Einen Job bei Accenture bekommen
Accenture ist eine globale Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Expertise in so unterschiedlichen Branchen wie Nachhaltigkeit und Sicherheit.
Accenture wurde 1989 unter dem Namen Andersen Consulting gegründet. Seitdem ist es exponentiell gewachsen und ein bekanntes Fortune 500 Unternehmen geworden.
Mit über einer halben Million Mitarbeitern in Indien, Großbritannien, den USA und darüber hinaus betreibt Accenture ein hochkompetitives Einstellungs- und Trainingsprogramm, um sicherzustellen, dass nur die besten Talente in ihre Büros kommen.
Einer der Gründe, warum Accenture ein so großartiger Arbeitsplatz ist, liegt in ihrem Fokus auf Mitarbeiterbindung und ihrem Wunsch, nur Menschen einzustellen, die wirklich engagiert sind für die Arbeit von Accenture und die Chancen, die sie dort entdecken können.
Accenture Werte
Es gibt sechs Kernwerte, nach denen Accenture-Mitarbeiter eingestellt und bewertet werden:
- Verantwortungsbewusstsein — es geht darum, Verantwortung zu übernehmen und Dinge zum Wohle aller zu verbessern.
- Beste Leute — Sie müssen eine 'can-do' Einstellung demonstrieren.
- Wertschöpfung für den Kunden — bieten Sie Ihren Kunden immer den höchstmöglichen Standard an Pflege.
- Ein globales Netzwerk — globale Zusammenarbeit und Vision sind wichtig.
- Respekt für das Individuum — Vielfalt und Inklusion sollten respektiert und gefeiert werden.
- Integrität — Ihre individuelle Integrität; einschließlich Ihrer Verantwortung, Moral und Ethik sind wirklich wichtig.
Arten von Rollen bei Accenture
Accenture bietet eine breite Palette von Jobmöglichkeiten in vielen verschiedenen Branchen.
Ob Sie nach etwas in einer Hauptbürofunktion wie Finanzen oder HR suchen oder eher eine Spezialistenrolle wie Cybersicherheit anstreben, die Chancen stehen gut, dass Sie Ihren Traumjob bei Accenture finden können.
Mit dem Kunden im Mittelpunkt von allem, was sie tun, ist Accenture immer auf der Suche nach motivierten, leidenschaftlichen und engagierten Personen, die die Accenture-Marke leben und atmen und ihnen helfen können, zu wachsen und sich zu erweitern.
Einstellungsprozess bei Accenture
Accenture hat einen wettbewerbsfähigen und rigorosen Einstellungsprozess. Er ist darauf ausgelegt, nur die besten Leute einzustellen, deren Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Der Einstellungsprozess beginnt mit einem Online-Bewerbungsformular. Wenn dies akzeptiert wird, beginnt der folgende Prozess:
Accenture Eignungstests
Das Online-Assessment besteht aus einer Reihe von speziell für Accenture entwickelten Tests, die darauf abzielen, zu testen, wie wohl Sie sich mit Technologie fühlen und wie stark Ihre logischen und kognitiven Fähigkeiten sind.
Im Laufe der 60-90 Minuten, die Sie mit den Tests verbringen, werden Sie auf viele verschiedene Dinge geprüft, aber vor allem auf:
- Lernmotivationen
- Zusammenarbeit
- Professionalität
- Ihr Interesse an Technologie
Accenture Situational Judgement Tests
Situationsbezogene Urteilstests sind darauf ausgelegt, zu beurteilen, wie gut Sie wahrscheinlich mit den verschiedenen Herausforderungen und täglichen Anforderungen eines Arbeitsplatzes wie Accenture zurechtkommen werden.
In diesem Test werden Sie mit einer Reihe von hypothetischen Situationen konfrontiert und müssen Ihre Antwort aus einer Reihe von möglichen Optionen auswählen.
Dies ermöglicht es dem Accenture-Arbeitgeber, ein Bild von Ihnen als Person zu bekommen und zu beurteilen, ob Sie wahrscheinlich gut in die Rolle und das Team passen, für die Sie sich bewerben.
Die Herausforderung besteht darin, dass fast alle Optionen sinnvoll erscheinen können, so dass Sie eine Entscheidung treffen müssen, ob Sie eine Antwort wählen, die Führung, Kreativität oder eine andere wünschenswerte Fähigkeit zeigt.
Es ist wichtig, sowohl für sich selbst als auch für Accenture ehrlich zu antworten. Aber es ist auch wichtig, im Hinterkopf zu behalten, welche Fähigkeiten, Werte und Eigenschaften Accenture bei den Menschen sucht, die sie einstellen.
Accenture Logisches Denken Tests
Logisches Denken ist eine sehr gefragte Fähigkeit in vielen Unternehmen, und Accenture ist da keine Ausnahme.
