Hvad er en Sova-vurdering?
Sova er en britiskbaseret vurderingsudgiver, der skaber psykometriske tests til brug i ansættelsesscreening samt til at vurdere talent for udviklingsmuligheder og lederpositioner.
Sova-tests kan bruges til:
- Emerging talent
- Masseansættelse
- Intern talent
- Sideværts ansættelse
For arbejdsgivere kan Sova tilbyde flere muligheder for ‘off-the-shelf’ talentvurderinger, der er nyttige i en række industrier, men de specialiserer sig i at skabe skræddersyede testpakker baseret på specifikke rollekrav og kriterier. Sova-forskellen er, at vurderingerne er enkle i design og anvendelse og giver en effektiv og retfærdig proces, der gør det muligt at finde talent på alle niveauer i en organisation - fra nye karrierer til ledelse og endda direktør.
Hvilke Tech-arbejdsgivere bruger Sova-vurderinger?
Sova-vurderinger bruges af en række arbejdsgivere på tværs af alle brancher, men de findes mest i virksomhedsroller. Tech-jobansøgere testes ofte ved hjælp af Sova-vurderinger som en del af ansøgningsprocessen, især for roller hos:
- British Airways
- Banker som RBS, HSBC, Santander og Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
De Sova-tests, der bruges i disse ansøgningsprocesser, er normalt skræddersyede pakker, der er oprettet til virksomheden - så de tester for de nøjagtige færdigheder, evner og dømmekraftstræk, der er nødvendige for succes i rollen.
Hvordan Sova-tests fungerer
Der er flere typer Sova-vurderinger, som du kan stå over for, hvis du ansøger om en ny rolle - og ikke alle af dem er 'tests' som sådan. Sova tilbyder også en platform til envejs video-interviews, hvor ansøgere skal video-svare på forudindspillede spørgsmål, og værktøjer til vurdering af medarbejdere klar til ledelsesmuligheder som 360-feedback.
Numerisk ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest er ikke en matematiktest, men den vurderer din evne til at arbejde med numeriske data, der ofte præsenteres i en tabel eller et diagram. Du skal hurtigt læse, forstå og analysere disse data og udføre nogle grundlæggende matematiske operationer på dem for at besvare spørgsmålene.
Den numeriske ræsonnementstest er ikke svær i indholdet. De matematiske operatorer, der bruges, er enkel multiplikation, division, addition og subtraktion sammen med arbejdsviden om procenter, forhold og brøker - intet mere udfordrende end det, der er lært på GCSE-matematikniveau.
Svarene er multiple-choice, og antallet af spørgsmål, du vil stå over for, vil afhænge af den rolle, du har ansøgt om.
Verbal ræsonnementstest
I den verbale ræsonnementsevaluering, vil du blive præsenteret for en tekstpassage og skal besvare et spørgsmål baseret på det.
Testen her er, hvor hurtigt og præcist du kan læse, forstå og analysere de oplysninger, der er givet i teksten, normalt præsenteret i en formel tone eller ‘business-speak' og om et brancherelateret emne.
Som med mange ansættelsesvurderinger er svarene multiple-choice.
Logisk ræsonnementstest
I en logisk ræsonnementstest, bliver du vurderet på din evne til at nå en logisk konklusion med begrænsede oplysninger. I Sova logisk ræsonnementstest præsenteres du for en serie billeder, der er relateret, og du skal vælge det manglende billede, der fuldender sekvensen.
For at være succesfuld i denne logiske ræsonnementstest skal du hurtigt fastlægge, hvad mønsteret i sekvensen er, og vælge det rigtige svar fra et valg af fire mulige svar.
I nogle vurderinger kan en Blended Test blive præsenteret; dette er normalt en kombination af evnetests (numerisk, verbal og logisk ræsonnement).
Personlighedstest
Sova-personlighedstesten vurderer dine personlighedstræk som angivet af den virksomhed, du har ansøgt om. De vil lede efter specifik arbejdsadfærd og personlighed, som de føler er mest passende for rollen, og gennem Sova-testen vil de se, om du matcher op.
Formatet af Sova-testen er baseret på HEXACO-modellen (Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion, Agreeableness, conscientiousness and Openness to experience), der præsenterer grupper af fire udsagn, som du skal vurdere på en skala fra mest lig mig til mindst lig mig.
Situationsbedømmelsestest (SJT)
Den situationsbedømmelsestest udgivet af Sova præsenterer realistiske arbejdsbaserede scenarier i billed-, video- eller animationsformat. Dette er for at vurdere den måde, du træffer beslutninger og løser problemer på i et arbejdsmiljø. Selvom scenarierne præsenteret er fiktive, er de designet til at være lignende problemer, som du kan støde på i den rolle, du har ansøgt om, og er relevante for de beslutningstagningsevner, du bliver nødt til at bruge.
Scenarierne vil blive præsenteret med en række mulige handlinger, der kunne tages, og du skal vælge to - den, der ville være mest effektiv, og den, der ville være mindst effektiv.
Sådan består du Sova-udgiver tests
Undersøg virksomheden
Før du ansøger om nogen rolle, bør du have undersøgt virksomheden - hvis kun for at beslutte, om det er en karriere, du ønsker. Som en del af denne forskning kan du finde ud af, hvad de leder efter hos en medarbejder, så du kan forberede dig på at fremhæve disse nøglefærdigheder og kompetencer gennem ansøgningsprocessen.
Øv svære spørgsmål
Øvelse gør virkelig mester, især med psykometrisk testning. Selvom de ikke kræver, at du har eksisterende kendskab til virksomheden eller den bredere branche for at være succesfuld, er Sova-tests sandsynligvis ukendte i format og indhold.
Når du ved, hvilke Sova-tests du sandsynligvis skal tage, kan du finde øvelsestests online, der ikke kun vil give dig en ide om indholdet af disse spørgsmål, men også formatet og hvordan de skal besvares. Du kan finde masser af øvelsestests på Candidate Preparation Hub på Sova-webstedet.
Fokuser på de spørgsmål, du finder hårdest; i Sova-vurderingen mærkes du for nøjagtighed såvel som hastighed, så du vil ikke bruge for lang tid på at besvare de sværere spørgsmål og risikere din samlede score.
Forstå formatet
At øve Sova-vurderinger vil også hjælpe dig med at gøre dig bekendt med, hvordan disse tests er struktureret, og hvordan de skal besvares. De præsenteres normalt via et online link i en e-mail, der skal fuldføres hjemme i din egen tid.
Sova-tests er designet til at være enkle og ligetil med hensyn til kandidatoplevelse, men uden øvelse er du muligvis ikke sikker på at tage en online test og lave en dum fejl.
Læs spørgsmålene omhyggeligt
Selvom der ikke er nogen 'trick' spørgsmål, kan måden, spørgsmålet er formuleret på, gøre det kompliceret. Vær sikker på at vide, hvad spørgsmålet leder efter, før du regner dit svar ud.
At læse spørgsmålene omhyggeligt kan sikre, at du har alle de oplysninger, du har brug for, før du starter.
