At få et job hos Nokia
Nokia er et globalt telekommunikations-, IT- og forbrugerelektronikfirma. Det har innoveret inden for kommunikationsområdet i over 155 år, de sidste 30 af hvilke har været fokuseret på at transformere telekommunikation.
Som ansat hos Nokia vil du være en del af et firma, der altid har været i forkant med innovation. I 1991 blev det første GSM-opkald foretaget ved hjælp af Nokia-udstyr, og i 1998 var Nokia det bedst sælgende mobiltelefonmærke.
Nokia har tilpasset sig konkurrencen i sektoren ved at indgå strategiske partnerskaber, foretage opkøb og skifte til primært at være en netværkshardware- og softwareudbyder. Dette har positioneret firmaet som en global leder inden for telekommunikationsindustrien.
At sikre en rolle hos Nokia er en konkurrencepræget proces, men med den rette forberedelse vil du være i stand til at imponere under rekrutteringsprocessen.
Nokias Værdier
Som en organisation er Nokia forpligtet til 'at levere' kritiske netværk gennem teknologisk lederskab og betroede partnerskaber.' Dens 2021-strategi indeholder fire strategiske forpligtelser, som er:
- At være en betroet partner for kritiske netværk
- At fokusere på teknologisk lederskab i hver af sine forretninger
- At indfange værdiskiftet til skyen og nye forretningsmodeller
- At skabe værdi med langsigtede forskning og intellektuel ejendom
For at levere på disse mål er der brug for en åben og innovativ kultur. I dagligdagen stræber Nokia efter at skabe et miljø, hvor medarbejderne:
Føler sig forbundet – Komfortabelt bidrager og samarbejder inden for Nokias mangfoldige fællesskab.
Føler sig inspireret – Hjælper Nokia med at innovere og være en leder inden for kommunikationsteknologi.
Føler sig bemyndiget – Får støtte til at udvikle deres karrierer og kan udnytte personlige og professionelle vækstmuligheder.
Føler sig engageret – Ankommer på arbejdet hver dag med en følelse af formål og stolthed.
Typer af roller hos Nokia
Nokia har muligheder for studerende og nyuddannede, samt for tidlige karriereprofessionelle og erfarne ansættelser.
Firmaet opererer på tværs af fire forretningsgrupper: Mobilnetværk, Netværksinfrastruktur, Cloud og Netværkstjenester og Nokia Teknologier.
Nokia har muligheder på tværs af sine syv arbejdsregioner: Europa, Asien-Stillehavsområdet og Japan, Større Kina, Indien, Latinamerika, Mellemøsten og Afrika og Nordamerika.
Ansættelsesproces hos Nokia
For at sikre en rolle hos Nokia, skal du navigere i den flertrins rekrutteringsproces. Dette består af en online ansøgning, online psykometriske test, et teknisk interview og et HR-interview.
Nokia Online Ansøgning
Det første skridt i processen er at indsende en online ansøgning. Formularen vil kræve, at du indtaster dine personlige oplysninger og skitserer din uddannelsesbaggrund og arbejdshistorie. Du kan også blive bedt om at besvare nogle spørgsmål om din motivation for at arbejde for Nokia og for dit valgte forretningsområde.
Nokia Online Evne Test
Når du har indsendt din ansøgning, vil du modtage en invitation til at gennemføre en online vurdering. Indholdet og længden af dette varierer afhængigt af forretningsområde, jobrolle og karriereniveau, men vurderingen har normalt en tidsgrænse på 90 minutter.
Inden for den tid vil du blive bedt om at besvare spørgsmål for at teste flere forskellige evneområder. Disse vil være opdelt i sektioner, og disse er forklaret i større detaljer nedenfor:
Nokia Logisk Ræsonnement Test
Logisk ræsonnement spørgsmål vurderer din evne til at tænke logisk og kritisk. De involverer former og mønstre, både i sort og hvid og farver. Du vil blive præsenteret for de første par figurer i en sekvens, og derefter blive bedt om at vælge den næste figur fra en række svar. Testene er tidsbegrænsede, så du skal arbejde hurtigt og præcist.
Det er vigtigt at øve logisk ræsonnement, da spørgsmålstypen og indholdet er forskelligt fra noget, du sandsynligvis vil støde på til daglig.
Nokia Diagrammatisk Ræsonnement Test
Diagrammatisk ræsonnement test er ligesom logisk ræsonnement test, da de vurderer din evne til at fortolke de regler, der styrer flowdiagrammer eller diagrammer og til at anvende disse til at vælge den næste form eller figur i sekvensen.
Disse spørgsmål er multiple choice og vil være tidsbegrænsede. Den tid, der gives til en diagrammatisk ræsonnement test, svarer normalt til at besvare et spørgsmål pr. minut.
