Einen Job bei Atos bekommen
Atos ist ein französisches Unternehmen, das sich auf High-Tech-Transaktionsdienste, Cybersicherheit, Cloud Computing und Big Data spezialisiert hat. Atos bietet sowohl IT- als auch Beratungsdienstleistungen an. Der Hauptsitz von Atos befindet sich in Bezons, Frankreich, mit Niederlassungen in 73 Ländern und über 100.000 Mitarbeitern weltweit.
Als führender Anbieter von digitalen Dienstleistungen bietet Atos eine Vielzahl von Möglichkeiten für Absolventen, Praktikanten und erfahrene Fachkräfte, die bei einem Arbeitgeber ihrer Wahl im Technologie- und Innovationsbereich arbeiten möchten.
Atos bietet ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit Leistungen wie leistungsbezogener Bezahlung, einem aktienbasierten Plan, Altersversorgung, Versicherungspaketen und mehr - abhängig vom Standort.
Atos-Werte
Atos ist immer auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitern, die eine Leidenschaft für Wirtschaft und Technologie haben und sich mit den Atos-Werten identifizieren können.
Dazu gehört der Aufbau von Vertrauen zu anderen Mitarbeitern, Kunden und der breiteren Gemeinschaft. Es umfasst soziales Engagement, um alle Gemeinschaften in eine digitale Welt zu integrieren, und gleichzeitig eine verbesserte Mitarbeitererfahrung aufrechtzuerhalten.
Atos möchte Absolventen und erfahrene Fachkräfte einstellen, die bereit sind, in einer Umgebung zu lernen, die sie herausfordert und unterstützt. Interne Mobilität und Wachstumschancen sollten genutzt werden.
Arten von Rollen bei Atos
Das Unternehmen ist in sechs Hauptbereiche unterteilt:
- Atos-Beratung
- Big Data und Cybersicherheit
- Cloud Computing
- Unabhängige Bewertungsdienste
- IT-Infrastruktur
- Vertrieb und Support
Das Graduate-Programm bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie alle Vorteile eines Vollzeitmitarbeiters - mit dem zusätzlichen Bonus, auf eine relevante berufliche Zertifizierung oder Qualifikation hinzuarbeiten, sofern möglich.
Praktikumsangebote bieten eine bezahlte Gelegenheit, eine umfassende Einführung in die Welt von Atos für Studenten im vorletzten Studienjahr zu erhalten.
Einstellungsprozess bei Atos
Der Einstellungsprozess beginnt mit der Jobsuche auf der Karriereseite von Atos. Hier können Sie nach Stichworten oder Standorten suchen, um die für Sie am besten geeignete Stelle zu finden.
Atos bietet detaillierte Stellenbeschreibungen, die nicht nur die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben, die Sie für die Stelle benötigen, sondern auch Informationen darüber enthalten, was von Ihnen erwartet wird.
Behalten Sie diese Informationen im Hinterkopf, während Sie den Bewerbungsprozess durchlaufen, damit Sie zeigen können, warum Sie die beste Kandidatin oder der beste Kandidat für die Stelle sind.
Atos Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist mehr als nur eine Sammlung Ihrer Kontaktdaten und ein Ort, um einen Lebenslauf hochzuladen.
Sie müssen einige motivationsbezogene Fragen beantworten, warum Sie bei Atos arbeiten möchten, warum Sie sich für die beworbene Stelle entschieden haben und Ähnliches. Hier müssen Sie zeigen, dass Sie Ihre Recherchen gemacht haben.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf für den Upload vorbereiten, stellen Sie sicher, dass Sie Details zu bestimmten Fähigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen oder Erfahrungen angeben, die für die Stelle gefordert werden - dies erleichtert es dem Personalteam zu erkennen, dass Sie eine gute Wahl sind.
Sie erhalten eine Bestätigung, dass Ihr Bewerbungsformular eingegangen ist, und wenn Sie die grundlegenden Kriterien erfüllen, werden Sie zur nächsten Phase des Prozesses eingeladen.
