At få et job hos Philips
Philips blev grundlagt i 1891 og er en hollandsk multinational konglomerat, der har hovedkvarter i Amsterdam. Virksomheden var tidligere en af de største forbrugerelektronikvirksomheder i verden, men de begyndte for nylig at fokusere på at være en leder inden for sundhedsteknologi. Virksomhedens mål er at forbedre 2,5 milliarder liv inden 2030 gennem 'meningsfuld innovation'.
Philips beskæftiger over 80.000 mennesker på deres hovedkvarter og i over 100 lande, og de er altid på udkig efter flere 'ligesindede, motiverede, fokuserede sind' til at slutte sig til deres arbejdsstyrke.
At være en så respekteret og indflydelsesrig aktør inden for sundhedsteknologiindustrien betyder, at stillinger hos Philips er ekstremt konkurrencedygtige, især for deres studerende- og kandidatprogrammer. Dette bør dog ikke afskrække dig, da en grundig forståelse af, hvad Philips leder efter, og deres ansøgningsproces kan sætte dig i en god position for succes.
Philips værdier
Gennem ansøgningsprocessen vil ansættelsesteamet vurdere dig for at se, om du vil være en god kulturel pasform for virksomheden. Derfor er det en god idé at uddanne dig selv om, hvordan arbejdskulturen er hos Philips.
En god måde at starte på er at gøre dig bekendt med de kvaliteter, Philips gerne vil have, at hver af deres medarbejdere skal besidde, disse er:
- Kunder først
- Kvalitet og integritet altid
- Samarbejde for at vinde
- Tag ejerskab for at levere hurtigt
- Ivrig efter at forbedre og inspirere
Typer af roller hos Philips
Philips tilbyder en række stillinger for erfarne professionelle, ledere og dem, der lige er begyndt på deres karriere. Ledige stillinger kan ses på Philips' karriereside, hvor du kan sortere igennem opslagene efter jobkategori, jobtype, land osv.
Stillinger for erfarne professionelle er brede, og der er noget for næsten alle typer af færdigheder, fra marketing & e-handel til softwareudvikling.
Philips tilbyder en række tidlige karrieremuligheder, herunder praktikpladser, traineeships, graduate development-programmer og kandidatjob inden for mange forskellige funktioner, så der er sandsynligvis noget, der passer til dine ambitioner.
Praktikpladser varer typisk mellem 6 til 12 måneder og giver en mulighed for at få praktisk erfaring. Du skal normalt være i gang med en grad, men dette kan variere afhængigt af praktikpladsen.
Traineeships er to til tre år lange programmer, hvor du får reel praktisk erfaring. Du får mulighed for at lære, mens du arbejder, studerer opgaver, der passer til dine karriereinteresser.
Philips Graduate Development Program er et toårigt program for nyuddannede, hvor du vil rotere gennem tre forskellige opgaver, hvilket giver dig mulighed for at opleve forskellige projekter og områder af virksomheden.
Ansættelsesproces hos Philips
Ansættelsesprocessen hos Philips kan variere afhængigt af niveauet og typen af rolle, du ansøger om, men da stillinger hos Philips er meget konkurrencedygtige, kan du forvente, at ansættelsesprocessen er grundig.
Ansættelsesprocessen består af flere trin, herunder en online ansøgning, egnethedstests (rolleafhængig) og interviews. Du vil blive kontaktet efter hvert trin for at få at vide, om du har været succesfuld eller ej.
Læs videre nedenfor for at finde ud af mere om hvert trin i Philips ansøgningsproces, og hvordan du bedst kan forberede dig på det.
Philips online ansøgning
Når du har fundet den rolle, du gerne vil forfølge på Philips karriereside, er det første trin at indsende en online ansøgningsformular. Dette vil involvere upload af et CV, som skal være opdateret med detaljerede oplysninger om din akademiske historie og arbejdserfaring.
