Xerox er en multinational virksomhed, der startede i New York i 1906 og leverede fotografisk papir og udstyr. Mens hovedkvarteret er i Connecticut, er de fleste medarbejdere stadig baseret i New York - og Xerox har personale i mere end 160 lande rundt om i verden.
Xerox er blevet et synonym for det, de er mest kendt for, og bliver brugt på arbejdspladsen til at erstatte ordene 'kopi' eller 'fotokopi' i USA. Xerox tilskrives dog også opfindelsen af computermusen, skrivebordscomputere og skrivebordsmetafor-GUI, selvom alle disse blev bragt på markedet af Apple og Microsoft i stedet.
I dag producerer Xerox kontorudstyr som printere og scannere samt større kommercielle printere til grafisk kommunikation som trykkerier med høj kapacitet og xerografiske storformatprintere.
Få et job hos Xerox
Der er mange forskellige roller tilgængelige hos Xerox, og selvom innovation og opfindsomhed er begrænset til Palo Alto Research Center (PARC), Xerox Research Centre of Canada (XRCC) og North Caroline Centre of Excellence, kan du finde stillinger i Storbritannien, Europa, Asien og Amerika gennem karrieresiden på nettet.
Der er flere muligheder for erfarne ansættelser, men Xerox's tidlige karriereprogrammer er en fremragende måde for skoleelever at få videreuddannelse, praktisk træning og en kvalifikation, samtidig med at de tjener penge og er en del af Xerox-teamet.
Xerox-værdier
Xerox deler, ligesom mange andre teknologivirksomheder, de samme værdier og idealer for at nå deres potentiale.
Disse værdier er vigtige for dig, hvis du ansøger om en stilling hos Xerox, da du skal demonstrere, at du deler disse værdier for at have succes.
Der er seks kerneværdier hos Xerox:
- Vi har succes gennem tilfredse kunder.
- Vi leverer kvalitet og excellence i alt, hvad vi gør.
- Vi kræver en førsteklasses afkast af aktiverne.
- Vi bruger teknologi til at udvikle markedslederskab.
- Vi værdsætter vores medarbejdere.
- Vi opfører os ansvarligt som en virksomhed medborgere.
Disse værdier skal holdes i tankerne og bruges til at hjælpe med at opbygge din viden om virksomheden, når du forsker i den stilling, du har ansøgt om.
Typer af stillinger hos Xerox
Som en global virksomhed betyder den internationale følelse hos Xerox, at der er mange forskellige typer stillinger tilgængelige - fra programmører til ingeniører, salg til HR og endda montage og lager.
Med denne brede vifte af muligheder er der en stilling for næsten alle hos Xerox, men hvis du leder efter tidlige karrieremuligheder, er der kun begrænsede forretningsområder tilgængelige.
Xerox-lærlingeuddannelser
Dette treårige program lægger vægt på praktisk læring samt
klasseundervisning for at hjælpe lærlinge med at opnå både niveau 3 og niveau 4 (avancerede og højere) lærlingeuddannelser.
Forretningsområder for lærlingeuddannelser inkluderer kontoledelse, kundeservice, HR og leasing.
For at kvalificere dig skal du være en nylig skoleafgang og have opnået to A-niveauer med karaktererne A*-C og mindst fem GCSE'er med karaktererne A*-C (eller tilsvarende).
Xerox Industripraktikophold
Der er mere end 40 stillinger tilgængelige på et års praktikophold, der er designet til bachelorstuderende, der skal gennemføre et praktikophold som en del af deres uddannelse.
Praktikophold er tilgængelige inden for finans, IT, forretnings- og marketingafdelinger og løber fra juni til juli.
Målet med et industripraktikophold er ikke kun at give den nødvendige erfaring, der er nødvendig for at fuldføre en grad, men også at være en vej til at blive accepteret på et graduate-program hos Xerox.
Xerox Graduate-program
Graduate-programmet hos Xerox består af et treårigt omfattende og personligt udviklingsforløb.
Dette strukturerede program er tilgængeligt inden for flere forskellige forretningsområder, og for at kvalificere dig skal du have tilstrækkeligt med UCAS-point fra tre A-niveauer og GCSE i matematik og engelsk samt arbejde mod eller have en 2:1 eller derover i en relevant grad.
Ansættelsesproces hos Xerox
Ansættelsesprocessen hos Xerox er ret omfattende, med potentielt tusindvis af ansøgere til begrænsede stillinger - så du kan forvente, at der vil være flere trin, du skal bestå, før du får et jobtilbud.
