At få et job hos Vodafone
Når det kommer til at finde et job, er få virksomheder så gode som Vodafone. Med et omfattende netværk af butikker og kontorer i hele Storbritannien, er de i stand til at tilbyde en bred vifte af jobs til folk, der ønsker at starte deres karriere eller fortsætte med at arbejde.
Fra kundeservice til salg, er der en stilling tilgængelig, der passer til dine kvalifikationer og interesser.
Vodafone værdier
Vodafone er styret af sine værdier og tror på at sætte sine kunder først. Det arbejder hårdt for at forstå deres behov og ønsker og stræber efter at levere en fremragende kundeoplevelse.
Vodafone tror også på at være åben, ærlig og fair. Personalet kommunikerer åbent, handler med integritet og behandler altid andre retfærdigt. Denne tilgang er i hjertet af, hvordan Vodafone driver forretning og hvordan det mener, at medarbejderne skal opføre sig som individer.
Endelig er Vodafone passioneret omkring innovation – både i de produkter og tjenester, det tilbyder kunderne, og i den måde, det opererer på.
Typer af roller
Der er mange forskellige typer jobs hos Vodafone. De har en bred vifte af muligheder, og hver rolle tilbyder noget forskelligt.
Ingen to dage er de samme i dette hurtige miljø, så hvis du leder efter en ny udfordring og en mulighed for at udvikle dine færdigheder, kan Vodafone være det perfekte job for dig.
Rollerne inkluderer: salg, marketing, forretningsanalyse, finans, human resources og informationsteknologi.
Ansættelsesprocessen hos Vodafone
Vodafone Online ansøgning
For at begynde ansættelsesprocessen skal ansøgere indsende en online ansøgning. Du vil være nødt til at indsende et CV og en ansøgning.
Det er vigtigt på dette tidspunkt at være opmærksom på detaljer og opdage fejl eller fejltagelser tidligt.
Vodafone Aptitude Tests
For at blive betragtet til en stilling hos Vodafone, skal du gennemføre en række online tests. Testene måler dine færdigheder inden for områder som problemløsning, logisk ræsonnement, numerisk evne og verbal evne.
Vodafone Logisk ræsonnementstest
Logiske ræsonnementstests bruges til at måle en persons evne til at tænke logisk og ræsonnere gennem et problem.
Disse tests kan bruges til at identificere potentielle medarbejdere, der har stærke problemløsningsfærdigheder. De fleste logiske ræsonnementstests består af en række spørgsmål, der kræver, at testtageren analyserer et scenarie eller problem og derefter vælger den bedste løsning fra en liste over valgmuligheder.
Nogle spørgsmål kan også kræve, at testtageren identificerer fejlen i et argument eller identificerer det næste trin i en sekvens.
Flertallet af disse tests er tidsbegrænsede, så det er vigtigt at øve på forhånd, så du er i stand til at arbejde gennem spørgsmålene hurtigt. Læs hvert spørgsmål omhyggeligt og sørg for, at du forstår, hvad der bliver spurgt, før du vælger et svar.
Vodafone Numerisk ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests er et almindeligt værktøj, der bruges til at vurdere en ansøgers matematiske evner for rollen.
Testen tager normalt form af en række spørgsmål, der kræver brug af grundlæggende matematiske færdigheder.
De fleste tests består af 20 til 30 spørgsmål og er typisk tidsbegrænsede.
Vodafone Verbal ræsonnementstest
Verbal ræsonnementstests bruges til at måle en persons evne til at forstå og analysere skriftlig information.
Disse tests indeholder typisk spørgsmål, der beder testtageren om at identificere den logiske relation mellem forskellige tekststykker, eller at identificere forfatterens hovedpunkt.
Verbal ræsonnementstests hjælper med at måle en persons evne til at tænke kritisk og løse problemer.
Vodafone Telefon/video Interview
Hvis du er succesfuld i de online tests, vil du blive inviteret til at gennemføre et video interview. Interviewet er designet til at vurdere din motivation og kulturelle pasform.
Vodafone vurderingscenter
Hvis du er succesfuld i video interviewet, vil du blive inviteret til at deltage i et endeligt interview med et medlem af HR teamet. Det endelige interview er en mulighed for dig til at stille spørgsmål og finde ud af mere om rollen.
Vodafone Gruppeøvelse
Gruppeøvelsen hjælper Vodafone med at bestemme en persons selvtillid og taleevner. Specifik ekspertise, der er nødvendig for rollen, vurderes i denne periode.
Vodafone Præsentation
Som en del af vurderingscentret kan kandidaterne blive bedt om at lave en kort præsentation om dem selv og skitsere, hvad deres jobaspirationer er.
Vodafone Interview Panel
Vodafone interview panelet består af ledere fra forskellige afdelinger og teams. Interviewet varer cirka 20 minutter, hvor individuelle interviewere vil stille en række spørgsmål. For at forberede dig til interviewet kan du overveje at strukturere svar ved hjælp af STAR metoden - samt øve masser af adfærdsspørgsmål.
Hvordan er det at arbejde hos Vodafone?
Hvis du leder efter et job, der er fuldt af spændende udfordringer og muligheder, er Vodafone det perfekte sted at arbejde.
Teamet arbejder konstant hårdt for at bringe den nyeste teknologi til sine kunder. Vodafone er altid på udkig efter talentfulde og drevne individer, der er passionerede om at levere førsteklasses kundeservice.
Top Tips til at blive ansat hos Vodafone
1. Puds dit CV
Først og fremmest, sørg for, at det er opdateret og fejlfrit. Formateringen skal være ren og let at læse, med masser af hvid plads. Husk, at dit CV skal være skræddersyet til hver jobansøgning, ved hjælp af nøgleord fra opslaget, hvis det er muligt.
2. Forbered dig til interviewet
Undersøg Vodafone og lær så meget, du kan om deres produkter og tjenester. Øv derefter på at besvare almindelige interviewspørgsmål. Klæd dig passende på og ankom til tiden. At være godt forberedt vil vise intervieweren, at du er seriøs om jobbet, og at du har de færdigheder og viden, der er nødvendige for at være succesfuld i rollen.
3. Vær forberedt på at sælge dig selv
Arbejdsgivere leder efter de bedste medarbejdere til at udfylde deres ledige stillinger. For at være en af disse medarbejdere, skal du være forberedt på at sælge dig selv. I et interview, vær forberedt på at besvare spørgsmål om din erfaring, færdigheder og mål. Vær specifik om, hvad du kan bringe til Vodafone.
4. Forbliv positiv og entusiastisk
Når du møder potentielle arbejdsgivere, skal du sørge for at smile og få øjenkontakt. Du skal også være forberedt på at besvare spørgsmål om, hvorfor du er interesseret i stillingen, og hvad der gør dig til en god pasform. Hvis du kan vise, at du er begejstret for muligheden, vil du have en bedre chance for at blive ansat. Tak intervieweren for deres tid, og følg op bagefter.
