Intel er verdens største halvledervirksomhed målt på omsætning og har hovedkvarter i Silicon Valley - Santa Clara i Californien.
Grundlagt i 1968, leverer Intel mikroprocessorer til de største computersystemproducenter som HP, Dell og Lenovo for at nævne nogle få.
Som en multinational teknologivirksomhed har Intel en række forskellige roller til rådighed - fra salg til produktion og software til hardware.
At få et job hos Intel
Intel leder efter de bedste kandidater til at hjælpe virksomheden med at udvikle sig og blive mere innovativ. Ansøgningsprocessen for næsten enhver rolle er grundig og hård, men belønningerne ved at arbejde for denne fremsynede virksomhed er det værd.
Intels værdier
Som med de fleste virksomheder har Intel en række værdier, der guider, hvordan virksomheden træffer beslutninger. Disse værdier er en fælles, forenende tråd, som de ønsker at se hver medarbejder omfavne.
- Frygtløs: Intel er dristig, frygter ikke at tage risici og er innovativ - og alle lærer af deres fejl.
- Inklusion: Alle kan bidrage til kulturen af tilhørsforhold, hvor de byder forskelle velkommen.
- Kundebesat: Ved at lytte og lære kan Intel forudse kundens behov. Kundens succes er Intels succes.
- En Intel: Teamets succes er vigtigere end individuel succes, og alle medarbejdere værdsætter, respekterer og stoler på hinanden.
- Sandhed og gennemsigtighed: Medarbejdere forventes at udfordre konstruktivt, og være åbne, ærlige og etiske med kompromisløs integritet.
- Kvalitet: Pålidelige produkter og tjenester sammen med en sikker arbejdsplads, mens levering af kvalitet kræver disciplin.
Disse værdier er specifikt designet til at hjælpe Intel med at opfylde sit overordnede formål - at 'skabe verdensændrende teknologi, der beriger livet for hver person på jorden'.
Typer af roller hos Intel
Der er mange typer job tilgængelige hos Intel inden for en række forretningsområder, så ansøgere, der er kvalificerede og erfarne, har rigeligt at vælge imellem. Du kan vælge roller i:
- Software
- Kunstig intelligens
- Informationsteknologi
- Produktion og faciliteter
- SoC Design
- Salg og marketing
- Forretning
- Grafik
- Siliciumfotonik
- Hardware
Ansættelsesproces hos Intel
Ansættelsesprocessen hos Intel er forståeligt nok udfordrende, med mange trin (afhængigt af den rolle, du har søgt).
Gennem processen vil du blive holdt opdateret om de næste trin gennem din jobkonto, og du kan finde ud af mere om, hvad du kan forvente på Intels jobside.
Intel Online Ansøgning
Online ansøgningen starter med at oprette en profil - dette indsamler alle dine personlige data og oplysninger og er omdrejningspunktet for din ansøgning.
Der er et ansøgningsværktøj til rådighed, som giver forklaringer og instruktioner til at hjælpe dig, hvis du er usikker på processen.
Du skal uploade et CV, så sørg for, at det er opdateret med alle dine kvalifikationer og erfaringer, og tilpass det til jobrollen, så det fremhæver de nødvendige færdigheder og kompetencer, der er nævnt i annoncen.
Der vil være nogle forhåndsscreeningsspørgsmål her for at bedømme din berettigelse og egnethed - dette hjælper med bedre at matche din erfaring og færdigheder til åbne roller.
Når du har indsendt din ansøgningsformular, vil du modtage en e-mailbekræftelse - og derefter skal du vente på det næste trin.
Intel Egnethedstests
For nogle roller kan du forventes at tage nogle egnethedstests. Disse udføres normalt hjemme i din egen tid, og du vil modtage en e-mail-link til de vurderinger, som jobbet kræver.
