Hvad er en Cubiks vurdering?
Cubiks specialiserer sig i personlig talentstyring og vurderingsløsninger. Det skaber evne- og personlighedstests for alle karrieretrin fra at screene kandidater til at støtte medarbejdere i at udvikle deres færdigheder.
Personligheds- og evnetestene har årtiers videnskabelig opbakning og bruges nu af 1000vis af virksomheder over hele kloden. Cubiks leverer også menneskeanalyse, ledelsesudvikling og modstandsdygtighedsværktøjer, der hjælper med alle aspekter af talentstyring.
Hvilke Tech Arbejdsgivere Bruger Cubiks Vurderinger?
Cubiks har et stærkt ry inden for flere sektorer, herunder farmaceutiske produkter, HR og tech. Dette betyder, at en række højprofilerede virksomheder bruger Cubiks vurderinger i rekrutteringsprocessen, herunder:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Tech-virksomheder bruger mest almindeligt Cubiks vurderinger som tidlige screeningværktøjer, da de giver let sammenlignelige objektive data om hver kandidat.
Hvordan Cubiks Tests Fungerer
Cubiks leverer personlige vurderingstests, hvilket gør dem meget attraktive for store virksomheder, der ansætter til meget specialiserede roller, såsom tech-virksomheder. Dette betyder, at de kan screene kandidater for de job-specifikke færdigheder, de har brug for, hvilket sikrer, at du har det rigtige evneniveau.
Der er to hovedgrupper af tests tilgængelige fra Cubiks: Logiks evnetests og PAPI personlighedsvurderinger.
Cubiks Logiks Tests
Cubiks Logiks tests er deres generelle evnevurderinger, der er designet til hurtigt og nøjagtigt at bestemme evneniveauer. Både de mellemliggende og avancerede Logiks tests dækker numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement, og abstrakt ræsonnement.
Mellemliggende
Den mellemliggende Logiks test er lidt mindre svær, hvilket betyder, at den oftere bruges som et generelt screeningværktøj. Den har 50 spørgsmål:
- 24 verbale
- 16 numeriske
- 10 abstrakte
Du har kun 12 minutter til at fuldføre denne test (omkring fire minutter pr. sektion), men dette gør den til en ideel vurdering for roller med højt antal ansøgere.
Avanceret
Den avancerede Logiks test har kun 30 spørgsmål, men de er mere komplekse end dem, der findes på den mellemliggende. Strukturen af den generelle test inkluderer:
- 12 verbale
- 8 numeriske
- 10 abstrakte
Da de avancerede Logiks tests er sværere, er du mere tilbøjelig til at støde på en af disse længere inde i rekrutteringsprocessen.
De avancerede Logiks tests kan også gives som mere fokuserede, enkeltfagsvurderinger.
Logiks Abstrakte Tests
Abstrakt ræsonnement er en 15-minutters kognitiv test, der vurderer din evne til at løse problemer, tænke logisk og lave forbindelser. Abstrakt ræsonnement er også kendt som diagrammatisk ræsonnement fordi du præsenteres for figurer og billeder, og bedt om at identificere mønstre i sekvenserne.
Arbejdsgivere kan lide at bruge disse tests, fordi de viser kreativ tænkning, hvilket er svært at vurdere på andre måder. Abstrakt ræsonnement er også populært i tech rekruttering, fordi rumlig ræsonnement og arbejde med abstrakte koncepter er en nøgle del af tech industrien, så disse vurderinger viser din evne til denne form for arbejde.
Logiks Numeriske Tests
Stærke numeriske færdigheder er højt værdsat i tech industrien, hvilket er grunden til, at så mange arbejdsgivere kan lide at bruge numeriske ræsonnementstests under rekrutteringsprocessen.
Disse tests er 25 minutter lange og vurderer din evne til at arbejde med numerisk information og behandle data præsenteret gennem diagrammer og grafer. Typisk er numeriske ræsonnementsspørgsmål præsenteret som matematiske udfordringer, der findes i det daglige arbejde i rollen, hvilket viser arbejdsgiverne, hvor godt du ville præstere på jobbet.
Logiks Verbale Tests
Verbal ræsonnement er en anden populær evnetest, fordi den demonstrerer din evne til at læse og behandle tekstbaseret information under pres, hvilket er afgørende for den moderne arbejdsplads. Du får 25 minutter til at læse forskellige passager, der indeholder branche-relateret information og vælge det svar, der er sandt ifølge al den information du har samlet.
