At få et job hos Verizon
Verizon er en global telekommunikationsorganisation, der tilbyder muligheder for kandidater, der ønsker at starte eller fortsætte deres karrierer inden for teknologi- og kommunikationsfeltet.
Virksomheden har karriereveje inden for mange områder, såsom
- Cybersikkerhed
- Teknologi
- Detailhandel
- Markedsføring
- Finans
Disse roller annonceres efter placering og på forskellige erfaringsniveauer.
Verizons værdier
Verizon har kerneværdier og principper, der er centrale for virksomhedens drift.
Virksomhedspolitikker, mission og det, som Verizon kalder deres credo, omfatter arbejdskulturen og Verizons værdier af:
- Respekt
- Integritet
- Præstation
- Ansvarlighed
Virksomheden er menneskefokuseret, holder sine kunder i centrum for Verizons arbejde og fremmer teamwork blandt sine medarbejdere. At arbejde med integritet er i hjertet af, hvad Verizon gør som virksomhed, og de værdsætter at være den bedste frem for at være det største telekommunikationsfirma.
Typer af roller hos Verizon
Som en stor virksomhed har Verizon ledige stillinger inden for mange specialområder og over hele kloden.
Muligheder er tilgængelige i lande som
- Indien
- Singapore
- Belgien
- Storbritannien
- Spanien
- Nordamerika
Typerne af roller varierer i henhold til placeringen. Disse roller er varierede og dækker mange forskellige specialområder som:
- Projektledelse: mekanisk og elektrisk ingeniørarbejde
- Cyberrisikokonsulent
- Salgspartnere
- Softwareingeniørarbejde
- Produktudviklere
- Supply chain management
- Virksomhedsstrategi
Muligheder er tilgængelige for studerende på praktikniveau, nyuddannede og dem på erfaringsansættelsesniveau, der har tidligere karriereerfaring. Verizon tilbyder også et rotationsledelsesudviklingsprogram for nyuddannede.
Ansættelsesprocessen hos Verizon
Verizon har en defineret karriereproces med flere trin. Den første del af processen er ansøgningsfasen. Kandidater søger den foretrukne rolle og ansøger direkte om denne rolle. Ansøgninger tages via en CV-upload. Ansøgere kan også linke deres professionelle sociale profil og linke deres CV-detaljer på denne måde.
Verizon rekrutteringsproces varierer i henhold til den rolle, der er ansøgt om. Nogle stillinger kan kræve, at kandidater sidder specifikke vurderinger, der fokuserer på den centrale karakter eller specialisme af den rolle, der er ansøgt om.
Verizons færdighedstests
Hvis du er succesfuld på ansøgningsstadiet, vil kandidater blive kontaktet for at gennemføre en række vurderingstests.
Testsene er online tests og er en blanding af psykometriske evnetests og færdighedsbaserede tests. De færdighedsbaserede tests, en kandidat sidder, vil variere og være relevante for rollen.
Verizons personligheds-/etiktest
Verizons personligheds-/etiktest adskiller sig fra en psykometrisk evnetest ved, at der ikke er rigtige eller forkerte svar på spørgsmålene. Vurderingen tager form af et online spørgeskema. Kandidater præsenteres for udsagn og bedes om at vælge, om de er uenige, enige eller stærkt enige med udsagnet.
Udsagnene er justeret i forhold til de værdier, karakteristika og træk, der kræves for rollen. Spørgeskemaets resultater giver rekrutteringsfolk mulighed for at afgøre, om kandidater deler de samme værdier som Verizon og afgøre, om kandidaten ville være en god kulturel match.
Verizons kundeservicetest
Kundeservicetesten er en relateret til roller inden for kundeservicefeltet. Dette er en aktiv test, idet kandidater lytter til et sæt telefonbaserede kundehenvendelser. Kandidater skal derefter vælge det svar, de mener, er det bedste svar i forbindelse med opkaldet.
Verizons dataindtastningstest
Dette er en test af en kandidats lyttefærdigheder samt deres nøjagtighed og opmærksomhed på detaljer.
Kandidater skal lytte til en række tal og sætninger og derefter bruge deres dataindtastningsfærdigheder til at skrive disse oplysninger i henhold til de instruktioner, der gives i testen. Som med mange specialisttests er denne test kun relevant for specifikke roller.
Verizons læseforståelse (verbale ræsonnementstest)
Denne verbale ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at læse, forstå og analysere information præsenteret som tekstpassager.
Svar præsenteres derefter som udsagn; kandidater skal sige, om udsagnet er sandt, falsk, eller de kan ikke sige baseret på de oplysninger, de har læst. Når du sidder en verbal ræsonnementstest, er det vigtigt at basere dine slutninger kun på de oplysninger, der gives i testen, og ikke på nogen baggrundsviden.
Verizons multitaskingtest
Multitaskingtesten ser på, hvordan kandidater håndterer situationer, når de står over for mere end en opgave eller information på samme tid.
Testen tager form af kandidaten, der lytter til en kunde, der beskriver en situation. Numeriske oplysninger gives også til kandidaten på samme tid. Kandidaten skal derefter beslutte, hvor de skal sende kunden, se på de numeriske oplysninger og afgøre, om oplysningerne stemmer overens.
