At få et job hos Keyence
Keyence er en global producent og leverandør af automatiserings- og inspektionsudstyr. Det specialiserer sig i at producere sensorer, visionssystemer, måleinstrumenter, lasermarkører, stregkodelæsere og andre automatiseringsprodukter.
Dets globale hovedkvarter ligger i Osaka, Japan, og beskæftiger over 9,00 medarbejdere globalt.
Valgt af Forbes som en af verdens mest innovative virksomheder er Keyence involveret i forskning og udvikling for at fortsætte med at innovere og forbedre sine produkter. Keyence's mål er at levere løsninger, der forbedrer produktivitet, effektivitet og kvalitet i fremstilling og andre industrier.
Keyence Værdier
Keyence's kerneværdi er at fortsætte med at generere merværdi gennem innovation. De tror stærkt på behovet for fremragende problemløsningsevner og evnen til at udvikle produkter, der er nye i samfundet.
For at drive "merværdi" søger Keyence kontinuerligt at rekruttere og beholde top talent.
Typer af roller hos Keyence
Der er flere typer jobroller tilgængelige hos Keyence, der spænder fra tekniske roller til forretning og ledelsesstillinger. Nogle af de almindelige jobroller hos Keyence inkluderer:
Softwareingeniører
Produktchefer
Marketingprofessionelle
Drift- og logistikspecialister
Finans, HR, og Admin
Hvis du leder efter en spændende og innovativ karriere, kunne Keyence være et godt valg for dig.
Ansættelsesproces hos Keyence
Ansættelsesprocessen hos Keyence er grundig og rigoristisk, designet til at sikre, at kun de bedste kandidater bliver valgt til jobbet. Vi har fremhævet hvert trin i Keyence rekrutteringsprocessen for at hjælpe dig med at lykkes på hvert trin.
Keyence Online Ansøgning
Keyence online ansøgning begynder via karrierehjemmesiden, hvor du skal ansøge om en rolle online. For at begynde skal du uploade en kopi af dit cv og et følgebrev samt besvare dine indledende ansøgningsspørgsmål for at sikre, at du opfylder minimumskravene. Det er vigtigt at sikre, at din ansøgning er stavetjekket og fri for fejl før indsendelse.
Keyence Evne Tests
Keyence evne tests er designet til at vurdere de specifikke færdigheder og evner for den rolle, du har søgt - der er en særlig fokus på teknisk og mekanisk forståelse samt evnen til at løse problemer.
Keyence Mekaniske Ræsonnement Test
Bennett Mechanical Comprehension test (BMCT) er en vurdering, der hjælper Keyence med at måle din viden om mekaniske koncepter.
Det er konstrueret til at vurdere en ansøgers evne til at forstå og anvende grundlæggende mekaniske principper til at løse problemer relateret til maskiner, udstyr og værktøjer.
Testen er en online multiple-choice eksamen, der vil blive sendt til dig i de tidlige stadier af rekrutteringsprocessen. Spørgsmålene kan dække emner som mekaniske systemer, gear, spaker, trisser, simple maskiner og mere.
Mekaniske ræsonnement tests er almindeligt anvendt i fremstilling, ingeniørarbejde og teknisk ingeniørarbejde for at vurdere væsentlige færdigheder for jobpræstation. En god måde at score højt på testen er at sikre, at du gør dig bekendt med formatet og øver masser af testspørgsmål.
Det er også vigtigt at bemærke, at Keyence mekaniske ræsonnement test ikke er den eneste faktor, der bruges i ansættelsesprocessen. Keyence bruger typisk en kombination af vurderinger, interviews og andre kriterier til at vurdere en kandidats egnethed til en bestemt rolle.
Keyence Caliper Test
Caliper Testen er en type teknisk evne test, som Keyence bruger under ansættelsesprocessen for visse tekniske og ingeniørstillinger. Det er en vurdering skabt af udgiveren Tapology og hjælper med at vurdere kognitive evner og personlighedstræk.
Den kognitive evne test vil vurdere følgende:
Numerisk ræsonnement (talrækker)
Rumlig ræsonnement (visuelle rækker)
Verbal ræsonnement (analogier)
Abstrakt ræsonnement (matricer)
Personlighedsstilvurderingen vil vurdere din kultursamhørighed hos Keyence og om du har de rigtige karakteristika og værdier, der stemmer overens med rollen. Disse stilspørgsmål leveres på en Likert-skala, hvor du skal rangere udsagn, der beskriver personligheder som mest eller mindst ligesom dig.
