Sådan får du et job hos TPP
TPP blev grundlagt i 1997 og udvikler og leverer klinisk software for at forbedre effektiviteten og standarderne inden for sundhedsvæsenet, samtidig med at omkostningerne i det britiske sundhedssystem samt dem i udlandet reduceres. Deres SystemOne-program bruges bredt i hele Storbritannien og i udlandet og leverer kliniske IT-tjenester i mere end 25 forskellige plejeindstillinger.
For at få et job hos TPP skal du gennemgå en flertrins ansøgningsproces for at vurdere din egnethed til rollen og virksomheden. For at give dig selv den bedste chance for succes, bør du sørge for at forberede dig til hver fase af ansøgningsprocessen.
TPP's værdier
Under ansøgningsprocessen vil ansættelsesteamet vurdere dig på din viden om virksomheden og branchen. Vi anbefaler, at du gør dig bekendt med TPP's mission og mål, da dette vil hjælpe med at demonstrere din interesse og egnethed til rollen.
TPP's mission: At gøre livet lettere for de mennesker, der tager sig af os, når vi har brug for dem
TPP's mål er:
- At sikre sikkerhed og sikkerhed
- At skabe en integreret sundhedsplatform
- At forbedre resultater
- At muliggøre national niveau-analytik
- At styrke sundhedspersonale
- At opbygge en digital sundhedsøkonomi
Typer af roller hos TPP
TPP tilbyder flere muligheder for erfarne fagfolk inden for en række funktioner, herunder tekniske ingeniører, iOS-softwareudviklere og kliniske rådgivere, for blot at nævne nogle få.
TPP tilbyder også graduate og postgraduate programmer inden for områder som tekniske systemadministratorer, graduate softwareudviklere og forretningsanalytikere. Disse programmer har gode lønninger, med TPP som vinder af 'Best Graduate Salary' i Job Crowd-priserne.
Der er også praktikpladser og placeringer tilgængelige for studerende, der i øjeblikket er på universitetet.
Praktikpladserne er normalt reserveret til studerende i deres næstsidste år på universitetet og varer typisk 12 uger i løbet af sommeren.
Placeringerne er årlige programmer, hvor en studerende tager et år ud af universitetet for at få praktisk erfaring inden for forskellige områder af tech-branchen.
Ansættelsesproces hos TPP
Ansættelsesprocessen hos TPP er relativt enkel sammenlignet med andre arbejdsgivere og varierer afhængigt af den stilling, du har søgt. For størstedelen af graduate-stillingerne vil du indsende en online ansøgning, tage en logik- og ræsonnementstest og have et ansigt til ansigt-interview.
For mere senior roller vil logik- og ræsonnementstesten sandsynligvis blive erstattet med et telefoninterview.
Du vil blive kontaktet efter hver fase af ansøgningsprocessen for at lade dig vide, om du har været succesfuld eller ej.
Læs videre nedenfor for at finde ud af, hvad der er involveret i hver fase, og hvordan du bedst kan forberede dig til det.
TPP Online Ansøgning
TPP's ansøgningsproces begynder med en online ansøgning, hvor du skal give nogle personlige oplysninger og nogle korte oplysninger om din uddannelse.
Hvis din rolle kræver, at du tager logik- og ræsonnementstesten, skal du blot booke en test ved at vælge den placering, hvor du gerne vil tage testen, samt datoen og tidspunktet.
Ansøgere til roller, der ikke kræver logik- og ræsonnementstesten, skal uploade et CV, som skal være opdateret og skræddersyet til rollen, så du kan demonstrere din egnethed.
Du vil også have mulighed for at uploade et følgebrev, som kan hjælpe med at sælge din ansøgning ved at vise oplysninger om dig, der ikke er på dit CV.
TPP Evne Tests
Hvad er TPP Logik- og Ræsonnementstest?
TPP's logik- og ræsonnementstest er en personlig vurdering for at måle en kandidats problemløsningsevner. Den varer omkring en time og tages på en placering efter dit valg. Testen indeholder ikke tekniske eller programmeringselementer, i stedet vurderer den din evne til at fortolke information, løse problemer hurtigt og tænke logisk.
Om du tager testen vil afhænge af, hvilken rolle du søger.
En række spørgsmål er inkluderet i testen, såsom grundlæggende matematiske problemer, bestemmelse af det ulige element i en række eller det næste element i en række, og identifikation af det bogstav, der fuldfører et par ord.
