At få et job hos Samsung
Som et førende navn inden for avanceret teknologi, tilbyder karrierer hos Samsung en af de mest spændende muligheder inden for branchen. Det er en virksomhed, der er stærkt fokuseret på sine medarbejdere og søger at rekruttere og fastholde det mest lovende talent inden for teknisk innovation.
For dem, der starter på deres professionelle karriere, tilbyder Samsung graduate-roller gennem sit Emerging Talent-program. Disse to-årige placeringer tilbyder praktisk arbejdserfaring kombineret med lærings- og udviklingsmuligheder.
Konkurrencen om disse stillinger er hård, hvilket gør forberedelse nøglen til succes. Forståelse af rekrutteringsprocessen og de værdier, der driver virksomheden fremad, er det første skridt.
Samsungs værdier
Samsung arbejder ud fra et sæt kerneværdier, der ligger til grund for enhver forretningsbeslutning, der træffes, og definerer dens arbejdskultur. Disse værdier er:
Mennesker - det investerer i sine medarbejdere, støtter dem til at opnå deres fulde potentiale.
Excellence - det sigter mod at være en markedsleder, udvikler produkter og tjenester af enestående kvalitet.
Forandring - det ser fremad for at bestemme fremtidige behov i sine markeder og sætter forretningsmål i overensstemmelse hermed.
Integritet - det er et brand drevet af etik med en moralsk forpligtelse over for alle sine interessenter.
Co-prosperity - dette henviser til dets corporate social responsibility, og Samsungs forpligtelse til at forbedre de samfund, hvori det opererer.
Som en potentiel medarbejder forventes du at dele disse værdier og demonstrere dem gennem hele rekrutteringsprocessen.
Typer af roller hos Samsung
Muligheder på Emerging Talent-programmet findes i flere forretningsområder, herunder:
- Salg
- Marketing
- Produktstyring
- Finans
- Teknisk
- Mennesker
- Kundeservice
- Juridisk assistent
Hvert område kræver et specifikt sæt af færdigheder, og det anbefales at udforske dem alle i fuld. Dette vil ikke kun hjælpe dig med at vælge den rigtige vej for dig, men vil hjælpe dig med at forstå, hvordan dens forskellige afdelinger arbejder sammen for at drive forretningssucces.
Ansættelsesproces hos Samsung
Der er fire faser i Samsungs rekrutteringsproces. Hver fase er designet til at screene for det mest lovende tech talent, og du skal bestå hver enkelt for at komme videre til den næste.
Samsung online ansøgning
Det første skridt er at finde en relevant åbning på Samsungs karriereportal. Du skal derefter udfylde online-ansøgningen og uploade dit nyeste CV - sørg for, at dette er skræddersyet til jobbeskrivelsen.
Rekruttering sker på en løbende basis, så for at give dig selv den bedste chance for at komme videre, ansøg så tidligt som du kan.
Samsung Evne Tests
Din ansøgning vil derefter blive screenet, og hvis du opfylder kvalifikationskriterierne, vil du blive sendt en invitation til at gennemføre en serie af onlinevurderinger. Disse er tidtagne, færdighedsbaserede vurderinger, der måler naturlige evner i tre nøgleområder.
Du skal bruge omkring 40 minutter på at fuldføre dem alle.
Samsung logiske ræsonnementstest
Den logiske ræsonnementstest bruges til at bestemme dine problemløsningsevner. Det gør det ved at bede dig om at identificere relationer, der vedrører abstrakte mønstre og sekvenser.
For hvert spørgsmål vil du se en sekvens, der indeholder former og symboler arrangeret efter et sæt regler, hvoraf en del vil være udeladt. Du skal finde ud af den sekventielle regel for at udfylde hullet fra flere valgmuligheder.
Samsung verbal ræsonnementstest
Der findes flere spørgsmålstyper i en verbal ræsonnementstest, som alle måler din evne til at behandle ny information. Den mest almindelige kræver, at du læser en tekstpassage, og derefter bestemmer ud fra de oplysninger, der er givet, om en given udsagn er sand eller falsk, eller om du ikke kan sige det.
