Pearson ejer TalentLens-platformen, som leverer en række evnetests, der bruges af mange forskellige arbejdsgivere, såsom dem i teknologibranchen. Disse tests inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2nd Generation. Hvis du er på udkig efter at komme ind i tech-branchen, kan du blive bedt om at tage mindst en af Pearson-testsene som en del af din ansøgning. Nedenfor finder du mere information om alle de forskellige tests.
Hvad er en Pearson-vurdering?
Pearson-vurderinger bruges som en del af rekrutteringsprocessen i flere brancher, med en række psykometriske tests der kan bruges i de tidlige stadier af screening.
Oprindeligt kendt som Harcourt Assessments og etableret i 1921, er Pearson Assessments nu en afdeling af Pearson Education og fokuserer på at erhverve, udvikle, udgive og vedligeholde kvalitetsvurderingsværktøjer under navnene Pearson Vue og Pearson TalentLens.
Pearson producerer en række vurderinger, der bruges til rekruttering i roller som psykologi, sundhed, forretning, uddannelse og teknologi, herunder skræddersyede tests designet til virksomheder til at vurdere specifikke færdigheder og kompetencer.
Hvilke tech-arbejdsgivere bruger Pearson-vurderinger?
Pearson TalentLens indeholder en pakke af specielt designet vurderinger, der bruges af en række teknologiarbejdsgivere. Vurderingerne er designet til at teste evner, færdigheder og personlighed for at forudsige præstation, og bruges af nogle af de største tech-virksomheder og andre virksomheder med et stærkt tech-fokus i verden, herunder:
Pearson-vurderinger anerkendes som nogle af de mest effektive tests til brug i rekruttering til seniorroller eller til jobs, hvor der kræves høje kompetenceniveauer.
Hvordan Pearson-tests fungerer
Hver Pearson-vurdering er skabt til at måle en specifik kompetence, og det betyder, at hver test vil stille forskellige typer spørgsmål og skal besvares på forskellige måder.
Watson-Glaser
Watson-Glaser testen er kendt som branchens standardmål for kritisk tænkning, der demonstrerer for potentielle arbejdsgivere, at du kan se på en situation og forstå den fra flere perspektiver for at nå en logisk konklusion.
Kritisk tænkning betragtes som en nøglekompetence i det 21. århundrede, og denne test præsenterer job-specifikke scenarier, der vurderer dine evner til at drage slutninger, genkende antagelser, foretage fradrag og fortolkninger og evaluere argumenter.
Du finder ofte Watson Glaser-vurderinger som en del af rekrutteringsprocessen til mere seniorroller og dem i advokatfirmaer. Watson Glaser-testen er en 30 minutters vurdering, så den er hurtig og enkel.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA er designet til at vurdere en kandidats evne til at "forstå og anvende matematisk information under pres" ifølge Pearson, og dette er en kompetence, der er nødvendig for flere tech-jobs - især executive eller seniorpositioner
RANRA-testen bruger numerisk ræsonnement til at teste kritisk tænkning, i modsætning til andre numeriske ræsonnementsevalueringer, der er mere som anvendte matematiktests. Denne numeriske ræsonnementsevaluering ser på færdigheder omkring problemløsning og beslutningstagning, fradrag og analyse.
Der er to sektioner, Sammenligning af mængder, der sammenligner data og Tilstrækkelighed af information, der giver specifik information, der kræver en bestemt svarkombination.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
The Bar Course Aptitude Test (BCAT) er en del af adgangskravene til enhver advokatuddannelse og er meget lignende i struktur og spørgsmålstype til Watson Glaser-testen. Den bruges af BSB, der overvåger reguleringen af advokater.
Ved hjælp af samme metode er BCAT et mål for kritisk tænkning, der giver BSB mulighed for at bedømme, om nogen har kompetence til at klare sig godt på en advokatkursus.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Nu kendt som UCAT, er denne test fra Pearson brugt i partnerskab med mange af universiteterne i Storbritannien, der tilbyder medicin og/eller tandlægekurser. Det er en virkelig vigtig del af adgangskravet for dem, der ønsker at studere på disse områder.
Denne computerbaserede vurdering er en kombination af ræsonnementsspørgsmål, der tages af cirka 30.000 studerende om året.
Dette er en seriøs vurdering; 233 spørgsmål, der skal besvares på 2 timer med sektioner om:
IRIS Situationsbedømmelse
IRIS Situationsbedømmelsestesten er et specifikt mål for jobegnethed, der er scenariebaseret, med forskellige potentielle handlinger, der kunne tages for at løse et realistisk arbejdsrelateret problem.