Vi anbefaler, at du tilpasser dit CV til den rolle, du ansøger om, ved at gå over jobbeskrivelsen og vise, hvordan dine færdigheder, erfaring og kvalifikationer gør dig til en ideel kandidat. Husk, dette er det første, ansættelsesteamet vil se, så det er vigtigt at gøre et godt førsteindtryk.
Du vil også skulle give nogle personlige detaljer samt oplysninger om din arbejdserfaring og uddannelse.
Philips egnethedstests
Nogle roller vil kræve, at du tager nogle online egnethedstests for at vurdere din egnethed til stillingen. De specifikke tests, du skal tage, afhænger af, hvilken rolle du ansøger om, men kan inkludere følgende vurderinger.
Philips numeriske ræsonnementstest
numeriske ræsonnementstest er designet til at teste din evne med tal og data. Du vil blive præsenteret for nogle oplysninger præsenteret som data i et diagram, en tabel eller en tabel, og skal svare på nogle spørgsmål relateret til oplysningerne.
Disse spørgsmål vil normalt være i et multiple choice-format og vil kræve, at du fortolker dataene og bruger nogle grundlæggende beregninger for at nå det korrekte svar. Testen er tidsbegrænset, hvilket er det, der gør den udfordrende, så vi anbefaler at øve nogle prøvetests for at vænne sig til at arbejde under tidspress.
Philips verbal ræsonnementstest
En verbal ræsonnementstest undersøger din evne til at forstå og analysere skriftlige passager. Du vil blive præsenteret for et afsnit, efterfulgt af en erklæring om teksten.
Du skal derefter afgøre, baseret på det afsnit, du lige har læst, om udsagnet er 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'. Denne test vil kræve, at du hurtigt og præcist identificerer nøgleinformation fra teksten for at besvare spørgsmålene. Den bedste måde at forberede sig på denne test er at øve prøvespørgsmål.
Philips situationsbedømmelsestest
situationsbedømmelsestest vurderer din egnethed til en rolle ved at præsentere dig for arbejdspladsscenarier, som du kunne støde på, mens du arbejder for Philips. Scenariet vil indeholde et bestemt problem, og du skal vælge ud af en række potentielle svar, hvilken er den bedste handlingsplan.
Dette giver ansættelsesteamet indsigt i, hvordan du måske vil opføre dig, mens du arbejder hos Philips, dine foretrukne arbejdsstile og dine beslutningstagningsevner.
Philips mekaniske ræsonnementstest
Mekaniske ræsonnementstests måler en kandidats evne til at anvende mekanisk, teknisk og elektrisk viden til at løse problemer. Testen vil vurdere dig på grundlæggende fysikprincipper som trisser, tandhjul, kredsløb og kræfter.
Typisk vil spørgsmålene præsentere et problem i form af et diagram, hvorfra du skal vælge det korrekte svar fra et sæt af multiple choice-svar.
Den mekaniske ræsonnementstest bruges typisk til roller, der kræver kandidater med en mekanisk forståelse, såsom i ingeniørstillinger.
Philips programmerings- og logisk ræsonnementstest
Programmeringstesten udføres på Mettl-platformen og består af 10 logiske ræsonnementsspørgsmål, som du har 10 minutter til at besvare. Logiske ræsonnementsspørgsmål vurderer dine problemløsningsevner ved at teste din evne til at fortolke og anvende logik på ukendt information.
Logiske ræsonnementsspørgsmål præsenterer dig typisk for en række billeder eller diagrammer, hvorfra du skal bestemme den underliggende regel, der styrer sekvensen for at identificere det manglende element eller det næste element i sekvensen.
Du vil derefter have 2 kodningsspørgsmål, som skal løses inden for 50 minutter. Kun C++ og Java programmeringssprog er tilladt. Der er en række problemer, du kunne stå overfor, så den bedste måde at forberede sig på er at opfriske din kodningsviden og øve prøvespørgsmål.
