Hvorfor er det så vigtigt at forberede sig til en verbal ræsonnementstest?

Den verbale ræsonnementstest er udfordrende, og øvelse vil give dig selvtillid

Alle evnetests er designet til at være udfordrende, og den verbale ræsonnementstest er ikke anderledes. Det kræver at du kan fordøje ofte ret komplekse tekststykker for at udtrække vigtig information, testen er designet til at vurdere dine kommunikationsevner, din evne til at skelne mellem sandhed og antagelse, og om du kan bevare roen under pres. I en tid præget af informations-overload er disse færdigheder afgørende - og arbejdsgivere inden for en mangfoldig og varieret række af industrier er ivrige efter at finde dem hos fremtidige medarbejdere.

Testens format kræver lidt tilvænning

De fleste evnetests kræver, at du besvarer hvert spørgsmål på testen på omkring et minut, og det gælder også den verbale ræsonnementstest. Du skal gennemlæse en tekstpassage og vælge det korrekte multiple choice-svar; enten 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'. Ved testens slutning vil din score blive sammenlignet med scores fra alle andre, der tog testen, for at give en arbejdsgiver en mere dybdegående forståelse af hver enkelts styrker og svagheder.

Du bliver undersøgt på din evne til hurtigt og præcist at udtrække vigtig information, og din evne til at se på den præsenterede information, og ikke stole på antaget viden eller antydede idéer. Den enkle måde at blive bedre på er at øve verbale ræsonnementstests, for at vænne sig til formatet og lære hvad man kan forvente i forhold til spørgsmålsformat og stil.

At tage en verbal ræsonnementstest giver dig mulighed for at vise dine styrker

Hvert år bliver jobmarkedet mere mættet og arbejdsgivere har større puljer af mennesker at vælge imellem, mange af dem vil have lignende erfaring og ekspertise som dig. Derfor er det vigtigt at se testen som noget positivt - den giver dig en ekstra mulighed for at vise de styrker og talenter du har, som måske ikke er så åbenlyse på dit CV. Og at gå ind til testen selvsikker og klar til at lykkes er meget lettere, hvis du har taget dig tid til at øve evnetests på forhånd.

Arbejdsgivere leder efter kandidater, der kender deres stof

Ofte er interviews alene ikke nok til at afgøre, hvem en arbejdsgiver skal ansætte - og det er derfor så mange virksomheder nu inkluderer evnetests i ansættelsesprocessen. Især vil mange virksomheder bruge den verbale ræsonnementstest til at finde den person eller de personer, der viser de stærkeste forståelses-, kommunikations-, faktafindings- og tidsstyringsevner - disse er virkelig ting, der er så vigtige i så mange jobroller.

1. En
2. To
3. Tre

• 1
• 2
• 3