Nokia Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement spørgsmål vurderer dine fortolknings-, analyse- og deduktionsevner. Du vil først blive præsenteret for en tekstpassage at læse igennem omhyggeligt. De spørgsmål, der følger, vil hver bestå af en udtalelse og tre multiple choice-muligheder. Du skal angive, om udtalelsen er 'Sand', 'Falsk' eller du 'Kan ikke sige' baseret på de oplysninger, der er givet i passagen.
For at score godt skal du være i stand til hurtigt at absorbere information og lave præcise deduktioner og slutninger fra teksten.
Nokia Numerisk Ræsonnement Test
Numerisk ræsonnement spørgsmål giver indsigt i din evne til at fortolke data og håndtere tal. De involverer grundlæggende matematiske koncepter som brøker, procenter, forhold, sekvenser, valutaomregninger, generel aritmetik og simpel algebra.
Dataene vil blive leveret i diagrammer, grafer og tabeller og vil sandsynligvis være relevante for den jobrolle, du søger.
Du har ikke lov til at bruge en lommeregner, men alle spørgsmål er multiple choice.
For at sikre, at du kan udmærke dig i alle ræsonneringsområder, er det fornuftigt at øve ved hjælp af mock online vurderinger. Gennem disse vil du være i stand til at identificere dine styrker og svagheder, så du kan prioritere din forberedelsestid.
Nokia Teknisk Interview
Hvis du opnår en høj score i evnevurderingen, vil du blive inviteret til at deltage i et teknisk interview. Dette vil være et kompetencebaseret interview, der fokuserer på de vigtigste tekniske færdigheder, der er nødvendige for rollen.
Du skal tale om, hvordan du har anvendt dine færdigheder med succes i fortiden, så forbered eksempler i overensstemmelse med jobbeskrivelsen. For at sikre, at dine svar er godt strukturerede, skal du bruge STAR-formatet (Situation, Opgave, Handling, Resultat).
Afhængigt af den rolle, du søger, vil dit interview også inkludere en praktisk øvelse. For eksempel kan du blive bedt om at skrive noget kode for at løse et givet problem, og derefter tale gennem dit arbejde med intervieweren.
Nokia HR Interview
Det sidste trin i Nokias ansættelsesproces er et interview med et medlem af HR-afdelingen. Dette vil udforske dine motivationer for at ansøge til Nokia (og dit forretningsområde og specifikke rolle), dykke ned i dine karriereambitioner og vurdere dit potentiale til at trives hos Nokia.
Husk, at et interview er en tovejs proces. Medbring nogle spørgsmål til din interviewer, da indsigtsfulde spørgsmål viser nysgerrighed og et godt engagement i sektoren.
Det er værd at bemærke, at dine interviews kan være personligt på et Nokia-kontor, eller afholdes virtuelt, afhængigt af omstændighederne.
Hvordan er det at arbejde hos Nokia?
Nokia tror på kontinuerlig læring. Derfor vil du som en del af firmaet have adgang til støtte omkring præstation og karriereudvikling. Tilbud inkluderer Nokias årlige Global Days of Learning og medarbejderadgang til læringsløsninger leveret af Nokia EDU, firmaets læringsorganisation.
Nokia er stolt af et samarbejdende, innovativt og støttende arbejdsmiljø, der understøtter trivsel på arbejdet. Inklusion og mangfoldighed er vigtige for Nokia, og dens diversitetsdata kan ses online.
Top Tips til at blive ansat hos Nokia
Undersøg Nokia
Rekrutteringsteamet leder efter personer, der virkelig er ivrige efter at arbejde for Nokia og klart kan skitsere motivationen bag dette. En god måde at vise din entusiasme på er at undersøge Nokia og dit specifikke forretningsområde grundigt. Hold øje med eventuelle nylige udviklinger i sektoren, der kan ændre landskabet og påvirke Nokia, samt eventuelle nyhedsartikler eller meddelelser om firmaet.
Øv Interview Spørgsmål
Interviews kan være nervepirrende oplevelser, især når det føles som om der er meget på spil i forhold til din præstation. For at hjælpe dig med at føle dig rolig på dagen, forbered eksempler til brug for at bevise dine færdigheder og øv dig på at besvare almindelige interviewspørgsmål med en ven eller familiemedlem. Husk at holde jobbeskrivelsen og Nokias værdier og kultur i tankerne, når du former dine svar.
Byg Selvtillid
Det er vigtigt at skabe et godt indtryk på alle stadier af processen. For at gøre dette, skal du søge at opbygge din selvtillid i hvert område, der vil blive vurderet. Brug prøvetest for at øge din evne og selvtillid til at tackle online vurderinger, gennemgå grundigt jobbeskrivelsen og tilpas dine færdigheder og talenter, og øv dig i at levere dine interview svar.
Bemærk dog, at de bedste interviews er naturlige tovejs samtaler, så over-øv ikke. Kend dine praktiske eksempler, så du er sikker på at formidle og bevise din egnethed til rollen.
