Einen Job bei Atkins bekommen
Atkins ist ein britisches Ingenieur- und Designunternehmen, das auch Planungs-, Architektur-, Projektmanagement- und Beratungsdienstleistungen anbietet. Das Unternehmen wurde 1938 von Sir William Atkins gegründet und ist seit 2017 eine Tochtergesellschaft von SNC-Lavalin mit Hauptsitz in London. Es verfügt über ein Netzwerk von über 50.000 Fachleuten in 50 Ländern und bietet daher Jobsuchenden und Mitarbeitern weltweite Möglichkeiten.
Atkins-Werte
Atkins ist stolz darauf, Exzellenz für Kunden zu liefern, langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften aufzubauen und globale Reichweite mit lokalem Fachwissen zu kombinieren. Das Unternehmen ist dem Grundsatz der Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion verpflichtet und wurde 2021 in den Times Top 50 Arbeitgebern für Frauen im Vereinigten Königreich gelistet.
Atkins setzt sich für Nachhaltigkeit ein und bemüht sich aktiv, den Einfluss auf Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft durch bezahlbare und saubere Energie, nachhaltige Städte und Gemeinden sowie Klimaschutzmaßnahmen zu reduzieren.
Es hat auch eine Engineering Net Zero Initiative, um sinnvoll an der Dekarbonisierung in den verschiedenen Bauphasen zu arbeiten.
Die vier Kernwerte von SNC-Lavalin sind Sicherheit, Integrität, Innovation und Zusammenarbeit - Atkins teilt diese Prinzipien ebenfalls.
Arten von Stellen bei Atkins
Atkins bietet eine Vielzahl von Karrieren in folgenden Bereichen an:
- Ingenieurwesen - Bauingenieurwesen, Elektrotechnik und Strukturingenieurwesen
- Vermessung & Baumanagement - Gebäude- und Grundstücksvermessung, Mengenvermessung und Baumanagement
- Unternehmensberatung - Unternehmensberatung und Beratungsstellen
- Architektur & Design - Architektur, Gebäudedesign und Grafikdesign
- Projekte & Kostenmanagement - Projektkontrolle, Projektmanagement und Finanzen
- Technologie - Informationstechnologie, Cybersicherheit und GIS & Geospatial-Stellen
- Management & Verwaltung - Direktor & Führungskraft, Management & Unterstützung und Personalpositionen
- Sonstige - Techniker-, Wissenschafts- und Transportstellen
Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen Praktika, Bachelor-Praktika, Ausbildungsplätze und ein Graduate Development Programme an.
Aktuelle Stellenangebote für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte können auf der Karriereseite von Atkins von SNC-Lavalin erkundet werden.
Wenn Sie derzeit keine interessante Stelle finden können, melden Sie sich bei der Atkins Talent Community an, um in Verbindung zu bleiben und über neue Möglichkeiten informiert zu werden.
Einstellungsprozess bei Atkins
Der Einstellungsprozess bei Atkins ist wettbewerbsfähig und mehrstufig und beinhaltet eine anfängliche Online-Bewerbung, Online-Tests und ein Interview. Durch die Vertrautheit mit dem Format und den Anforderungen des Bewerbungsprozesses können Sie sich angemessen vorbereiten und Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Online-Bewerbung bei Atkins
Die erste Stufe des Prozesses besteht darin, eine Online-Bewerbung für die gewünschte Stelle abzugeben. Atkins akzeptiert keine Lebensläufe, daher müssen alle Details über das Bewerbungsformular übermittelt werden.
Sie müssen Informationen über Ihren Bildungshintergrund und je nach Karrierestufe auch über Ihre Berufserfahrung angeben.
Das Formular enthält auch Fragen mit ausführlichen Antworten, die eine Gelegenheit bieten, mehr über sich selbst, Ihre Stärken und warum Sie für eine Karriere bei Atkins geeignet wären, zu kommunizieren.
Situationsbeurteilungstest bei Atkins
Im Rahmen des Atkins-Bewerbungsprozesses müssen Sie einen Situationsbeurteilungstest absolvieren. Dies ist ein Multiple-Choice-Assessment, das eine Reihe hypothetischer Arbeitsszenarien präsentiert. Sie müssen die Details jeder Situation sorgfältig lesen und die Option auswählen, die dem von Ihnen gewählten Handlungsverlauf am nächsten kommt.
Durch den Situationsbeurteilungstest können die Atkins-Personalverantwortlichen erkennen, ob Sie gut zur Arbeitsweise, Kultur und den Werten des Unternehmens passen.
Der Test ist zeitlich begrenzt, daher müssen Sie die Fragen in einem gleichmäßigen Tempo bearbeiten und dabei nachdenklich antworten, um Ihren Arbeitsstil und Ihr Urteilsvermögen widerzuspiegeln.