Philips interviews
Det næste trin i ansøgningsprocessen er interviews. Antallet af interviews, du har, afhænger af den rolle, du har søgt, men du vil typisk have mindst to interviews.
Det første trin i interviewet vil være med Talent Acquisition, som er rekrutteringsteamet. Under dette interview vil ansættelsesteamet gerne vide mere om dig ved at stille dig spørgsmål om dine færdigheder, kvalifikationer og arbejdserfaring. Dette er også en mulighed for dig til at lære mere om rollen og virksomheden, så stil eventuelle spørgsmål, du måtte have.
Hvis du er succesfuld i det første interview, vil du blive inviteret til det sidste interview. Her vil du møde ansættelseslederen og muligvis nogle medlemmer af deres team. Dette interview vil sandsynligvis gå mere i dybden med dine færdigheder ved at stille dig kompetencebaserede spørgsmål.
Hvordan er det at arbejde hos Philips?
Philips er stolte af deres mangfoldige og inkluderende arbejdsplads, da de ser forskellene inden for deres arbejdsstyrke som gavnlige for deres kreativitet og innovation. Philips' arbejdsplads er højt anset, med at den blev stemt som en af de top 100 arbejdspladser med de mest innovative kulturer i 2020, og det bedste sted at arbejde for Gen Z i 2019.
Medarbejderne får fleksibilitet, når det kommer til deres arbejde, og får lov til at vælge, hvor, hvornår og hvordan de arbejder baseret på, hvad der er bedst for dem, deres team og kunden.
Philips mener, at medarbejderne skal værdsættes for deres bidrag, så de har Philips Excellence Competition, som er en årlig begivenhed for at anerkende og fremvise fremragende arbejde i hele organisationen.
Alle Philips medarbejdere får en fridag om året til at hjælpe deres samfund gennem Philips Foundation, som er virksomhedens velgørenhedsorganisation, der sigter mod at forbedre sundhedsplejen i underforsynede samfund.
Top tips til at blive ansat hos Philips
Hav en aktiv, opdateret LinkedIn-profil
Før du ansøger om en stilling hos Philips, skal du sørge for, at du har en aktiv, opdateret LinkedIn-profil. Ikke kun kan dette hjælpe med at fremvise dine færdigheder, erfaring og kvalifikationer, men det vil også gøre ansøgningsprocessen lettere for dig, da du kan ansøge med din LinkedIn-konto.
Forbered dig på vurderingstestene
De online vurderinger kan være en udfordrende forhindring i ansøgningsprocessen, men det behøver det ikke at være. Find ud af, hvilke vurderinger du skal tage, og forbered dig på dem ved at øve prøvetests.
Ikke alene vil dette skærpe dine færdigheder, men det vil hjælpe med at opbygge din selvtillid ind i testen, da du vil være bekendt med formatet og typen af spørgsmål, du vil stå overfor. Da testene er tidsbegrænsede, prøv at tage dine prøvetests under tidsbegrænsede forhold, så du vænner dig til det tempo, du skal besvare spørgsmålene i.
Lær Philips at kende
Under interviewene vil ansættelsesteamet gerne se, at du er vidende om rollen, virksomheden og den bredere industri, så en god måde at forberede sig på interviewene hos Philips er at lære mere om virksomheden.
At gøre nogle undersøgelser vil forberede dig med al den information, du har brug for til effektivt at besvare spørgsmålene. Et godt sted at finde denne information er Philips karrierewebsite, medarbejderblogs og deres sociale mediesider.
Vær bare dig selv
At være sig selv er vigtigt gennem hele ansøgningsprocessen, men især under interviewene. Du vil vise dine unikke styrker, personlighed og mål under interviewene, så Philips virkelig kan lære dig bedre at kende.
Hvis du bare er dig selv, er du mere tilbøjelig til at tale frit og lade din personlighed skinne igennem, hvilket vil hjælpe dig med at have en mere afslappet samtale med interviewer.
