At få et job hos Tesla
Tesla blev grundlagt i 2003, og er siden blevet en ægte styrke inden for køretøjsproduktion og produktion og lagring af ren energi.
Grundlæggerne af Tesla var ingeniører, der ønskede at bevise, at elbiler kan være bedre, hurtigere og sjovere at køre end benzinkøretøjer, og med flere forskellige modelmuligheder tilgængelige over hele verden nu, er Tesla måske et af de mest kendte mærker i verden.
Tesla har hovedkvarter i San Francisco Bay og producerer køretøjer i Fremont, Californien, og Gigafactory i Shanghai, men har kontorer over hele verden, herunder Canada, USA, Europa og Asien.
Tesla værdier
Teslas mission er ‘at fremskynde verdens overgang til bæredygtig energi’, og som virksomhed leder Tesla efter de skarpeste og bedste hjerner, der kan hjælpe med at skabe det - hvad enten det er gennem køretøjsproduktion eller arbejde med generering og lagring af uendeligt skalerbar ren energi.
Kulturen hos Tesla er hurtig, energisk og innovativ, med et inkluderende miljø designet til at lade hver medarbejder skinne og udvikle sig uanset baggrund, etnicitet, religion eller seksualitet.
Tesla som virksomhed er på toppen af teknologien, og virksomhedens værdier afspejler den konstante stræben efter perfektion. Tilbage i 2006, da Musk først blev formand for Tesla, var hans vision at skabe en serie af stadig mere overkommelige biler, der ville blive energipositive - faktisk gå ud over bare at neutralisere CO2-udledningen og sætte mere energi tilbage i systemet end der bliver forbrugt.
Denne tilgang til forskning og udvikling kan have været lidt af en rutsjebanetur, men de værdier, der er vigtige for Tesla generelt, afspejler vejen til at skabe både fantastiske køretøjer og den reneste energi.
Typer af roller hos Tesla
Der er mere ved at arbejde hos Tesla end bare programmering og ingeniørarbejde; alle de roller, der er tilgængelige hos Tesla, annonceres på deres karrieresider, og der er muligheder for nylige kandidater såvel som praktikpladser på tværs af alle forretningsområder.
Praktikanter kan deltage i et program, der er godt kompenseret og designet til at være en talentpipeline til en fuldtidsrolle i fremtiden, og praktikpladser er tilgængelige på tværs af forretningsområderne fra softwareprogrammering til Powerwall-initiativet og endda i HR, drift og salg.
Ansøgere kan vælge roller afhængigt af deres interesseområde og ekspertise, herunder:
- Ingeniørarbejde
- Software og programmering
- HR
- Drift
- Kundeservice
- Logistik
- Mekanik
- Markedsføring
Hver rolle har specifikke krav, herunder færdigheder, kompetencer, kvalifikationer og erfaring.
Ansættelsesproces hos Tesla
Ansøgningsprocessen hos Tesla har flere forskellige stadier, men visse ting kan være forskellige afhængigt af den rolle, du har søgt om. Det er velkendt, at processen kan være lang og noget vag, hvilket kræver tålmodighed mellem fuldførelsen af hvert trin og høre, om du har været succesfuld.
Tesla online ansøgning
Det første trin er at udfylde en online ansøgning. Alle ledige roller annonceres i den interne Careers sektion af Tesla-webstedet, og du kan filtrere din søgning efter jobtype og placering.
Når du har valgt en rolle, der passer til dig, er jobbeskrivelsen fuld af alle de oplysninger, du har brug for til at lave et skræddersyet CV og følgebrev, der vil fremhæve din erfaring, kompetencer og kvalifikationer, der er specifikke for den pågældende rolle.
Når du vælger at ansøge, kan du enten oprette en hurtig ansøgning eller oprette en kandidatprofil - sidstnævnte er mere nyttig, hvis du ansøger om mere end en rolle, hvilket aktivt opfordres hos Tesla.
