Visa er et amerikansk multinationalt firma, der leverer finansielle og teknologiske tjenester over hele kloden, hvilket gør det muligt at håndtere mere end 65.000 transaktioner hvert eneste sekund.
Oprindeligt grundlagt i 1958 af Bank of America som BankAmericard, blev virksomheden omdøbt til Visa i 1976 og er blevet den næststørste kortbetalingsorganisation i verden - lige bag China Union Pay - men den betragtes som det dominerende kortforarbejdningsfirma i verden.
Den europæiske virksomhed har hovedkontor i Paddington, London, og roller er tilgængelige i mere end 70 lande over hele verden.
At få et job hos Visa
Der er roller hos Visa tilgængelige for erfarne professionelle og kandidater, praktikanter og lærlinge (hvilket er kendt som 'Next Gen Careers').
Visa værdier
Værdierne hos Visa er indkapslet i ledelsesprincipper, der er vigtige på alle niveauer i virksomheden:
- Led ved eksempel
- Kommunikér åbent
- Aktivér og inspirer
- Excel med partnere
- Handle beslutsomt
- Samarbejde
Disse principper er vigtige for kandidater at huske gennem ansøgningsprocessen til enhver rolle hos Visa, og du vil blive forventet at give eksempler, der demonstrerer, at du følger dem i dit arbejdsliv.
Typer af roller hos Visa
Som en global virksomhed har Visa et bredt udvalg af typer roller, fra salg til virksomhed, teknologi og kundeservice.
Den teknologiske side af virksomheden inkluderer roller i:
- Cybersikkerhed
- Digital og udvikler
- Netværksbehandling
- Data videnskab
- Drift og infrastruktur
- Virksomheds IT
Ansættelsesproces hos Visa
Ansættelsesprocessen hos Visa er designet til at sikre, at de bedste kandidater bliver fremsat for ledige jobs - hvilket betyder, at det er et flertrinsprogram, der stiller de rigtige spørgsmål og fremhæver de ansøgere, der har de nødvendige færdigheder, viden og kompetencer til at være succesfulde i fremtiden.
De specifikke trin i processen kan ændre sig afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, men de grundlæggende principper forbliver de samme.
Visa online ansøgning
Alle roller tilgængelige hos Visa er katalogiseret online og kan findes på Visa Careers siden. Denne søgbare samling af roller inkluderer muligheder på tværs af det globale netværk og er det første sted at starte, når du leder efter det perfekte job hos Visa.
De jobs, der er opført online, har detaljerede oplysninger i beskrivelsen, herunder krav som kvalifikationer og erfaring og ønskede kompetencer, færdigheder og personligheder.
Visa ansøgningsskema
At ansøge om en rolle hos Visa er enkelt og ligetil; et et-sides ansøgningsskema indsamler alle dine kontaktoplysninger og demografiske detaljer, og du kan uploade en kopi af dit CV eller give din LinkedIn-profil for at ledsage det.
Det er altid bedst at oprette et skræddersyet CV til den rolle, du har ansøgt om, så du kan tilpasse dine erfaringer og færdigheder til at passe til jobkravene, og du skal altid sikre dig, at din LinkedIn-profil er opdateret.
Visa evnetests
Hvis dit ansøgningsskema består den indledende papirsigtning, og du opfylder de grundlæggende krav, er du sandsynligvis
bliver bedt om at fuldføre nogle online psykometriske vurderinger.
Visa er kendt for at bruge Hudson vurderinger i deres rekrutteringsproces, og de tests, du kunne stå over for, inkluderer numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement og abstrakt ræsonnement samt en personlighedstest.
Visa numerisk ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest stiller spørgsmål, der er baseret på forhold, procenter og valuta, der har brug for viden om grundlæggende matematiske operatorer og beregningsevner - selvom du kan bruge en lommeregner.
Visa verbal ræsonnementstest
Den verbale ræsonnementstest giver information i form af en tekstpassage, normalt skrevet i professionelt, forretningsmæssigt sprog, der er relevant for den stilling, du har ansøgt om. Du bliver nødt til at finde nøgleinformation i teksten, der vil gøre det muligt for dig at besvare spørgsmålene.
Visa abstrakt ræsonnementstest
Den abstrakte ræsonnementstest kræver, at du kan identificere mønstre i en ukendt serie af billeder og former, for at finde det manglende element i sekvensen. Dette er et mål for problemløsningsevne.
Visa gamificeret vurdering
Nogle rekrutteringsprocesser for roller hos Visa, især dem, der vedrører NextGen Careers (kandidater og praktikanter), vil bruge det, der er kendt som en gamificeret vurdering.
Disse tests er ikke åbenlyse vurderinger på samme måde, som du måske forventer - der er ingen liste over eksamensstil spørgsmål. I stedet står ansøgerne over for et spil, som de kan spille på en smartphone eller en tablet.
Mens du spiller spillet, indsamles data om ansøgerens kompetencer og færdigheder. Du vil blive konfronteret med gåder og aktiviteter, der ligner de 'hjernetrænings' spil, der er tilgængelige på din telefon.
