At få et job hos Infosys
Infosys er en indisk multinational virksomhed med kontorer rundt om i verden, der specialiserer sig i informationsteknologi og softwareudvikling, samt forretningsrådgivning og outsourcing.
Infosys blev grundlagt i 1981, har hovedkvarter i Bangalore og beskriver sig selv som den "globale leder inden for næste generations digitale tjenester og rådgivning".
Der er mere end 292.000 ansatte i mere end 50 lande, og Infosys har vundet adskillige priser for den service, virksomheden leverer til kunder, men også som arbejdsgiver.
Hvis du vil arbejde hos Infosys, kan du ansøge om en rolle baseret i det land, hvor du bor - eller hvor du ønsker at arbejde. Selvom hovedparten af åbningerne er fokuseret omkring hovedkvarteret i Bangalore, er der muligheder inden for alle afdelinger i de globale kontorer, herunder USA, Kina, Japan, Australien, Mellemøsten og Europa.
At arbejde for Infosys betyder at blive en del af en kultur med inklusivitet og åbenhed, hvor en udforskningsmentalitet fører til en 'meritokrati af ideer'.
Afhængig af placeringen tilbyder Infosys en konkurrencedygtig løn og goder, samt sådanne ting som gratis frokost og drikkevarer på arbejdet og bonusser relateret til præstation.
Infosys' værdier
Infosys har fire værdier, der informerer om, hvordan medarbejdere behandles, og også hvordan kunder og klienter behandles. Disse er:
- Klientværdi
- Ledelse ved eksempel
- Integritet og transparens
- Retfærdighed
- Excellence
Med en så bred vifte af forretningstjenester, som Infosys leverer, bruges værdierne til at sikre, at hver medarbejder, leder og kunde har den samme oplevelse, når de er i kontakt med Infosys.
Typer af roller hos Infosys
Infosys kategoriserer deres roller i tre hovedområder - Konsulenter, Teknologer og Understøttere.
Konsulenter inkluderer dem inden for kundeservice, salg og kundeengagement.
Teknologer er projektledere, systemingeniører og tekniske roller i software.
Understøttere udfører 'hovedkontor' roller, herunder talentstyring, HR, juridisk og økonomi.
Der er også forskellige muligheder for studerende og nyuddannede, herunder et flagskibs globalt praktikprogram kendt som 'InStep', som blev oprettet i partnerskab med de bedste globale universiteter for at tilbyde en dybdegående mulighed for de mest talentfulde studerende. Andre praktikmuligheder inkluderer Wintersnship, som er et 76-dages program for ingeniørstuderende, og Summer Internship, som er et 8-ugers program rettet mod ledelsesgraduerede.
For nyuddannede er de fleste muligheder tilgængelige i Indien omkring hovedkvarteret, men der er flere muligheder tilgængelige på en mere global skala. Nyuddannede kan ansøge om programmer for at blive analytikere, konsulenter, systemingeniører og designere, eller arbejde inden for virksomhedsfinansiering, forretningsudvikling eller drift.
Ansættelsesproces hos Infosys
Ansættelsesprocessen hos Infosys, som du vil stå over for, vil afhænge af den rolle, du ansøger om, men de følger for det meste den samme struktur - ansøgningsskema, efterfulgt af evnetest, derefter interviews.
Infosys online ansøgning
Alle tilgængelige roller hos Infosys annonceres på deres karriereside, hvor du kan søge efter land, placering og efter færdighed eller jobtitel.
Alle job vil have en detaljeret jobbeskrivelse, der inkluderer rollens ansvarsområder og hvad du kan forvente, mens du er i positionen, samt de nødvendige og ønskede kvalifikationer, færdigheder og kompetencer.
For at ansøge om rollen skal du klikke på 'ansøg nu'-knappen, og du vil blive bedt om at oprette en brugerkonto, hvor du kan uploade alle dine kontaktoplysninger. Du vil også få tildelt et unikt ansøger-ID-nummer, der betyder, at du kan spore status for din ansøgning.
For de fleste jobopslag skal du uploade en kopi af dit CV. Det er bedste praksis at sørge for, at det er skræddersyet til at passe til det job, du har ansøgt om, og fremhæver de færdigheder og kompetencer, der matcher kravene til rollen.
Hver ansøgning gennemgås individuelt af rekrutteringsteamet, og hvis du opfylder kriterierne for rollen, vil du blive inviteret til at gennemføre det næste trin.
Infosys evnetest
Evnetest bruges til at sikre, at hver kandidat har de nødvendige kompetencer til at være succesfuld i den rolle, de har ansøgt om. I de fleste tilfælde er de ikke baseret på jobrelaterede færdigheder og viden, men på evnen til at lære.
Der er ingen negativ markering i evnetestene, så sørg for at forsøge at besvare alle spørgsmålene.
Beståelsesmærket for disse test er omkring 70%, afhængigt af de andre kandidater til den rolle, du har ansøgt om - så det bedste er at prøve at score så højt som muligt, selvom det betyder at lave et kvalificeret gæt.
Infosys logisk ræsonnementstest
Logisk og analytisk ræsonnement er vigtigt i et job, der kræver logik, og for Infosys betyder det næsten alle roller.
I en logisk ræsonnementsevaluering skal du være i stand til at tænke kritisk omkring et givet scenario og træffe begrundede beslutninger for at finde det rigtige svar.
For de logiske og analytiske ræsonnementsevalueringer vil du blive stillet spørgsmål om:
- Visuel ræsonnement
- Datafortolkning
- Syllogisme
- Udsagns ræsonnement
- Data tilstrækkelighed
Du vil have 25 minutter til at besvare 15 spørgsmål i denne sektion af evnetesten.