In diesem Test werden Sie mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert, die darin bestehen, scheinbar zufällige Daten, Formen und Muster zu analysieren, um die Regeln herauszufinden, die sie beherrschen und verbinden.
Sie benötigen kein Vorwissen, aber es hilft sicherlich, vorher logisches Denken Tests zu üben, um Ihr Gehirn in die richtige Richtung zu bringen.
Der Grund, warum dieser Test wichtig ist, ist, dass er Ihrem Arbeitgeber eine gute Vorstellung von Ihren allgemeinen Problemlösungs- und Logikfähigkeiten sowie von Ihrer Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben, gibt.
Accenture Numerische Denktests
Für den numerischen Denktest müssen Sie Ihre Fähigkeiten zur Datenanalyse und zum Lesen von Diagrammen und Tabellen für diesen Accenture-Test auffrischen.
Es ist entscheidend, dass Sie die Fragen mit der richtigen Balance von Geschwindigkeit und Genauigkeit durchgehen, wenn Sie alle Multiple-Choice-Fragen, die Ihnen gestellt werden, abschließen wollen.
Accenture Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter mit starken numerischen Fähigkeiten, da sie in einer Vielzahl von verschiedenen Rollen und Geschäftsszenarien nützlich sind.
Accenture Digitales Interview
Wenn Sie den Assessment-Teil des Prozesses erfolgreich abschließen, werden Sie eingeladen, an einem digitalen Interview auf HireVue teilzunehmen.
Sie müssen sich dabei aufzeichnen, wie Sie einige vorgegebene Fragen beantworten, die später überprüft und bewertet werden.
Die HireVue-Plattform macht mehr als nur Ihre Antworten aufzuzeichnen, sie analysiert auch Ihre Körpersprache und Ihren Ton — das bedeutet, dass Selbstvertrauen genauso wichtig ist, wie es bei einem persönlichen Interview wäre.
Accenture Assessment Center
Das Assessment Center ist die letzte Stufe des Prozesses und findet entweder persönlich oder online statt.
Es besteht aus drei verschiedenen Teilen:
- Gruppenübung
- Virtuelle Realitätsbewertung
- Technische Bewertungen und Interviews
Stellen Sie sicher, dass Sie sich äußern, ohne andere zu übertönen, zeigen Sie Ihr Interesse, stellen Sie Fragen und kommen Sie vorbereitet, sind alles gute Wege, um Ihre Erfolgschancen in dieser letzten Phase zu erhöhen.
Wie ist es, bei Accenture zu arbeiten?
Veränderung liegt im Herzen von Accenture, was bedeutet, dass es immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten zu ergreifen gibt.
Accenture ist stolz darauf, einen Arbeitsplatz ohne Grenzen zu fördern, was zusammen mit ihrem Fokus auf Mitarbeiterbindung und Investitionen in ihre Mitarbeiter bedeutet, dass es ein großartiger Ort ist, um zu lernen, voranzukommen und Ihre Karriereziele in den Fokus zu rücken.
Top-Tipps für die Einstellung bei Accenture
Übungstests
Es ist unerlässlich, die verschiedenen Eignungstests zu üben, um Ihre Geschwindigkeit, Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu verbessern.
Wir empfehlen immer, Tests unter Prüfungsbedingungen zu üben und am Ende Ihre Ergebnisse zu überprüfen, damit Sie sehen können, in welchen Bereichen Sie härter arbeiten müssen.
Bereiten Sie sich auf Ihr virtuelles Interview vor
Es ist wichtig, dass Sie in dieser Phase des Prozesses selbstbewusst, entspannt und offen erscheinen.
Auch gute Antworten sind unerlässlich, wenn Sie es bis zum Assessment-Tag schaffen wollen. Bereiten Sie einige Gedanken und Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor, um Ihnen bei der Planung zu helfen.
Machen Sie Ihre Recherche
Dies ist wichtig für jede Phase des Prozesses.
Wenn Sie viel über Accenture wissen; einschließlich wo sie herkommen, wohin sie gehen und einige der neuesten Pläne und Projekte, an denen sie arbeiten, zeigt das Ihr Engagement und Ihre Leidenschaft.
Es ist auch gut, sich anzuschauen, was die Konkurrenz macht und eigene Ideen zu entwickeln, wie Sie dazu beitragen könnten, positive Veränderungen bei Accenture herbeizuführen.
Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte nicht nur gut formatiert sein, er sollte auch perfekt geschrieben sein und eine einwandfreie Rechtschreibung und Grammatik aufweisen. Es ist im Grunde genommen Accentures erster Eindruck von Ihnen, also geben Sie ihnen keinen Grund, Sie nicht zur nächsten Phase des Prozesses einzuladen.
