei.
Huawei tilbyder også en række graduate positioner og praktikpladser i alle deres sektorer, og opfordrer skole- og universitetsafgængere til at involvere sig i teknologi.
Ansættelsesprocessen hos Huawei
Huawei online ansøgning
Online ansøgningen består af at indsende dit CV og give nogle grundlæggende oplysninger om dig selv. Du kan finde alle Huaweis ledige stillinger på deres hjemmeside, som kan filtreres for at vise dig de roller, der passer til dine behov og færdigheder.
Huawei gruppeinterview
Den første fase af Huawei's ansættelsesproces er et gruppeinterview, hvilket er ret forskelligt fra, hvordan mange virksomheder strukturerer deres proces. Under denne fase ser Huawei på, hvordan du præsterer som et team, og om du skiller dig ud i forhold til dine samtidige.
Der er mange forskellige øvelser, som arbejdsgivere kan lide at bruge ved et gruppeinterview for at vurdere dine færdigheder. Nogle af de mest almindelige er:
- Case study
- Præsentation
- Rollespil
- Gruppeinterviews
Gennem disse opgaver skal du være opmærksom på Huaweis værdier og de kernekompetencer, der er opført for rollen. Du bør vise, hvor godt du arbejder i et team ved aktivt at lytte, opmuntre til samtale og ikke tale over folk.
Huawei teknisk interview
Et teknisk interview gives af en leder i den afdeling, du har ansøgt om. De vil teste din viden og evner i nøglekompetencer ved at stille dig spørgsmål og bede dig om at demonstrere visse færdigheder. Selvom du er sikker på dine færdigheder, skal du øve dig i at forklare forskellige funktioner og tale igennem, hvordan du ville udføre visse opgaver for at vænne dig til at kommunikere disse ideer klart.
Huawei egnethedstests
Egnethedstestdelen af rekrutteringsprocessen består typisk af en logisk ræsonnementstest og en teknisk test. Disse tager omkring en time at gennemføre, så sørg for, at du er i stand til at planlægge en tid, hvor du ikke vil blive forstyrret.
En logisk ræsonnementstest bruges af arbejdsgivere, fordi den hjælper med at demonstrere færdigheder, der er sværere at afgøre fra dit CV og interviews, såsom at arbejde under pres, lateraltænkning og kreativitet. Typisk vil du blive præsenteret for en række billeder eller former og bedt om at identificere mønstre i sekvenserne. Dette kan også demonstrere din spatiale ræsonnement og hvor godt du arbejder med mentale billeder og abstrakte former.
Huawei afsluttende interview
Endelig vil du blive inviteret til et afsluttende interview. Dette vil være med ledere og består for det meste af HR og personlige spørgsmål vedrørende din erfaring. Almindelige spørgsmål inkluderer:
- Hvad gør dig til den rigtige person for denne rolle?
- Hvad er dine svagheder?
- Fortæl os, hvad du ved om Huawei.
- Beskriv dit ideelle arbejdsmiljø.
- Hvor ser du dig selv om fem år?
Den bedste måde at nærme sig dette interview på er at lave masser af research på Huawei og rollen på forhånd. Sørg for, at du forstår, hvordan din erfaring er relevant for de færdigheder, de leder efter, især hvis du har en grad i et urelateret emne. Huawei ønsker at finde mennesker, der er innovative og dedikerede, så sørg for at vise, at du indeholder disse egenskaber.
Hvordan er det at arbejde hos Huawei?
Huawei er en af de øverste arbejdsgivere globalt og er især populær i Kina, hvor det ofte tilbyder nogle af de højeste lønninger for at sikre, at de sikrer de skarpeste hjerner. Hårdt arbejde og lange timer kan forventes for de fleste tekniske positioner, men Huawei er vokal om at belønne deres medarbejdere. I 2020 annoncerede Huawei, at hver medarbejder ville få en bonus for deres dedikation under COVID-19-pandemien.
Top tips til at blive ansat hos Huawei
Lav din baggrundsresearch
Huawei ønsker at se, at du er passioneret omkring at arbejde for dem og bygge en karriere i tech-industrien. Lav masser af research om virksomheden og dens historie, så du kan vise, hvorfor du valgte Huawei og hvordan du indeholder deres værdier og mål. Dette vil hjælpe dig med at skille dig ud i rekrutteringsprocessen som en, de kan stole på at forstå Huaweis vision og arbejde hårdt for at sikre deres fremtidige succes.
Øv Huawei tests
Når du står over for egnethedstests, er den bedste måde at forberede sig at øve sig. At lave øvelsestests vil hjælpe med at forbedre dine resultater, hvilket giver dig en bedre chance for at være en topkandidat.
Prøv at efterligne eksamensbetingelser, når du øver dig, hvilket betyder, at du tidsindstiller dig selv og sørger for, at der ikke er nogen forstyrrelser i rummet. På denne måde kan du få en mere nøjagtig vurdering af, hvor godt du vil klare dig på dagen, og kan arbejde på at præstere bedre.
Forbered dig på interviewspørgsmål
Det kan være sværere at øve sig i at blive interviewet på forhånd, men det betyder ikke, at du ikke kan forberede dig på spørgsmålene. Research nogle almindelige interviewspørgsmål og lav notater om din erfaring, styrker og motivationer, så du er forberedt på at blive stillet noget.