Atos-Fähigkeitstests
Online-Tests sind eine gute Möglichkeit für potenzielle Arbeitgeber, Ihre Kompetenz und Ihr Lernpotenzial vor dem Vorstellungsgespräch einzuschätzen. Dadurch kann das Personalteam objektive und relevante Daten sammeln, um die Kandidatenauswahl einfach und effektiv zu reduzieren.
Atos verwendet Sova-Tests, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten. Sova ist ein britischer Testverlag für psychometrische Tests mit Sitz in London, der sich auf wissenschaftlich fundierte Tests mit Schwerpunkt auf Organisationspsychologie spezialisiert hat.
Die Atos-Tests sind eine Kombination aus Sova-Bewertungen, die weniger Fragen stellen als separate Tests, aber effizientere und relevantere Ergebnisse liefern. Der Atos-Online-Test umfasst mehrere verschiedene Fragetypen, und es kann hilfreich sein, zu wissen, was Sie erwartet, um sich besser vorbereitet zu fühlen.
Atos-Verbale Fähigkeitstests
Ein verbaler Fähigkeitstest präsentiert Ihnen normalerweise einen Text oder einen Absatz mit Informationen, die in professioneller Sprache verfasst sind. Sie müssen den Text schnell lesen und eine Frage basierend auf den enthaltenen Informationen beantworten.
Die Frage ist normalerweise in Form einer Aussage gestellt, und Sie müssen entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch oder nicht beurteilbar ist. Um diese Frage richtig zu beantworten, ist kein Vorwissen zum Thema erforderlich; die Antwort ist im gegebenen Text enthalten.
Schnelles Lesen, Verstehen und Analysieren von Informationen und Daten in schriftlicher Form ist ein guter Indikator für kognitive Fähigkeiten und zeigt Ihre Fähigkeit, logische Entscheidungen zu treffen.
Atos-Numerische Fähigkeitstests
Ähnlich wie bei den verbalen Fragen liefert der numerische Fähigkeitstest Informationen, die Sie verstehen und analysieren müssen, um eine Frage zu beantworten.
In der numerischen Fähigkeitsbewertung werden diese Informationen in Form von numerischen Daten präsentiert, oft in Form einer Tabelle oder eines Diagramms. Die Frage zu den Daten erfordert, dass Sie einige Berechnungen durchführen, um die richtige Antwort aus den Multiple-Choice-Optionen auszuwählen.
Die Berechnungen sind in der Regel einfach und basieren auf grundlegendem mathematischem Wissen - Verwendung von Operatoren (Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division) sowie Prozentsätzen, Brüchen und Verhältnissen.
Atos-Situationsbeurteilungstest
Der Situationsbeurteilungstest wird verwendet, um festzustellen, wie Sie mit arbeitsbezogenen Problemen umgehen. Der Test präsentiert Ihnen eine Reihe realistischer Szenarien mit mehreren möglichen Handlungsoptionen.
Der Situationsbeurteilungstest von Sova kann diese Szenarien als Beschreibungen, Videos, Bilder oder Animationen präsentieren. Die Multiple-Choice-Optionen für mögliche Handlungen sind nicht offensichtlich richtig oder falsch - die Fragen zielen darauf ab, Ihr Arbeitsverhalten zu beobachten.
Sie müssen die Handlungsweise auswählen, die 'am effektivsten' ist, und diejenige, die 'am wenigsten effektiv' wäre.
Atos-Abstrakte Fähigkeitstests
Abstrakte Fähigkeitstests werden verwendet, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu testen, logisch über ein Problem nachzudenken und Entscheidungen auf der Grundlage begrenzter und oft unbekannter Informationen zu treffen.
Im abstrakten Fähigkeitstest werden Ihnen eine Reihe von Bildern, Formen oder Zahlen mit einem fehlenden Element präsentiert. Um das fehlende Element zu finden, müssen Sie das Muster finden, das der Sequenz zugrunde liegt.
Dies ist ein Multiple-Choice-Abschnitt des Tests, und Sie müssen schnell erkennen können, welche Regeln einer Sequenz zugrunde liegen - ob es sich um eine Änderung der Größe, Farbe, Zahl oder ein anderes Muster handelt.