For at forberede dig skal du øve hver forskellig evne og gøre dig bekendt med spørgsmålets stil, format og hvordan man løser dem. Husk at disse tests er tidsbegrænsede, så du skal prøve at blive effektiv i at besvare hvert spørgsmål.
Keyence Video Interview
Du kan blive inviteret til et Keyence video interview som en del af deres ansættelsesproces, især for fjern- eller internationale kandidater. Et video interview er et virtuelt interview, hvor interviewer og kandidat kommunikerer gennem en videokonferenceplatform som Zoom eller Skype.
Du kan forvente at blive spurgt om dit cv, erfaring og færdigheder samt virksomheds- og job-specifikke spørgsmål - som ‘Hvorfor vil du arbejde her?’ og ‘Hvad ved du om Keyence?’.
Video interviewet varer mellem 30-45 minutter og foretages af en rekrutterer.
Når du forbereder dig til et video interview, skal du sørge for at øve eksempelspørgsmål og sørge for, at du giver klare og præcise svar. Det er også vigtigt at sikre, at du skaber det rigtige miljø til video interviewet - et uden baggrundsstøj eller distraktion.
Keyence On-Site Interviews
Keyence on-site interview er det sidste trin i rekrutteringsprocessen, hvor du vil blive formelt inviteret til interview med teamet. Du kan forvente en række 1:1 interviews, selvom du nogle gange også kan interviewe med et panel.
Længden af on-site interviewet vil afhænge af stillingen og placeringen. Nogle on-site interviews kan være et par timer lange, mens andre kan vare en hel dag eller mere.
Under on-site interviewet kan du forvente spørgsmål som:
Fortæl mig om din tidligere arbejdserfaring.
Hvordan håndterer du udfordringer eller vanskelige situationer?
Hvad er dine styrker og svagheder?
Hvad motiverer dig?
Hvordan arbejder du sammen med andre for at opnå fælles mål?
Hvad er dine langsigtede karrieremål?
Ud over disse spørgsmål kan interviewer også stille tekniske spørgsmål relateret til det specifikke job, du ansøger om, såsom din viden om specifik software eller udstyr.
For at forberede dig til interviewet anbefaler vi, at du genlæser jobbeskrivelsen og kender dit cv godt - dette vil give dig mulighed for at tale klart og præcist om din erfaring og rollen. STAR interview teknikken (struktur, situation, handling og opgave) kan hjælpe dig med at strukturere dit svar i tillæg til masser af praksisspørgsmål.
Hvordan er det at arbejde hos Keyence?
Medarbejdere kan forvente et hurtigt og dynamisk arbejdsmiljø, hvor innovation og produktivitet er i centrum for alt, hvad virksomheden gør.
Virksomheden tilbyder masser af træning og personlig udvikling gennem en række medarbejderprogrammer og kontinuerlig læring er noget, medarbejderne opfordres til at forfølge.
Keyence værdsætter teamwork og samarbejde, og medarbejderne arbejder tæt sammen med kolleger på tværs af forskellige afdelinger for at opnå fælles mål.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Keyence
1. Undersøg virksomheden
Ligesom de fleste arbejdsgiver interviews, vil Keyence forvente, at du har en god forståelse for virksomheden, kulturen og værdierne. Du bør være bekendt med deres tjenester og gøre så meget forskning om virksomheden som muligt. Det er sandsynligt, at du vil blive spurgt, hvad du ved om dem, så du skal kunne tale om virksomheden.
2. Tilpas dit cv og følgebrev til rollen
Når du ansøger om en rolle hos Keyence, er det vigtigt at tilpasse dit cv og følgebrev til rollen. Dette vil hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater og hjælpe med at sikre, at du demonstrerer, at du opfylder kravene til jobbet, der annonceres på deres karriereside.
3. Øv forskellige evne tests
Keyence bruger evne tests som en del af sin kandidatudvælgelsesproces. At score højt for at blive overvejet til shortlisting er en vigtig del af succes under rekrutteringsprocessen. Ved at øve forskellige evne tests, vil du positionere dig selv til at gøre det bedste, du kan i de officielle vurderinger.
4. Demonstrer din tekniske viden om fremstilling
Det er vigtigt, at du demonstrerer din tekniske viden - især i interviewrunderne. Sørg for at tale om din erfaring og viden inden for fremstilling og bonuspoint, hvis du kan relatere det tilbage til Keyence og deres processer.
5. Forstå de værdier virksomheden holder af
Du bør være sikker på at læse op på virksomhedens værdier og mission af Keyence på deres karriereside. At forstå den type kandidat, de leder efter, kan hjælpe dig med at sikre, at du fremhæver disse nøglepunkter under interviewet og i din ansøgning.
