Hvad er en Hudson-vurdering?
Hudson er et globalt konsulentfirma, der specialiserer sig i alle aspekter af HR, herunder rekruttering og udvælgelse, vurderingstjenester, strategisk HR-konsultering og belønningsstyring.
Som organisation udvikler Hudson en række online vurderingsværktøjer, som arbejdsgivere integrerer som en del af deres rekrutterings- og udvælgelsesproces:
- Psykometriske evnetests: numeriske, logiske ræsonnementer, verbale ræsonnementer
- Personlighedstests
- Motivationstests
- Situationsbestemte dømmekraftstests
- E tray-øvelser
- Arbejdsbaserede ræsonnementsevalueringer
Hudson-vurderinger gør det muligt for arbejdsgivere at vurdere kandidater. Arbejdsgiverne bruger derefter resultaterne af en Hudson-vurdering til at hjælpe dem med at vælge topkandidater til de roller, de skal udfylde.
Hvilke Tech-arbejdsgivere bruger Hudson-vurderinger?
Hudson arbejder sammen med en række teknologiarbejdsgivere for at hjælpe dem med at sikre, at de vælger de bedste kandidater til deres stillinger. Som en stor organisation tilpasser Hudson ofte nogle af de testtjenester, de leverer til arbejdsgivernes kriterier, hvilket betyder, at testene er skræddersyet til hver tech-organisation.
Eksempler på arbejdsgivere, der bruger Hudson-tests, inkluderer:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Hvordan Hudson-tests fungerer
Flere forskellige tests udgør pakken af Hudson-vurderingsværktøjer. Hver test fungerer på sin egen måde med varierende kriterier og begrænsninger for fuldførelse.
Nogle Hudson-tests kan tilpasses i henhold til arbejdsgiverens krav og de roller, de skal udfylde. Testene valideres løbende for at sikre, at de leverer pålidelige og troværdige resultater, der hjælper arbejdsgiverne med at vælge egnede kandidater til deres stillinger.
Hudson-tests arbejder for at sikre, at testene er retfærdige for alle, og at der er en klar forbindelse mellem den rolle, der rekrutteres til, hvilket resulterer i en positiv kandidatoplevelse for dem, der fuldfører testene. Hudson-tests er også tilgængelige på forskellige sprog og kan bruges til at rekruttere og vælge roller på forskellige niveauer.
Før du sidder til en Hudson-vurdering, skal du sørge for, at du forstår de instruktioner, der gives i starten af testen, og eventuelle tidsbegrænsninger for testene, da disse kan variere afhængigt af testen selv.
Hudson Numerical Reasoning Test
Hudsons numeriske test vurderer en kandidats numeriske evne til at læse, forstå, fortolke og analysere numerisk information.
Testen består af multiple choice-spørgsmål. Der præsenteres spørgsmål for kandidaterne, der inkluderer numerisk information såsom grafer, forhold, valutaomregninger og procenter. Kandidaterne skal derefter bruge grundlæggende matematisk viden og anvende deres forståelse af matematikbaserede principper for at vælge det multiple choice-svar, de mener, er korrekt.
Testen adskiller sig fra mange andre numeriske tests i, at selve testen ikke er tidsbegrænset.
I stedet har hvert spørgsmål i testen en tidsgrænse på 90 sekunder. Hvis spørgsmålet ikke besvares inden for denne 90 sekunders tidsgrænse, går testen automatisk videre til det næste spørgsmål, når de 90 sekunder er gået, uanset om spørgsmålet er blevet besvaret.
En Hudson numerisk test kræver, at kandidaterne arbejder hurtigt, men nøjagtigt, og holder sig rolige under dette tidspress.
Hudson Verbal Reasoning Test
Hudsons verbale ræsonnementstest er en test af læseforståelse. Information gives som en tekstpassage. Kandidater skal læse og forstå disse oplysninger, før de besvarer spørgsmål om teksten.
Spørgsmålene stilles i form af udsagn, hvor kandidaterne vælger, om udsagnet er falsk, sandt, eller de kan ikke sige det baseret på de oplysninger, de lige har læst.
Hvert spørgsmål har en 90 sekunders tidsgrænse, med testen, der går videre til det næste spørgsmål, efter at denne tidsgrænse er nået.
Den verbale ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at forstå information og bruge denne forståelse til at besvare spørgsmål. Kandidater forventes ikke at have nogen forudgående viden om de givne oplysninger. Det er vigtigt at sikre, at eventuelle valgte svar er baseret på de oplysninger, du har læst, og ikke på nogen forudgående viden, hvis du forstår emnet.