Atos-Persönlichkeitstest
Die Persönlichkeitsfragen von Sova basieren auf dem HEXACO-Modell, das Ehrlichkeit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit (für Erfahrungen) misst.
Die Persönlichkeitsfragen werden als Gruppe von vier Aussagen präsentiert, die Sie je nachdem, wie sehr Sie denken, dass sie Ihnen ähnlich sind oder wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten, einordnen müssen.
Ähnlich wie bei der Situationsbeurteilung gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, aber anhand Ihrer Antworten wird ein Profil erstellt, das mit den Anforderungen der Stelle und der Atos-Kultur verglichen wird.
Atos-Video-Interview
Wenn Sie die Online-Assessments erfolgreich bestehen, folgt als nächster Schritt des Bewerbungsprozesses ein Video-Interview.
Dabei beantworten Sie eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen auf Video und können dies zu Ihrem eigenen Zeitpunkt erledigen, wenn es für Sie am besten passt. Die Fragen sind eine Kombination aus motivationsbezogenen Fragen (Warum möchten Sie bei Atos arbeiten?) und kompetenzbasierten Fragen, bei denen Beispiele aus Ihrer Erfahrung gefragt sind, sei es aus dem Studium, Ihren außerschulischen Aktivitäten oder Ihrer Berufserfahrung.
Sie können sich auf dieses Interview vorbereiten, indem Sie sich die Fähigkeiten und Kompetenzen ansehen, die in der Stellenbeschreibung angegeben sind, und dies nutzen, um Beispiele aus Ihrem Leben zu überlegen.
Obwohl dies kein Live-Interview ist, sollten Sie es dennoch so behandeln, als würden Sie mit dem Atos-Personalteam persönlich sprechen.
Atos-Assessment-Center
Die letzte Phase des Einstellungsprozesses ist ein ganzer Tag in einem Assessment-Center. Dies findet zusammen mit einer Reihe von Bewerbern statt, manchmal für unterschiedliche Rollen, und bietet dem Personalteam und den Managern die Möglichkeit, zu sehen, wie die Kandidaten interagieren und nach Hinweisen auf wichtige Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Führung suchen.
Im Laufe des Tages absolvieren Sie mehrere Übungen, sowohl einzeln als auch in der Gruppe.
Atos-Fallstudie
Dies ist ein individuelles Projekt, bei dem Ihnen eine Handvoll Informationen über einen Fall präsentiert wird. Dabei handelt es sich in der Regel um ein fiktives Unternehmen, das ein Problem hat, das Sie lösen und Ihre Ergebnisse dem Atos-Personal und den anderen Bewerbern präsentieren müssen.
Dies ist eine Bewertung Ihrer Problemlösungsfähigkeiten und Ihrer Fähigkeit, eine Präsentation zu erstellen, sowie Ihrer ruhigen Haltung, wenn Ihnen Fragen zu Ihrer Entscheidungsfindung gestellt werden.
Atos-Gruppenübung
Die Gruppenübung soll jedem Bewerber die Möglichkeit geben, hervorragende Teamarbeit, Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren und diejenigen zu identifizieren, die wahrscheinlich in Zukunft Führungskräfte sein werden.
Während der Gruppenübung werden Sie ständig bewertet - mehr auf das, was Sie in der Übung tun, als auf das Endergebnis. Das bedeutet, dass Sie sich positiv äußern sollten, wenn möglich, die Führung übernehmen sollten, wenn dies eine natürliche Position für Sie ist, und den anderen Personen in Ihrer Gruppe aktiv zuhören sollten.
Atos-Einzelinterview
Im Rahmen des Assessment-Centers haben Sie die Möglichkeit zu einem Einzelinterview. Dies findet normalerweise mit einem Manager aus dem Bereich statt, für den Sie sich beworben haben.
In diesem Interview werden Ihnen detaillierte motivationsbezogene Fragen sowie einige kompetenzbasierte Fragen gestellt.
