At få et job hos Lenovo
Lenovo (Lenovo Group Limited) er en global amerikansk/kinesisk-ejet teknologivirksomhed, der fremstiller og designer smartphones, laptops, computere, tablets og lagringsenheder. Lenovo har kontorer i over 60 lande og markedsfører sine produkter i over 180 lande.
Lenovos rekrutteringsproces er konkurrencedygtig og tilbyder ledige stillinger for både studerende og erfarne kandidater. Ved at forstå de kulturelle værdier og demonstrere de nødvendige færdigheder for rollen, kan du skille dig ud fra andre kandidater og sikre en stilling hos denne populære arbejdsgiver.
Lenovos værdier
Arbejdskulturen hos Lenovo er centreret omkring fire kerneværdier:
- At betjene vores kunder
- Innovation
- Iværksætteri
- Teamarbejde med integritet og tillid
Disse værdier hjælper med at skabe en kultur af mangfoldighed og inklusion på tværs af Lenovos forretning. Medarbejdere anerkendes for deres individualitet og deres perspektiver i at drive innovation. Alle hos Lenovo opfordres til at være deres autentiske selv og opmuntre hinanden til at gøre det.
Lenovo udvider dette til de globale samfund, det betjener, og dets kunder gennem de produkter, virksomheden designer.
Typer af roller hos Lenovo
Lenovo har flere muligheder åbne for studerende og dem, der har opnået tidligere arbejdserfaring i specialistområder.
Ledige stillinger annonceres efter placering, type program eller erfaring. Muligheder kan variere efter placering, men er tilgængelige på tværs af alle områder af Lenovos forretning, såsom:
- Human Resources
- Ingeniørarbejde
- Kunstig intelligens
- Cloud computing
- Forskning og udvikling
- Indkøb
- Salg
Studentermuligheder annonceres efter studieår med ledige stillinger for 12-måneders placeringer, sommerpraktik og fuldtids kandidatroller.
Ansættelsesproces hos Lenovo
Lenovos ansættelsesproces består af tre faser: en online ansøgningsformular, online tests og et sidste interview. Der kan være ekstra vurderinger inkluderet for specialistroller.
Lenovo Online Ansøgning
Den første fase af Lenovo-processen er at søge og finde din foretrukne rolle. Når det er identificeret, ansøger kandidater om deres valgte ledighed via Lenovos online rekrutteringssystem.
Du skal oprette din egen rekrutteringskonto og derefter fuldføre de nødvendige ansøgningstrin. Disse inkluderer at udfylde online ansøgningsformularen, besvare ansøgningsformularens spørgsmål og uploade dit CV skræddersyet til den rolle, du søger.
Kandidater kan ansøge om mere end en rolle på én gang. Alle jobbeskrivelser detaljerer de akademiske, færdigheder og erfaring, der kræves for rollen. Når du ansøger om ledige stillinger, er det vigtigt kun at ansøge om stillinger, du opfylder kravene til.
Lenovo Evne Tests
Lenovos rekrutteringsproces kræver, at kandidaterne tager fire separate evnetests. Hver test vurderer en specifik evne:
- Diagrammatisk ræsonnement
- Numerisk ræsonnement
- Verbalt ræsonnement
- Logisk ræsonnement
Yderligere tests kan være inkluderet for dem, der har søgt specialist ledige stillinger eller program specifikke ledige stillinger. Kandidater kan blive bedt om at fuldføre testene efter ansøgningens indsendelse eller efter at have bestået interviewfasen med succes.
Lenovo Diagrammatiske Ræsonnement Tests
Diagrammatisk ræsonnement test vurderer en kandidats evne til at løse problemer ved hjælp af abstrakt information som former eller mønstre.
I denne tidsbegrænsede, multiple-choice test, præsenteres spørgsmål i form af figurer eller mønstre. Kandidater skal bestemme sekvensen mellem diagrammerne, og derefter bruge denne information til at bestemme, hvilket af de multiple-choice svar der følger næste i sekvensen.
Denne test evaluerer en kandidats logiske tænkefærdigheder, evnen til at løse problemer ved hjælp af ikke-verbal information, og hvor dygtige kandidater er til at arbejde under pres.
Lenovo Numeriske Ræsonnement Tests
Lenovos numeriske ræsonnement test vurderer, hvor godt kandidater kan bruge numerisk information til at løse problemer.
Spørgsmål gives i form af diagrammer, grafer eller tabeller. Ved hjælp af din arbejdskendskab til koncepter som procenter, forhold eller brøker, skal du vælge, hvilket af de multiple-choice svar der er givet, er den korrekte løsning på spørgsmålet.
Den tidsbegrænsede karakter af testen betyder, at kandidater skal kunne arbejde godt under pres og forblive rolige. Det anbefales at arbejde hurtigt, men nøjagtigt, når du fuldfører denne test.