Intel Numerisk Ræsonnement Tests
Numeriske ræsonnementstests er en vurdering af din evne til at læse, forstå og manipulere information givet som data i tabeller, grafer eller diagrammer. Dette er ikke nødvendigvis en test af din matematiske evne, selvom der kan være nogle spørgsmål, der kræver, at du udfører beregninger ved hjælp af grundlæggende operatorer (multiplikation, addition, division og subtraktion), og du forventes at have nogen viden om at arbejde med procenter, forhold og brøker.
Numeriske ræsonnementstests er normalt tidsbegrænsede, med multiple choice-svar, og de præsenterede data er normalt relateret til den jobrolle, du har søgt - så hvis du går efter en rolle i finansteamet, kan du forvente at skulle håndtere penge-relaterede spørgsmål.
Intel Verbal Ræsonnement Tests
Et godt greb om engelsk stavning, grammatik og sætningsstruktur vurderes i verbale ræsonnementstests. Du skal hurtigt læse, forstå og analysere information præsenteret som en tekstparagraf, normalt relateret til jobrollen, du har søgt.
Paragrafen følges normalt af et spørgsmål og multiple choice-svar. Nogle gange er spørgsmålet formuleret som en udtalelse, og du skal afgøre, om det er sandt, falsk, eller du kan ikke sige det baseret på de givne oplysninger. Andre spørgsmål kan handle om stavning, grammatik eller tonefald.
Der er ikke brug for tidligere viden til verbale ræsonnementsspørgsmål, og faktisk er al den information, du har brug for at besvare spørgsmålene korrekt, givet i teksten. For at være succesfuld her skal du have god viden om forretningsrelateret engelsk og være i stand til at læse hurtigt og nøjagtigt.
Intel Diagrammatiske / Logiske Ræsonnement Tests
Logisk tænkning er en vigtig egenskab for mange roller hos Intel, og dette vurderes gennem en række spørgsmål baseret på diagrammer eller billeder.
Diagrammatiske ræsonnementsevalueringer tester din evne til at finde forholdet mellem en række objekter for at finde den, der mangler i sekvensen. Dette er nogle gange kendt som abstrakt ræsonnement, og er udfordrende for mange mennesker, fordi du står over for ukendte mønstre og skal bestemme de regler, der bestemmer, hvordan figurerne er relateret til hinanden.
Dette er en vurdering af dine induktive ræsonnementsevner, som kombinerer aspekter af problemløsning, kritisk tænkning og beslutningstagning ved hjælp af begrænset information.
Igen er disse tests oftest tidsbegrænsede, og svarene er sandsynligvis multiple choice.
Intel Telefoninterview
Hvis du klarer dig godt i egnethedstests, vil du blive inviteret til et telefoninterview med et medlem af rekrutteringsteamet. Dette vil være struktureret som en samtale for at lære dig bedre at kende, diskutere dit CV og erfaring, og også svare på nogle mere tekniske spørgsmål.
De tekniske spørgsmål vil være direkte relateret til den rolle, du har søgt - så hvis du går efter stillingen som softwareingeniør, kan du forvente nogle sonderinger om din viden om forskellige kodningssprog osv.
Rekruttereren vil stille adfærdsspørgsmål, der leder efter eksempler på dine kompetencer. Disse vil normalt være i relation til Intels værdier, men også eventuelle kompetencer, der er nævnt i jobannoncen.
For at gøre et godt indtryk med de adfærdsmæssige spørgsmål er forberedelse vigtig. Overvej at tænke på eksempler, hvor du har håndteret en situation, der krævede en kompetence nævnt i jobbeskrivelsen, eller et scenarie, der viser, at dine personlige værdier stemmer overens med virksomhedens værdier ovenfor.
Der vil være plads i dette interview til at du kan stille spørgsmål, så tænk på nogle indsigtsfulde spørgsmål at stille baseret på din forskning af virksomheden.
Intel Vurderingscenter
Vurderingscentret er en mulighed for rekrutteringsteamet (og ofte linjeledere) at kunne se kandidaterne i aktion.
