Hvorfor arbejde for Google?
Google, sammen med Microsoft og Meta, kan være toppen af techjob - og med mere end 3 millioner ansøgninger modtaget hvert år, ville du ikke være den eneste teknologikandidat, der har den innovative gigant i dit syn som et sted at arbejde.
Medarbejdere hos Google refereres til som 'Googlers', og med en meget konkurrencedygtig kompensationspakke, der inkluderer en hel vært af frynsegoder, betyder det at blive en Googler at blive involveret i et multinationalt konglomerat, der opretholder en lille, familieforretningsfølelse.
Nogle af de fordele, der tilbydes for Googlers, inkluderer:
- Kontor campus placeringer med mad på stedet, fitness og wellness centre, og rum designet til afslapning, samarbejde og arbejde.
- Finansielle fordele, herunder pensionsplaner, medicinsk, tand- og synsforsikring samt betalt fri til ferier, sygedage og frivilligt arbejde
- En hybrid arbejdsmodel i de fleste stillinger
- Familie støtte inklusive forældreorlov og backup børnepasning
- Betalt internet og mobiltelefoner
- Hundevenlige kontorer
Selvfølgelig, udover de frynsegoder, der tilbydes, betyder det at arbejde for Google at være en del af en af de mest succesfulde teknologi- og ingeniørfirmaer i verden, og være i forkant med innovationer, som vi bruger hver eneste dag. Med udviklingen inden for AI-evner, cloud computing og endda virtual reality, er Google på toppen af sit spil i techverdenen, og det er ingen overraskelse, at det ikke er nogen nem bedrift at få et job der.
Før du springer ind i din ansøgning, er det en god ide at forstå præcis, hvilke typer roller der er på tilbud, de færdigheder, der er særligt efterspurgte, og de bedste måder at blive bemærket af rekrutteringsteamet, når du ansøger.
Karrieremuligheder hos Google
Google kontorer findes på tværs af alle de store kontinenter, herunder Nordamerika, Europa, Afrika og Asien - så der er sandsynligvis en campus tæt nok. Dog har Google anerkendt, at nogle roller kan være fjernarbejde, så selv at bo for langt væk fra campus er måske ikke en dealbreaker.
Når det kommer til teknologi- og ingeniørroller, er der så mange jobtitler at vælge imellem hos Google, herunder:
- Softwareingeniør
- Produktchef
- Tekniske løsninger
- Elektrisk ingeniør
- Netværksingeniør
- Industriel designer
- Visuel ingeniør
- Teknisk skribent
- Datavidenskabsmand
Selvfølgelig, med et firma på størrelse med Google, er der mere til jobmulighederne end bare teknologi, med roller i andre forretningsområder, herunder:
- Mennesker
- Faciliteter
- Finans
- Jura
- Design
- Forretningsstrategi
- Markedsføring og kommunikation
- Salg, service og support
Selvom mængden af ansøgninger, som Google modtager hvert år, kan virke overvældende, er næsten 200.000 mennesker i øjeblikket ansat af Alphabet, Googles moderselskab - så der er mange muligheder. Google opslår også hundredvis af ledige stillinger hver uge.
Færdigheder, du har brug for at få et job hos Google
Mens hvert annonceret job vil have specifikke færdigheder og kvalifikationer opført som en del af jobbeskrivelsen, er nogle færdigheder nødvendige uanset hvilket område af virksomheden, du ansøger om, og mange af disse er såkaldte 'bløde færdigheder'. Nogle af de ting, som Google rekrutteringsteams leder efter, går ind i, hvad der gør den perfekte Googler, herunder personlighedstræk, kulturpasform og mindset - som er iboende evner og kompetencer, der gør den innovative, samarbejdende og forskelligartede 'familie' følelse af Google sådan en træk for ansøgninger.
Hvis du vil være en Googler, så skal du demonstrere:
- Intellektuel ydmyghed
- Samarbejde
- Innovation
- Lidenskab
- Kreativitet
- Kommunikation
De leder efter ansøgere, der er villige til at lære og stille spørgsmål, er energiske og entusiastiske, og ikke bare accepterer status quo. Mangfoldighed er en stor ting for Google, og selvom de gør store fremskridt med det, vil de ansætte folk, der kan bringe et unikt perspektiv til arbejdspladsen og forbedre kulturen med deres levede erfaringer.
Når det kommer til tekniske færdigheder, kommer de sædvanlige mistænkte som softwareingeniør og projektledelse ud på toppen, sammen med ekspertkendskab til programmeringssprog som Python, SQL, C++ og Java.
Mere nylige færdigheder, som AI, cloud computing og maskinlæring er afgørende for mange teknologier og ingeniørroller hos Google, ligesom fejlfinding, dataanalyse og produktledelse.
Kreative måder at få et techjob hos Google
Byg en stærk online tilstedeværelse
At skabe et websted eller en blog, der fokuserer på teknologi, er en fantastisk måde at opbygge en online tilstedeværelse på, især hvis du deler ny information eller et interessant synspunkt.
Denne online tilstedeværelse gør dig søgbar (på Google, naturligvis) og kan hjælpe dig med at gøre dig et navn som en ekspert på dit felt. Hvis du har en specialisme, hvilket de fleste techkandidater gør, så fokuser på det i din blog eller hjemmeside, tilføj mere information om innovationer, og fortsæt med at lære og dele.
