At Få Et Job Hos Reynolds Og Reynolds
Reynolds and Reynolds er en virksomhed, der designer og udvikler software til bilindustrien. Etableret i 1896, har organisationen en lang historie med at hjælpe forhandlere med at organisere og forbedre deres kunders købsrejse.
Med en defineret rekrutteringsproces tilbyder Reynolds and Reynolds muligheder inden for mange forskellige områder.
At få et job hos virksomheden kræver, at ansøgerne har lavet masser af research, er klare over de færdigheder og attributter, der vurderes som en del af rekrutteringsprocessen, og viser et engagement i at arbejde hos Reynolds and Reynolds.
Reynolds Og Reynolds Værdier
Reynolds and Reynolds er en virksomhed, der værdsætter hårdt arbejde som en måde for deres medarbejdere at vokse og udvikle sig i deres karriere.
I det hurtige arbejdsmiljø opmuntrer virksomheden udviklingen af enkeltpersoners færdigheder. Reynolds and Reynolds tilbyder muligheder til sine medarbejdere for træning og udvikling, der hjælper dem med at opfylde virksomhedens værdier om hårdt arbejde og karrierevækst.
Typer Af Roller Hos Reynolds og Reynolds
Som en global virksomhed tilbyder Reynolds and Reynolds en række roller og karrierer for kandidater. Disse roller varierer efter placering og erfaring.
Eksempler på roller hos Reynolds and Reynolds inkluderer:
- Erhvervskonsulenter
- UX/UI designere
- Vedligeholdelsesteknikere
- Softwareudviklere
Roller er åbne på studenter- og kandidatniveau og for dem, der har tidligere erfaring inden for deres specialistområde.
Ansættelsesproces Hos Reynolds Og Reynolds
Givet det brede udvalg og antallet af roller, som Reynolds and Reynolds rekrutterer til, har virksomheden en klar og defineret rekrutterings- og udvælgelsesproces.
Denne proces består af tre trin:
- Online ansøgningsskema
- Psykometrisk testning
- Interview (dette kan være et telefon-, video- eller ansigt til ansigt-interview)
Når du ansøger hos Reynolds and Reynolds, er det vigtigt at overveje alle de roller, som din erfaring er relevant for, og ansøge om den stilling, der bedst passer til din erfaring, interesser og den retning, du ønsker, at din karriere skal tage.
Reynolds og Reynolds Online Ansøgning
Den første del af Reynolds and Reynolds rekrutteringsproces er den online ansøgning. Alle åbne stillinger er detaljeret på Reynolds and Reynolds' hjemmeside. Kandidater skal søge efter deres ønskede stillinger og derefter ansøge.
Ansøgninger foretages via en CV-upload, selvom der kan være yderligere ansøgningsskemaer for nogle stillinger.
Når du ansøger om roller, er det værd at huske at sikre, at du læser jobbeskrivelsen og fokuserer på at fremhæve i din ansøgning, at du opfylder og kan demonstrere kandidatkravene for rollen.
Reynolds og Reynolds Evne Tests
Efter afslutning af ansøgningen bliver kandidaterne inviteret til at tage nogle forudgående vurderinger. Disse inkluderer en personlighedstest og psykometriske evnetests. Disse tests vurderer evner og aptituder, der er direkte relevante for de roller, der rekrutteres til, og som ellers ikke kunne vurderes gennem et interview alene.
Reynolds og Reynolds Induktive Ræsonnement Test
Den induktive ræsonnement test er en del af de psykometriske evnetests, som kandidater skal gennemføre som en del af Reynolds and Reynolds rekrutteringsproces. Denne test er gavnlig for IT-baserede roller, da den fokuserer på en kandidats evne til at tænke logisk ved hjælp af information, der præsenteres for dem.
Information kan blive præsenteret i en abstrakt form, såsom former, mønstre eller sæt, der skiller sig ud. Kandidater skal finde ud af sekvenserne ved hjælp af den givne information.
Den induktive ræsonnement test er en tidsbegrænset test, så vær opmærksom på den resterende tid og undgå at bruge for meget tid på et enkelt spørgsmål.
Reynolds og Reynolds Deduktive Ræsonnement Test
Den deduktive ræsonnement test kræver, at kandidater læser og forstår information og derefter laver en logisk slutning ud fra det, de har læst.
Denne test er tidsbegrænset og vurderer en kandidats logiske tænkning i forhold til, om svaret er korrekt, og den hastighed, hvormed svaret vælges. Information kan blive præsenteret på forskellige måder, hvad enten det er en passage af tekst, en visuel repræsentation, eller i korte sætninger.
Som med alle tidsbegrænsede tests er det vigtigt at arbejde hurtigt, men præcist, og det er vigtigt at læse informationen grundigt, før man forsøger at besvare et spørgsmål.
Reynolds og Reynolds Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test er en læseforståelsestest, der vurderer en kandidats evne til at læse og forstå passager af tekst. Spørgsmålene præsenteres generelt som udsagn, hvor kandidater skal vælge, om udsagnet er sandt, falsk, eller om de ikke kan sige det baseret på den information, de har læst.
