Hvad er en Thomas International evnetest?
Evnetests fra Thomas International er en række tests, der vurderer en kandidats egnethed og effektivitet i en rolle.
Produceret og administreret af Thomas International, er organisationen en vurderingsplatformsudbyder i over 60 lande. Testene er tilgængelige på over 50 sprog. Over 11.000 arbejdsgivere bruger Thomas International tests som en del af deres rekrutteringsproces. Disse inkluderer offentlige sektororganisationer, SMV'er og FTSE-noterede virksomheder.
Der er forskellige typer Thomas International tests til rådighed for arbejdsgivere.
Hver Thomas International test har et specifikt formål, hvad enten det er at vurdere generel evne eller at vurdere ansøgerens personlighedstræk, karakteristika og relevans for den søgte rolle.
Thomas International Test Kategorier
Der er flere Thomas vurderings- og psykometriske tests til rådighed for arbejdsgivere. Hver testkategori vurderer en specifik evne eller karakteristik.
- Evnetests (GIA)
- Adfærdsvurdering (PPA-eksamen)
- Emotionel intelligens test (TEIQue)
- Arbejdsplads personlighedstest (HPTI-test)
Arbejdsgivere bruger disse tests som en del af deres rekrutterings- og udvælgelsesproces. Disse tests hjælper med at vælge egnede kandidater til roller i henhold til de evner eller træk, der kræves for at opnå succes på jobbet.
Thomas International GIA Test
GIA-testen er en online evnevurdering, der vurderer fem evner:
Ord mening: vurderer en kandidats forståelse af ord, hvad de betyder, og ligheder mellem ord. Denne test er vigtig for roller, der involverer en masse kommunikation ved instruktion.
Perceptuel hastighed: måler en kandidats evne og hastighed til at forstå præsenterede data og derefter genkende fejl eller inkonsistenser i disse data.
Ræsonnement: Denne test er meget lig en verbal ræsonnement evnetest. Det måler en kandidats evne til at læse og forstå en passage af information og derefter besvare spørgsmål om informationen.
Nummer hastighed og nøjagtighed: denne test er meget lig numerisk ræsonnement evnetests. Testen måler kandidaters evne til at forstå numerisk information og udføre grundlæggende beregninger.
Rumlig visualisering: måler en kandidats evne, når visualisering af former, analysering og manipulation af både 2d og 3D former. Denne test kan også sammenlignes med en mekanisk ræsonnement test for roller, hvor visualisering af information er integreret.
GIA-testen tager 30 - 45 minutter. Hver test har en specifik type opgave, med testen bliver scoret på både hastighed af besvarelse og nøjagtighed af svar.
Den samlede score præsenteres derefter som en percentil sammenlignet med en normgruppe af kandidater. Denne sammenligning bestemmer, om kandidaten har scoret i den nedre, midterste eller øverste ende af området sammenlignet med andre kandidater.
Resultaterne fra GIA giver en arbejdsgiver et overblik over, om kandidaten kan påtage sig en ny rolle og hvor godt de ville tilpasse sig rollen.
Thomas International PPA Test
PPA (Personal Profile Analysis) testen er forskellig fra en evnetest, da det er en adfærdstest.
PPA-testen bestemmer, hvordan kandidater opfører sig i en arbejdssituation. Vurderingen ser på en kandidats styrker, adfærd, kommunikationsstil, begrænsninger, og frygt når det kommer til at arbejde, og profilerer dette i henhold til fire faktorer:
- Indflydelse
- Overholdelse
- Stabilitet
- Dominans
Der er 24 spørgsmål i PPA-testen og 8 minutter til at fuldføre disse.
Kandidatprofilerne, der genereres efter testen, hjælper arbejdsgiverne med at få en bedre forståelse for en kandidats adfærd på arbejdspladsen og også om den adfærd, de udviser, passer til organisationen og rollen.
Thomas International TEIQue Test
TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) er en emotionel intelligensvurdering, der fokuserer på, hvordan kandidater forstår deres følelser og bruger disse på arbejdspladsen til at:
- Opbygge relationer med andre og kommunikere på arbejdspladsen
- Demonstrere modstandsdygtighed i pressede situationer
- Overvinde forhindringer eller udfordrende situationer
Denne vurdering har 153 spørgsmål, der skal fuldføres på 30 minutter, og måler 15 emotionelle træk.