Normalt varer det en hel dag og er vært på et lokalt kontor, vurderingscentret har flere kandidater på én gang, nogle gange til forskellige roller, og sætter ansøgere på prøve i en række forskellige aktiviteter og øvelser.
Det er vigtigt at huske, at du konstant bliver vurderet i løbet af dagen, så hold Intels værdier i tankerne, mens du går gennem vurderingerne.
Du kan forvente at deltage i en gruppeøvelse, hvor kommunikation, teamwork, lytning og lederskab alle bliver vurderet. Dette består normalt af en case study at diskutere og/eller en opgave, der skal udføres.
Der vil også være en individuel indbakkeøvelse (nogle gange kendt som en e-bakkeøvelse). Individuelt vil du få en simulering af en e-mail-indbakke, og du vil blive forventet at gå igennem og håndtere e-mails, mens andre jobs kommer ind. Det forventes ikke, at du fuldfører denne opgave, men det er en god demonstration af din evne til at prioritere.
Under vurderingscentret vil du have ansigt-til-ansigt-interviews ofte med rekrutteringsteamet og linjeledere. Disse vil indeholde både tekniske og adfærdsmæssige spørgsmål, meget lig telefoninterviewet.
Hvordan er det at arbejde hos Intel?
At arbejde hos Intel har mange fordele, hvilket er grunden til, at det er en karrieredestination for mange mennesker i teknologibranchen. Ikke alene er medarbejderne på forkant med teknologien, men Intel investerer også i personlig og professionel udvikling.
Det mangfoldige arbejdsmiljø er indikativt for det internationale samfund, og Intel leder altid efter måder at investere i grøn energi samt medicinsk og infrastrukturteknologi. De henter også kun materialer fra konfliktfrie zoner, så du kan arbejde for en virksomhed, der har en dyb mening og højere formål.
Selvfølgelig er en af de vigtigste ting for mange kandidater kompensationspakken - og som en leder i teknologi tilbyder Intel, hvad de betragter som 'bedst i klassen' kompensation inklusive løn, fordelingsprogrammer, aktier, pensionsplaner og bonusser.
Andre fordele inkluderer:
- Livslang læring
- Jobrotationer
- Flytningspakker
- Sundhedsplaner
- Wellnessprogrammer
- Medarbejderassistanceprogrammer
- Fleksible arbejdsmuligheder
- Ekstra ferie
- Familie/medicinsk/militær orlov
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Intel
Ansøg ikke om alt
Når du ansøger til Intel, vil din karriereprofil have alle detaljer om hver ansøgning - og rekrutteringsteamet vil også have disse oplysninger, så de vil vide, om du har ansøgt om flere roller.
Dette er ikke en god idé, fordi Intel ønsker at være sikker på, at du har undersøgt stillingen, du har ansøgt om grundigt, så du ved, hvad der forventes af dig.
Vælg en rolle ad gangen.
Gør dit hjemmearbejde før dit interview
Intel forventer, at du ved alt, du kan om rollen, om virksomheden og om den bredere branche også.
Der er flere steder, du kan få information; herunder fra virksomhedens hjemmeside og ved at følge Intel på sociale medier. Intel har en virksomhedsblog designet til jobsøgere, som er et godt sted at lære mere
Læs bredt, tag noter, og brug de oplysninger, du finder, til at formulere tankevækkende spørgsmål til interviewprocessen.
Netværk dig ind i en karrieremulighed
Der er et gammelt ordsprog, der siger, at 'det er ikke det, du ved, det er hvem du kender'. Dette passer ret godt hos Intel, da de foretrækker at ansætte fra medarbejderhenvisninger. Det betyder, at hvis du kan blive anbefalet af nogen, der allerede arbejder hos Intel, har du allerede en stor chance for at få den perfekte rolle.
Gør brug af sider som LinkedIn, hvor du kan se, om nogen af dine forbindelser er i stilling hos Intel og kunne henvise dig.
