At få et job hos Schlumberger
Schlumberger er en global organisation, der designer og leverer teknologiløsninger til energisektoren.
I over 120 lande verden over, tilbyder Schlumberger roller for dem på alle stadier af deres karriere. At få et job hos Schlumberger kræver, at kandidater demonstrerer et ønske om at innovere og udfordre sig selv i deres rolle og er forpligtet til at drive ændringer i eksisterende processer.
Schlumberger værdier
Schlumberger er en organisation bygget på tre klare værdier:
- Mennesker - tiltrækning af talentfulde individer
- Fortjeneste - opnåelse af økonomisk styrke
- Teknologi - skabelse af bæredygtige teknologiløsninger
Disse værdier hjælper organisationen med at opnå sit formål og mission om at skabe innovative og bæredygtige energiteknologier.
Typer af roller hos Schlumberger
Schlumberger er en global organisation med en række roller åbne for kandidater på alle erfaring niveauer, herunder entry-level, praktikpladser for studerende, kandidater og erfarne ansættelser.
Schlumberger har også en særskilt ansøgningsproces for tidligere militært personale.
Kandidater kan ansøge om en række specialiseringer:
- Drift
- Teknologi
- Geovidenskab og petrokemi
- Handel og forretning
Ansættelsesprocessen hos Schlumberger
Schlumberger's rekrutteringsproces består af tre stadier:
- Online ansøgning
- Evne tests
- Interview
Schlumberger Online Ansøgning
Alle ansøgninger foregår online. Kandidater søger efter deres foretrukne ledige stilling og indsender derefter en ansøgning knyttet til stillingen gennem Schlumberger's dedikerede rekrutteringsportal.
For at gøre dette, skal kandidater have oprettet deres egne konti på rekrutteringsportalen.
Ansøgningsskemaet inkluderer grundlæggende personlige oplysninger, sammen med en CV upload.
Det er værd at bemærke, at indsendelse af ansøgningsskemaet giver Schlumberger rekrutterere mulighed for at matche kandidater til passende stillinger for bachelor- og kandidatstillinger, ikke kun for den rolle, de ansøgte til.
Schlumberger Evne Tests
Hvis de er succesfulde på ansøgningsstadiet, bliver kandidater inviteret til at tage en række evne tests. Antallet og typen af tests kan variere afhængigt af den rolle, der ansøges om.
Schlumberger Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test vurderer, hvor godt kandidater håndterer numerisk baseret information. Testen er en tidsbestemt test baseret på multiple choice.
Informationen præsenteres som tabeller, diagrammer eller grafer. Kandidater skal bruge deres forståelse og arbejdsviden om grundlæggende matematiske principper som forhold, brøker eller procenter til at finde ud af, hvilket af de multiple choice svar, der er givet, er korrekt.
Schlumberger Teknisk Test
Den tekniske test er en del af rekrutteringsprocessen for tekniske roller. Denne korte fem-minutters test trækker på kandidatens praktiske arbejdsviden om ventil konstruktion.
Kandidater skal samle en ventil fra et sæt komponenter, der er givet.
Den tidsbestemte karakter af denne test kan lægge ekstra pres på kandidater, så det er vigtigt at holde sig rolig og fokuseret.
Schlumberger Mekanisk Ræsonnement Test
Den mekaniske ræsonnement test vurderer kandidaters forståelse af mekaniske principper som kraft, bevægelse eller elektriske kredsløb.
Testen er en tidsbestemt, multiple choice test; spørgsmålene præsenteres enten som billeder eller tekst.
Kandidater skal forstå mekaniske principper og praktisk anvende dem for at afgøre, hvilket af de svar, de tror, er korrekt.
Schlumberger Abstrakt Ræsonnement Test
Den abstrakte ræsonnement test vurderer en kandidats problemløsningsevne. Spørgsmålene præsenteres i form af figurer eller gitter. Kandidater skal bestemme forholdet eller mønsteret mellem disse billeder og derefter bruge oplysningerne til at vælge den manglende figur eller gitter i mønsteret.
Schlumberger Verbale Test
Schlumberger verbale test måler en kandidats sprog- og læseforståelsesevner.
Informationen præsenteres i form af tekstpassager. Kandidater skal læse, forstå og derefter besvare spørgsmål baseret på dette.
Testen er en multiple choice test med svar præsenteret som udsagn. Kandidater skal vælge, hvilke udsagn der er korrekte baseret på, hvad de har forstået fra læsning af de givne oplysninger.
Schlumberger Field Engineer Test
Denne test er en kombineret numerisk og mekanisk ræsonnement test taget af dem, der ansøger om felt ingeniør roller.
