Einen Job bei Adobe bekommen
Adobe, gegründet 1982, ist ein multinationales Softwareunternehmen. Der Hauptsitz befindet sich in San Jose, Kalifornien, und das Unternehmen beschäftigt weltweit über 23.000 Mitarbeiter in 70 Büros in 26 Ländern.
Das Unternehmen ist auf Software zur Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten spezialisiert - wie Fotos, Grafiken, Illustrationen, Animationen, Videos und Druckdokumente.
Zu den herausragenden Produkten gehören Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (ermöglicht PDFs) und Flash Player. Die gesamte Produktpalette von Adobe, Adobe Creative Suite, ist jetzt als Abonnementsoftware erhältlich und hat Zugang zu den Adobe Cloud-Diensten - der Creative Cloud, der Document Cloud und der Experience Cloud.
Adobe ist ein bekannter Name, und Einzelpersonen und Unternehmen nutzen seine Anwendungen umfangreich. Laut der Adobe-Website wurden im letzten Jahr über 300 Milliarden PDFs mit Adobe-Produkten geöffnet. Die Software ist für Kreative von unschätzbarem Wert, da über 90% Photoshop in ihrer Arbeit verwenden.
Adobe-Werte
Das Verständnis der Unternehmenskultur eines Unternehmens und ob es zu Ihnen passt, ist ein wichtiger Schritt bei der Jobsuche. Adobe sucht talentierte Mitarbeiter, die sich mit seiner Kultur und seinen Werten identifizieren.
Adobe betrachtet seine Mitarbeiter als das größte Kapital des Unternehmens und investiert in Vielfalt und Inklusion, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die gleichberechtigt, empathisch sowie erfüllend und innovativ ist.
Adobe hat vier Kernwerte, die seiner Arbeit zugrunde liegen. Sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter sollen:
- Echt – Adobe schätzt Aufrichtigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit.
- Außergewöhnlich – Adobe ist bestrebt, herausragende Produkte und Erlebnisse für Kunden und Mitarbeiter bereitzustellen.
- Innovativ – Adobe hat eine kreative Arbeitsumgebung und fördert Innovationen, um den Realitäten und Herausforderungen des Geschäftslebens zu begegnen.
- Engagiert – Adobe strebt danach, immer inklusiv zu sein (sowohl in Bezug auf das Produktdesign als auch auf die Belegschaft). Es engagiert sich mit seinen Kunden, Mitarbeitern und Partnern, um die besten Produkte zu schaffen.
Um erfolgreich zu sein, müssen potenzielle Mitarbeiter ein Bewusstsein für diese Werte zeigen und veranschaulichen, wie sie die dahinter stehenden Gefühle verkörpern.
Arten von Rollen bei Adobe
Adobe sucht talentierte Mitarbeiter in seinen acht Geschäftsbereichen. Es gibt Möglichkeiten in den Bereichen Design, Forschung, Ingenieurwesen und Produkt, Vertrieb und Kundenerlebnis, globales Marketing und Strategie, Finanzen und Betrieb, Recht und Regierungsbeziehungen sowie Mitarbeitererlebnis.
Adobe bietet Programme für Studierende (wie das Adobe Digital oder das Adobe Career Academy), Praktika für Doktoranden und MBA-Studenten, Stellen für Absolventen und Möglichkeiten für erfahrene Fachkräfte - vom mittleren bis zum hohen und leitenden Management.
Einstellungsprozess bei Adobe
Eine Stelle bei Adobe zu bekommen, ist wettbewerbsfähig und erfordert einen überzeugenden Auftritt in jeder Phase des rigorosen Einstellungsprozesses. Sie werden eine Online-Bewerbung, ein Telefoninterview, ein Telefon-/Videointerview, Online-technische Bewertungen und eine intensive abschließende Runde von Vorstellungsgesprächen durchlaufen.
Adobe Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Prozess besteht darin, Ihr Interesse an einer offenen Position durch das Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars zu bekunden. Sie müssen Ihre persönlichen Daten angeben und Ihren Bildungshintergrund und Ihre Berufserfahrung darlegen. Je nach Ihrem Geschäftsbereich und Ihrer Karrierestufe können Ihnen auch einige Fragen zu Ihrer Motivation für die Bewerbung gestellt werden.