Du kan kun tage en test inden for 12 måneder, så det er vigtigt at forberede sig for at give dig selv den højeste chance for succes.
Vi anbefaler at forberede sig ved at tage praksistests, da dette vil hjælpe dig med at gøre dig bekendt med stilen af spørgsmål, hvilket vil opbygge din tillid til den rigtige test. Du har ikke tilladelse til at bruge en lommeregner i testen, så sørg for at øve uden en.
Efter at have gennemført testen, vil du blive kontaktet inden for 2 uger med resultatet.
TPP Ansigt til Ansigt-Interviews
Hvis du er succesfuld ved logik- og ræsonnementstesten, vil du blive inviteret til at deltage i et ansigt til ansigt-interview, som enten vil blive afholdt på TPP's kontor i Leeds eller dit universitet, hvis du er studerende. Nogle kandidater kan også have et foreløbigt telefoninterview.
Interviewet er din mulighed for at sælge dig selv til TPP, så sørg for at demonstrere dine færdigheder og erfaringer samt din entusiasme og passion for rollen.
Du vil sandsynligvis blive stillet flere kompetencebaserede spørgsmål, som kræver, at du trækker på virkelige eksempler fra din erfaring, uddannelse eller et andet område af dit liv. Vi anbefaler at bruge STAR (situation, opgave, handling, resultat) teknikken, når du besvarer spørgsmålene, da dette vil hjælpe med at sikre, at du giver præcise og relevante svar.
Forbered dig ved at gøre lidt research på TPP og den rolle, du søger, se på almindelige interviewspørgsmål og øve dine interviewteknikker.
Efter interviewet vil du høre tilbage inden for en uge om, hvorvidt TPP gerne vil tilbyde dig stillingen.
Hvordan er det at arbejde for TPP?
TPP tilbyder stor træning og udvikling, der giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig både personligt og professionelt. En række sociale begivenheder er tilgængelige hos TPP, såsom fredags pubture, brætspil og sportshold, hvilket hjælper med at opbygge relationer med kolleger og fremmer et fællesskabsfølelse i virksomheden.
Medarbejdere hos TPP nyder også en række generøse fordele såsom en £200 fødselsdagsmåltidsbidrag, privat sundhedsdækning og muligheder for at rejse.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos TPP
Øv Logik- Og Ræsonnementstests
En af de nemmeste måder at forberede dig til logik- og ræsonnementstesten er at øve prøvetests, da det ofte er testens ukendte natur, som kandidater finder mest udfordrende.
Ved at øve prøvetests vil du gøre dig bekendt med de typer af spørgsmål, der er i testen, hvilket giver dig mere selvtillid til at gå ind i den.
Da testen indeholder flere forskellige typer af spørgsmål, anbefaler vi, at du øver en blanding af logisk ræsonnement, numerisk ræsonnement og verbale ræsonnementstests.
Gør Din Research
Under interviewene vil ansættelsesteamet lede efter bevis for, at du er vidende om rollen, virksomheden og den bredere industri.
At gøre noget research vil forberede dig med alle de oplysninger, du har brug for til effektivt at besvare interviewspørgsmålene. Du kan finde en masse information på virksomhedens hjemmeside og deres sociale mediesider.
Du vil også sandsynligvis komme op med nogle gode spørgsmål at stille under interviewet, hvis du laver nogle dybdegående research, hvilket kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater.
Brug Eksamensbetingelser
Hvis du kan, så prøv at tage alle dine praksistests under eksamensbetingelser. Dette betyder at tage dem et sted, hvor du er fri for distraktioner, og at have dine telefonmeddelelser slået fra. Du bør også sætte en timer, så du vænner dig til at arbejde under tidsbegrænsede betingelser.
Dette vil hjælpe dig med at få mest muligt ud af din praksis, da det vil hjælpe dig med at forblive fokuseret, og vil bedre forberede dig til den rigtige test.
Besvar Alle Spørgsmål (Selv Hvis Det Er Et Gæt)
Eksamen er baseret på antallet af spørgsmål, du får rigtige, så du bør prøve at besvare alle spørgsmålene.
Hvis du sidder fast på et spørgsmål, skal du ikke dvæle ved det for længe, da dette kunne koste dig ekstra point, hvis du løber tør for tid til at besvare de andre spørgsmål. Dit bedste bud er at lave et uddannet gæt og gå videre til det næste.
