At Få Et Job Hos Telefonica
Telefonica er en af verdens største telekommunikationsvirksomheder. Hovedkvarteret ligger i Madrid, Spanien.
Telefonica støtter O2 som sit virksomhedsmærke, der er ansvarlig for kommunikation med kunder.
At få et job hos Telefonica er en konkurrencepræget proces og kræver, at kandidaterne gennemgår en flertrinsproces, der inkluderer psykometriske tests, et interview og et vurderingscenter.
Telefonica Værdier
Telefonica-ansatte er forenede af tre fælles værdier, der hjælper med at guide alle aspekter af virksomhedens arbejde:
- Vi er åbne - åbne og samarbejdende systemer hjælper med at sikre, at folk altid er opmærksomme og klare.
- Vi er dristige - går ud over det forventede.
- Vi er troværdige - et engagement over for kunderne, altid. Dette strækker sig til opmærksomhed på detaljer, servicekvalitet og et navn, der er forbundet med kvalitet.
Typer Af Roller Hos Telefonica
Der er et stort udvalg af roller hos Telefonica, der passer til en reel blanding af styrker, færdigheder og passioner.
Uanset om du har en naturlig flair for kundeservice, en evne til tech eller ønsker at arbejde i en supportrolle for virksomheden - er sandsynligheden stor for, at du vil kunne finde en rolle, der passer til dig i et af Telefonica's mange kontorer rundt om i verden.
Ansættelsesprocessen Hos Telefonica
Før du ansøger om en rolle hos Telefonica, er det nyttigt at forstå ansøgningsprocessen for at få en fornemmelse af den tid og det engagement, det kan kræve af dig:
Telefonica Online Ansøgning
Den første del af processen er at indsende en online ansøgningsformular.
Den online formular er ret standard og hjælper med at give Telefonica's arbejdsgivere en bedre forståelse af din uddannelse og arbejdserfaring, så de kan afgøre, om du er en passende kandidat til at gå videre til næste fase af processen.
O2 Cut-e Vurdering
Telefonica bruger Cut-e vurderinger til at hjælpe med at screene kandidater for at sikre, at kun de skarpeste hjerner og det bedste talent går videre til næste fase af hver proces.
Der er en hel serie af Cut-e psykometriske tests, som du kan blive bedt om at tage, det afhænger bare af den rolle, du ansøger om.
Telefonica Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test er egnet til roller hos Telefonica, der involverer arbejde med tal eller data.
Under testen vil du blive præsenteret for en række grafer, diagrammer og tabeller og blive bedt om at fortolke dataene foran dig for at vælge det korrekte multiple choice-svar.
Telefonica Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement tests lægger mere vægt på kommunikation; din evne til at forstå tunge tekstpassager, genkende forskellen mellem fakta og inferens, og effektivt kommunikere dine fund.
Den verbale ræsonnement test vil blive sat for roller, hvor kommunikation og forståelse er nøglefærdigheder, der kræves.
Telefonica Induktiv Ræsonnement Test
Induktive ræsonnement tests siges ofte at være en god markør for generel intelligens.
De fungerer ved at give testtageren en begrænset mængde specifik information, og beder dem om at bruge den til at danne mere generelle konklusioner, der vil hjælpe med at løse en række multiple choice-problemer.
Givet dens fokus på ræsonnement, fortolkning og problemløsning, er denne test sat i ansøgningsprocessen for en række forskellige roller hos Telefonica.
Telefonica Deduktiv Logisk Tænkning Test
Logisk ræsonnement, eller deduktiv logisk ræsonnement, er lig induktiv ræsonnement.
Men denne test fungerer ved at give dig mere generel information og derefter bede dig om at bruge den til at danne specifikke konklusioner. Eller for at sige det enkelt, det handler om, hvorvidt du kan bruge den begrænsede information foran dig til at komme til en logisk konklusion.
Telefonica Rumlig Ræsonnement Test
Rumlige ræsonnement tests er ikke-verbale. De kræver, at kandidater ser på en række figurer i både deres to- og tredimensionale former, før de mentalt roterer, manipulerer eller omarrangerer dem for at besvare multiple choice-spørgsmål.
Rumlige ræsonnement tests er meget almindelige i tekniske, mekaniske og ingeniørroller.