Denne form for test viser, at du er i stand til at filtrere vigtig information, komme til logiske konklusioner, og skelne fakta fra fiktion. Verbale ræsonnementstests er også en måde at demonstrere dine kommunikations- og sprogfærdigheder, hvilket er vigtigt, når du arbejder med et team eller i en kundevendt rolle.
Cubiks Situationsbedømmelsestests
En type personlighedsvurdering, der bruges, er en situationsbedømmelsestest. Under disse vil du blive givet en kort beskrivelse af et almindeligt arbejdspladsscenarie og bedt om enten at bedømme eller rangere svar efter, hvor effektive du tror, de er.
Arbejdsgivere bruger SJT'er mere, da de giver indsigt i din arbejdsstil, lederegenskaber, kommunikationsfærdigheder og generelle egnethed til rollen. Da de givne scenarier ofte afspejler situationer, du vil stå overfor på jobbet, kan denne vurdering give en forståelse af rollen.
PAPI Personlighedsvurderinger
En personligheds- og præstationsindeks (PAPI) vurdering er Cubiks' dybdegående personlighedsvurdering. Disse bruges ofte senere under rekrutteringsprocessen for at lære dig bedre at kende, eller som en del af et medarbejderudviklingsprogram.
Det vigtigste at huske om personlighedsvurderinger er, at de ikke er tests. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, og det er bedst for både arbejdsgivere og dig at være ærlig om dig selv og dine svar.
PAPI N test
En PAPI N (normativ) er en type personlighedsvurdering, der oftest bruges under rekruttering, fordi resultaterne sammenlignes med andre testtagere. Den bruges til at vurdere arbejdsadfærd og reaktioner omkring ledelse, organisation, beslutningstagning og social sammenhæng, for at afgøre, om du er egnet til en bestemt rolle.
Der er 126 udsagn på PAPI N, som du skal angive, hvor meget du er enig i på en Likert-skala fra 1-7 (fra er helt uenig til er helt enig). Den er ikke tidsbegrænset, men det tager folk 15-30 minutter at fuldføre, afhængigt af hvor bekendte de er med strukturen i spørgeskemaet.
PAPI I test
PAPI I (ipsativ) består af 90 par af udsagn, præsenteret i et tvunget-valg format. Selvom det er i en lidt anden struktur, tester det også de samme personlighedsfaktorer som PAPI N, som er:
- Aktiv dominans
- Vedholdenhed
- Åbenhed over for nye oplevelser
- Sociabilitet
- Arbejdstempo
- Venlighed
- Ønske om at opnå
PAPI I er ikke designet til at blive sammenlignet med andre, hvilket betyder, at den er bedre egnet til en senere fase kandidat eller til medarbejderudvikling. Denne vurdering bruges primært til at få en bedre forståelse af, hvad der motiverer dig som medarbejder og dine arbejdsstil præferencer.
Hvordan Består Man Cubiks Udgiver Tests
Undersøg Virksomheden
Cubiks leverer vejledninger til alle deres vurderinger, som kan hjælpe dig med at forstå, hvad der forventes af dig, og hvordan testene fungerer. Tag dig tid til at gøre lidt research og til bedre at fokusere din energi.
Øv Svære Spørgsmål
Selvom det kan være ubehageligt, er det en god idé at øve mest på de spørgsmål, du finder sværest. Evnetests er en vigtig del af rekrutteringsprocessen og kan være forskellen mellem, om du går videre eller ej, så sørg for at gøre alt, hvad du kan for at præstere godt.
Forstå Formatet
Hver test er unik, og der er flere typer vurderinger leveret af Cubiks, hvilket betyder, at du kan blive fanget, hvis du ikke er opmærksom. Lav masser af øvetests og kig på Cubiks' vejledninger om deres vurderinger for at sikre, at du ved, hvad der kommer op.
Læs Spørgsmålene Omhyggeligt
Selvom du ikke har meget tid til at fuldføre disse tests, er det vigtigt, at du ikke skynder dig og laver små fejl. Tag dig tid til at læse alle instruktionerne og spørgsmålene omhyggeligt, dette kan hjælpe dig med at besvare flere spørgsmål korrekt.