Ud over grundlæggende kontaktinformation handler ansøgningsformularen om at uploade dit omhyggeligt udformede og skræddersyede CV og følgebrev.
Dette vil blive vurderet ved hjælp af både en computer algoritme (ATS) og læst af en faktisk person også, og hvis du opfylder kravene, vil du blive inviteret til næste trin.
Tesla telefoninterviews
Det første telefoninterview vil være med et medlem af ansættelsesteamet, og består af spørgsmål om dit CV og følgebrev, samt nogle 'lær dig at kende' spørgsmål og finde ud af, hvorfor du vil arbejde hos Tesla.
Dette er normalt første gang, du vil have haft en samtale med Tesla om et job, så entusiasme og research er virkelig vigtigt. Rekrutteren ønsker at vide specifikke ting om, hvad der tiltrak dig til at ansøge om en rolle hos Tesla, samt overveje dine fremtidige planer og hvor meget du ved om virksomheden.
Vær forberedt på at gå i dybden med svar om din relevante erfaring og kvalifikationer, og prøv at give eksempler på de færdigheder og kompetencer, de leder efter i jobbeskrivelsen.
Der er normalt en mulighed for at stille spørgsmål her om ansøgningsprocessen, rollen selv eller den bredere virksomhed - prøv at tænke på nogle spørgsmål, der er mere interessante end 'hvor meget ferie får jeg' eller lignende.
Der er nogle gange mere end et telefoninterview afhængigt af den stilling, du har søgt om.
Hvis du er succesfuld, og rekrutteringsteamet er interesseret i at tage din ansøgning videre til næste trin, vil du modtage en e-mailinvitation til at gennemføre en online vurdering.
Tesla Hogan Personlighedsinventar
Hogan Personlighedsinventar (HPI) er en vurdering, der er inspireret af 5-Faktor Personlighedsmodellen (nogle gange kendt som OCEAN). De træk, der bruges i denne model, inkluderer:
- Åbenhed
- Samvittighedsfuldhed
- Ekstraversion
- Venlighed
- Neuroticisme
HPI tager dette lidt videre, for at vurdere din personlighed og hvordan du forholder dig til andre på din bedste dag, kendt som din 'lyse side' personlighed. Skalaerne, der bruges til dette, inkluderer:
- Justering
- Ambition
- Socialitet
- Interpersonlig følsomhed
- Forsigtighed
- Nysgerrighed
- Læringstilgang
Det vurderer også din potentielle arbejdspræstation, ser på serviceorientering, stress tolerance, pålidelighed og potentiale i forskellige jobniveauer som kontor, salg og ledelse.
Testen er ikke tidsbestemt og tager normalt 15 - 20 minutter at afslutte. Du vil blive præsenteret for flere sætninger, og skal afgøre, om de er sande eller falske i at beskrive dig.
Tesla personlige interviews
Afhængigt af den rolle du har søgt om, vil du blive vurderet af flere forskellige Tesla-medarbejdere gennem en række interviews. Nogle kan være gennemført af ansættelsesteamet, mens andre vil blive ledet af ledere og teamledere i den afdeling, du har søgt om.
Disse interviews vil bestå af en kombination af motiverende og kompetencebaserede spørgsmål. Kompetencebaserede spørgsmål besvares bedst ved hjælp af et eksempel, og du kan finde det lettere at arrangere dine svar ved hjælp af STAR mnemonic (Situation, Opgave, Handling, Resultat). Du kan bruge detaljerne, der er tilgængelige i jobbeskrivelsen, til at få en idé om de kompetencer, du kan blive spurgt om før interviewet, så du kan være forberedt.
De motiverende spørgsmål leder specifikt efter, hvorfor du har valgt Tesla, og er en god mulighed for at demonstrere, at du har undersøgt rollen, virksomheden og den bredere industri før ansøgning.