Hudson Abstract Reasoning Test
Abstrakte ræsonnementstests vurderer en kandidats evne til at løse problemer logisk. Information præsenteres i form af former, diagrammer eller mønstre.
Kandidater skal bruge deres laterale tænkefærdigheder til at se på informationen og bestemme forholdet mellem mønstre eller diagrammer eller forudsige, hvad der i en sekvens ville komme næste.
Dette er en test af, hvordan en kandidat praktisk kan løse problemer, mens de holder sig rolige under pres.
Problemløsning er en færdighed, der ofte bruges på arbejdspladsen og kan anvendes på mange situationer. At kunne tænke lateralt i disse situationer er vigtigt. Hudsons abstrakte ræsonnementstest gør det muligt for arbejdsgivere at vurdere denne færdighed på måder, der ikke nødvendigvis ville være mulige gennem et interview alene.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Hudsons forretningsholdningsundersøgelse er en personlighedsbaseret undersøgelse, der ser på fem ud af de 25 elementer af personlighed:
- Altruisme
- Åbenhed
- Emotionel stabilitet
- Ekstraversion
- Samvittighedsfuldhed
Undersøgelsen er en selvrapporteret undersøgelse. Kandidater præsenteres for en række forskellige udsagn. De skal derefter vurdere disse udsagn i forhold til, hvor godt udsagnene beskriver dem i forhold til, hvordan de foretrækker at opføre sig på arbejdspladsen, eller hvor stærkt de er enige i hvert udsagn.
Det er værd at huske, at personlighedstests er forskellige fra evnetests. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, når det kommer til at fuldføre en personlighedstest.
Resultaterne af Hudsons forretningsholdningsundersøgelse måles mod de personlighedstræk og -egenskaber, der kræves for den rolle, der rekrutteres til, så det er værd at gennemgå jobbeskrivelsen, før du fuldfører personlighedsundersøgelsen.
Hudsons forretningsholdningsundersøgelse har ikke en tidsgrænse pr. spørgsmål som med evnetests.
Når du fuldfører personlighedsundersøgelsen, er det vigtigt ikke at bruge for meget tid på at besvare hvert spørgsmål, men at svare ærligt uden at gætte dig selv eller hvad du tror, rekrutteren vil høre.
Sådan består du Hudson-udgivertests
Selvom det i første omgang kan virke skræmmende at fuldføre evne- eller personlighedstests, er der mange ting, en kandidat kan gøre for at sikre, at de præsterer deres bedste i Hudson-udgivertests.
Læs instruktionerne
At sikre, at du har læst og forstået instruktionerne, før du fuldfører hver test, er afgørende. Dette kan virke som en ligetil ting at gøre, især hvis du har fuldført lignende tests tidligere.
I en testmiljø under tidsbegrænsede forhold kan det være let at skimme læse instruktionerne i iver efter at starte testen, når du føler dig nervøs eller ængstelig. I denne situation skal du tage dig tid til at læse instruktionerne, så du er klar over, hvad du skal gøre, og tidsgrænserne for testen eller spørgsmålet.
Øv forskellige testtyper
At blive bekendt med formatet og spørgsmålsstilen, når det kommer til at sidde evnetests, kan hjælpe med at berolige dit sind og dæmpe nerver. At vide, at du har øvet forskellige testtyper, betyder, at du kan have tillid til din forberedelse. Det fjerner frygten for det ukendte, der ofte kommer med at sidde evne- eller personlighedstests.
Spring over eller bestå
At være opmærksom på tidsgrænsen for hvert spørgsmål eller test er vigtigt. Sørg for, at du ikke bruger for meget tid på et spørgsmål, så din tidsgrænse udløber.
Opbyg selvtillid
At opbygge selvtillid i at tage Hudson-vurderinger er vigtigt, da det kan sætte dig i en positiv sindstilstand.
Der er forskellige måder, du kan opbygge din selvtillid, før du sidder til en Hudson-vurdering, inkluderer:
- Simulering af en testmiljø, når du øver testene
- Øvelsestests under tidsbegrænsede forhold
- Opfriskning af din hukommelse af matematikbaserede principper og koncepter
- At vide, hvilket udstyr (såsom en lommeregner) der er tilladt til testen
At blive fortrolig med formatet og spørgsmålsstilen vil betyde, at når det kommer til at sidde testen selv, kan du gøre det med selvtillid.
