At få et job hos Texas Instruments
Med en historie, der går tilbage til 1951, er Texas Instruments en amerikansk global teknologivirksomhed, der specialiserer sig i design og fremstilling af halvledere. Deres passion er at skabe en bedre verden ved at gøre elektronik mere overkommelig gennem halvledere.
Texas Instruments er en af de største halvledervirksomheder i verden, der betjener næsten 100.000 kunder rundt om i verden i forskellige brancher, herunder automotive, personlig elektronik og kommunikationsudstyr.
Med hovedkvarter i Dallas, Texas, og 15 produktionssteder rundt om i verden, beskæftiger Texas Instruments omkring 30.000 mennesker globalt. For at få et job i virksomheden skal du gennemgå en grundig flertrins rekrutteringsproces, som er beskrevet nedenfor.
Texas Instruments Værdier
Rekrutteringsteamet hos Texas Instruments vil undersøge din tilpasning til deres virksomhedsværdier gennem rekrutteringsprocessen for at bestemme din kulturelle pasform. Derfor er det en god idé at gøre dig bekendt med virksomhedens værdier, før du begynder ansøgningsprocessen.
Texas Instruments' værdier er:
- Troværdig
- Inkluderende
- Innovativ
- Konkurrencedygtig
- Resultatorienteret
Typer af roller hos Texas Instruments
Texas Instruments tilbyder en række karrierer, med muligheder for studerende og nyuddannede til erfarne fagfolk, og stillinger i fremstilling på en af deres 15 produktionsanlæg.
Roller for erfarne fagfolk spænder over alle forretningsområder, herunder men ikke begrænset til:
- Administration
- Kommunikation
- Ingeniørarbejde
- Ledelsesledelse
- Faciliteter
- Finans
- Human Resources
- Informationsteknologi
- Markedsføring
- Finans
- Human Resources
Texas Instruments byder omkring 1000 praktikanter velkommen hvert år. Praktikprogrammerne er tilgængelige for studerende, der i øjeblikket arbejder mod en grad. Praktikmuligheder er tilgængelige i enten ingeniør- eller forretningsområderne i virksomheden.
Rotationsprogrammerne er designet til nyuddannede fra universitetet. Hvert program giver erfaring i en række roller baseret på dit interesseområde.
Ansættelsesprocessen hos Texas Instruments
Den specifikke ansættelsesproces, du gennemgår, vil afhænge af typen og niveauet for den position, du ansøger om, men du kan forvente flere trin, der kan omfatte følgende: en online ansøgning, virtuelle interviews, psykometriske tests og onsite interviews.
Texas Instruments Online Ansøgning
Når du har fundet den position, du gerne vil forfølge, er det første trin at indsende en online ansøgningsformular. Her skal du uploade en opdateret CV, give nogle personlige oplysninger, give oplysninger om din uddannelse og beskæftigelseshistorik og besvare nogle job-specifikke spørgsmål.
Sørg for, at dit CV er skræddersyet til den specifikke rolle for at give dig selv den bedste chance for at blive shortlistet. Den bedste måde at gøre dette på er at gennemgå jobbeskrivelsen og fremvise på dit CV, hvordan dine færdigheder og erfaringer matcher det, de leder efter.
Texas Instruments Virtuelle Interview
Hvis din ansøgning er vellykket, vil du blive inviteret til et virtuelt interview med en potentiel leder. Dette interview varer typisk mellem 30 og 45 minutter og vil bestå af adfærdsspørgsmål og potentielt tekniske spørgsmål for at vurdere dine tekniske færdigheder til rollen.
Selvom dette udføres over et videoopkald, skal du sørge for at behandle dette på samme måde som et personligt interview. Dette betyder at være godt forberedt, klæde sig professionelt og opretholde god øjenkontakt og kropssprog.
Texas Instruments Evne Tests
Afhængigt af rollen skal du muligvis tage nogle online psykometriske tests som en del af ansættelsesprocessen. Disse bruges til at vurdere dine evner og færdigheder, for at bestemme din egnethed til positionen.
Hvis du ansøger om en ingeniørposition, kan du være nødt til at tage evne- og tekniske vurderinger.
Texas Instruments Evne Vurdering
Bestående af 20 spørgsmål vurderer evne vurderingen din verbale, numeriske og ræsonnementsevne. De verbale sektioner indeholder spørgsmål om sætningsfærdiggørelse, synonymer og akronymer. Den numeriske (eller kvant) sektion har spørgsmål baseret på grundlæggende matematiske emner som profit/tab, tid og afstand osv. Ræsonnementssektionen består af både verbale og ikke-verbale ræsonnementsspørgsmål.
Texas Instruments Tekniske Test
Du vil også få 30 minutter til at gennemføre en teknisk test, der består af 20 spørgsmål. Spørgsmål på denne test er typisk fokuseret på emner som bode plot, RC kredsløb og LP og HP filter (frekvensanalyse). Sørg for at genopfriske din grundlæggende tekniske viden i forberedelsen til denne test.