Adobe Telefoninterview
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie einen Anruf von einem Mitglied des Personalbeschaffungsteams, um Ihr Interesse und Ihre Eignung abzuschätzen. Sie werden nach Ihrer Motivation und Erfahrung für die Stelle gefragt, und Ihr Wissensstand kann indirekt getestet werden. Das Gespräch dauert etwa 30 Minuten.
Adobe Video-/Telefoninterview
Wenn Sie die Vorauswahl bestehen, werden Sie zu einem Telefon- oder Videointerview eingeladen. Dieses Interview wird mit dem Einstellungsmanager geführt und vertieft Ihre Fähigkeiten und Stärken.
Sie müssen Ihre Antworten belegen, daher sollten Sie vor dem Interview die Stellenbeschreibung und die wesentlichen/wünschenswerten Kriterien überprüfen. Gewöhnen Sie sich daran, sich mit der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) klar und deutlich auszudrücken, um starke Antworten zu geben.
Es ist auch wichtig, die Adobe-Kernwerte im Hinterkopf zu behalten. Es ist gut möglich, dass Sie aufgefordert werden, diese zu belegen. Bereiten Sie daher einige Beispiele für jeden Wert vor.
Rechnen Sie damit, dass dieses Interview zwischen 30 und 45 Minuten dauert.
Adobe Technische Bewertung
Der nächste Schritt im Prozess besteht darin, eine Online-technische Bewertung durchzuführen. Sie erhalten einen Link per E-Mail. Diese zeitlich begrenzte Bewertung besteht aus 65 Fragen, die in zwei Abschnitte unterteilt sind.
Adobe Eignungstests
Der Abschnitt Aptitude and Logic umfasst 45 Fragen, die in einem Zeitraum von 45 Minuten beantwortet werden müssen.
Die Tests umfassen:
Adobe Numerisches Denkvermögen Test
Der numerische Denkvermögen Test ist eine Multiple-Choice-Fragenbewertung, die die Fähigkeit eines Kandidaten testet, mit Zahlen umzugehen und Berechnungen mit Brüchen, Prozentsätzen, Sequenzen, Verhältnissen und Algebra durchzuführen. Es wird auch angewandte mathematische Fragen zu Themen wie Gewinn und Verlust geben.
Adobe Verbales Denkvermögen Test
Der verbale Denkvermögen Test besteht aus Fragen, die Ihre Fähigkeit beurteilen, schriftliche Texte zu verstehen und zu analysieren. Ihnen werden Absätze mit Text zusammen mit einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen präsentiert. Um korrekt zu antworten, müssen Sie Schlussfolgerungen ziehen, Argumente dekonstruieren und den geeigneten Gebrauch von Vokabeln und Grammatik identifizieren.
Adobe Logisches Denkvermögen Test
Die Fragen des logischen Denkvermögen Tests sollen Einblick in Ihre Fähigkeit geben, kritisch und logisch zu denken. Sie können Formen, Wörter und Zahlenfolgen beinhalten. Sie müssen die richtige Antwort aus einer Reihe von Optionen auswählen.
Adobe Technischer und Kodierungstest
Der Abschnitt Technik und Kodierung der Bewertung stellt den Kandidaten 15 - 20 Fragen (abhängig vom Geschäftsbereich) und gibt zwischen 1 Stunde 15 Minuten und 2 Stunden Zeit für deren Bearbeitung.
Es wird nicht unbedingt erwartet, dass Sie alle Fragen beantworten, aber Sie werden anhand Ihrer Geschwindigkeit und Genauigkeit bewertet.
Einige der Fragen erfordern, dass Sie die Lösung einer Aufgabe finden, indem Sie einen kurzen Algorithmus programmieren. Sie können aufgefordert werden, dies in einer bestimmten Sprache (z. B. C, C++ oder Java) abzuschließen, oder Sie können wählen. Dies hängt von der Rolle ab und wird entweder in der Stellenbeschreibung oder in Ihren Vorab-Bewertungsanweisungen erläutert.
Die anderen Fragen sind Multiple-Choice-Fragen, bei denen Sie das Ergebnis von gegebenen Codeabschnitten beurteilen müssen.
Adobe Vor-Ort-Vorstellungsgespräche
Wenn Sie in der Online-technischen Bewertung eine hohe Punktzahl erreichen, werden Sie zu einer abschließenden Runde von Vorstellungsgesprächen eingeladen. Diese können persönlich in einem Adobe-Büro oder virtuell stattfinden, abhängig von den Umständen.