Testen vurderer en kandidats numeriske evne sammen med deres viden og praktiske anvendelse af mekaniske principper som kraft, bevægelse eller kredsløb.
Der er 20 spørgsmål at besvare i denne test med en tidsgrænse på 40 minutter.
Schlumberger Interviewet
Afhængig af rollen, deltager kandidater i deres første interview før de gennemfører evne tests eller som en del af den endelige vurderingsdag for de kandidater, der er succesfulde på teststadiet.
Interviews kan være telefonbaserede, såsom på det første interviewstadium, eller ansigt til ansigt.
Schlumberger Kompetencebaseret Interview
Udover at finde ud af mere om en kandidat, deres viden om rollen og arbejdet hos Schlumberger, og deres motivation for at ansøge, inkluderer interviews hos Schlumberger også kompetencebaserede spørgsmål.
Disse spørgsmål er scenariebaserede og kræver, at kandidaterne giver eksempler fra deres tidligere erfaring.
De kompetencer, der vurderes, inkluderer:
- Problemløsning
- Kommunikationsevner
- Teamarbejde
- Tekniske kompetencer som relevant for den rolle, der ansøges om
Schlumberger Interview Spørgsmål
Spørgsmål, der kan blive stillet ved et Schlumberger interview, kan inkludere:
- Fortæl mig om dine områder for udvikling.
- Hvorfor har du ansøgt om en karriere i energisektoren?
- Beskriv en tid, hvor du stødte på konflikt inden for dit team. Hvordan håndterede du situationen?
Når du forbereder dig til interviewet, er det vigtigt at tænke på dine tidligere præstationer, erfaringer og eksempler, som du kan dele for at understøtte dette.
Schlumberger Vurderingscenter
Udover interviewet inkluderer vurderingscentret hos Schlumberger også en præsentation og gruppeøvelse.
Schlumberger Præsentation
Før de deltager i vurderingscentret, får kandidaterne et emne at præsentere. Dem, der ansøger til kandidat- eller praktikpladser, bliver bedt om at forberede en 5-minutters præsentation om et generelt emne som deres karrieremål. I nogle tilfælde kan kandidater, der ansøger om tekniske roller, blive bedt om at forberede en kort teknisk præsentation.
Erfarne ansættelseskandidater bliver bedt om at forberede en 30-minutters teknisk præsentation relevant for deres position.
Præsentationsøvelsen er en mulighed for at vurdere en kandidats kommunikationsevner og forståelse af teknisk materiale.
Schlumberger Gruppeøvelse
Gruppeøvelsen vurderer, hvor godt en kandidat kan arbejde inden for et team. Alle kandidater får en opgave, der skal udføres i gruppen. Gruppeøvelsen vurderer også en kandidats kommunikation, tidsstyring og problemløsningsevner.
Hvordan er det at arbejde hos Schlumberger?
Den inkluderende kultur hos Schlumberger betyder, at alle kan dele deres ideer og bidrage til organisationens succes og deres egen karriere. Schlumberger er forpligtet til at udvikle sine medarbejdere, sikre, at medarbejderne har den rigtige træning, og fortsætte med at innovere i deres roller.
Det er værd at bemærke, at mange roller hos Schlumberger ofte kræver, at kandidaterne arbejder væk fra hjemmet og arbejder lange timer.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Schlumberger
Der er mange ting, kandidater kan gøre for at sikre, at de klarer sig godt på hvert trin i Schlumberger rekrutterings- og udvælgelsesprocessen.
Forbered dig til tests
Før du tager nogen vurderingstests, er det tilrådeligt at øve på forhånd. Ved at øve testene bliver du bekendt med formatet og spørgsmålstilen, samt hvordan du reagerer under pres af en tidsbestemt test.
Husk at gennemgå matematiske koncepter, og hvis du sidder tekniske tests, opfrisker du din hukommelse på eventuelle viden huller.
Øv STAR metode interview teknik
STAR (situation, opgave, handling, resultat) teknikken er en nyttig ramme at bruge, når du forbereder dig til kompetencebaserede interviewspørgsmål.
At bruge rammen, når du forbereder dine eksempler mod kompetencer og deler dem i et interview betyder, at du giver et fuldt eksempel, der fuldt ud fremhæver den færdighed eller kompetence, du ønsker at demonstrere.
Gør din forskning
Forsk i rollen og virksomheden og tænk over, hvordan dine færdigheder er forbundet med rollen og dine værdier til organisationens værdier. Dette vil demonstrere din forpligtelse til rollen og til at starte eller fortsætte din karriere med organisationen.
