At Få Et Job Hos Tech Mahindra
Tech Mahindra er en førende leverandør af digitale transformations-, konsulent- og forretningsreengineering-tjenester. Virksomheden har hovedkvarter i Indien og er globalt til stede i over 90 lande.
Tech Mahindra tilbyder IT-tjenester, ingeniørtjenester, netværkstjenester og konsulenttjenester, og har ekspertise inden for områder som cloud computing, kunstig intelligens, maskinlæring og cybersikkerhed.
Med fokus på at levere innovative løsninger og opbygge stærke relationer med kunder, har Tech Mahindra en forskelligartet kundebase, der omfatter nogle af verdens største virksomheder inden for brancher som sundhedspleje, bankvæsen, telekommunikation og bilindustri.
Virksomheden har modtaget adskillige priser for sine teknologiske løsninger og sit engagement i bæredygtighed og social ansvarlighed. Med et team på over 135.000 professionelle fortsætter Tech Mahindra med at rykke grænserne for teknologi og give værdi til sine kunder.
Hvis du søger en karriere inden for IT og teknologi, kan du overveje Tech Mahindra som din fremtidige arbejdsgiver.
Tech Mahindra Værdier
Tech Mahindra's kerneværdier sigter mod at inspirere medarbejdere til at opnå deres kerneformål. Kerneværdierne er:
At være en god virksomhedsborger
Altid at være professionel
Fokus på kvalitet
At have en kundeførste tankegang
Værdighed
Typer Af Roller Hos Tech Mahindra
Som en IT-baseret virksomhed, er Tech Mahindra's roller for det meste teknologi-baserede og dækker alle forskellige felter, herunder:
Programmering
Software ingeniørarbejde
Tekniske tjenester
IT-specialister
Kvalitetssikring
Kundesupport
Konsulenter
Hvis du søger en rolle hos TechMahindra, skal du begynde med at ansøge online og gennemføre hver fase af deres ansættelsesproces for at være succesfuld.
Ansættelsesproces Hos Tech Mahindra
Ansættelsesprocessen hos Tech Mahindra er omfattende og grundig for at sikre, at de ansætter retfærdigt og præcist. For at forberede sig til Tech Mahindra vurderingerne, er det vigtigt at sikre, at du øver og forbereder dig til hver ansættelsesrunde.
Denne guide vil hjælpe dig med at forstå, hvad du kan forvente, og hvordan du kan klare dine evnetests.
Tech Mahindra Online Ansøgning
For at begynde, skal du vælge en rolle via Tech Mahindra's karriereside. Du kan ansøge online for hver rolle, hvilket kræver, at du uploader dokumentation som et ansøgningsbrev, CV, og svar på specifikke spørgsmål omkring rollen som lønforventninger og tilgængelighed.
Når du har indsendt din online ansøgning, vil du blive sendt en række evnetests - evnetests hjælper arbejdsgivere som Tech Mahindra med at vurdere kandidaters færdigheder, der er nødvendige for hver rolle, de ansætter for.
Tech Mahindra Evnetests
Afhængig af rollen kan kandidater blive bedt om at tage nogle af de følgende tests. De tests, du vil tage, er:
Numerisk Ræsonnement Test
Non-Verbal Evne Test
Logisk Ræsonnement Test
Engelsk Essay Test
Kodning Test
Tech Mahindra Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test er en multiple choice vurdering, der kræver, at du løser grundlæggende matematiske problemer under tidsbegrænsede forhold.
Du skal skærpe din viden om almindelige matematiske koncepter (beregning af brøker, decimaler, procenter, forhold og algebra) for at være succesfuld.
Selvom matematikproblemløsningsspørgsmålene ikke er særligt udfordrende, hvis du har stærke matematiske evner, kan det at besvare dem inden for en fastsat tidsgrænse gøre det mere svært.
At øve en række matematiske problemer kan hjælpe dig med at forbedre din test score, før du tager den officielle test.
Tech Mahindra Verbal Ræsonnement Test
En verbal ræsonnement test er en vurdering af en kandidats forståelsesevner. Du vil få en tekstpassage og skal drage logiske konklusioner fra de oplysninger, du får - svare sandt, falsk eller kan ikke sige baseret på passagen.
Kandidater behøver ikke forudgående viden om emnet, men at læse oplysningerne omhyggeligt og forstå, hvad de siger, er nøglen til at klare sig godt på denne vurdering.
Testen er designet til at måle en kandidats evne til at tænke logisk og kritisk, forstå komplekse ideer og kommunikere effektivt gennem skriftsprog.
Tech Mahindra Non-Verbal Evne Test
Non-verbal evne tests kræver, at kandidater bruger non-verbale færdigheder som rumlig ræsonnement og mønster genkendelse. Det er muligvis en af de mest udfordrende vurderinger, da du er nødt til at identificere mønstre og løse problemer under pres.
Typisk involverer Tech Mahindra testen en række visuelle puslespil, såsom identifikation af mønstre, fuldførelse af sekvenser, eller manipulation af former. Spørgsmålene i disse tests er designet til at være sprogfri, så kandidater kan demonstrere deres evner uden at blive hindret af sprogbarrierer.
Det anbefales at øve rumlig ræsonnement vurderinger for at udvikle problemløsningsteknikker til mønstergenkendelse.
Tech Mahindra Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnement test er en vurdering, der kræver, at kandidater drager logiske konklusioner og identificerer fejl i ræsonnement fra forskellige tekstpassager. Du vil blive præsenteret for oplysninger som en række udsagn eller argumenter og skal drage konklusioner fra det ved hjælp af logik.
