Tech virksomheder rundt om i Storbritannien søger altid at ansætte de bedste hjerner. Så når det kommer til rekruttering af nye folk, bruger de Kenexa - en førende vurderingsudbyder. Kenexa tilbyder en række tests, der sigter mod at undersøge hver kandidats færdigheder, styrker, svagheder og personlighedstype.
Hvad er en Kenexa vurdering?
Kenexa er en vurderingsudgiver, der specialiserer sig i at levere præansættelses- og udviklingstests, der bruges i en bred vifte af industrier.
Grundlagt i 1987 blev Kenexa overtaget af IBM i 2012, og har en suite på mere end 1.500 vurderinger, der er kategoriseret i seks forskellige kategorier:
- Karriere Fit
- Kultur Fit
- KPI'er
- Job Fit
- Bevis det!
- Ræsonnement Vurderinger
De kan bruges som selvstændige tests, eller som en del af et skræddersyet eller tilpasset batteri, der bruges af virksomheder til at vurdere potentielle kandidater til en annonceret rolle.
Kenexa tests bruges i de tidlige stadier af rekrutteringsprocessen til at screene ansøgere baseret på deres færdigheder, evner og karakteristika. Du kan også finde Kenexa tests, der bruges i fastholdelse og udvikling af allerede ansatte, især når det kommer til uddannelsesbehov og potentiale for forfremmelse.
Hvilke Tech arbejdsgivere bruger Kenexa vurderinger?
Du vil mest sandsynligt finde Kenexa vurderinger i rekrutteringsprocessen af software virksomheder, men der er nogle specifikke ingeniør- og teknologivirksomheder, der bruger dem, herunder Snap On, ABTEL Universal Technology og BizViz, samt teknologiske roller i sundhedssektoren og i andre brancher også.
Hvordan Kenexa Tests fungerer
Med de seks forskellige testtyper, der findes i Kenexa testbatteriet, er der nogle meget specifikke karakteristika og kompetencer, der bliver vurderet - hvilket betyder, at hver test er gyldig som en selvstændig vurdering, men de fungerer også godt sammen for arbejdsgiveren og rekrutteringsteamet, der ønsker at få et fyldigere billede af den potentielle medarbejder.
Kenexa Karriere Fit Tests
Denne kompetencetest er den, der ligger tættest på format og indhold til en personlighedstest, og bruges til at identificere kandidatens styrker og arbejdspræferencer.
Målet med dette er at sikre, at du har det, der skal til for at udvikle dig i den annoncerede rolle og være egnet til denne karriere på lang sigt.
Kultur Fit Tests
For medarbejderfastholdelse og tilfredshed er det vigtigt, at der er en solid kulturfit. For at vurdere dette, leder Kenexa Culture Fit testen efter en match i kandidatens personlige værdier og virksomhedens kerneværdier.
At matche den måde, kandidaten foretrækker at arbejde på, med virksomhedens overordnede mission er en vej til kvalitetspræstation.
Performance Indicators (KPI'er)
KPI'er bruges ikke altid til at måle præstation i en rolle - de kan også bruges til at sikre, at en potentiel kandidat har de nødvendige styrker, karakteristika og træk, der er nødvendige for succes i rollen.
Dette kan omfatte kommunikation, teamwork, lederskab eller problemløsning - alt sammen testet gennem en suite af værktøjer, der er designet til at se, om kandidaten sandsynligvis vil udvise disse vigtige adfærd.
Job Fit Tests
En Job Fit Test er en skræddersyet vurdering, der bruges som et tidligt screeningværktøj i rekrutteringsprocessen.
I Job Fit Testen vurderes kandidater på specifikke adfærd og kompetencer samt karakteristika, der er essentielle for den annoncerede rolle.
Kenexa Bevis det!
Kenexa Bevis det! Suite af vurderinger er en serie af mere end 1.200 færdigheder, personlighed og generelle evne tests, der er korte og enkle at administrere, og kan vurdere jobfærdigheder som skrivning og Microsoft Office, samt karakteristika og træk.
Bevis det! Vurderinger bliver generelt udfaset til fordel for andre tests, men de kan nogle gange findes i roller, der kræver en specifik kompetence i en bestemt færdighed.
