Hvad er Amazons arbejdsstilsvurdering?
Når det kommer til at finde det rette job, tror mange mennesker, at det perfekte match er derude. Men en nylig undersøgelse antyder, at nøglen til at finde det rette job kan være at forstå din egen arbejdsstil.
Mange virksomheder bruger i dag personlighedsvurderinger som en del af rekrutteringsprocessen, og Amazon er ingen undtagelse - de har endda skabt deres egen skræddersyede arbejdsstilsvurdering, som stort set alle potentielle medarbejdere skal tage.
Amazons arbejdsstilsvurdering er designet til at måle, hvor godt en person arbejder under pres og hvordan de håndterer stress. Den vurderer også, hvor motiveret en person er, og hvor meget de nyder deres arbejde.
Vurderingen tager højde for den enkeltes personlighedstype og deres evne til at følge instruktioner fra andre.
Hvad forventer du af spørgsmål i Amazons arbejdsstilsvurdering?
Amazons arbejdsstilsvurdering er en online spørgeskemaundersøgelse, der er designet til at hjælpe dig med at afgøre dine præferencer for arbejdsstil. Spørgeskemaet er baseret på Amazons ledelsesprincipper og stiller en række spørgsmål om, hvordan du foretrækker at arbejde, og hvad der motiverer dig. Det tager cirka 10-20 minutter at udfylde og giver derefter feedback om den bedste måde for dig at arbejde på baseret på dine præferencer.
Spørgeskemaet består af to dele: den første del handler om dine præferencer for at arbejde alene eller sammen med andre, tage pauser og håndtere forstyrrelser. Den anden del handler om dine præferencer for opgaver som tidsstyring, organisering af information og træffe beslutninger.
Spørgsmålene er opdelt i fire hovedkategorier: opgaveorienteret, personorienteret, struktur og tempo. Du får præsenteret et par udsagn, og du bliver bedt om at vælge det, der bedst repræsenterer dig; der er ingen neutral mulighed som i de fleste andre personlighedstests.
Når du har udfyldt spørgeskemaet, modtager du feedback om den bedste måde for dig at arbejde på baseret på dine præferencer. Denne feedback inkluderer tips til, hvordan du kan optimere din arbejdsstil, samt forslag til værktøjer og ressourcer, der kan hjælpe dig med at arbejde på den bedst mulige måde for dig.
Eksempel på opgaveorienteret spørgsmål:
Hvordan foretrækker du at gennemføre en opgave?
"Jeg kan godt lide at få mange instruktioner på én gang" eller "Jeg kan godt lide at finde ud af tingene, som jeg går"
Eksempel på personorienteret spørgsmål:
Hvordan foretrækker du at modtage feedback?
"Jeg kan godt lide hyppig feedback" eller "Jeg kan godt lide at give og modtage feedback efter afsluttede projekter"
Eksempel på strukturspørgsmål:
Hvordan foretrækker du, at din arbejdsdag er struktureret?
"Jeg kan godt lide meget forandring" eller "Jeg kan godt lide mere stabilitet"
Eksempel på tempo spørgsmål:
Hvordan foretrækker du at handle?
"Jeg kan godt lide at tage mig tid og tænke tingene igennem, før jeg handler" eller "Jeg kan godt lide at springe ud i tingene uden at tænke for meget over dem"
Amazons Ledelsesprincipper
En af de mest karakteristiske ting ved Amazon er deres ledelsesprincipper. Det er ikke en fastlagt regelsæt, men derimod en vejledning for, hvordan Amazon-medarbejdere skal arbejde sammen. Principperne udvikler sig konstant, og der tilføjes hele tiden nye.
Hvis du vil have succes i Amazon-rekrutteringsprocessen, skal du være opmærksom på Amazons ledelsesprincipper. Disse principper guider, hvordan Amazon-ledere træffer beslutninger og interagerer med medarbejdere.
At forstå dem kan give dig indblik i, hvordan det er at arbejde hos Amazon, og hvad der forventes af deres medarbejdere. De er:
Kundebesættelse: Amazon leder altid efter måder at sætte kunden først på. De er villige til at eksperimentere og tage risici for at finde nye måder at servicere kunderne på.
Ejerskabsmentalitet: Enhver Amazon-medarbejder skal føle, at de ejer deres arbejde og er ansvarlige for resultatet. Ledere hos Amazon opmuntrer til denne mentalitet ved selv at være et eksempel. De lægger vægt på vigtigheden af at tage ejerskab af sit arbejde og bidrage til holdindsatsen.
Opfind og forenkl: Skab nye måder at gøre tingene på og gør tingene enklere for kunderne. Der er mange måder, hvorpå Amazon lever op til dette princip. For eksempel blev Amazon Prime oprettet for at gøre det nemmere for kunderne at få deres indkøb gjort hurtigt og uden at skulle besøge forskellige butikker.
Har ret, meget: Virksomheden lægger vægt på vigtigheden af, at ledere har ret, meget. Dette opnås ved at fokusere på kunden og arbejde kontinuerligt på at forbedre deres oplevelse. Ledere hos Amazon forventes også at være "besatte" af data og bruge det til at træffe beslutninger.
Lær og vær nysgerrig: Medarbejdere forventes at være nysgerrige og villige til at lære. Når du bliver interviewet til et job hos Amazon, vil de spørge dig, hvordan du tidligere har søgt viden og hvad nye ting, du har lært for nylig. Ledere hos Amazon lærer altid og udvider deres vidensgrundlag. Dette hjælper dem med bedre at forstå deres medarbejdere og hvad de har brug for for at have succes.
