Få et job hos Sony
Sony er en af de største teknologivirksomheder i verden, der fremstiller elektronik, videospilkonsoller, videospil og musik. Der er over 100.000 ansatte på verdensplan, hvoraf omkring 5.000 af dem er baseret i Surrey, UK.
Sony værdier
Virksomheden blev grundlagt i Japan i 1946 med det formål at skabe nye teknologier, der ville forbedre folks hverdagsliv. I dag forbliver deres værdier de samme: at være pionerer for fremtiden gennem nysgerrighed, udnytte kraften i mangfoldighed, bevare integritet og oprigtighed, og sikre ansvarlige forretningspraksis.
Typer af roller hos Sony
Selvom Sony er kendt som en teknologivirksomhed, er Sony en af de største og mest forskelligartede virksomheder i verden. Derfor er der karrieremuligheder for næsten alle ekspertiseområder, uanset om din baggrund er i teknologi, animation, HR eller økonomi.
Ansættelsesproces hos Sony
Sony ansøgning
Alle de ledige muligheder hos Sony er opslået på deres stillingsopslagsside, som du kan filtrere for at finde den rigtige rolle for dig. Derefter skal du oprette en online profil på deres hjemmeside, som beder dig om at besvare spørgsmål om dig selv og din erfaring.
Sony beder dig om at udfylde profilen og uploade et CV/ansøgning, da det hjælper med at strømline processen og sikrer, at din ansøgning bliver set af de rigtige personer.
Sony egnethedstests
Ligesom hos de fleste store virksomheder kræver Sony, at du tager egnethedstests som en del af deres screeningproces. Disse tests hjælper med at vurdere nøglekompetencer og giver objektive data, som arbejdsgivere kan bruge til at sammenligne kandidater og finde de bedste præstationer.
Sony verbal ræsonnementstest
En verbal ræsonnementstest er en meget almindelig rekrutteringstest, især for positioner som praktikpladser og graduate-programmer. Denne test vurderer dine sprog- og kommunikationsevner, kontrollerer grundlæggende ting som din grammatik og ordforråd, og mere avancerede færdigheder som forståelse, problemløsning og følge logik.
For nogle positioner kan du blive stillet et kort essay-spørgsmål i stedet, som udfører de samme funktioner.
Sony logisk ræsonnementstest
Mange arbejdsgivere kan lide at bruge logiske ræsonnementstests, især i tech-industrien, fordi de viser kreativ tænkning, og at du kan følge abstrakt logik for at komme til en konklusion.
Du vil blive bedt om at identificere mønstre og forbindelser mellem sekvenser af former og billeder. Disse kan være ret komplicerede og tage noget tid at finde ud af, men de er beregnet til at udfordre dig for at vise arbejdsgivere, hvordan du arbejder.
Sony numerisk ræsonnementstest
Numerisk ræsonnement er en af de mest almindelige egnethedstests for tech-sektoren. Mange roller er afhængige af stærke matematiske færdigheder, så dette sikrer en baseline af færdigheder blandt alle kandidaterne.
Sony teknisk test
De tekniske tests hos Sony varierer afhængigt af, hvilken rolle du har søgt, men bruges ofte til færdigheder som kodning. Du vil få en praktisk test på programmeringssprog som Java, C og C++. Dette er for at bevise, at du kan bruge det fulde spektrum af funktioner og udføre de opgaver, der kræves af jobbet.
Sony interview
Der er to hovedstrukturer af interviews for Sonys rekrutteringsproces: et teknisk interview og et HR- eller personligt interview. Det vil afhænge af, hvilken type rolle du har søgt, men typisk vil du have flere interviews på en dag med relevante medarbejdere.
Det tekniske interview er, hvor du vil blive stillet mere dybdegående spørgsmål om dine færdigheder og arbejdserfaring. Dette ser typisk ud som at definere termer, forklare funktioner og demonstrere færdigheder som at skrive ned specifikke algoritmer eller koder.
HR-interviewet fokuserer på dig som person og på logistikken i rollen. Dette er, hvor du vil blive stillet spørgsmål om dine styrker, håb for din karriereudvikling, og hvilke kvaliteter du har, der gør dig til en stærk kandidat.
Sony kulturtilpasningsvurdering
At bygge en succesfuld virksomhed betyder at skabe et miljø, hvor medarbejderne kan præstere på deres bedste. Mange arbejdsgivere fokuserer nu mere på kulturtilpasning under rekrutteringsprocessen for at sikre, at nye medarbejdere afspejler de rigtige værdier, og at deres teams kan arbejde sammen på en sammenhængende måde. Sonys rekrutteringsproces afspejler deres engagement i mangfoldighed og inklusion, og sikrer, at kandidaterne både har de rigtige færdigheder og den rigtige indstilling til at trives i virksomheden.
Sony personlighedstest
Ofte vil arbejdsgivere give kandidater en personlighedstest for at hjælpe med at vurdere, hvilken type medarbejder du er, og hvordan du måske passer ind i den etablerede virksomhedskultur.
Der er mange forskellige typer personlighedstests, nogle der bestemmer dine arbejdsadfærd, motivationer, og hvordan du reagerer under stress. Den, der bliver stadig mere populær hos rekruttere, er situationsbedømmelsestesten. For denne test vil du blive præsenteret for hypotetiske arbejdspladssituationer og bedt om at bedømme svar efter, hvad du synes er mest passende. Selvom der ikke er korrekte eller forkerte svar for personligheds- og adfærdsvurderinger, vil arbejdsgivere se på, hvor godt du lever op til forventningerne og viser nøglekompetencer.
Hvordan er det at arbejde hos Sony?
Sony prider sig på at være en virksomhed, der opmuntrer uafhængige og forskelligartede individer til at arbejde for at skabe en bedre verden gennem kreativitet og teknologi.
Top tips til at blive ansat hos Sony
Hvis du søger et job hos Sony, er her nogle top tips til succes.
Hold det afslappet
Under interviewprocessen har Sony Japan vedtaget en mere afslappet holdning for deres graduate
ansøgere. I stedet for at klæde sig i formelt tøj, beder Sony kandidater om at bære noget, der virkelig afspejler, hvem de er.
Gør det personligt
I den forbindelse får Sony tusindvis af ansøgninger til hver ledig stilling, så du skal skille dig ud fra mængden. Det er vigtigt at vise din personlighed gennem hele ansøgningsprocessen, så husk at tale om dine passioner, drømme og håb for fremtiden.
Øvelsestests
For at gøre det bedste på egnethedstestene, bør du øve så meget som muligt. At lave øvelsestests kan hjælpe med at forbedre dine scores markant, hvilket giver dig en bedre chance for at være en af de bedste kandidater. Ofte er det kun dem, der scorer i top 60-80%, der går videre gennem rekrutteringsprocessen, så det er vigtigt at tage testene seriøst.
Vær kreativ
Sony ønsker folk, der vil føre dem ind i teknologiens fremtid og omfavne den lange historie med innovation. Lad din kreativitet skinne igennem i din ansøgning, og vær ikke genert med hensyn til hobbyer og præstationer, selvom de føles mindre relevante.