Evnetestene er en vigtig del af rekrutteringsprocessen, og dine resultater vil blive sammenlignet med andre testtagere for at afgøre, hvem der skal tages videre i rekrutteringsprocessen.
Visa telefoninterview
Under telefoninterviewet vil du have mulighed for at lære mere om den rolle, du har ansøgt om, og du kan forvente at blive stillet nogle spørgsmål om dit CV og ansøgningsskema.
Dette er ofte første gang, du vil have talt med et medlem af Visa rekrutteringsteam, så det er en fantastisk mulighed for dig at demonstrere, at du har undersøgt rollen, Visa som virksomhed, og det bredere finansielle marked.
Der vil sandsynligvis være nogle motiverende spørgsmål her, så rekrutteringsteamet vil vide, hvad du ønsker fra din fremtid, hvorfor du valgte at ansøge om netop den rolle, og hvorfor Visa er din foretrukne arbejdsgiver.
Visa teknisk udfordring
Der er nogle ting, som rekrutteringsteamet ikke kan være sikker på fra dit CV, og at have de rigtige færdigheder til en teknisk rolle er en af dem.
For de fleste tekniske roller vil der være kvalifikationskrav, og de færdigheder, der er nødvendige, kan vurderes gennem en teknisk udfordring. Dette er ofte et real-world scenario, der skal løses ved brug af et bestemt sæt færdigheder, såsom kodning og programmeringsfærdigheder.
Den tekniske udfordring handler om, hvad du allerede ved, så den er beregnet til at være ret generisk snarere end fokuseret på nogen Visa-specifik teknologi eller software.
Visa vurderingscenter
Kandidater, der består de tidligere trin i rekrutteringsprocessen, inviteres derefter til en dag på Visa-kontorerne sammen med andre ansøgere. De andre personer, du vil have på dit vurderingscenter, kan være ansøgere til den samme rolle eller til noget helt andet.
Under vurderingscentret kan du blive bedt om at fuldføre nogle gruppeaktiviteter. Disse er øvelser, der er designet til at give rekrutteringsteamet mulighed for at se dine bløde færdigheder i aktion - ting som lederskab og kommunikation samt teamwork og tilpasningsevne. Du kan blive bedt om at løse et forretningsproblem eller lave en præsentation.
Visa ansigt til ansigt interview
Det ansigt-til-ansigt interview kan finde sted som en del af vurderingscentret, eller det kan være planlagt på et andet tidspunkt.
På dette interview vil du blive stillet nogle flere spørgsmål om din erfaring, uddannelse og kvalifikationer, og du kan blive stillet flere motiverende spørgsmål for at finde ud af, hvorfor du har ansøgt om rollen.
Der vil også sandsynligvis være adfærdsspørgsmål i dette interview. Disse er designet til at se, om dine personlige værdier og adfærd på arbejde stemmer overens med Visa's værdier som helhed. For at være mere effektiv i denne del af interviewet, forventes du at give eksempler og beskrive din erfaring i form af de ovennævnte principper - som at lede ved eksempel og samarbejde.
Hvordan er det at arbejde hos Visa?
At arbejde hos Visa betyder at være involveret i en virksomhed, der sætter banebrydende teknologi på en global skala - en betalingsteknologi virksomhed, der værdsætter enkelhed, sikkerhed og hastighed.
Hos Visa er individualitet og kreativitet velkomne, med en konkurrencedygtig løn og personlige fordele. Med Visa University kan træningsmuligheder hjælpe med at fremme din karriere og hjælpe dig med at udvikle dig i en virksomhed, der er kendt og anerkendt globalt.
Top tips til at blive ansat hos Visa
Undersøg virksomheden
Dette er et væsentligt krav for potentielle kandidater - rekrutterne er interesserede i at finde ud af, hvad du ved om betalingshåndteringsvirksomheden samt den rolle, du har ansøgt om.
De vil også gerne vide, at du forstår, hvordan Visa passer ind i den internationale finansielle industri.
Du kan finde alle de oplysninger, du har brug for at vide om Visa på deres hjemmeside, og ved at følge virksomheden på sociale medier og lære alt, du kan fra nyhedsrapporter online, vil du kunne demonstrere din viden under dine interviews.
Øve tests
Psykometrisk testning kan være en skræmmende forslag for ansøgere, så at øve med relevante tests vil gøre dig mere komfortabel.
Du kan finde en række øvetests online, og ved at gennemføre disse under eksamensbetingelser vil du sætte dig selv i den bedste position til at score højt.
Gennem øvelsen vil du også kunne se, om der er nogle særlige områder, hvor du måske har brug for lidt mere revision - som med læseforståelse for eksempel.
Hav dine egne spørgsmål forberedt
Der vil være muligheder i både telefon- og ansigt-til-ansigt interview trinene for dig at stille dine egne spørgsmål, og du bør udnytte dette til at stille de rigtige spørgsmål.
Selvom du måske vil stille nogle specifikke om rollen, hvis du har nogle forberedte spørgsmål baseret på, hvad du har fundet ud af fra din forskning, vil rekrutteringsteamet finde det mere interessant.