Størstedelen af processen foregår online med fokus på teknologi og teknisk knowhow, som man ville forvente af et teknologibaseret firma.
Xerox Online Ansøgning
Alle Xerox-stillinger annonceres på deres karriereside. De listede jobs kan søges efter nøgleord og placering, hvilket gør det nemt at finde den rolle, der er perfekt for dig.
Hvis der ikke er egnede stillinger online, når du leder, kan du tilmelde dig e-mail-advarsler eller blive en del af 'Talent Community' for at finde ud af, hvornår der bliver slået nye job op.
For at ansøge om en stilling bliver du bedt om at udfylde en profil med grundlæggende kontaktoplysninger og information. Hver jobannonce vil have lidt forskellige krav, men du kan forvente at dele oplysninger om dine færdigheder, kvalifikationer og erfaringer samt en opdateret CV eller ansøgning.
Ansøgningsformularen vil sandsynligvis være den første kontakt, du har med rekrutteringsteamet, så sørg for, at alle detaljer er korrekte, og at du har grundigt tjekket din indsendelse for stave- og grammatikfejl.
Xerox Telefoninterview
Hvis du opfylder de grundlæggende krav til stillingen, vil du blive inviteret til et kort telefoninterview, der fungerer som et screeningsværktøj.
I dette interview bliver du stillet nogle spørgsmål om din erfaring og dit CV samt nogle spørgsmål om, hvorfor du gerne vil arbejde hos Xerox, og hvorfor du har ansøgt om den specifikke rolle.
Du skal kunne demonstrere, at du har gjort din research og at du har de færdigheder og kvalifikationer, der er nævnt i jobbeskrivelsen - de detaljer, der skal være i dit CV.
Dette bør betragtes som et 'lær hinanden at kende'-interview, og du bør få mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have om processen.
Xerox Vurderingstest
Der er flere mulige vurderinger, du kan stå over for, afhængigt af den rolle, du har ansøgt om.
Xerox-vurderingerne skal alle udfyldes online, hjemme og i din egen tid. Du vil blive inviteret til at tage de relevante tests via et link i en e-mail.
Xerox Salgstest/Adfærdstest
Xerox-salgstesten og adfærdstesten er en kombineret vurdering, der bruger aspekter af både personlighedstests og situationsbestemte dømmetests.
Denne vurdering er designet til at sikre, at du har de specifikke personlighedstræk og arbejdsadfærd, der er nødvendige for succes i den annoncerede rolle.
Du kan forvente spørgsmål baseret på realistiske arbejdsbaserede scenarier, hvor du vil blive præsenteret for en beskrivelse af en situation. Du skal bruge din dømmekraft til at beslutte, hvilken handlingsplan der ville være mest hensigtsmæssig ud fra de multiple-choice-muligheder, der gives.
Der vil også være udsagn, der beskriver adfærd eller personlighedstræk, og du skal beslutte, hvilke af disse der bedst beskriver dig i din arbejdspersona.
Denne vurdering tager normalt mellem 45 minutter og en time at fuldføre.
Xerox PLI-stil Test
PLI-stil-testen er baseret på Predictive Learning Indicator-testen og er en kombination af resoneringstests, verbale, numeriske og non-verbale.
I denne vurdering skal du besvare 50 spørgsmål på 12 minutter.
Xerox Numerisk Resoneringstest
Numeriske resonering spørgsmål er designet til at vurdere din evne til at læse, forstå og analysere data, der præsenteres i grafer og tabeller, for at træffe en velovervejet, logisk beslutning.
Det er sandsynligt, at du skal foretage nogle grundlæggende beregninger for at finde det rigtige svar på et præsenteret spørgsmål. Det er også sandsynligt, at det vil være i multiple-choice-format.
Xerox Verbal Resoneringstest
Verbale resonering vurderinger tester dine læsefærdigheder og hvor hurtigt du kan finde nøgleinformation i en tekst.
Paragraffen, du vil blive præsenteret for, er skrevet i formelt sprog med en påstand, der følger efter. Påstanden er baseret på teksten, og du skal beslutte, om den nøgleinformation, der gives, viser, at påstanden er sand, falsk eller om der ikke er tilstrækkeligt med information til at træffe afgørelse.
Xerox Non-Verbal Resoneringstest
Også kendt som logiske resoneringstests, bliver non-verbale tests normalt præsenteret som en sekvens af billeder eller illustrationer, der følger et mønster eller en regel.
Disse spørgsmål vurderer din evne til at træffe logiske, velovervejede beslutninger baseret på begrænset information og er nyttige for roller, hvor kritisk tænkning og problemløsning er vigtigt.