Verizons numeriske tabelaflæsning
I denne test får kandidater numeriske oplysninger i form af tabeller og lister. Kandidater skal derefter afgøre, om de numeriske oplysninger præsenteret i de to forskellige formater matcher.
Denne test er ikke en test af numerisk viden, men evnen til at arbejde med tal og fortolke numerisk information.
Verizons logiske ræsonnementstest
Den logiske ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at løse problemer og ræsonnere med information for at nå en logisk konklusion.
Information præsenteres i abstrakte former, såsom former. Kandidater skal derefter bestemme forholdet, sekvensen eller mønsteret mellem disse abstrakte former, og derefter bruge disse oplysninger til at vælge det korrekte svar fra listen over multiple choice-svar givet.
Evnen til at se forhold mellem information er en nøgleevne i mange roller hos Verizon. Som med alle psykometriske evnetests er det vigtigt at øve logiske ræsonnementstests, før du sidder den faktiske test selv, for at sikre, at du er fortrolig med formatet og typen af spørgsmål.
Verizon interviews
Kandidater skal deltage i interviews som en del af de senere faser af Verizons rekrutteringsproces. Antallet af interviews og formatet vil afhænge af den ansøgte rolle.
Verizon video-interview
Nogle roller kræver, at kandidater gennemfører et video-interview. Video-interviewet med Verizon er et optaget interview. I denne type interview vil kandidater blive forsynet med op til seks spørgsmål. Disse spørgsmål vil være justeret til de færdigheder, kompetencer og attributter, der kræves for rollen.
Kandidater skal derefter forhåndsindspille deres svar på spørgsmålene inden for en given tidsgrænse. Spørgsmålene vil blive givet til kandidaterne, når de påbegynder video-interviewet, så de har tid til at forberede svar før optagelse af deres reaktioner.
Når det er afsluttet, sendes alle kandidatens svar til rekrutteringsfolkene for dem til at gennemgå.
Verizon personligt interview
Det personlige interview er et traditionelt interviewformat og er den sidste fase af rekrutteringsprocessen med Verizon.
Dette er et kompetencebaseret interview, der fokuserer på de færdigheder, adfærd og kompetencer, der kræves for rollen. Der vil også være spørgsmål, der giver indsigt i en kandidats værdier for at se, om de matcher dem hos Verizon.
Spørgsmål om en kandidats engagement i at arbejde hos Verizon, hvad de ved om organisationen, og hvorfor de ønsker at arbejde med organisationen, kan også blive stillet.
Det er vigtigt at forberede sig fuldt ud til det endelige interview ved at undersøge rollen, Verizon som en organisation og være bekendt med deres værdier og kultur.
At sikre, at du har forberedt eksempler på, hvordan du har demonstreret kompetencerne ved hjælp af din tidligere erfaring, betyder, at du kan demonstrere for interviewer, at du har det, der kræves for rollen.
Hvordan er det at arbejde hos Verizon?
Verizon er en menneskecentreret organisation, der er forpligtet til integritet og at arbejde sammen som et team.
Medarbejdere hos Verizon drager fordel af en konkurrencedygtig løn, karrieremuligheder i mange lande og medarbejderfordele, der inkluderer:
- Præstationsbaserede incitamenter
- Rabatter på Verizons produkter
- Rabatter på fitnesscentre
- Sundheds- og afhængighedspleje
Top tips til at blive ansat hos Verizon
Verizons rekrutteringsproces er en struktureret proces, der vurderer mange forskellige færdigheder, attributter og kompetencer.
Selvom processen kan virke skræmmende i første omgang, kan du gøre mange ting for at forberede dig, så du kan præstere dit bedste.
Lav din research
Sørg for, at du har lavet din research om Verizon som virksomhed og dens værdier, kultur og mission. Tænk over dine værdier og hvordan Verizons måske matcher dine egne.
Desuden skal du undersøge rollen, så du forstår, hvad rollen involverer. At undersøge rollen betyder, at du kan formulere i interviewet, hvorfor denne rolle appellerer til dig, og hvad du føler, du kan bringe til rollen.
At demonstrere, at du har færdighederne til at udføre rollen, og at du har undersøgt organisationen, er en vigtig del af at demonstrere dit engagement i en karriere med Verizon.
Øvningstests
Verizons rekrutteringsproces inkluderer flere psykometriske tests. Sørg for, at du har øvet disse tests for at vide, hvordan du reagerer under tidspresset af en tidsbegrænset test.
Forbered dig på forskellige testformater
At sikre, at du har øvet tests i forskellige formater, vil betyde, at du er fortrolig med formatet og stilen af, hvordan spørgsmål præsenteres. Dette betyder, at du ikke spilder dyrebar tid på at finde ud af, hvad spørgsmålet stiller i testen.
Brug STAR-metoden
Når du forbereder eksempler mod de vurderede kompetencer, skal du bruge STAR (situation, opgave, handling, resultat) metoden til at hjælpe med at konstruere dine svar. At bruge STAR-rammen betyder, at du forbereder et komplet eksempel, der fuldt ud skitserer de færdigheder og kompetencer, der er relevante for det stillede spørgsmål. Du kan også bruge STAR-metoden, når du deler dine eksempler i et interview. Dette er især nyttigt, hvis du føler dig selv gå af sporet, når du besvarer et kompetencebaseret spørgsmål i et interview.