Du kan også støde på spørgsmål, der beder dig om at vurdere styrken af et argument, identificere antagelser eller slutninger, eller angive, om en konklusion logisk følger eller ej.
Samsung numerisk ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest viser din evne til at arbejde med data og statistiske oplysninger fundet i grafer, diagrammer og tabeller. Igen er dette en multiple choice-test, hvor du skal fortolke de numeriske oplysninger, der er givet for korrekt at svare på et ord-baseret problem.
Selvom dette ikke er en matematiktest som sådan, skal du stadig forstå det grundlæggende i ting som procenter og forhold og have et stærkt greb om grundlæggende aritmetik.
Samsung virtuelt interview
Hvis du består de online vurderinger, vil du blive inviteret til at indsende et virtuelt interview. Dette er et envejs interview, hvor du vil svare på en række forudindspillede spørgsmål.
Disse er kompetencer og bruges til at lære mere om din erfaring, motivation og arbejdsstil. Du vil enten få 30 eller 60 sekunder til at optage dit svar, så du skal være veltalende og give et velstruktureret svar med støttende eksempler.
Samsung vurderingscenter
Den sidste fase i Samsungs rekrutteringsproces er deltagelse i dens vurderingscenter. Dette er en hel dag med immersive aktiviteter, gennem hvilke du vil opleve, hvad arbejdslivet hos Samsung er, og ansættelsesteamet vil se dine færdigheder i aktion.
Du skal være forberedt på at deltage i en gruppeøvelse, en individuel opgave relevant for din fremtidige rolle, og et ansigt-til-ansigt-interview. Kun de mest lovende kandidater vil komme igennem til den sidste fase, så du skal præstere dit allerbedste for at skille dig ud blandt dine konkurrenter.
Hvordan er det at arbejde hos Samsung?
Som en Samsung-medarbejder vil du være en del af et samarbejdsmiljø, hvor kreativiteten af en mangfoldig arbejdsstyrke udnyttes. Du vil være i spidsen for innovation, der støtter virksomheden i dens mission om at gøre en positiv indvirkning gennem nye teknologier.
Du vil også have masser af muligheder for professionel udvikling, da Samsung tror på at bemyndige sine mennesker til at opnå ting, de troede var uopnåelige.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Samsung
Kend Hvorfor Du Vil Tilmelde Dig Samsung
Dine motiver for at ansøge hos Samsung vil udgøre en nøgle del af udvælgelsesprocessen, fra din første ansøgning til dit ansigt-til-ansigt-interview. Det er ikke nok bare at ville arbejde i branchen - du skal kunne tale entusiastisk om, hvad Samsung står for, hvad det søger at opnå, og hvorfor du føler, at det er det ideelle sted at sætte dine talenter i brug.
Gør Din Forskning
Jo mere informeret du er om Samsung, jo bedre indtryk vil du gøre, og jo mere vil du kunne vise, hvordan dine færdigheder og ambitioner kan bidrage til dets formål. Vær særlig opmærksom på dets mission, værdier og forretningsprincipper.
Øv Testene
At øve sig til de online vurderinger er nøglen til at præstere konkurrencedygtigt. Selvom de måler naturlige evner, øger den ekstra tidspres og de omstændigheder, under hvilke de tages, deres sværhedsgrad. Masser af øvelse vil hjælpe dig med at mestre din teknik og berolige dine nerver.
Forbered dig til virtuelle interviews
At tale ind i et kamera kan føles unaturligt for nogle, så det er vigtigt også at øve sig til dette trin. Der er ingen forudsigelse for de nøjagtige spørgsmål, du vil stå overfor, men prøv at forberede svar på nogle almindelige kompetencebaserede spørgsmål, optage dem og lave noter til forbedring. Fokuser især på kropssprog og opretholdelse af 'virtuel øjenkontakt'.
