Hvad er en Korn Ferry vurdering?
Konsulentfirmaet Korn Ferry tilbyder en række evne- og personlighedstests for at hjælpe arbejdsgivere med at optimere deres rekrutteringsprocesser og vælge de bedste talenter.
De tests, de tilbyder, blev tidligere kendt som TalentQ, men efter opkøbet af The Hay Group i 2014 blev Korn Ferry ansvarlig for denne portefølje af tests. Alle virksomheder under navnet blev omdøbt til Korn Ferry i 2018, og Korn Ferry-vurderingerne opstod.
Korn Ferry udgiver traditionelle kognitive evnetests - såsom verbal, numerisk og logisk ræsonnement - sammen med opgaveorienterede e-tray-øvelser og reflekterende personlighedsspørgeskemaer.
Hvilke teknologivirksomheder bruger Korn Ferry-vurderinger?
Mange arbejdsgivere stoler på Korn Ferry til at hjælpe med at sikre de bedste talenter til deres organisationer. Testene giver data, der giver et klart indblik i kandidaternes færdigheder og kan bruges til at træffe objektive ansættelsesbeslutninger.
Virksomheder, der bruger Korn Ferry-tests som en del af rekrutteringsprocessen til teknologijob, inkluderer Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail og Ford.
Sådan fungerer Korn Ferry-tests
Korn Ferry-tests er flervalgsprøver. De støder normalt på under ansættelsesprocessen, enten efter ansøgning eller senere under en bedømmelsescenterdag.
De bruges imidlertid også inden for medarbejderkohorter for at identificere højt potentiale, vurdere behovene for faglig udvikling og vurdere ledertalent.
Formålet med testene er at give indsigt i styrker og færdigheder hos hver kandidat eller medarbejder for at afsløre potentialet i talentpoolen.
De mest almindelige ræsonnementstests vurderer matematisk evne, kritisk tænkning og kommunikationsevner, mens situationsbedømmelse og personlighedstest giver information om kandidatens adfærdsmæssige træk og motivationer.
Korn Ferry evnetests har strenge tidsbegrænsninger, mens de andre vurderingstyper har anbefalede fuldførelsestider.
De forskellige tests, der tilbydes af Korn Ferry, udforskes nærmere nedenfor:
Korn Ferry Personlighedstests
Personlighedstests hjælper arbejdsgivere med at undersøge adfærd og motivation hos potentielle medarbejdere. Disse tests tilpasses ofte for at afspejle virksomhedens kultur og værdier for at muliggøre en vurdering af organisatorisk pasform. Korn Ferrys selvstændige personlighedsvurdering er kendt som Dimensions and Drives.
Personlighedsspørgeskemaer kræver, at kandidater vurderer en række udsagn i forhold til, i hvilken grad udsagnet er sandt for deres adfærd. Disse udsagn kan enten relatere direkte til adfærdspræferencer eller til reaktioner, motiver eller drivere.
Udsagnene præsenteres i blokke af fire. Du skal vurdere hvert udsagn på en skala, der spænder fra 'helt usandt' til 'meget sandt'. Når du har registreret dine svar på en blok, kan du ikke redigere dine svar.
Du bør besvare personlighedstesten beslutsomt og ærligt. Selvom denne Korn Ferry-test ikke har en tidsbegrænsning for fuldførelse, vil den tid, der er gået, stadig blive registreret.
Testen bør tage cirka 25 minutter at fuldføre. Hvis du bruger for lang tid på at besvare et personlighedsspørgeskema, kan det signalere tøven eller en langsom behandlingshastighed for en arbejdsgiver.
Kompetencebaseret spørgeskema
Det kompetencebaserede spørgeskema fra Korn Ferry har en lignende struktur som personlighedstesten. Når det administreres som en separat test, kaldes det Aspects Styles. Det er designet til at måle adfærdspræferencer i forhold til de nøglekompetencer, der er nødvendige for en rolle.
Udsagnene præsenteres i blokke af fire, og du bliver bedt om at angive i hvilken grad udsagnet afspejler din adfærd - på en skala fra 'helt usandt' til 'meget sandt'.
Denne test er kortere end personlighedstesten og tager kun otte minutter at fuldføre.
Motivations spørgeskema
Korn Ferrys motivations spørgeskema sigter mod at fokusere på, hvad der driver dig på arbejdspladsen. Du vil blive præsenteret for en række udsagn relateret til motivation på arbejdspladsen. De vil igen være arrangeret i blokke af fire.
Udsagnene skal vurderes i forhold til, hvor vigtig deres betydning er for dig. Skalaen vil variere fra 'ikke vigtig' til 'meget vigtig'.
Hvis du vælger den samme vurdering for flere udsagn i en blok, bliver du bedt om at rangordne dem. Det er bedst at undgå at give den samme vurdering til mere end ét udsagn.