Google ansætter de bedste og de klogeste, og ved at skabe en pålidelig, kyndig og passioneret online tilstedeværelse kan du hæve dig selv som en at holde øje med på feltet.
Det perfekte CV
For næsten hver rolle hos Google vil den første kontakt, rekrutteringsteamet vil have med dig som kandidat, være gennem dit CV, hvilket betyder, at det skal være perfekt afstemt.
Ifølge Google bliver alle CV'er læst af rigtige mennesker, og de leder efter en match til de krævede kvalifikationer, færdigheder og kompetencer for rollen. Hvis du kan demonstrere, at du har præcis det, der kræves - og kan bevise det - så er du mere tilbøjelig til at komme igennem denne tidlige runde af ansøgningsprocessen.
Hold dit CV kort og til punktet; gør brug af punktopstillinger og del kun den information, der er gyldig og værdifuld for rekrutteringsteamet. Når du har lidt plads (sigt efter en side, hvis du kan), giver det mening at fremhæve dine arbejdsrelaterede færdigheder snarere end at nævne, at du nyder bodyboarding i din fritid.
Når du tænker over de færdigheder, kompetencer, kvalifikationer og erfaringer, du vil nævne, skal du sørge for at give objektive datapunkter. I stedet for at erklære, at et af dine projekter var at skabe et nyt booking system, lav en punktopstilling, at du skabte, testede og implementerede et nyt booking system, der reducerede antallet af missede aftaler med 87%, for eksempel.
Gør det ikke fancy, tilføj ikke billeder eller tabeller - gør det let for rekrutteringsteamet at finde de vigtige detaljer, så de kan vælge dig til at gå videre med.
Bliv involveret i det åbne kilde-samfund
En anden måde at blive bemærket på er at blive involveret i open source software og teknologi, Hvis du skriver fremragende kode til noget, eller har fundet på et smart stykke software eller en cool app, så deler det som open source viser ikke kun, at du har færdighederne, det viser også, at du har den intellektuelle ydmyghed, som Google er passioneret omkring.
Selvom du ikke skriver kode, så bliv involveret i at lære at bruge open source software, og gør dig selv til en ekspert, hvis du kan, så du også kan støtte andre.
Det åbne kilde-samfund er et essentielt rum for software- og appudviklere, så du vil være lige hjemme der, hvis du er en wannabe Googler.
Freelance projekter
Hvis du ikke har relevant arbejdserfaring i et stort teknologifirma, så kan freelanceprojekter give dig værdifuld erfaring og en chance for at demonstrere, hvad du kan gøre.
Det er op til dig, om du vil tage betaling for disse projekter, gøre dem som en tjeneste, eller bare bede om en anmeldelse eller feedback, men jo mere du gør, jo mere kan du vise Google, at du har den direkte erfaring, de beder om.
Disse projekter kan være at lave en ny app til en lokal virksomhed, skabe et websted, udføre nogle dataanalyser eller designe software ved hjælp af din specialitet.
Netværk
Undervurder aldrig kraften i netværket - en af de bedste måder at blive bemærket af Google på er at blive anbefalet af en nuværende medarbejder. Med så mange mennesker, der arbejder for Google nu, er chancerne for, at nogen i dit LinkedIn-netværk sandsynligvis har dem opført som en arbejdsgiver, og det er værd at nå ud.
Selvfølgelig, hvis det er nogen, du ikke kender godt, eller aldrig har mødt, så spørg ikke bare direkte om en introduktion - du kan bede om nogle tips for at komme i gang i stedet. Hvis det er nogen, du kender godt, vil de sandsynligvis ikke tøve med at anbefale dig til en rolle, hvilket vil hjælpe dine chancer.
Google deltager ofte i jobmesser på højere læreanstalter og universiteter, så hvis du har en chance for at deltage i en af dem, skal du sørge for at bruge noget tid på at tale med rekrutteren, finde ud af så meget som muligt om de ledige roller, og stille gode spørgsmål for at demonstrere, at du er interesseret i jobbene.
Udholdenhed
Dette er en vigtig ting at huske - du får måske ikke et job ved din første forsøg, men der er ingen grund til ikke at prøve igen. Hvis du ikke er succesfuld denne gang, ansøg igen om et par måneder, eller kig efter noget andet. Du kan ansøge om mere end en rolle ad gangen, men det er en god ide at sikre, at de alle er roller, som du er kvalificeret til, og kan matche de krævede færdigheder i jobbeskrivelsen.
Nogle af de bedste Googlers måtte ansøge mere end en gang om deres drømmejob - og det kan du også.
Husk, hvis du ikke kommer forbi den indledende CV-gennemgang, så har du chancen for at omarbejde og omformulere dit CV for bedre at matche jobrollen og prøve igen. Du kan også bruge denne tid til at opgradere dine færdigheder - innovationens march betyder, at der altid er en mulighed for at lære noget nyt eller opdatere din nuværende viden, og dette vil hjælpe dig med at vise din beslutsomhed, lidenskab og en reel vilje til at lære og forbedre.