Da das Interview spezifischer auf die beworbene Stelle eingeht, können Sie detaillierte Fragen zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen erwarten, die im Zusammenhang mit den Anforderungen der Stelle stehen. Sie haben auch die Möglichkeit, Fragen zu Ihrem Job, dem Unternehmen oder allem anderen zu stellen, über das Sie gelesen haben - dies ist eine gute Möglichkeit zu zeigen, dass Sie Ihre Recherchen zu Atos gemacht haben.
Wie ist es, bei Atos zu arbeiten?
Atos ist stolz darauf, wie es sich um seine Mitarbeiter kümmert, indem es sie herausfordert, unterstützt und umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Bei Atos zu arbeiten bedeutet nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu erhalten, sondern auch relevante und nützliche Leistungen, die Ihnen helfen, Ihre Finanzen und Ihre Freizeit optimal zu nutzen.
Als Vorreiter in der digitalen Zusammenarbeit und im Cloud Computing setzt sich Atos für flexible Arbeitszeiten ein und hilft Mitarbeitern, die richtige Work-Life-Balance zu finden.
Neben der Vorreiterrolle bei der Dekarbonisierung im Rahmen ihrer Corporate Social Responsibility setzt sich Atos auch dafür ein, benachteiligte Gemeinschaften zu bilden und zu integrieren, um den Zugang zur digitalen Welt zu erleichtern. Teil dieses Unternehmens zu sein, das sich auf Innovation und Entdeckung konzentriert, ist für Absolventen mit Leidenschaft für Technologie inspirierend.
Top-Tipps für die Einstellung bei Atos
Bereiten Sie sich auf die Bewertungen vor
Online-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil moderner Bewerbungsprozesse, und obwohl sie dem Personalteam helfen, die richtige Entscheidung zu treffen, sind sie besonders herausfordernd für Bewerber.
Der Schlüssel zum Erfolg bei Online-Psychometrietests besteht darin, vorbereitet zu sein. Wissen Sie, mit welchen Tests Sie wahrscheinlich konfrontiert werden, und üben Sie sie im Voraus. Sie werden nicht nur mit der Struktur der Bewertung und der Art der Fragen vertrauter sein, sondern auch besser darin sein, schnell zu arbeiten und mit engen Zeitlimits umzugehen.
Sie können online Übungsfragen zu allen Bewertungstypen finden.
Bauen Sie Ihr Selbstvertrauen auf
Ob Sie Ihre erste Position nach dem Studium suchen oder ein erfahrener Fachmann sind, Selbstvertrauen ist wichtig.
Sie können Ihr Selbstvertrauen durch den Bewerbungsprozess aufbauen, indem Sie wissen, was Sie wahrscheinlich erwartet, und indem Sie Ihre Recherchen durchführen.
Dies gilt insbesondere für das Assessment-Center, da Sie sich gegen andere Bewerber behaupten müssen, die möglicherweise dieselbe Stelle anstreben, und sicherstellen möchten, dass das Personalteam Sie bemerkt.
Üben Sie Interviewfragen
Bewerbungsgespräche sind herausfordernd, und im Atos-Prozess müssen Sie sowohl ein Video-Interview als auch ein persönliches Interview absolvieren, bevor Ihnen eine Stelle angeboten wird.
Video-Interviews erfordern ein wenig technisches Know-how - Sie benötigen eine stabile und zuverlässige Internetverbindung, eine Webcam und ein Mikrofon. Ihre Fragen werden vorab aufgezeichnet, und Sie haben die Möglichkeit, vor der Aufzeichnung zu üben.
Der Schlüssel zu einem guten Video-Interview besteht darin, deutlich zu sprechen, prägnant zu sein und Ihre Punkte ohne unnötiges Geschwafel zu vermitteln.
Persönliche Interviews erfordern ebenfalls Übung - es ist normal, nervös zu sein und sich in einem Interview verwirrt zu fühlen, aber wenn Sie eine Vorstellung von den Fragen haben, die gestellt werden, können Sie einige Antworten vorbereiten. Suchen Sie nach Hinweisen in der Stellenbeschreibung, recherchieren Sie Atos und die IT-Branche im Allgemeinen und bleiben Sie über alle Nachrichten auf dem Laufenden, die sich auf das Unternehmen auswirken könnten, damit Sie dieses Wissen im Interview nutzen können.