Motivations spørgeskemaet bør tage cirka 30 minutter at fuldføre.
Korn Ferry 360
Korn Ferry 360 er et kompetencebaseret feedback spørgeskema, der bruges til at evaluere dig selv og andre (f.eks. teammedlemmer eller ledere).
Spørgsmålene dækker tre områder: Mennesker og relationer; Opgaver og projekter; og Drivkraft og følelser.
Hver sektion præsenterer en række adfærdsbeskrivelser. Du skal vurdere din præstation i forhold til hver enkelt på en skala fra 'langt under kompetent' til 'fuldt kompetent'. Der er også en 'ingen bevis' mulighed, hvis du endnu ikke har haft mulighed for at vise den pågældende færdighed på arbejdet. Hvis ønsket, kan der tilføjes kommentarer.
Spørgeskemaet tager cirka 25 minutter at fuldføre.
Udover selvevalueringen er der sektioner til anmeldere - ledere, rapporter og nære kolleger - til at give feedback på din præstation.
Hvis du bliver bedt om at udfylde selvevalueringen, vil du sandsynligvis også blive bedt om at udfylde en kollega-evaluering. Denne følger samme format som selvevalueringen, hvor anmelderne bedømmer kompetencer på en skala. Du har muligheden for at udfylde en detaljeret anmeldelse, hvis du arbejder tæt sammen med personen, eller en simpel anmeldelse, hvis du har mindre kontakt.
En simpel anmeldelse tager fem minutter at fuldføre, og en detaljeret anmeldelse tager cirka 15 minutter.
Korn Ferry Evnetests
Korn Ferrys evnetests måler ræsonnementsevner - såsom numerisk, verbal og logisk evne - samt fejlsøgningsevner. For disse tidsbegrænsede tests svarer den samlede tidsbegrænsning også til en fast tidsbegrænsning for hver enkelt spørgsmål, så du skal være komfortabel med at arbejde i et hurtigt tempo.
Alle de kognitive evnetests bruger adaptiv testning. Dette betyder, at spørgsmålene, der opstår, påvirkes af din præstation.
Hvis du besvarer et spørgsmål korrekt og inden for tidsgrænsen, vil det næste spørgsmål blive sværere. Hvis du besvarer et spørgsmål forkert eller ikke når at fuldføre det inden for tidsgrænsen, vil der blive præsenteret et lettere spørgsmål næste gang.
Denne proces fortsætter gennem hele testen og sikrer, at stærke testtagere føler sig tilstrækkeligt udfordret af materialet.
Numerisk Ræsonnementstest
Korn Ferrys numeriske ræsonnementstest tester en kandidats evne til at arbejde med tal. Numeriske data kan være til stede i form af grafer, diagrammer og tabeller.
Flervalgsopgaver omfatter matematiske begreber som brøker, procenter, forhold, sekvenser, valutakonvertering og grundlæggende algebra.
De præsenterede data kan vedrøre virksomheden i spørgsmålet eller være mere abstrakte. Uanset hvad giver en numerisk ræsonnementstest god indsigt i matematisk evne og evne til at tænke hurtigt og præcist under pres.
Den numeriske ræsonnementstest varer 16 minutter.
Verbal Ræsonnementstest
En verbal ræsonnementstest vurderer evnen til at forstå, analysere og fortolke skriftlig information for at komme frem til korrekte konklusioner.
Testen indeholder flere tekstafsnit, der skal læses og absorberes hurtigt. Der er derefter en række spørgsmål relateret til hvert afsnit.
Den mest almindelige spørgsmålstype præsenterer en erklæring vedrørende en tekstlig slutning, deduktion eller argument, og kandidaten skal afgøre, om den er 'sand', 'falsk' eller om 'du ikke kan sige' ud fra den givne information.
Andre spørgsmål omfatter ords betydning, synonymer og antonymer. Det er også værd at genopfriske din viden om korrekt stavning, sætningsstruktur og grammatik, inden du tager testen.
Der er en tidsbegrænsning på 16 minutter for at fuldføre den verbale ræsonnementstest.
Logisk Ræsonnementstest
Korn Ferrys logiske ræsonnementstest, også kendt som Raven's Matrix Test, måler din evne til at analysere og fortolke abstrakte informationer og derefter udlede korrekte domme om mønstre og tendenser.
Testen præsenterer kandidater for en række former og symboler, der vises i en 3 x 3 gitter (kaldet en matrix). Du vil blive bedt om at vælge det firkant, der mangler i matricen. Dette opnås ved at analysere mønstrene for at fastslå reglerne, der styrer overgangen fra firkant til firkant.
Der vil være fem svarmuligheder at vælge imellem, som du kan bruge til at hjælpe dig med at afkode logikken i matricen, hvis du sidder fast.
Testen er helt non-verbal og baserer sig kun på former og figurer. Den varer 15 minutter.