Lenovo Verbale Ræsonnement Tests
Verbal ræsonnement test er en læseforståelsestest. Denne vurdering ser på en kandidats evne til at læse og forstå ord og passager af tekst og derefter bruge denne information til at besvare de spørgsmål, der følger.
Spørgsmålene præsenteres som udsagn. Kandidater skal bestemme, om udsagnet er sandt, falsk, eller de kan ikke sige baseret på den information, de lige har læst. Denne test bestemmer også, hvor godt kandidater kan udtrække information fra teksten og om de laver logiske slutninger fra denne information.
Da testen er tidsbegrænset, er det vigtigt at sikre, at du har læst spørgsmålet korrekt, før du besvarer det.
Lenovo Logiske Ræsonnement Tests
Den logiske ræsonnement test vurderer en kandidats evne til at ræsonnere og komme til logiske konklusioner ved hjælp af ikke-verbal information. I en logisk ræsonnement test gives information i form af figurer, mønstre eller diagrammer. Du skal fortolke denne information og bestemme reglen eller mønsteret mellem den givne information. Derefter anvender du din logik til at bestemme, hvilket af de givne svar der er korrekt.
Denne test måler en kandidats evne til at løse problemer og tænke kritisk, hvilket gør logiske slutninger fra den information, du præsenteres med.
Lenovo Interviews
Afhængig af rollen eller programmet ansøgt om, kan interviews enten være baseret på telefon eller ansigt til ansigt.
Telefoninterviews er normalt post-ansøgningsstadiet og varer omkring 45 minutter. Spørgsmålene fokuserer på at vurdere en kandidats tekniske evner (hvor relevant) og deres adfærd i arbejdssituationer. Disse spørgsmål kræver, at kandidater deler deres handlinger i tidligere arbejds- eller uddannelsessituationer og giver indsigt i en kandidats værdier og træk.
Kandidater, der når den sidste fase af Lenovos rekrutteringsproces, inviteres til at deltage i et ansigt-til-ansigt-interview. Dette interview kan være en del af et vurderingscenter.
Adfærdsmæssige og tekniske spørgsmål stilles i dette interview, hvilket gør det muligt for rekrutterere at forstå en kandidats færdigheder og erfaring bedre. Kandidaters svar på spørgsmål hjælper også rekrutterere med at bestemme, hvor godt de passer ind i arbejdskulturen hos Lenovo og deres præstation på jobbet.
Hvordan er det at arbejde hos Lenovo?
Lenovo holder mangfoldighed og inklusion i hjertet af sine kerneværdier. Virksomheden driver en åben og ærlig kultur, hvor alle opfordres til at være sig selv. Der er flere medarbejderressourcegrupper, hvor medarbejdere kan forbinde sig med hinanden og dele deres fælles værdier og overbevisninger.
Som organisation tilbyder Lenovo en række arbejdspladsfordele såsom fleksibel arbejdstid, velværeprogrammer og aktiekøbsmuligheder. Medarbejdere opfordres også til at udvikle deres karrierer, mens de er hos Lenovo gennem dets læring og udviklingstilbud.
Top Tips til at blive ansat hos Lenovo
Rekrutteringsprocessen hos Lenovo er konkurrencedygtig. På trods af dette er der mange ting, du kan gøre for at hjælpe dig med at præstere bedst.
Øv masser af evnetests
Det bedste, du kan gøre for at forberede dig til evnetests, er at øve. Ved at øve masser af tests bliver du bekendt med formatet og stilen af spørgsmål og også, hvordan du reagerer under testens tidspress. Sørg for, at du øver alle de tests, du skal tage, ikke kun dem, du føler, du skal arbejde på.
At gøre det betyder, at du kan mestre de evner, der er styrker for dig, og forbedre områder af svaghed.
Forsk i virksomheden
At vise, at du har forsket i virksomheden og kan demonstrere din forpligtelse til en karriere hos Lenovo, er nøglen til at vise rekrutterere, at du ønsker at arbejde i virksomheden. Sørg for, at du har gennemgået Lenovos hjemmeside og læst nuværende medarbejderes historier.
Når du besvarer spørgsmål om at arbejde hos Lenovo, skal du bruge din forskning og gøre det personligt for dig for at hjælpe med at forklare, hvorfor kulturen og værdierne hos Lenovo passer til dine egne.
Opfyld alle jobkrav
Alle Lenovos jobbeskrivelser detaljerer kandidatkravene til rollen. Disse inkluderer de akademiske krav, færdigheder og eventuel specialist erfaring, der er nødvendig. Det er afgørende at gennemgå denne information og sikre, at du opfylder alle krav, før du ansøger om ledigheden.
Dette viser, at du har læst jobbeskrivelsen, reflekteret over dine færdigheder og erfaringer, og kan handle med integritet - en af værdierne hos Lenovo.
