Få et job hos Stripe
Stripe er et teknologiselskab, der tilbyder online betalingsbehandlingstjenester til virksomheder og enkeltpersoner. Stripe blev grundlagt i 2010 og har over 4.000 medarbejdere fordelt på 14 kontorer.
Stripe giver virksomheder mulighed for at acceptere betalinger online uden behov for en handelskonto eller en betalingsgateway. Stripe tilbyder også bedrageridetektion, gentagen fakturering og andre funktioner. Stripe bruges af store virksomheder som Facebook, Lyft, Shopify og Kickstarter.
Hvis du leder efter et job i tech-branchen, kan du overveje Stripe.
Stripe-værdier
Stripe søger folk, der er passionerede omkring deres arbejde og konstant lærer og udvikler sig.
Stripe-værdierne er enkle, men effektive. De er baseret på følgende fire søjler: gennemsigtighed, respekt, retfærdighed og ærlighed.
Gennemsigtighed er afgørende hos Stripe. Virksomheden er åben og ærlig over for medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere. Denne søjle af virksomhedsværdier sikrer, at alle ved, hvad der foregår i organisationen.
Respekt er en anden vigtig værdi hos Stripe. Virksomheden behandler medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere med respekt. Denne værdi sikrer, at alle føler sig værdsat og anerkendt.
Retfærdighed og ærlighed er de endelige nøgleværdier hos Stripe. Virksomheden stræber efter at være retfærdig og ærlig i alle sine interaktioner med medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.
Typer af roller hos Stripe
Der er mange forskellige typer af roller hos Stripe. Nogle af de mest populære roller inkluderer kundesupport, produktudvikling og marketing.
Kundesupportroller hos Stripe inkluderer hjælp til kunder med deres konti, fejlfinding af tekniske problemer og generel kundeservice.
Produktudviklingsroller hos Stripe indebærer arbejde med nye funktioner og produkter til virksomheden samt vedligeholdelse og forbedring af eksisterende produkter.
Marketingroller hos Stripe omfatter en bred vifte af aktiviteter, lige fra oprettelse af markedsføringskampagner til markedsundersøgelser og håndtering af sociale mediekonti.
Ansættelsesproces hos Stripe
Ansættelsesprocessen hos Stripe er enkel, effektiv og effektiv. Sådan fungerer det:
- Online ansøgning
- Telefoninterview
- Teknisk interview
- Onsite-interview
Baseret på interviews træffer Stripe-teamet deres endelige beslutning og sender et tilbud til den kandidat, de mener er den bedste match for stillingen.
Hele processen tager normalt cirka to uger fra start til slut, og Stripe er stolt af sin høje succesrate med at finde gode kandidater gennem denne proces.
Stripe Onlineansøgning
For at blive betragtet til en stilling hos Stripe skal du indsende en onlineansøgning. Stripe er meget selektiv, når det kommer til ansættelse, så sørg for, at dit CV er i topklasse.
I din ansøgning bliver du bedt om at angive dine kontaktoplysninger, beskæftigelseshistorik og uddannelse. Du bliver også bedt om at indsende et CV og et følgebrev.
Når din ansøgning er modtaget, vil den blive gennemgået af ansættelseschefen. Hvis du bliver udvalgt til en samtale, vil du blive kontaktet for at deltage i et telefoninterview.
Stripe Telefoninterview
Telefonsamtalen varer 30 minutter og indebærer en uformel samtale med en rekrutter fra Stripe.
Dette er en mulighed for, at rekrutteren kan lære dig og dine kvalifikationer at kende, og det giver dig mulighed for at stille spørgsmål om virksomheden og stillingen.
Du bør forsøge at forberede dig på almindelige spørgsmål som f.eks. hvad dine mål er, og hvorfor du er interesseret i stillingen.
Tag også dig tid til at stille spørgsmål. Dit telefoninterview er også en mulighed for at få information fra rekrutteren. Spørg om virksomhedskulturen, det team, du vil arbejde med, og hvad de næste trin i processen vil være.
Stripe Videointerview
Hvis du har ansøgt om en teknisk rolle, vil du sandsynligvis blive bedt om at deltage i et teknisk interview. Det tekniske interview varer cirka 60 minutter og foregår via videokald med en teknisk medarbejder som f.eks. en softwareingeniør eller programmør.