So oder so wird dies eine anspruchsvolle Erfahrung sein. Wenn Sie es bis zum Ende schaffen, rechnen Sie damit, dass der Tag insgesamt etwa 6 Stunden dauert (oder etwa 45 Minuten pro Vorstellungsgespräch mit Pausen dazwischen).
Es wird bis zu vier technische Vorstellungsgespräche geben. Zwei beinhalten das Abschließen einer Codieraufgabe gefolgt von einer Diskussion, eines beinhaltet eine Systemdesignaufgabe und das andere eine objektorientierte Designübung.
Kandidaten werden am Ende jeder Vorstellungsgesprächsrunde aussortiert, sodass Sie möglicherweise nicht alle vier Vorstellungsgespräche absolvieren müssen.
Die letzte Stufe ist ein HR-Vorstellungsgespräch, das erneut Ihre Motivation, Verhaltenspräferenzen und Übereinstimmung mit der Kultur und den Werten von Adobe erkundet.
Wie ist es, bei Adobe zu arbeiten?
Was die Mitarbeiterleistungen betrifft, so bietet Adobe ein großzügiges medizinisches Paket (einschließlich Zahn- und Augenpflege), das auch für Ihre Familie gilt. Es bietet Erstattungen für Wellness (für Aktivitäten wie Yoga oder die Einstellung eines persönlichen Trainers) und hat ein Team für Mitarbeiterunterstützung, um Stress am Arbeitsplatz anzugehen.
Urlaubszeit und Unternehmenspausen tragen zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance bei, ebenso wie die Flexibilität für Freizeit bei persönlichen oder familiären Herausforderungen.
Zu den finanziellen Leistungen gehören ein 401(k)-Plan, ein Mitarbeiteraktienkaufplan und Mitarbeiteraktienoptionen (sowie Anleitungen, wie man damit umgeht).
Adobe ist bereit, in Ihre Schulung und berufliche Entwicklung zu investieren, indem es Führungsentwicklungsmöglichkeiten und fachspezifische Schulungen (über Plattformen wie LinkedIn Learning und Harvard ManageMentor) bietet.
Das Unternehmen ermutigt auch zu Freiwilligenarbeit und gleicht Spenden an wohltätige Zwecke aus.
Top-Tipps für die Einstellung bei Adobe
Aktualisieren Sie Ihr Portfolio und Ihren Lebenslauf
Um sich selbst zu präsentieren, halten Sie Ihren Lebenslauf mit Ihren neuesten Berufserfahrungen auf dem neuesten Stand. Es ist auch eine gute Idee, Ihren Lebenslauf an jede einzelne Stelle anzupassen, auf die Sie sich bewerben, da sich die relevanten Fähigkeiten und Stärken je nach Aufgabenverantwortung verschieben.
Obwohl Sie Ihren tatsächlichen Lebenslauf möglicherweise nicht hochladen müssen, um sich für die Stelle zu bewerben, müssen Sie dieselben Informationen über ein Online-Bewerbungsformular bereitstellen. Durch die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs sind Sie bereit, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken zu übersetzen.
Bereiten Sie sich auf den Einstellungsprozess vor
Der Adobe-Einstellungsprozess ist sehr wettbewerbsfähig, daher ist es wichtig, vorbereitet zu sein. Der erste Schritt besteht darin, zu verstehen, was jede Phase des Prozesses beinhaltet, damit Sie sich über die Anforderungen und das erforderliche Vorbereitungsniveau im Klaren sind. Als nächstes folgt eine gezielte Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche und Bewertungen.
Üben Sie Tests, um Selbstvertrauen aufzubauen
Das Format, der Inhalt und der Stil der psychometrischen Tests, die in Einstellungsprozessen verwendet werden, unterscheiden sich von denen anderer Bewertungen. Daher ist es wichtig, sich mit den Tests vertraut zu machen, um erfolgreich zu sein. Verwenden Sie zeitgesteuerte Übungstests, um Ihr Tempo und Ihre Genauigkeit zu verbessern. Wiederholen Sie alle für verbales Denkvermögen, mathematisches Denkvermögen oder technische Codierungsfähigkeiten erforderlichen Konzepte.
