Hvad er en situationel bedømmelsestest?
En situationel bedømmelsestest (eller SJT) vil vise en række arbejdspladsscenarier for at vurdere, hvordan du muligvis ville reagere på hver enkelt. Testene er populære i interviews og vurderingsdage for både store og små virksomheder, da de giver et klarere billede af din arbejdsstil. Disse test er en form for psykologisk evnetest og bruger dine svar til at vurdere din evne til at løse problemer eller udfordrende situationer på en måde, der er i overensstemmelse med arbejdsgiverens etik.
Hvad er formatet for en situationel bedømmelsestest?
Testen er normalt i multiple choice form og kræver, at du bruger din følelsesmæssige intelligens til at reagere på de kontor-baserede beskrivelser, der er givet. Du kan vise din kompetence ved at finde det bedste svar på situationen, mens du sørger for, at det er i overensstemmelse med værdierne i det firma, du interviewer for. Der vil være en række forskellige scenarier, så arbejdsgivere kan se, hvordan du ville præstere i lignende situationer.
Hvorfor bruger arbejdsgivere situationelle bedømmelsestests?
Situationelle bedømmelsestests kan bruges til at se, hvor meget du er i overensstemmelse med værdierne og adfærden i det firma, du interviewer for. De tester eftertragtede færdigheder, såsom kommunikation, kommerciel bevidsthed og teamwork. Dette hjælper arbejdsgivere med at vælge de bedste kandidater til en jobrolle, hvilket sandsynligvis vil være den person, der er mest i overensstemmelse med virksomheden.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Det er virkelig vigtigt at lave din research på virksomheden og den jobbeskrivelse, der er givet, da der vil være spor til den type personlighed, der passer bedst til den specifikke arbejdsgiver og rolle. Sørg for at øve situationelle bedømmelsestest for at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmål og den type svar, der kræves. Med øvelse kan du træne dig selv til at identificere mønstre i svar og sikre, at du ikke ender med kun at bruge din fornuft - selvom dette er vigtigt, skal du huske at anvende dette på den specifikke situation, der er givet. Det er også afgørende at gøre dig bekendt med virksomhedens og branchens etik - for eksempel i et advokatfirma, ville klientfortrolighed være antaget, og uanset branche vil ethvert svar, der anses for uetisk, altid være den mindst sandsynlige mulighed.
Sørg for at øve testene under eksamenslignende forhold, ved hjælp af reglen om et spørgsmål pr. minut - hvis du har problemer med et spørgsmål, skal du gå videre til det næste. Vi anbefaler at gennemgå dine fejl lige efter besvarelse for at hjælpe dig med at lære. Det er vigtigt at læse alle instruktioner omhyggeligt og tage dig tid til at identificere problemet, før du besvarer spørgsmålet ved hjælp af din egen etik og dømmekraft.
