Efter måneder med isolation og forsinkelser i alle livets aspekter, ser tingene endelig ud til at bevæge sig i en positiv retning, da pandemien bliver mere kontrolleret og måske forstået. Virksomhederne begynder langsomt at komme tilbage til arbejdet og dermed vil den nuværende ansættelsesstop gradvist ophøre. Med den lille smule ekstra tid tilbage hjemme før sommerferien, er det nu det bedste tidspunkt for studerende og nyuddannede til at begynde at pudse ansøgningerne af, og det inkluderer den første forhindring - evnetests. På grund af at rekrutteringsprocessen er mere digitalt orienteret, er her en hurtig guide til evnetests efter nedlukning for at hjælpe dig med at forberede en effektiv jobsøgning.
Trin 1 - Kend testtyperne
Der er mere end én type evnetest, hver vurderer en forskellig færdighed, evne eller en persons overordnede personlighed. Nogle af de mest kendte inkluderer:
- Situationsbedømmelsestests og personlighedstests - disse vurderer en kandidats personlighedstræk, beslutningstagning og deres adfærd, enten generelt eller i specifikke arbejdssituationer
- Numeriske ræsonnementstests - de måler en persons numeriske færdigheder og evne til at anvende grundlæggende matematik til at løse industrirelaterede problemer
- Verbal ræsonnementstest - de tester en persons sprogfærdigheder og analytiske tænkning, samt fingerfærdighed.
- Diagrammatiske ræsonnementstests eller logiske ræsonnementstests - disse tests handler alle om en persons naturlige intelligens og læringskapacitet, vurderet ved hjælp af former, figurer og sekvenser
- E-Tray øvelser - de kan være en kombination af alle ovenstående, men integreret inden for realistiske simuleringer og scenarier, for eksempel i form af at svare på beskeder eller e-mails fra kolleger
At kende det brede udvalg af psykometriske vurderinger, som arbejdsgivere i øjeblikket anvender, vil give dig et solidt forspring, da du kan investere din tid og indsats i de nødvendige tests for dine valgte roller.
Trin 2 - Research
Normalt er arbejdsgiverens karriereside og måske deres LinkedIn eller Glassdoor side de vigtigste stop for ansøgere, der ønsker at lære deres virksomhedskultur, rekrutteringsproces, jobkrav og deres testudgiver at kende. Men under COVID-19, da virksomhederne øgede deres online tilstedeværelse for at kompensere for lukningen af fysiske lokaler, kan kandidater finde ud af meget mere fra arbejdsgiverens sociale mediekonti og endda interagere med dem ved at deltage i webinars, workshops eller virtuelle diskussioner.
Mens event- og hotelbranchen, fritids- og rejseindustrien samt skønhedssaloner og fitnesscentre er blevet hårdt ramt af nedlukningen og sandsynligvis ikke ansætter, trives andre virksomheder, der hovedsageligt opererer digitalt, på den anden side, og søger stadig efter kreative og ambitiøse individer til at drive økonomien gennem denne krise. Disse inkluderer sundheds- og fitnesssektoren, forbrugsgoder, medier og journalistik samt digital underholdning og teknologi. Kig på det rigtige sted, og du skulle være i stand til at finde en passende mulighed, uanset hvor udfordrende jobmarkedet måtte være.
Trin 3 - Øv, reflekter og hold ud
Når du har gjort dig bekendt med konceptet psykometriske tests og den måde dine arbejdsgivere vælger nye talenter på, især for tidlige karriereprogrammer, er det tid til at få hænderne i maskinen og begynde at øve. Selvom hver type test har sine egne karakteristika og et andet råd vil gælde hver gang, er en nøgletip altid at behandle øvesessioner, som om de er den rigtige aftale og gøre dette konsekvent. Topperformere kommer til interviews ikke fordi de er klogere end alle andre, de gør det simpelthen på grund af fremragende testtagningsevner og grundig forståelse af arbejdsgiverens proces.
Gratis øvetests giver ofte personlig feedback og rapporter for at hjælpe ansøgere med at lære af fejl, så få mest muligt ud af denne ressource og hold ud uanset enhver forhindring på vejen. Det er også værd at bemærke, at da interviews og vurderingscentre nu finder sted via videokald, er det en god idé at prøve et par E-Tray øvelser på forhånd for at hjælpe dig med at få nogle indsigter i faktiske arbejdsopgaver og finde ud af, hvor dine styrker ligger, hvilket kan gøre dine svar i de ansigt-til-ansigt interaktioner senere mere selvsikre. Smart arbejde vil betale sig, og når nedlukningen er overstået, vil du være klar til at konkurrere mod det store talentpool og sikre drømmekarrieren.