Fejlsøgningstest
En fejlsøgningstest er designet til at vurdere din evne til hurtigt og præcist at finde fejl i data. Der præsenteres et datasæt, og kandidaterne har seks minutter til at finde alle fejl.
Andre Korn Ferry-vurderinger
Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest bruges til at give indsigt i dine adfærdspræferencer, motivation, holdning og nøglekompetencer. Den sammenligner disse med virksomhedens værdier og kultur for at vurdere organisatorisk pasform.
Korn Ferrys situationsbedømmelsestest præsenterer kandidater for en række teoretiske arbejdsscenarier og et udvalg af handlinger. Du skal markere, hvilken handlemåde der mest ligner din egen i den givne situation.
Testen vurderer din evne til at træffe effektive vurderinger, der er i overensstemmelse med en given virksomheds kultur og adfærdsværdier (situationsbedømmelsestests er ofte tilpasset en enkelt arbejdsgivers behov).
Efter afslutningen af Korn Ferrys situationsbedømmelsestest genereres en pasningsprocent, der angiver, hvor godt matchet en kandidat er til organisationen i spørgsmålet.
In-tray og E-tray Øvelse
Denne testform præsenterer kandidater for en række arbejdsrelaterede materialer, såsom rapporter, case-studier, noter og e-mails. Du skal arbejde gennem e-mails og dokumenter og prioritere og fuldføre de opgaver, der opstår.
En in-tray eller e-tray øvelse giver indsigt i evnen til tidsstyring og organisatoriske færdigheder samt evnen til at kommunikere godt og løse problemer rationelt og proportionalt.
Korn Ferry Sammensat Vurdering
Korn Ferry tilbyder arbejdsgivere muligheden for at administrere de ovennævnte vurderinger som separate tests eller som en sammensat vurdering.
Den sammensatte vurdering kombinerer flere tests i én vurdering, så arbejdsgivere kan måle kognitive evner, personlighed og kulturpasning samtidigt.
Vurderingen vil præsentere spørgsmål fra de ovennævnte tests i en tilfældig rækkefølge, så du skal have den kognitive smidighed til at skifte mellem at besvare numeriske ræsonnement, verbal ræsonnement, logisk ræsonnement, personlighed og situationsbedømmelsesspørgsmål i hurtigt tempo.
Som de individuelle evnetests er vurderingen adaptiv, og sværhedsgraden af spørgsmålene påvirkes af præstationen.
Den sammensatte vurdering gør det muligt at reducere den tid, kandidaterne bruger på at tage vurderinger, hvilket fører til større tilfredshed med rekrutteringsprocessen. Da en virksomheds rekrutteringsproces afspejler direkte på dens brand, er en brugervenlig og veludført proces vigtig.
Du bør få besked om, hvilken form for Korn Ferry-test du kan forvente i rekrutteringsprocessen. Hvis du er i tvivl, skal du kontakte rekrutteringsteamet for at få afklaret, hvad der forventes af dig under psykometrisk testning. Dette vil hjælpe dig med at være fuldt forberedt.
Sådan består du Korn Ferry-udgivertests
Øv dig i øvelsestests
Forbered dig til din test ved at øve dig i Korn Ferry psykometriske tests. Dette vil give dig mulighed for at gøre dig bekendt med testens format og indhold samt spørgsmålenes stil. Du har måske tidligere stødt på evnetests, men de varierer afhængigt af udgiveren. Forsøg at forberede dig specifikt til dine Korn Ferry-tests.
Læs spørgsmålene grundigt
Selvom Korn Ferry evnetests er tidsbegrænsede, er det vigtigt ikke at skynde sig. Læs spørgsmålene grundigt og absorber al information, der kan være nyttig for at nå frem til den korrekte konklusion. Denne detaljeorientering er særlig vigtig i verbale ræsonnementstests, der kræver, at kandidaterne drager de rigtige slutninger ud fra den præsenterede skriftlige information.
Forbered dig under eksamenslignende forhold
Når du øver dig, skal du bruge eksamenslignende forhold. Tempoet er særlig vigtigt i Korn Ferry-tests, da hvert individuelle spørgsmål har en tidsbegrænsning. Det betyder, at dit tempo skal være stabilt hele vejen igennem. Selv hvis du ikke tager en fuld øvelsestest, skal du tage tid på dig selv, når du besvarer spørgsmål. Ved at vænne dig til det nødvendige tempo vil du føle dig mere tryg under pres ved den officielle test.
Sæt dig op til succes
Korn Ferry-vurderinger kræver fokus, da du skal arbejde præcist og i et hurtigt tempo. Lav din officielle test i et roligt miljø uden forstyrrelser. Opdater din browser og tjek din internetforbindelse, inden du begynder, for at sikre, at tekniske problemer ikke afbryder din test.
