At få et job hos SAP
SAP er en international softwareløsningsvirksomhed baseret i Walldorf, Tyskland. Den specialiserer sig i at producere software til forretningsledelsesprocesser - hjælper med databehandling, informationsoverførsel og kunderelationer.
SAP er en forkortelse for virksomhedens tyske navn, Systemanalyse Programmentwicklung, hvilket oversættes til System Analysis Program Development.
Centraliseringen af datastyring ved hjælp af SAP-software forbedrer effektiviteten af operationer og fremskynder arbejdsgange, hvilket øger produktiviteten, kundeoplevelsen og virksomhedens overskud.
SAP hjælper virksomheder i alle størrelser - små virksomheder, mellemstore virksomheder og store virksomheder – med at tilpasse sig, vokse og tjene penge.
Målt på indtægter er SAP den tredjestørste børsnoterede softwarevirksomhed i verden og den største uden for USA. Den tilbyder globale muligheder med kontorer i over 78 lande. Disse muligheder er eftertragtede og sikres gennem en konkurrencedygtig, flertrins rekrutteringsproces.
SAP's værdier
SAP's kultur er forankret i fem principper, der giver virksomheden formål og hjælper med at drive den mod dens mål. Disse principper er:
Sig det, som det er – En vægt på ærlighed og autenticitet. En støttende og åben arbejdsplads, hvor kolleger virkelig lytter og udveksler ideer. En prioritering af fakta ledsaget af ægte overvejelse af meninger.
Forbliv nysgerrig – Konstant fremskridt og udfordring af grænser for at forbedre produkter, tjenester og løsninger til kunder.
Omarm forskelle – Værdien af et varieret og globalt team. Skabe et støttende miljø, hvor forskellige synspunkter og perspektiver omfavnes og hjælper med at fremme innovation.
Hold løfter – Bygge relationer med kunder og tjene deres tillid gennem at vise pålidelighed, empati og ansvarlighed.
Omfavne samarbejde, arbejde effektivt som et team og respektere andres erfaring og ekspertise uanset karriereniveau. Støtte hinanden, dele viden og opnå succes som et team.
Gennem hele rekrutteringsprocessen skal du søge at vise en bevidsthed om og affinitet med disse fem principper.
Typer af roller hos SAP
SAP tilbyder roller inden for sine otte forretningsområder:
Udvikling og teknologi - Slut dig til SAP som en IT-professionel, en softwareudvikler, eller arbejd med kvalitetskontrol eller brugeroplevelsesdesign.
Salg – Bliv en del af SAP's salgsstyrke og introducer virksomheder til software, der vil tackle deres operationelle problemer.
Rådgivningstjenester og kundesupport – Hav en karriere som konsulent hos SAP eller arbejd med support eller uddannelse.
Marketing og kommunikation – Engager kunder med nye SAP-produkter og tjenester gennem kampagner og understøt lead generation.
Virksomhedsdrift – Slut dig til SAP som en værdsat admin, juridisk eller sikkerhedsprofessionel, der tager sig af SAP's folk, investeringer og bygninger.
Human Resources – Hjælp SAP med at rekruttere, træne og fastholde top talent, ved at forme og levere dens HR-strategi.
Finans – Hold SAP på sporet ved at evaluere og navigere risiko og mulighed, facilitere fusioner og opkøb, og hjælpe det med at nå finansielle mål.
Kundeoplevelse – Hjælp SAP med at opbygge forbindelser mellem mærker og deres kunder.
Der er muligheder for studerende, nyuddannede, unge professionelle, og erfarne ansættelser.
Ansættelsesprocessen hos SAP
SAP søger at rekruttere det bedste talent til sine åbne roller over hele kloden. For at få succes med at sikre en rolle hos SAP, skal du imponere på hvert trin i ansættelsesprocessen. Dette vil bestå af en online ansøgning, forudgående opkald, online psykometriske tests og mindst et interview.
SAP Online Ansøgning
Indsend en online ansøgning til en rolle, der passer til dine færdigheder og er i overensstemmelse med dine karrieremål. Du skal oplyse dine personlige oplysninger, uddannelsesbaggrund og arbejdshistorie via dit CV. Du kan også blive bedt om at besvare nogle spørgsmål om din motivation for at ansøge til SAP. Afhængig af rollen kan et ansøgningsbrev være påkrævet.
SAP Forudgående screeningsinterview
Hvis dine færdigheder matcher dem, der søges til den åbne rolle, vil et medlem af rekrutteringsteamet ringe til dig om muligheden. De vil gennemgå din ansøgning og kan stille nogle grundlæggende interviewspørgsmål for at få yderligere information. Din ansøgning vil derefter blive gennemgået af en ansættelseschef, som, hvis imponeret, vil organisere det næste trin i processen.