Spørgsmål præsenteres som udsagn med multiple choice svar. Kandidater skal derefter vælge, om de er enige i udsagnet ved hjælp af en 1 - 7 Likert-skala for at være helt enig (7) eller være helt uenig (1) med udsagnet.
Da denne test er en adfærdstest, er der ingen rigtige eller forkerte svar. Svarene vedrører en kandidats selv- og socialbevidsthed, deres selvstyringsfærdigheder, og også deres sociale færdigheder.
Det er værd at bemærke, at en persons emotionelle intelligens udvikler sig over tid. Arbejdsgivere bruger resultaterne fra TEIQue til at opbygge et billede af kandidater og om de er egnede til specifikke roller baseret på deres niveau af emotionel intelligens på tværs af disse træk.
Thomas International HPTI Test
Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) testen er en personlighedstest, der vurderer en kandidats svagheder og styrker på arbejdspladsen og, i sidste ende, hvilken slags personlighed en kandidat har på arbejdet.
Denne vurdering er en selvrapporterende vurdering; kandidater præsenteres for 78 unikke spørgsmål og 10 minutter til at fuldføre. Ved hjælp af 1 - 7 Likert-skalaen angiver kandidater, om de er helt uenige ved hjælp af en 1-rating gennem til en 7-rating eller er helt enige med udsagnet.
Testen ser på seks kerneegenskaber ved en kandidats personlighed, adfærd og præferencer på arbejdet:
- Konkurrenceevne
- Risikotilgang
- Ambiguitetsaccept
- Samvittighedsfuldhed
- Nysgerrighed
- Justering
Svar måles derefter på en kontinuerlig skala fra meget lav til meget høj.
Resultaterne af HPTI-testen gør det muligt for rekrutterere at afgøre, om en kandidats adfærd og personlighedstræk matcher dem, der kræves for succes i specifikke roller eller ledelsespositioner.
Vurderingscenter
Thomas International holder to typer vurderingscentre.
- Rekruttering og udvælgelse fokuseret.
- Team-baseret fokuserer på hver enkelts adfærd, personligheder og træk og hvordan hver enkelt kan arbejde sammen for at opnå team- og organisationsmål.
Uanset hvilken type vurderingscenter der deltages i, er det altid værd at kontrollere, hvilke vurderinger du vil blive bedt om at sidde som en del af sessionen.
Tips til at øve og forberede sig til Thomas International Tests
Der er mange typer Thomas International tests, alle vurderer forskellige evner og træk. At forstå, hvordan man forbereder sig, og være opmærksom på, hvad man kan gøre, før man sidder for testene, kan hjælpe dig med at præstere bedst.
Fokus på spørgsmål, du finder svære
Sørg for, at du læser spørgsmålene omhyggeligt. Brug din tid på de spørgsmål, der får dig til at tænke.
Gæt ikke dig selv eller vælg et svar, som du tror, rekrutteren vil se. Besvar spørgsmålene ærligt, husk hastighed er en del af testen ligesom nøjagtighed i evnetestene.
Øv en række tests
Hver test har sin stil af spørgsmål. Ved at øve en række tests bliver du bekendt med mange spørgsmålsstile og hvordan det samme spørgsmål kan stilles anderledes.
Du bliver også bekendt med, hvordan spørgsmål er formuleret, sværhedsgraden af spørgsmål, og hvordan du reagerer i en tidspresset situation.
Du går derefter ind i testene med selvtillid og i en positiv sindstilstand, da du ved, hvad du kan forvente gennem øvelse.
Forstå formatet
At blive fortrolig og komfortabel med spørgsmålenes format betyder, at du ikke bruger så meget tid på at afgøre, hvad spørgsmålet spørger om, mere fokuserer på at beregne eller vælge det bedste svar.
Formatet for hver test er forskelligt, så at være opmærksom på, om du vælger et svar eller hvordan valget på en Likert-skala fungerer, betyder, at du kan præstere dit bedste.
