Hvad er en Saville-vurdering?
Saville Assessment er et Willis Towers Watson-selskab, der arbejder sammen med virksomheder af alle størrelser for at rekruttere, fastholde og udvikle talenter. Virksomheden blev grundlagt af professor Peter Saville, der også startede den anerkendte testudbyder SHL.
Saville-vurderinger er psykometriske tests, der bruges af arbejdsgivere, der ønsker at finde ud af mere om deres kandidaters individuelle styrker og færdigheder på nøgleområder. Ud over standard numeriske, verbale og problemløsende evnetests er der også flere Saville-vurderinger, der fokuserer på personlighed og arbejdsstil.
Der er et stort antal tech-virksomheder, der bruger Saville-vurderinger til at styrke deres rekrutteringsprocesser og sikre, at de kun ansætter det bedste nye talent.
Saville Evne Test Kategorier
Afhængig af den type rolle, du søger, kan du blive bedt om at tage en bred vifte af forskellige Saville-vurderinger. Det vigtigste er at finde ud af, hvilke test(s) du skal tage, så du kan øve de rigtige i forvejen.
Verbal evnetest
Hvis du går efter en indgangsniveau-position, bliver du bedt om at tage en verbal forståelsestest. Hvis det er en graduate-position eller derover, er du mere tilbøjelig til at blive vurderet ved hjælp af en verbal analysetest.
I begge tilfælde sigter testen mod at måle din sprogforståelse samt din evne til at fortolke og analysere skriftlig information.
Du bliver bedt om at læse igennem en passage af tekst, før du besvarer spørgsmål om det, du lige har læst (ingen forudgående kendskab til emnet er nødvendigt). Spørgsmålene er multiple choice, og du skal vælge enten 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige' (hvis der ikke er tilstrækkelig information til, at du kan drage en konklusion).
Begge tests varer mindre end 25 minutter, så det er virkelig vigtigt, at du øver et par stykker i forvejen, så du får styr på den hastighed, du skal arbejde med problemerne.
Numerisk evnetest
Den numeriske ræsonnementstest fokuserer på din evne for matematiske principper og datafortolkning.
Du kan forvente en række spørgsmål baseret på grafer, diagrammer og tabeller. Igen er spørgsmålene multiple choice, og du skal hurtigt og nøjagtigt udlede al den information, du kan for at vælge det rigtige svar.
Testen varer kun 16 minutter, så det er virkelig vigtigt at finde en balance mellem hastighed og nøjagtighed.
Mekanisk evnetest
Tekniske stillinger kræver ofte, at kandidater tager en mekanisk evnetest.
Spørgsmålene på denne test er designet til at undersøge en kandidats forståelse af grundlæggende fysiske og mekaniske egenskaber. Ud over at demonstrere din viden om kræfter, bevægelse og elementer som trisser og tandhjul, skal du fortolke illustrationer, diagrammer og diagrammer.
Denne test varer kun 16 minutter.
Diagrammatisk evnetest
Diagrammatiske evnetests ser på din evne til at følge operationelle processer og procedurer for at nå det ønskede resultat.
Den måde dette fungerer på er ved at bede dig om at se på diagrammer med mærkede inputs, processer og outputs. Du vil derefter blive bedt om at bruge nøglen til at besvare spørgsmål baseret på den information, der er foran dig.
Den diagrammatiske evnetest er kompleks. Du får lidt længere tid til at fuldføre den (omkring 24 minutter), men det er afgørende at øve denne (og alle evnetests!) før du tager den rigtige.
Fejlkontrol
Fejlkontroltests er en god måde for arbejdsgivere at se, hvor stærke kandidater er til at spotte fejl og hvor god deres opmærksomhed på detaljer er.
I denne korte, seks minutter lange test, skal du kigge på to sæt af transponerede oplysninger for at afgøre, hvor fejlene er.
Abstrakt evnetest
I denne test arbejder du gennem en række mønstre og sekvenser, hvorfra der er fjernet information. Ved hjælp af medfødte logiske ræsonnementsevner skal du dechifrere den regel, der styrer mønstrene, så du kan identificere den manglende information.
Den abstrakte evnetest varer normalt omkring 16 minutter.
Rumlig evnetest
Former er i hjertet af rumlige evnetests, som kræver, at kandidater anvender rumlig opmærksomhedsviden til at identificere, hvilken form i hvert sæt der ikke passer.
Formerne vil blive præsenteret i forskellige layouts og vinkler for at gøre testen mere udfordrende, og du vil kun have omkring otte minutter til at fuldføre hele testen.
Arbejdsplads engelsk test
En arbejdsplads engelsk test kan give din arbejdsgiver ro i sindet, at du har en solid
forståelse af det engelske sprog.
Designet med arbejdspladsen i tankerne, kræver testen (som er lidt over 16 minutter lang), at du besvarer ufuldstændige sætninger ved hjælp af multiple-choice-svar.
Saville Wave Personlighedsspørgeskema
Personlighedsspørgeskemaer ser på, hvor godt dine etik, personlighed og karaktertræk passer med den virksomhed, du søger hos.
Der er to Saville personlighedsvurderinger: Wave Focus Styles og Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles er mere grundlæggende og tager kun omkring 13 minutter at fuldføre, mens Wave Professional Styles er et meget mere dybdegående kig på din kommunikationsstil, de måder du kan lide at arbejde på og dine problemløsningsevner, og varer omkring 40 minutter.
Saville Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestests ligner personlighedsspørgeskemaer i den forstand, at de vurderer, hvor sandsynligt det er, at en kandidat vil passe godt ind i virksomheden. Men situationsbedømmelsestesten er meget mere fokuseret på hypotetiske arbejdspladsudfordringer og hvordan du sandsynligvis vil reagere på dem.
Du vil vurdere, hvor stærke du synes, en række svar er på en udfordring. Dette tester, hvor god du er til at træffe beslutninger, stole på din egen dømmekraft og vurdere ofte ret komplekse udfordringer.
Vurderingscenter
Saville-vurderinger bruges til at screene kandidater, men de bruges også ofte på vurderingscentre for at hjælpe arbejdsgivere med at træffe afgørende ansættelsesbeslutninger.
Vurderingscentret er det sidste stykke af puslespillet og er for de få kandidater, der når til enden af rekrutteringsprocessen.
Tips til at øve og forberede sig til Saville-vurderinger
Øv en række tests
At finde ud af, hvilke Saville-vurderinger du skal tage, er virkelig vigtigt, da du kan finpudse din revision og sikre, at du bruger værdifuld tid på de rigtige områder.
Der er dog ligheder mellem tests, som rumlige og abstrakte tests, så det kan være nyttigt at øve andre tests også, så du kan udvide din viden og forståelse af de begreber, du bliver testet på.
Fokuser på spørgsmål, du finder svære
Dette er den bedste måde at blive bedre på.
Efter du har fuldført hver test, arbejd tilbage gennem spørgsmålene og noter alt, hvad du fandt svært eller fik forkert.
Det er kun ved at gå over de udfordrende dele, at du vil begynde at lave den slags store forbedringer, der kan hjælpe dig med at få jobbet af dine drømme.
Forstå formatet
Saville-vurderinger er hurtige og kræver, at du arbejder gennem komplekse spørgsmål hurtigt og nøjagtigt.
Den bedste måde at forstå formatet af de forskellige vurderinger er bare at øve hver enkelt så ofte som du kan.
Det vil virkelig hjælpe din hastighed og selvtillid på dagen, hvis du ved, hvad du kan forvente af spørgsmålene.