Når du gennemfører en verbal ræsonnement test, er det vigtigt ikke at skimme læse den givne information. Prøv at sikre, at du læser passagen af tekst grundigt, før du besvarer de spørgsmål, der følger.
Reynolds og Reynolds Numeriske Ræsonnement Test
Reynolds and Reynolds numeriske test vurderer en kandidats numeriske evne. Denne test fokuserer på en kandidats evne til at læse, forstå, analysere og bruge numerisk information til at løse problemer. Kandidater skal bruge deres forståelse og praktiske kendskab til grundlæggende matematiske principper som procenter, forhold og brøker, og derefter besvare de følgende spørgsmål ved at vælge det flervalgssvar, de mener, er korrekt.
At arbejde hurtigt men præcist er afgørende, når du gennemfører en numerisk test. Hvis du ikke er sikker på et svar, markér dit bedste valg, men undgå at gætte vildt.
Reynolds og Reynolds Personlighedstest
Reynolds and Reynolds personlighedstest adskiller sig fra de psykometriske evnetests, idet der ikke er rigtige eller forkerte svar på spørgsmålene. Denne online vurdering fokuserer på en kandidats karakteristika, træk og adfærd på arbejdspladsen.
De vurderede træk og adfærd er direkte relevante for dem, der kræves for jobbet og en succesfuld karriere hos Reynolds and Reynolds.
Spørgsmålene er normalt scenariebaserede og kan blive stillet på flere forskellige måder. Der er generelt ikke en tidsbegrænsning for at besvare spørgsmålene i personlighedstesten, men den bedste tilgang er at læse spørgsmålet og besvare spørgsmålet ærligt. Gæt ikke på, hvad du tror, rekrutteren ønsker at se, selvom du bør forsøge at være strategisk i din tilgang.
Reynolds og Reynolds Interview
Det næste trin i rekrutteringsprocessen er kandidatinterviews.
Alle interviews vil være 1:1, men kan finde sted via telefon, video eller personligt. Interviewet er en mulighed for en rekrutterer at lære mere om dig som kandidat og om du demonstrerer de færdigheder og kompetencer, der kræves for rollen.
Spørgsmål vil blive stillet baseret på jobbeskrivelsen og personspecifikationen.
Scenariebaserede spørgsmål kan også blive stillet, og kræver, at kandidater giver eksempler ved hjælp af deres tidligere erfaring, når de har demonstreret den færdighed eller kompetence, der vurderes. Når du forbereder dig på scenariebaserede spørgsmål, er det vigtigt at forberede eksempler ved hjælp af STAR-teknikken (situation, opgave, handling, resultat).
Afhængig af den ansøgte rolle, kan kandidater blive bedt om at tage yderligere screening tests. Information om eventuelle yderligere tests vil blive delt med kandidaterne, før de deltager i interviewet.
Hvordan Er Det At Arbejde Hos Reynolds Og Reynolds?
Reynolds and Reynolds er en virksomhed, der er stolt af hårdt arbejde og træning for sine medarbejdere, med mange klassebaserede træningsprogrammer tilgængelige for medarbejderne at få adgang til.
Arbejdslivsbalance og sundhed og velvære for sine medarbejdere er også vigtige for virksomheden. Virksomheden fremmer også en følelse af fællesskab blandt sine medarbejdere gennem sociale velgørenhedsbegivenheder, virksomhedsaktiviteter, udflugter og et månedligt medarbejder anerkendelsesprogram.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Reynolds Og Reynolds
Reynolds and Reynolds har en grundig rekrutterings- og udvælgelsesproces, men gennem research, forberedelse og selvbedømmelse kan kandidater sikre, at de præsterer bedst muligt gennem hele processen.
Research Virksomheden
Det er vigtigt at sikre, at du har researchet rollen og virksomheden grundigt. Vær klar over deres værdier og mission som en organisation og hvorfor disse er vigtige for dig. At demonstrere, at du har researchet virksomheden, at dine værdier stemmer overens, og at du har de færdigheder og attributter, der kræves for jobbet, viser, at du er engageret.
Øve Tests
Reynolds and Reynolds inkluderer psykometriske tests som en del af deres rekrutterings- og udvælgelsesproces. Det er essentielt at øve disse tests for at forbedre din testscore. At øve testene giver dig selvtillid og gør det muligt for dig at blive fortrolig med spørgsmålstypen i testene og det ekstra pres, der kommer med en tidsbegrænset test.
Vær Dig Selv
Det er vigtigt, at du under personlighedstestene og i interviewet er dig selv. Gæt ikke på, hvad du tror, intervieweren ønsker at høre, især når det kommer til personlighedstesten. I interviewet skal du være klar over den erfaring, færdigheder og attributter, du har, og hvordan du kan bruge tidligere erfaring til at demonstrere, at du har, hvad jobbet kræver.
Vær Ærlig Og Åben
At tage en ærlig og åben tilgang vil vise intervieweren, at du demonstrerer integritet i alt, hvad du gør.