SAP Evne Tests
Nogle roller vil bede dig om at gennemføre en række online tests for at give yderligere indsigt i dine evner. Disse vil bestå af følgende vurderinger:
SAP Verbal Reasoning Tests
Verbal reasoning tests vurderer din evne til at forstå og analysere skriftlige passager. Du vil blive præsenteret for en række udsagn og blive spurgt, om de er 'Sande', 'Falske', eller om du 'Kan ikke sige' baseret på de oplysninger, der er givet i teksten.
Disse tests måler din evne til at lave nøjagtige evalueringer, deduktioner og slutninger under tidspress.
SAP Numerical Reasoning Tests
En numerical reasoning assessment tests din evne til at arbejde med tal, fortolke data og drage nøjagtige konklusioner.
Dataene involveret i testen vil være relevante for den rolle, du ansøger om. Du vil blive bedt om at udføre beregninger, der involverer grundlæggende matematik som brøker, procenter, forhold, valutaomregninger, algebra og generel aritmetik.
Spørgsmålene vil involvere data præsenteret i grafer, diagrammer og tabeller, så sørg for, at du er fortrolig med hurtigt at analysere data i disse formater.
SAP Situational Judgement Tests
Situational judgement tests er designet til at give et indblik i en kandidats adfærdspræferencer og holdning på arbejde, for at vurdere kompatibilitet med virksomheden.
Du vil blive præsenteret for en række hypotetiske arbejdspladsscenarier og blive bedt om at angive, hvilket af de givne svar der er tættest på den handlingsforløb, du ville tage.
Denne vurdering er skræddersyet til SAP's kerneprincipper og kultur, så hold dette i tankerne, når du vælger dine svar.
SAP Interviews
Det sidste trin i rekrutteringsprocessen er et interview med ansættelseschefen. Afhængig af omstændighederne kan dette være personligt på et SAP-kontor eller gennemføres virtuelt.
Afhængig af forretningsområdet, rollen og karriereniveauet, kan du blive bedt om at deltage i mere end et interview. Nogle roller vil have et teknisk interview sammen med kompetencebaserede og adfærdsmæssige interviews.
Din ansættelseschef vil på forhånd lade dig vide præcis, hvad du kan forvente af interviewtrinnet, så du kan forberede dig effektivt.
Hvordan er det at arbejde hos SAP?
SAP er dedikeret til medarbejderoplevelse og tilbyder en generøs fordelspakke. Det giver sundhedsdækning, en pensionsplan og en prisvindende aktiekøbsplan.
Der er mange lærings- og udviklingsmuligheder med skræddersyede udviklingsprogrammer, træningssessioner, adgang til karriererådgivning og peer learning gennem mentoring og coaching.
Nogle SAP-kontorer har også fitnesscentre og aktivitetsklasser på stedet. Dine fordele vil være skræddersyet til dine behov og placering og er fleksible for at kunne tage højde for både dig og din familie.
Top tips til at blive ansat hos SAP
Lær SAP bedre at kende
Rekrutteringsteamet hos SAP leder efter kandidater, der specifikt er ivrige efter at slutte sig til SAP, snarere end bare enhver softwarevirksomhed. Gør din research – undersøg nylige udviklinger i virksomheden, nye eller langsigtede projekter og eventuelle nyhedshistorier. En god viden om SAP's forretning og dens driftsmiljø vil hjælpe med at formidle din dedikation og motivation for at ansøge og imponere din interviewer. At læse Din guide til SAP er et godt sted at starte.
Vær forberedt
Hvis du er seriøs omkring at arbejde for SAP, skal du tage dig tid til at forberede dig grundigt til hvert trin i rekrutteringsprocessen. Undervurder ikke sværhedsgraden af online ræsonnementstests – psykometriske tests adskiller sig i stil, format og indhold fra andre eksamener, du måske har stødt på, så invester tid i at blive fortrolig med spørgsmålene. Det samme gælder for dine interview(s), da investering af tid i at forberede dine svar vil give dig mulighed for at formidle dine evner og egnethed til rollen med selvtillid og præcision.
Vær passioneret
SAP søger medarbejdere, der er entusiastiske og har en passion for deres valgte forretningsområde. Slap af og vær dig selv i interviewet, så din passion kan komme til udtryk. Indsigtfulde og intelligente svar, der viser en bevidsthed om rollens ansvar og sektorens udfordringer, vil formidle din ægte interesse i at innovere med SAP.
Vær ærlig
De bedste kandidater er sikre på deres styrker, men også bevidste om deres svagheder. SAP søger ikke perfektion, men potentiale. Vær ikke bange for at afsløre områder, du stadig har brug for at udvikle og forfine – alle lærer stadig, uanset karrieretrin. Vær ærlig og formidle entusiasme for at vokse og udvikle dit talent gennem en karriere hos SAP.