Telefonica Situationsbedømmelse Test
Situationsbedømmelse tests hjælper arbejdsgivere med bedre at forstå, hvordan du sandsynligvis vil fungere på arbejdspladsen.
Du vil blive stillet en række spørgsmål unikke for den rolle, du ansøger om, og dine svar vil hjælpe arbejdsgiveren med at se, om dine overbevisninger og handlinger er en god pasform for den rolle og det team, du ansøger til.
Telefonica Personlighedstest
Personlighedstests er din chance for at vise, hvad der gør dig unik.
Arbejdsgivere vil være på udkig efter kandidater, hvis svar nogenlunde stemmer overens med værdierne, overbevisningerne og etikken hos Telefonica. Og selvom du skal have dette i tankerne, er det vigtigt at besvare spørgsmålene så ærligt som du kan.
Telefonica Vurderingscenter
Hvis du med succes fuldfører Cut-e test(en) du er blevet tildelt, vil du gå videre til næste fase af processen - vurderingscentret.
Dette er en chance for Telefonica arbejdsgivere at lære dig bedre at kende og se, hvordan du interagerer som en del af en gruppe.
Selvom det er vigtigt at blive set og hørt, vil du også vise, at du har evnen til at lytte, så prøv at finde en sund balance mellem de to. Det er også godt at have nogle spørgsmål af din egen, så du kan vise, at du er engageret og interesseret i virksomheden og dens udvikling.
Telefonica Case Study / Præsentation
Inden for vurderingscentret skal du deltage i en case study præsentationøvelse.
Øvelsen har problemløsning i sit hjerte, så du skal bruge dine analytiske færdigheder til at komme frem til en konklusion, som du derefter præsenterer tilbage til gruppen.
Telefonica Gruppeøvelse
Som du nok har gættet, er gruppeøvelsen om at vurdere den rolle, du adopterer i en gruppe, og hvor godt du både kan lede og lade andre tage føringen når det er passende.
Du skal arbejde sammen for at fuldføre en opgave, og I vil alle blive overvåget på jeres bidrag (tænk kvalitet, ikke kvantitet!).
Telefonica Rollespil
Rollespilsøvelsen er en chance for dig til at komme i karakter som en Telefonica-ansat, og for arbejdsgiveren til at se, hvordan du reagerer på visse spørgsmål og udfordringer.
At være opmærksom på virksomhedens mål og værdier kan hjælpe dig med at tænke på dine fødder og legemliggøre en succesfuld Telefonica-ansat.
Telefonica Interview
Den sidste fase af processen er interviewet.
Ud over en chance for Telefonica at stille eventuelle spørgsmål, de måtte have om dig, din arbejdserfaring og din egnethed til rollen, er det også en mulighed for dig at finde ud af alt, hvad du vil vide for at afgøre, om en rolle hos Telefonica vil være rigtig for dig.
Husk at forberede dig på forhånd, klæde dig pænt på og lytte omhyggeligt til, hvad der bliver spurgt om dig.
Hvordan Er Det At Arbejde Hos Telefonica?
Dynamisk, fleksibel og fuld af muligheder - der er mange positive aspekter ved at være en del af en spændende multinational virksomhed som Telefonica.
Ud over karriereudviklingsmulighederne er der også en positiv og venlig kultur, som kan gøre det daglige arbejde endnu mere behageligt.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Telefonica
Ved at følge disse toptips kan du styrke din ansøgning og øge dine chancer for at blive tilbudt et job hos Telefonica:
Undersøg Virksomheden
At kende dit stof om Telefonica kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater.
Ud over vigtige milepæle, værdier og projekter, prøv at kigge på nylige nyheder eller opdateringer om fremtidssøgende initiativer. At kende detaljer som dette kan hjælpe dig med at stille indsigtsfulde spørgsmål i dit interview, samtidig med at det viser en arbejdsgiver, at du er ivrig og engageret i virksomheden.
Øv Tests
De psykometriske tests er en udfordrende del af ansøgningsprocessen, og den hastighed, hvormed du skal arbejde gennem spørgsmålene, bidrager til dette.
Jo mere du øver, jo mere nøjagtig, hurtig og selvsikker bliver du.
Vær forberedt med dine egne spørgsmål
Uanset om det er til interviewet eller vurderingscentret, at sørge for, at du altid er forberedt med et par spørgsmål af din egen, vil hjælpe dig med at skille dig ud af de rigtige grunde.