At øve logiske ræsonnement vurderinger er en god måde at gøre dig bekendt med formatet af testen og øge din testscore.
Tech Mahindra Engelsk Essay Test
Engelsk er et vigtigt sprog hos Tech Mahindra, og kandidater, der har stærke engelske færdigheder, er gode kommunikatorer inden for virksomheden.
Den engelske essay test består af to dele:
Engelsk sprogforståelse
Engelsk Essay Skrivning
For essayet vil du blive bedt om at skrive et essay på 200 ord om det givne emne. Det er vigtigt, at du bruger god grammatik og stavning til dette essay.
Den engelske sprogforståelsestest fokuserer på multiple choice spørgsmål om din viden - den kan bede dig om at finde fejlen i en tekstpassage, identificere stavefejl, grammatikfejl og sætningsfuldførelse.
Tech Mahindra Kodning Test
Hvis du ansøger om en programmerings- eller softwareingeniør-baseret rolle, er det sandsynligt, at din kodningsviden vil blive vurderet. Til denne vurdering skal du gennemgå jobbeskrivelsen og forstå, hvilke programmeringsevner og -viden der er nødvendige for rollen. Din vurdering vil sandsynligvis være baseret på disse sprog.
Tech Mahindra HR Interview
Kandidater, der med succes er blevet shortlistet efter deres online vurdering, vil blive inviteret til et HR-interview - for tekniske roller kan du også blive inviteret til at gennemføre et teknisk interview efterfulgt af et HR-interview.
Dette er den sidste fase af ansættelsesprocessen og gennemføres af en senior ansættelseschef. For denne fase af interviewprocessen er det vigtigt at forblive rolig, kommunikere klart og sikre, at du både kender dit CV og jobkravene rigtig godt - dette gør det lettere at tale om din erfaring og, hvordan du vil være en god match for rollen.
Nogle eksempel spørgsmål, som du kan forvente i et Tech Mahindra HR interview:
Fortæl mig om dig selv
Hvad motiverede dig til at ansøge om denne stilling?
Hvad er dine styrker og svagheder?
Hvad er dine langsigtede karrieremål?
Hvordan håndterer du stress og pres på arbejdspladsen?
Hvad ved du om Tech Mahindra's værdier og kultur?
Hvorfor skulle vi ansætte dig?
Tech Mahindra Teknisk Interview
Det tekniske interview hos Tech Mahindra fokuserer på kandidater, der har ansøgt om tekniske roller som softwareingeniør eller programmering.
Du vil blive interviewet af en person, der er senior på dit team, så du skal være forberedt på at besvare tekniske spørgsmål og tale om din tekniske erfaring.
Nogle eksempel spørgsmål, som du kan forvente i et Tech Mahindra teknisk interview inkluderer:
Kan du gennemgå din erfaring med (specifikt programmeringssprog eller softwareudviklingsværktøj)?
Hvordan nærmer du dig problemløsning og fejlfinding i et teknisk miljø?
Kan du beskrive udviklingscyklusen for et typisk softwareprojekt?
Har du nogensinde arbejdet med (specifik softwareudviklingsmetode)? Hvis ja, kan du fortælle mig om din erfaring med det?
Kan du gennemgå din tilgang til at designe og implementere en kompleks softwareløsning?
Hvordan er det at arbejde hos Tech Mahindra?
Tech Mahindra er blevet beskrevet som et fantastisk sted at arbejde.
Virksomheden lægger stor vægt på innovation og opmuntrer medarbejderne til at tænke kreativt og komme med nye ideer. Nogle medarbejdere værdsætter firmaets engagement i work-life balance og de fleksible arbejdsordninger, der er tilgængelige for nogle medarbejdere.
Hvis du leder efter at arbejde på en tempofyldt og dynamisk arbejdsplads, der kan tilbyde spændende udfordringer og muligheder for vækst, så kan Tech Mahindra være virksomheden for dig.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Tech Mahindra
1. Sørg for, at du opfylder de minimale krav til rollen
Det er afgørende at læse jobbeskrivelsen, før du ansøger om en rolle hos Tech Mahindra - du vil sikre, at du opfylder de minimale krav, ellers vil din ansøgning blive afvist med det samme.
2. Gør dig bekendt med formatet af hver test
Evnetests har forskellige formater - ved at øve hver type test vil du hurtigt blive bekendt med hvert format, hvilket kan give dig en stærk fordel sammenlignet med andre kandidater.
3. Bliv komfortabel med at besvare spørgsmål hurtigt under tidsbegrænsede forhold
Problemløsning under tidsbegrænsede testforhold er en af de mere vanskelige dele af vurderingen. Du skal blive komfortabel med at besvare spørgsmål effektivt under tidsbegrænsede forhold (cirka 1 minut pr. spørgsmål). Ved at vænne sig til denne hastighed, vil du føle dig mere komfortabel under de officielle tests.
4. Øv mange vurderinger
At øve vurderinger for Tech Mahindra er en god måde at sikre, at du vil klare dig godt på dine officielle tests. Du kan øve mange forskellige tests ved hjælp af vores platform samt svare på gratis øvelsesspørgsmål.
5. Undersøg virksomheden grundigt
Under dit HR-interview er det sandsynligt, at du bliver spurgt, hvad du ved om virksomheden. Det kan være gavnligt at lave din research, så du kan tale om de ting, du har lært om Tech Mahindra, da det vil få dig til at skille dig ud som kandidat.