Stillinger i andre områder af virksomheden kan kræve, at du gennemfører andre tests som:
Texas Instruments Numeriske Ræsonnement Test
En numerisk ræsonnement test er en evnetest, der måler en kandidats naturlige matematiske evne. Testen præsenterer kandidater med numeriske data præsenteret i form af grafer, diagrammer og tabeller. Kandidater skal analysere, fortolke og drage konklusioner fra de numeriske data for at besvare de multiple choice spørgsmål.
Den numeriske ræsonnement test er tidsbegrænset, så du skal være i stand til at pace dig selv for at sikre, at du korrekt besvarer så mange spørgsmål som muligt. Øvelse er nøglen til succes i den numeriske ræsonnement test, da dette vil hjælpe dig med at blive fortrolig med spørgsmålstilen og formatet.
Texas Instruments Verbal Ræsonnement Test
I den verbale ræsonnement test skal du læse gennem en passage af tekst og bestemme, om en erklæring er 'sand', 'falsk' eller 'kan ikke sige' baseret på de oplysninger, du lige har læst.
Dette vurderer din evne til at forstå, analysere og drage konklusioner fra skriftlige oplysninger. Den verbale ræsonnement test er også tidsbegrænset, så du skal være i stand til hurtigt at fortolke information og bestemme dens konsekvenser. Du behøver ikke nogen forudgående viden før den verbale ræsonnement test, men at øve prøvetests kan hjælpe med at skærpe din evne til at besvare spørgsmålene.
Texas Instruments Situationsbedømmelse Test
Den situationsbedømmelse test er en vurdering af, hvordan du reagerer og opfører dig på arbejdspladsen. Spørgsmål præsenteres i form af hypotetiske arbejdspladsscenarier, som en medarbejder kan støde på, mens han arbejder for Texas Instruments. Kandidater skal derefter vælge, hvilken der er den mest effektive og mindst effektive respons på situationen.
Sørg for at læse spørgsmålene, og husk Texas Instruments' værdier, når du besvarer dem. Du kan ikke 'studere' til situationsbedømmelse tests, men at tage nogle øvetests kan hjælpe dig med at gøre dig fortrolig med strukturen, så du ved, hvad du kan forvente.
Texas Instruments On-site Interviews
Hvis du er vellykket i de online evnetests, vil du blive inviteret til at deltage i et personligt interview. Disse holdes normalt med ansættelsesledere og medlemmer af det team, du ansøger til.
Dit besøg kan også inkludere frokost, en rundvisning på faciliteten og en informationssession for at give dig mere indsigt i rollen.
Det onsite interview vil typisk bestå af en blanding af adfærdsbaserede spørgsmål og tekniske spørgsmål. Adfærdsspørgsmål vil kræve, at du trækker på eksempler fra din arbejdserfaring og uddannelse for at besvare spørgsmålet. Ved at bruge STAR (situation, opgave, handling og resultat) teknikken vil du hjælpe med at sikre, at du giver relevante og præcise svar.
Hvordan er det at arbejde hos Texas Instruments?
Texas Instruments tilbyder et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne får de værktøjer og den støtte, de har brug for til at udvikle deres karrierer. Virksomheden har en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads, der er blevet stemt som en af Amerikas bedste arbejdsgivere for mangfoldighed af Forbes.
Texas Instruments giver medarbejderne fleksibilitet til at vælge arbejdsarrangementer for at skabe en arbejds- og privatlivsbalance, der passer dem.
Medarbejderne tilbydes også en række fordele for både dem selv og deres familier, såsom omfattende sundhedsplejeplaner, barsels-/fædreorlov og medarbejderaktiekøbsplaner.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Texas Instruments
Øv dig
De psykometriske tests kan være en udfordrende forhindring for mange kandidater under ansættelsesprocessen, men dette behøver ikke at være tilfældet. Den bedste måde at forberede sig til vurderingerne på er at tage øvetests. Dette vil hjælpe med at skærpe dine færdigheder og opbygge tillid til testen, samt give dig mulighed for at gøre dig bekendt med testformatet og tidspresset.
Lav din lektier
Under interviewene vil ansættelsesteamet vurdere din viden om rollen, virksomheden og den bredere branche. Det er derfor vigtigt at foretage nogle undersøgelser på disse områder for at hjælpe dig med din ansøgningsformular og dine interviews. Dette vil få dig til at virke forberedt og interesseret i stillingen, hvilket kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater.
Gode steder at finde information er virksomhedens officielle hjemmeside, sociale medieprofiler samt konkurrenternes hjemmesider.
Hav dine egne spørgsmål forberedt
Sørg for at forberede nogle spørgsmål af din egen til interviewet. Dette giver dig ikke kun mulighed for at finde ud af mere om virksomheden og om den er rigtig for dig, men at stille intervieweren spørgsmål hjælper dig med at virke ivrig og engageret i processen.