Xerox Mekanisk Test
Mekaniske tests bruges normalt i forhåndsansættelsesscreening til stillinger inden for ingeniørvirksomhed, IT og andre mekanisk baserede sektorer og vurderer din viden om mekaniske processer og fysikkens principper.
Du vil finde spørgsmål relateret til elektricitet og strøm, kraft, tandhjul og trisser samt værktøjer og terminologi.
De fleste spørgsmål præsenteres som grafiske billeder, der beskriver en mekanisk proces.
Xerox Engelsk Sprogtests
Hvis engelsk ikke er dit første sprog, kan du blive bedt om at gennemføre en engelsk sprogtest.
Spørgsmålene i testen vurderer din evne til at læse, skrive og forstå engelsk på det, der betragtes som et mellemliggende niveau. De vil være baseret på stavning, grammatik og sætningsstruktur.
Xerox Video Interview
I videointerviewet får du en liste med spørgsmål, som du skal besvare. Disse vil normalt være en kombination af motivations- og adfærdsspørgsmål, og du skal optage dig selv, mens du giver svarene.
Videoen vil blive gennemgået senere af rekrutteringsteamet, og du vil have mulighed for at øve dine svar og øve dig, så du kan præsentere dig selv på den bedste måde.
Rekrutteringsteamet er på udkig efter svar, der er korte, præcise og velovervejede.
Xerox Face-to-Face Interview
Dette er det sidste trin for mange mennesker, og afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, kan det være med et medlem af rekrutteringsteamet eller en leder fra forretningsområdet - eller begge dele.
Under dette interview vil du finde mere dybdegående adfærdsspørgsmål, der søger eksempler på dine kompetencer, der direkte matcher dem, der er nødvendige i den annoncerede rolle. Du kan forvente spørgsmål om en tid i din erfaring, hvor du skulle håndtere en utilfreds kunde eller arbejde sammen med nogen, der ikke bidrog.
Det personlige interview er en god mulighed for at demonstrere den research, du har gjort. Dette kan omfatte oplysninger om stillingen og virksomheden, men også om den brede teknologiverden.
Sørg for, at du fuldt ud undersøger de værdier og færdigheder, der er nødvendige i rollen, og brug dem til at besvare spørgsmålene så meget som muligt.
Som med videointerviewet er korte og præcise svar vigtige.
Xerox Rejsedag / Rollespil
Xerox Rejsedagen bruges mest i stillinger, der har kontakt med kunder, og giver ansøgere mulighed for at arbejde sammen med nuværende Xerox-medarbejdere.
Denne dag kan omfatte rollespil og øvelser, der simulerer essentielle dele af den rolle, du har ansøgt om, så du virkelig kan se, hvordan det er at arbejde i den rolle.
Hvordan er det at arbejde hos Xerox?
At arbejde hos Xerox betyder at være en del af et innovativt, samarbejdende team. Med nuværende projekter som 3D-print, tingenes internet og CleanTech vil du være omgivet af ambitiøse og motiverede teammedlemmer.
Læring og udvikling er vigtigt for Xerox-medarbejdere, med adgang til en omfattende læringsplatform, herunder online kurser og virtuelle klasseværelseskurser. Disse er alle knyttet til akkrediteringsprogrammer og strukturerede karriereveje.
Top tips til at blive ansat hos Xerox
Lav din research
Xerox har været førende inden for teknologi siden 1906, og dette globale brand har en lang historie. At forstå deres position som en del af den globale teknologiske landskab er en vigtig del af den research, du bør gennemføre, inden du starter rekrutteringsprocessen.
Øv dig på tests
Viden om, at du sandsynligvis vil stå over for mindst en online vurdering, bør du forsøge at øve dig på nogle tests på forhånd.
Du kan øve dig på mange af disse testtyper online, og det vil gøre dig mere fortrolig med strukturen.
Forbered dig på forskellige testformater
Der vil sandsynligvis være forskellige testformater, som du vil stå over for, og forberedelse vil hjælpe dig med at føle dig mere tryg, når du kommer til den virkelige test.
Brug STAR-metoden
Det er vigtigt at besvare spørgsmål kortfattet, og for at gøre det lettere, når du er til nogen af interviewene, kan du bruge en hukommelsesregel til at hjælpe dig med at strukturere dine svar.
Den STAR (Situation, Task, Action, Result) hukommelsesregel er en simpel og nem måde at sikre, at du dækker alle de vigtige punkter, når du giver dine svar.