Ansæt og udvikl de bedste: Når det kommer til Amazons ledelsesprincipper, skal ledere "Ansætte og Udvikle de Bedste." For at kunne gøre dette skal de være i stand til at vurdere deres medarbejderes arbejdsstile. Dette er vigtigt, fordi det giver dem mulighed for at placere folk på de rette positioner og skabe et produktivt arbejdsmiljø.
Insistér på de højeste standarder: Det betyder, at Amazon-medarbejdere forventes at lægge deres bedste indsats og levere arbejde af høj kvalitet. Ledere hos Amazon sikrer, at alle forstår, hvad der forventes af dem, og holder sig selv og deres teammedlemmer ansvarlige.
Tænk stort: At være en succesfuld leder hos Amazon kræver selvtillid og hurtig tænkning. Du skal også have evnen til at opmuntre innovation, inspirere andre og træffe hurtige beslutninger.
Bias for action: Dette princip er baseret på ideen om, at i en hurtig bevægende verden er det ofte ikke en mulighed at vente på al information for at træffe en beslutning. Bias for action hjælper Amazon med at handle hurtigt og beslutsomt, hvilket er afgørende for en virksomhed, der konstant innoverer. Det giver også Amazon mulighed for at være smidig i sine reaktioner på konkurrenters handlinger.
Økonomisk ansvarlighed: Amazon leder altid efter måder at spare penge på, så de kan reinvestere dem i deres kunder og produkter. De er også villige til at træffe svære beslutninger for at forblive profitable.
Tjen tillid: Dette princip betyder, at Amazon-medarbejdere altid skal sætte kundernes behov først og være ærlige og gennemsigtige over for dem. Amazon tror på, at hvis medarbejderne fokuserer på at tjene kundernes tillid, vil de have succes.
Dyk dybt: Tænk over, hvilke langsigtede konsekvenser dine beslutninger vil have, og brug tid på at forstå problemet fuldt ud, før du forsøger at finde en løsning. Du bør også lede efter måder at tilføje værdi, selv når du ikke specifikt bliver bedt om det.
Vær modig; uenig og forpligt dig: "Vær modig" betyder at være modig og stå op for det, du tror på, selvom det er upopulært. "Uenig og forpligt dig" indebærer at være uenig med andre på en respektfuld måde og derefter forpligte sig til den bedste løsning. Disse principper hjælper Amazon-medarbejdere med at træffe hurtige, informerede beslutninger ved at give dem mulighed for at drøfte forskellige løsninger og forpligte sig til den bedste.
Lever resultater: Du skal være i stand til at bevise, at dit arbejde er værdifuldt ved at levere resultater. Medarbejdere hos Amazon holdes oppe på høje standarder, og der forventes, at de er produktive og effektive.
Stræb efter at være jordens bedste arbejdsgiver: Virksomheden erkender, at en god arbejdskultur er afgørende for at tiltrække og fastholde top talent. Deres medarbejdere behandles med den respekt og værdighed, de fortjener, og de er forpligtet til at skabe et sted, hvor alle er stolte af at komme på arbejde hver dag.
Succes og skala medfører bredt ansvar: Da Amazon er vokset, er det blevet stadig mere tydeligt, at virksomheden ikke kun kan fokusere på sin egen succes, men også skal tage hensyn til, hvordan dens vækst påvirker medarbejdere, kunder og miljøet.
Tips til, hvordan du består
Læs spørgsmålene omhyggeligt og læg mærke til detaljerne. Dette vil hjælpe dig med at forstå, hvad der bliver bedt om.
Skynd dig ikke igennem testen. Hvis du tager dig tid til at besvare hvert spørgsmål nøjagtigt, vil det hjælpe med at sikre, at du får de mest præcise resultater muligt.
Husk altid Amazons ledelsesprincipper. Dine svar vil vise rekrutteringscheferne, om du har hvad der kræves for at integrere dig i Amazons kultur.
Husk, at målet er at vise dit bedste jeg. Du vil ikke give det forkerte indtryk eller virke som en person, du ikke er.
Øv dig i andre typer personlighedstests for at få et mere dybtgående kig på din personlighed. Der er mange forskellige vurderinger tilgængelige online, der kan hjælpe dig med at lære mere om din arbejdsstil og dine styrker og svagheder.
Hvad du skal gøre efter at have taget vurderingen
Når du er færdig med vurderingen, giver Amazon dig en rapport, der opdeler din arbejdsstil og præferencer. Denne rapport kan hjælpe dig med at identificere, hvilken type arbejdsmiljøer og stillinger der passer bedst til dig.
Der er nogle trin, du kan tage for at udforske de muligheder, der er tilgængelige for dig baseret på dine vurderingsresultater:
Afgør, om Amazon er det rette arbejdssted for dig. Nu hvor du har lært om forskellige ledelsesstile hos Amazon og hvad dine egne præferencer er, kan du beslutte, om du vil fortsætte med rekrutteringsprocessen eller ej.
Gennemgå dine vigtigste færdigheder og interesser. Rapporten vil fremhæve områder, hvor du har styrker og præferencer. Forskning i roller hos Amazon eller andre virksomheder, der måske passer godt til dig.
Udforsk ledige stillinger hos Amazon. Rapporten inkluderer en liste over ledige stillinger, der matcher dine færdigheder og interesser. Brug denne liste til at udforske karriereveje hos Amazon eller find andre virksomheder, der har lignende roller.
Reflekter over, hvad der gik godt, og hvad der ikke gik godt under vurderingen. Hvad var dine styrker? Hvad var dine svagheder? Hvad kunne du have gjort bedre? Brug denne information til at sætte mål for dig selv og arbejde på at forbedre dig professionelt.
For mere detaljeret information om rekrutteringsprocessen og øvelser, der vil hjælpe dig med at forberede dig på Amazons vurderinger, kan du besøge vores Amazon-tests side.