IRIS Situationsbedømmelsestesten er designet til forskellige jobroller, med separate tests rettet mod dem, der er i kundeservice, nyuddannede, juniorledelse og salg.
IRIS-tests er ikke tidsbegrænsede, men tager normalt omkring 20-45 minutter og kan tages online, ligesom mange af TalentLens-suite.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Denne vurdering var tidligere kendt som ATHENA, og den er struktureret meget som en typisk numerisk ræsonnementstest.
Præsenteret med numeriske data i form af grafer og tabeller, skal du hurtigt læse, forstå og analysere de givne oplysninger for at besvare spørgsmålene, som har både multiple choice-svar og frie svar.
Selvom dette ikke er en matematiktest, forventes du at udføre nogle grundlæggende matematiske operationer for at nå det korrekte svar, og du skal besvare 21 spørgsmål på bare 30 minutter.
Denne vurdering kan tages online og trækker fra en enorm bank af spørgsmål, der er relevante for realistiske numeriske problemer, der kan opstå på arbejdspladsen.
SOSIE
SOSIE-vurderingen er et værktøj, der bruges til at vurdere personlighedstræk og værdier for at forudsige både kulturel tilpasning og jobpræstation.
Den vurderer personlighedstræk som dominans, ansvar og socialitet blandt andre, mens den også overvejer interpersonelle og personlige værdier.
Opsat som et spørgeskema, er der 80 spørgsmål, der skal besvares, og det multiple-choice-format til svarene betyder, at du skal vælge den bedste mulighed, der beskriver dig.
RAVEN's Progressive Matrices
Der er to forskellige RAVEN's Progressive Matrices - Standard og Avanceret. De er de samme i form af, hvad de måler - hvilket er kognitiv evne - og den måde, spørgsmålene præsenteres på.
Hvert spørgsmål er en matrix, hvor der mangler et element - og du skal finde det korrekte svar ud af en række muligheder. Den største forskel mellem Standard- og Avanceret-testen er antallet af matricer, der skal løses.
Denne ikke-verbale vurdering beskrives ofte som en diagrammatisk ræsonnementstest, og med RAVEN-matricerne bliver spørgsmålene sværere, når du går videre.
Designet til at vurdere en kandidat på deres laterale tænkning og problemløsning, er det også en fantastisk forudsigelse for din evne til at lære nye koncepter og generel succes i rollen.
Sådan består du Pearson Publisher-tests
Øv Pearson-tests
Da Pearson-tests er så forskellige fra andre psykometriske vurderinger, vil det at øve den specifikke type test, du står overfor, have mest fordel for dig.
Du kan finde øvelses Pearson-tests mange steder online, og når du ved, at du står over for en bestemt test, skal du gøre dig bekendt med layoutet, strukturen og den type spørgsmål, du vil blive stillet.
Fokus på tests, du scorer lavt i
Selvom ikke alle vil indrømme det, vil testtagere have områder, de kæmper med - og det er her, du skal fokusere din øvelse.
Selvom det kan være fristende at besvare de spørgsmål, du er mere sikker på, vil det at tage tid til at øve de mere vanskelige tests kun have en positiv effekt på din samlede score.
Hvis du ikke spilder for meget tid på at kæmpe med at besvare de spørgsmål, du finder hårde, vil du have mere tid til rådighed for de lettere spørgsmål - og hvert sekund tæller i tidsbegrænsede vurderinger.
Brug eksamensforhold
En stor del af den vanskelighed, kandidater står over for, når de sidder pre-employment-vurderinger, er det pres, de kan føle - tidsbegrænsninger, ukendte strukturer og svære spørgsmål kombinerer alle for at gøre det svært for dig at præstere dit bedste.
For at få mest muligt ud af din øvelsestid, skal du bruge eksamensforhold, når du øver, så du er mere bekendt og mere sikker. Indstil en timer, sørg for, at du ikke vil blive forstyrret, og slå notifikationer fra, før du starter, så din øvelse er så realistisk som mulig.
Læs spørgsmål omhyggeligt
I mange Pearson-vurderinger er der ekstra tid tilladt for at læse instruktionerne - men dette er normalt ikke tilfældet med spørgsmålene selv.
Før du skynder dig at svare, skal du sørge for, at du har læst alle spørgsmålene grundigt, og du ved, hvad der forventes af dig for at vælge det korrekte svar.
Selvom ingen af vurderingerne vil indeholde trickspørgsmål, vil de ikke altid være ligetil og enkle, så ved at tage et par ekstra sekunder til at læse spørgsmålene ordentligt, vil du spare dig selv tid i det lange løb.