Evne Tests
Evne tests bruges i rekrutteringsprocessen især til at vurdere kandidatens iboende færdigheder og kompetencer. Disse er alle baseret på forskning, der demonstrerer den positive korrelation af disse kompetencer med fremtidig succes i et job, og peger på generel indlæringsevne samt kompetence med tal, skriftlig information og ræsonnement.
Numerisk Ræsonnement Test
Numeriske ræsonnement tests er en vurdering af kandidatens evne til at arbejde med tal.
Du kan forvente spørgsmål om generel aritmetik samt sekvenser, forhold, brøkdele og procenter, samtidig med at du demonstrerer datafortolkning og analyse af data leveret i diagrammer, grafer, diagrammer og tabeller.
I vurderingen vil du have 20 minutter til at besvare 20 spørgsmål (ud af en bank på 174 tilgængelige).
Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement vurderinger tester din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere de oplysninger, der er givet i en tekstpassage.
Ofte en lang, tæt og undertiden kompliceret passage, skal du arbejde hurtigt for at finde fakta og sætte antagelser til side for at afgøre, om teksten viser, at spørgsmålet er sandt, falsk, eller der ikke er nok information til at svare.
Ligesom den numeriske ræsonnementstest vil du have 20 minutter - men du skal arbejde igennem 24 spørgsmål.
Logisk Ræsonnement Test
Logisk ræsonnement er en essentiel færdighed, der demonstrerer kompetence i problemløsning, læring og håndtering af ukendt information.
I Kenexa Logical Reasoning Test vil der være spørgsmål baseret på en serie af billeder og figurer. Ligesom induktive ræsonnement eller abstrakte ræsonnement tests, skal du finde det mønster, der styrer sekvensen for at finde det billede, der fuldfører det.
Sekvensen kan være styret af rotation eller refleksion, bevægelse eller vækst - og med en begrænset tid til at svare skal du tænke metodisk og logisk. De multiple choice svar vil hjælpe dig med at give dig en anelse om, hvorvidt din logiske slutning er korrekt.
Kenexa CAT
Kenexa CAT er en Computer Adaptive Test, hvilket betyder, at det er en test, der stiller spørgsmål, der øges i sværhedsgrad i løbet af vurderingen. Denne adaptive teknologi betyder, at vurderingen matcher kandidatens færdighed, og er enkel at bruge.
CAT er en kombination af verbale, numeriske og logiske ræsonnement vurderinger. Denne kombinerede test kan bruges i stedet for de separate ræsonnement tests ovenfor, og bruges i kombination med andre vurderinger (som kultur- eller karrierefit).
Sådan består du Kenexa Udgiver Tests
Øv Kenexa Spørgsmål
At øve forskellige vurderinger er den bedste måde at få en bestået score - og mens øvelse er gyldig, hvis du bruger generiske tests, er det meget mere effektivt, hvis du øver på Kenexa-stil spørgsmål.
Ikke kun vil du få en idé om, hvad spørgsmålene vil være, du vil også blive mere fortrolig med strukturen, layoutet og formatet på vurderingen. Dette vil gøre dig mere komfortabel, når du faktisk tager testen for den rolle, du søger at få.
Fokus på tests du scorer lavt i
Når du øver, er det sandsynligt, at du kommer til at have nogle typer spørgsmål, som du finder mere vanskelige - dette er normalt, og det er faktisk en vital del af din øvelse.
Fokuser din revision og tid på de spørgsmål eller tests, som du finder mest vanskelige, så du er mere sikker på at tage dem.
Brug eksamensbetingelser
Da Kenexa vurderinger tages hjemme, i din egen tid, er det vigtigt, at du bruger eksamensbetingelser både i din øvelse og i 'det rigtige'.
Øv med en timer og sæt dit testområde op et sted, hvor du ikke vil blive forstyrret. Slå notifikationer fra og sørg for, at du har alt det udstyr, du har brug for til rådighed - fra kladdepapir til en stærk internetforbindelse.
Læs Spørgsmål Omhyggeligt
Selvom der ikke er nogen spørgsmål, der kunne betragtes som 'trick spørgsmål', skal du tage dig tid til at læse hver enkelt omhyggeligt for at sikre, at du ved præcis, hvordan du skal besvare dem.