Virtuelles Geschäftsinterview bei Atkins
Wenn Sie mit Ihrem Bewerbungsformular beeindrucken und beim Situationsbeurteilungstest gute Ergebnisse erzielen, werden Sie zu einem virtuellen Interview eingeladen. Dieses Interview bietet Ihnen die Möglichkeit, das Einstellungsteam online kennenzulernen und Ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Eignung für die gewählte Stelle oder das gewählte Programm zu präsentieren.
Während des Interviews ist es wichtig, Ihre Antworten mit Belegen zu untermauern - die Verwendung der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) ist eine nützliche Möglichkeit, sicherzustellen, dass Ihre Antworten Struktur und Klarheit haben.
Denken Sie daran, dass ein Interview ein gegenseitiger Prozess ist. Bereiten Sie sich auf einige aufschlussreiche Fragen vor, um Ihr vorhandenes Wissen, Ihre Neugierde und Ihr Engagement für die Arbeit bei Atkins zu zeigen.
Wie ist es, bei Atkins zu arbeiten?
Bei Atkins arbeiten Sie an Projekten, die einen echten, positiven Einfluss auf Menschen, Gesellschaft und Umwelt haben. Eine breite Palette von Projekten bedeutet, dass es Möglichkeiten für Verantwortung und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen gibt.
Sie haben berufliche Flexibilität, um Ihre Karriere entsprechend Ihren Interessen zu entwickeln. Sie werden auch eine Kultur der Fürsorge genießen, anstatt einer Hierarchie, die die Verantwortung und Unterstützung bietet, die für Ihre Karriereentwicklung erforderlich sind.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Atkins
Der Bewerbungsprozess bei Atkins kann einschüchternd wirken, aber diese Top-Tipps können Ihnen helfen, die einzelnen Schritte zu bewältigen und Ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern.
Vervollständigen Sie Ihre Bewerbung sorgfältig
Beginnen Sie Ihre Bewerbung rechtzeitig vor dem Bewerbungsschluss, damit Sie nicht in Eile geraten. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten im Bewerbungsformular sorgfältig zu überdenken, da sie den ersten Eindruck von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Eignung für die gewählte Stelle vermitteln. Betonen Sie in Ihren Antworten Ihre Stärken und untermauern Sie sie mit Belegen, genauso wie Sie es während eines Interviews tun würden.
Sie können das Bewerbungsformular beginnen und speichern, um später zurückzukehren. Dies wird empfohlen, um sicherzustellen, dass Ihr Bewerbungsformular Ihre beste Arbeit widerspiegelt.
Üben Sie Atkins Situationsbeurteilungstests
Der effektivste Weg, sich auf den Situationsbeurteilungstest vorzubereiten, besteht darin, Übungstests durchzuführen. Je vertrauter Sie mit dem Format, Stil und Inhalt des Tests werden, desto wohler werden Sie sich bei der Durchführung des Atkins-Assessments fühlen und desto größer ist Ihre Chance, eine Spitzenwertung zu erzielen.
Zeitlich begrenzen Sie sich während Ihrer Übungstests, damit Sie Ihren Fortschritt verfolgen und Ihr Tempo optimieren können, um alle Fragen im offiziellen Test beantworten zu können.
Überprüfen Sie Ihre Antworten
Bevor Sie Ihre erste Bewerbung einreichen, überprüfen Sie Ihre Antworten sorgfältig. Stellen Sie sicher, dass sie Ihre Talente und relevante Erfahrung auf eine starke und überzeugende Weise vermitteln, die auch einen Eindruck von Ihrem Charakter und Ihrer Persönlichkeit vermittelt. Achten Sie auf Details und überprüfen Sie Ihre Bewerbung auf grammatikalische oder Rechtschreibfehler.
Dieser Ratschlag gilt auch für den Situationsbeurteilungstest. Wenn Sie Zeit haben, gehen Sie die ausgewählten Antworten durch und prüfen Sie, ob sie ehrlich sind und mit der Arbeitskultur und den Werten von Atkins übereinstimmen.
Recherchieren Sie
Verbringen Sie vor Ihrem Interview Zeit damit, Atkins, die Abteilung, bei der Sie sich bewerben, und die Verantwortlichkeiten Ihrer Stelle zu recherchieren. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle aktuellen oder bedeutenden Entwicklungen in Ihrer Branche informiert sind, die sich auf das Betriebsumfeld auswirken können.
Versuchen Sie, Kenntnisse über vergangene Projekte von Atkins und zukünftige Pläne in Ihrem gewählten Arbeitsbereich zu erlangen. Ein starker Bewerber wird seine Leidenschaft und Hingabe für die Sicherung einer Stelle durch sein Wissen, seine Einsichten und seine Neugierde zeigen.