Du vil blive stillet en algoritmisk udfordring, en teknisk egnethedstest eller et UI-problem afhængigt af rollen. Det kan være nyttigt at øve sig på forskellige egnethedstests, der vurderer dine problemløsningsevner, såsom logisk ræsonnement.
Stripe Hjemmeopgave
Stripe giver ofte hjemmeopgaver til udvalgte jobroller, da det er en god måde at vurdere en potentiel medarbejders færdigheder og evner.
Opgaven kan variere, men vil ofte fokusere på noget, som en kandidat sandsynligvis vil støde på i jobbet. Hvis du f.eks. ansøger om en marketingstilling, kan du få den seneste årsrapport og blive bedt om at identificere områder, hvor du mener, at marketing kunne forbedres.
Stripe Onsite-interview
Onsite-interviewet er den sidste del af ansættelsesprocessen og indebærer et besøg på Stripe-kontorerne. Dette er en mulighed for, at Stripe kan vurdere, hvordan du interagerer med andre medarbejdere, og hvordan du klarer dig på arbejdspladsen.
Sørg for at klæde dig professionelt og vær forberedt på at besvare spørgsmål om din erfaring og hvorfor du er interesseret i stillingen.
Brug STAR-metoden til at strukturere dine svar, når du bliver stillet adfærdsmæssige spørgsmål.
Hvordan er det at arbejde hos Stripe?
Hvis du leder efter et sted, hvor du kan gøre en forskel, er Stripe det rette sted for dig. De er et ungt selskab, der vokser hurtigt. Det betyder, at der altid er nye udfordringer at tackle og nye ting at lære.
Stripe er et sjovt sted at arbejde, og holdet brænder for det, de laver. Stripe tror på teknologiens kraft til at gøre handel mere tilgængelig for alle - de bygger Stripe for at hjælpe med at gøre det til virkelighed.
Top tips til at blive ansat hos Stripe
Selvom der er mange forskellige måder at blive ansat i en virksomhed på, er der nogle nøgleting, du kan gøre for at øge dine chancer for at blive ansat hos Stripe.
1. Forstå missionen, værdierne og kulturen
Først og fremmest er det vigtigt at undersøge virksomheden og forstå dens mission, værdier og kultur. Dette vil ikke kun hjælpe dig med at afgøre, om Stripe er det rette match for dig, men vil også give dig en fordel i ansættelsesprocessen.
2. Forbered dig til vurderingerne
Der er nogle udfordrende vurderinger forbundet med Stripe-ansættelsesprocessen - de fleste af disse afhænger af rollen, men det kan være nyttigt at øve sig på problemløsningstests for at blive fortrolig med formatet.
Rumlig, logisk og abstrakt ræsonnement er udfordrende problemløsningstests, der kan være værd at øve sig på for at forberede sig til lignende vurderinger hos Stripe.
3. Vær klar til at diskutere, hvorfor du er interesseret i at arbejde specifikt hos Stripe
Når du ansøger om et job hos Stripe, skal du være forberedt på at diskutere, hvorfor du er interesseret i at arbejde for virksomheden specifikt. Dette betyder, at du skal være bekendt med Stripes mission og værdier og hvordan dine færdigheder og erfaring passer med det, de leder efter.
Lav din research på forhånd, så du kan tale selvsikkert om, hvorfor du ville være et godt match for teamet. Vær klar til at dele eksempler på tidligere succeser inden for kundeservice, teamwork eller andre relevante områder.
Formidling af din entusiasme for rollen og hvad du kunne bidrage med. Vis, at du har en ægte interesse i Stripe ved at stille velovervejede spørgsmål om virksomheden og dens planer.
4. Fremhæv dine relevante færdigheder og erfaring
Det er afgørende at have et stærkt CV og følgebrev, der fremhæver dine færdigheder og kvalifikationer. Sørg for at tilpasse dit CV og følgebrev specifikt til Stripe og læg vægt på, hvorfor du ville være et godt match for virksomheden.
5. Øv dine svar på almindelige interviewspørgsmål
Sørg for at klare dig godt til samtalen! Forbered dig på forhånd ved at finde svar på almindelige interviewspørgsmål og øve dig i adfærdsmæssige interviewteknikker.