Du vil blive informeret om, hvor mange interviews du vil stå overfor, og når de alle er afsluttet, vil du modtage noget feedback om din præstation. Hvis du er succesfuld, vil du blive inviteret til det sidste trin i processen - vurderingscentret.
Teslas vurderingscenter
Afhængigt af den rolle du har søgt om, kan vurderingscentret være en eller to dage langt og består af flere forskellige aktiviteter, både individuelt og i grupper. Der vil være andre ansøgere på vurderingscentret, og de kan være på udkig efter andre roller.
Under vurderingscentret kan du forvente at gennemføre aktiviteter som:
- Individuelle præsentationer
- Gruppediskussioner
- Rollespil
- Interviews
Du skal også gennemføre flere psykometriske og færdighedstests, hvis rollen kræver det. Disse kan inkludere verbal ræsonnement for at vurdere din evne til at læse, forstå og analysere information i tekst, og en numerisk ræsonnement vurdering ser på, hvordan du kan læse, forstå og manipulere data præsenteret i tabeller og grafer. Der kan være færdighedstests, især hvis du har søgt om en software, programmør eller ingeniørrolle.
Det blev bredt rapporteret, at Elon Musk tidligere havde det sidste ord om ansøgninger tidligt i Teslas historie - mens det er uklart, om dette stadig er tilfældet, skal du holde dette i tankerne gennem processen, fordi det vil hjælpe dig med at præstere bedre!
Hvis du er succesfuld i vurderingscentret, vil rekrutteringsteamet tage kontakt med et jobtilbud og de næste skridt til din nye karriere.
Hvordan er det at arbejde hos Tesla?
At arbejde hos Tesla er udfordrende, men det er også givende, med et branchespecifikt kompensationsprogram og adgang til den bedste teknologi og de skarpeste hjerner i verden.
Medarbejdere kan også nyde:
- Medicinsk, syn og dental dækning
- Pensionsplaner
- Betalt fri
- Aktieoptioner
- Lån til medarbejderne
- Medarbejderrabatter
Amerikanske medarbejdere kan få rabatter på steder som Disney Resorts, også!
Top tips til at blive ansat hos Tesla
Følg Teslas drøm
Passion og entusiasme er virkelig vigtige for Tesla, og det betyder, at alle medarbejdere skal demonstrere, at de deler den samme drøm som grundlæggerne.
Driften til at innovere og skabe bedre måder at gøre tingene på er en del af den vision, Tesla har, og dette udgør en vigtig del af deres værdier.
Omfavn presset
Det er bredt rapporteret af medarbejderne, at mange roller er hurtige, og dette pres er noget, der skal omfavnes for succes. Mylderet af interviews og tests kan virke skræmmende, men de er gode demonstrationer af den arbejdskultur, der altid vil have medarbejderne til at præstere på deres bedste. Den inkluderende kultur har brug for, at hvert medlem af teamet deltager og trives under pres.
Øv og forbered dig til tests
Mens Hogan Personlighedsinventar er bygget til at vurdere din adfærd og træk, vil øvelse til denne test hjælpe dig med at finde ud af mere om dig selv. For de andre tests i vurderingscentret vil øvelse være gavnlig, da du kan blive fortrolig med strukturen og formuleringen af vurderingerne.
Generel øvelse for numerisk og verbal ræsonnement, samt opfriskning af dine tekniske færdigheder, hvor det er nødvendigt, bør parres med testforberedelse som at få nok søvn, sørge for at du har spist godt og er tilstrækkeligt hydreret.
Vær klar til at demonstrere dine færdigheder
Ansættelsesteamet ønsker at sikre, at du kan leve deres værdier og demonstrere dine færdigheder, så vær forberedt på at vise, hvad du kan gøre gennem hele ansøgningsprocessen. Tesla er kendt for at ansætte de allerbedste, og med en hård, langvarig og meget specifik rekrutteringsproces, vil du sikre dig, at du er præcis det, de leder efter.