Infosys kvantitativ evnetest
Den kvantitative evnetest er en evaluering af din numeriske evne, og den tester din evne til hurtigt at læse, forstå og arbejde med tal.
Problemerne i denne sektion vil quizze dig om din viden om matematiske begreber som formler, algebra, talrækker og ligninger. Du skal også vide, hvordan du beregner tid, hastighed og afstand.
Denne sektion har en lidt længere tidsgrænse end logiksektionen, med 35 minutter til at besvare kun 10 spørgsmål. Dette skyldes, at spørgsmålene er komplicerede og kræver lidt mere overvejelse for at løse dem.
Infosys verbal evnetest
Verbal evne spørgsmål er designet til at teste din viden om sprog og din evne til at læse, forstå og bruge information, der er præsenteret i skriftlig form.
Denne del af evnevurderingen har flere spørgsmål, med en enklere struktur - du skal muligvis finde et manglende ord, fuldføre en sætning eller identificere en fejl i tegnsætning.
I denne evaluering er det vigtigt at huske, at du bliver testet i din sprogdygtighed, så ting som synonymer, antonymer og ordforråd skal være øverst i dit sind, når du tager evalueringen.
I denne sektion af evalueringen vil du have 35 minutter til rådighed til at besvare 40 spørgsmål.
Infosys interviews
Interviewsektionen af ansøgningsprocessen er normalt den første gang, du fysisk har mødt nogen fra Infosys' rekrutteringsteam, så det er her, du skal gøre et godt første indtryk.
Hvis du består evnetestene, vil du blive inviteret til at deltage i et totrins interview, som vil vurdere både din viden og færdigheder (som nævnt i dit CV) og dine interpersonelle færdigheder og kompetencer.
Infosys tekniske runde
Den første del af interviewet er kendt som 'den tekniske runde', og dette er designet til at fremhæve dine færdigheder og kvalifikationer, som du nævnte i dit CV.
Dette er normalt en programmerings- eller kodningstest, designet til at forstå, hvor komfortabel du er i at bruge sprog som C, C++ og Java. Du kan også blive quizzet om ting som operativsystemer og nye teknologier, også.
Denne del af interviewet kan blive præsenteret som en case study - et arbejdsrelateret problem, som du skal løse ved hjælp af de færdigheder, du allerede besidder.
Infosys HR-runde
Den næste del af interviewsektionen er HR-runden. Dette er mere som et traditionelt interview, hvor man diskuterer de evner og kompetencer, du har nævnt i dit CV, og ser, hvordan de passer til kravene til rollen.
For at udforske dine motivationer og kompetencer, vil du sandsynligvis blive bedt om at give eksempler fra dit arbejdsliv (eller fra din uddannelse). Spørgsmål kan være formuleret som 'fortæl os om en gang, hvor du skulle lede et team til succes.'
Interviewteamet leder efter præcise svar, der demonstrerer de grunde, du har ansøgt om denne rolle, og hvad dine fremtidige aspirationer er.
Hvordan er det at arbejde hos Infosys?
At arbejde hos Infosys betyder at være en del af en global virksomhed, der er på forkant med software, teknologi og informationssystemer.
Med mange forretningssubsidiaries over hele kloden, muligheder for international rejse, læring om nye kulturer og omfattende træningsmuligheder.
Infosys prider sig på at være en prisvindende arbejdsgiver, især for kvinder og LGBTQ+ medarbejdere - hvilket gør det til et inkluderende og mangfoldigt sted at arbejde, med et globalt fokus på social ansvarlighed.
Top tips til at blive ansat hos Infosys
1. Få dit CV til at skille sig ud
Et skræddersyet CV er det vigtigste for din jobsøgning hos Infosys. Da hver ansøgning gennemgås af rekrutteringsteamet personligt, er det vigtigt, at du præsenterer alle de oplysninger, de har brug for at vælge dig som den mest kvalificerede kandidat med den rette erfaring og færdigheder.
Brug informationen i jobbeskrivelsen til at finde de rigtige ting at fremhæve i dit tilpassede CV.
2. Lav din research
Research er en vigtig del af enhver jobsøgning, og hos Infosys ønsker rekrutteringsteamet at sikre, at du ved alt om den specifikke rolle, du har ansøgt om, Infosys' forretning og den bredere software, teknologi og rådgivningsindustri.
Du kan demonstrere din research ved at stille indsigtsfulde spørgsmål under interviewrunderne og bruge den til at informere dine svar gennem hele ansøgningsprocessen.
3. Øv evnetest
Evnetest kan være nervepirrende, og selvom de er designet til at teste dine iboende evner og viden, er praksis stadig afgørende for gode resultater.
Du kan øve evnetest for at vænne dig til at arbejde under eksamensbetingelser og besvare spørgsmål hurtigt og præcist, mens du er bevidst om tidsbegrænsninger.
At øve hjælper dig også med at føle dig mere fortrolig med strukturen og layoutet af evalueringerne, herunder hvordan de skal besvares.
4. Øv dine angivne færdigheder
Hvis du har ansøgt om en rolle, hvor du skal bruge færdigheder, du har erhvervet gennem uddannelse eller erfaring, vil du forventes at demonstrere disse færdigheder i den tekniske del af interviewet.
For at give dig selv den bedste chance, børst støvet af disse færdigheder og sørg for, at du er opdateret med eventuelle udviklinger i software eller teknologi, der måtte være sket, siden du kvalificerede dig eller sidst brugte færdighederne.
