Einen Job bei Bloomberg bekommen
Bloomberg ist ein Finanz-, Softwareentwicklungs-, globales Daten- und Medienunternehmen. Es beschäftigt fast 20.000 Mitarbeiter in nahezu 170 Ländern weltweit. Das Unternehmen ist ein angesehener Arbeitgeber, der abwechslungsreiche, herausfordernde und erfüllende Karrieren bietet.
Der Einstellungsprozess ist daher notwendigerweise wettbewerbsfähig. Lassen Sie sich davon nicht abschrecken - mit einem Verständnis des Prozesses und einer gezielten Vorbereitung sind Sie bereit, Ihre ideale Position bei Bloomberg zu sichern.
Arten von Rollen bei Bloomberg
Bloomberg bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, von Rollen in der Datenanalyse, Softwareentwicklung, Technikdienstleistungen und Benutzererfahrung bis hin zu Positionen in den Bereichen Betrieb, Unternehmensfunktionen, externe Beziehungen, Nachrichten und Forschung.
Es bietet Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten sowie Vollzeitstellen für Berufseinsteiger und erfahrene Mitarbeiter.
Einstiegsmöglichkeiten gibt es in den Geschäftsbereichen Global Data, Analytics & Sales, Client Financial Services, Supply Chain und Customer Support.
Bloomberg-Werte
Bloomberg bekennt sich zu seinen vier Kernwerten, die allen Aspekten der Arbeit des Unternehmens zugrunde liegen. Es ist wichtig, ein Bewusstsein für diese Werte in allen Phasen des Einstellungsprozesses zu zeigen. Die Werte sind:
Vielfalt und Inklusion
Bloomberg betrachtet Vielfalt und Inklusion als zentral für seinen Erfolg. Die Kultur fördert unterschiedliche Perspektiven und erkennt an, dass aktive Inklusion erforderlich ist, um die Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes nutzen zu können.
Es ist sich der Bedeutung der Förderung von Gleichstellung bewusst und ergreift Maßnahmen, um dies im gesamten Einstellungsprozess und in den Unternehmensrichtlinien umzusetzen sowie das Bewusstsein der Mitarbeiter zu fördern. Bloomberg hat auch acht Mitarbeitergruppen, die Unterstützung bieten und Botschaften der Inklusion fördern.
Innovation
Bloomberg hat eine Kultur der Innovation und strebt danach, in die Zukunft zu investieren, indem es die besten bahnbrechenden Lösungen für seine Kunden entwickelt. Es ist führend in cutting-edge Disziplinen wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und natürliche Sprachverarbeitung.
Bloombergs Engagement für Vielfalt & Inklusion fördert eine effektive Zusammenarbeit und erhöht die Innovation im Unternehmen.
Philanthropie
Unternehmensphilanthropie und Service sind ein wesentlicher Bestandteil der Kultur von Bloomberg. Es setzt seine Ressourcen ein, um durch seine globale Reichweite eine lokale Wirkung zu erzielen.
Bloomberg Philanthropies konzentriert sich auf fünf Schlüsselbereiche: öffentliche Gesundheit, Umwelt, Regierungsengagement, Kunst und Bildung. Die Organisation verteilt Milliardenbeträge in Hunderten von Städten und Ländern, um langfristige Veränderungen zu fördern.
Nachhaltigkeit
Bloomberg setzt sich dafür ein, seine Datenexpertise einzusetzen, um den Klimawandel zu bekämpfen. Es integriert Nachhaltigkeit in das interne Geschäft und erhöht den Einfluss durch globale Partnerschaften und die Förderung von politischen Veränderungen.
Zentral dabei ist die Entwicklung von Lösungen - so ermöglicht es optimierte Datenanalysen -, die es den Kunden ermöglichen, informierte Veränderungen vorzunehmen und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Es entwickelt auch nachhaltige Finanzlösungen.
Einstellungsprozess bei Bloomberg
Der Einstellungsprozess bei Bloomberg umfasst mehrere Stufen und besteht aus einer Online-Bewerbung, Online-Bewertungen, mehreren Interviews und einem Assessment-Center-Tag.
Bloomberg Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Prozess besteht darin, Ihre Online-Bewerbung einzureichen. Dies beinhaltet das Hochladen Ihres Lebenslaufs und das Beantworten einer Reihe von Fragen. Diese Fragen beziehen sich sowohl auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, als auch auf Bloomberg.
Bevor Sie die Fragen beantworten, recherchieren Sie Bloomberg und Ihre gewählte Abteilung und überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, damit Sie direkt auf die Verantwortlichkeiten der Stelle eingehen können. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Motivation hinter Ihrer Bewerbung klar formulieren können.
Bloomberg Aptitude Tests
Sobald Sie Ihr Bewerbungsformular eingereicht haben, erhalten Sie eine Einladung, an einer Online-Psychometrie-Bewertung teilzunehmen.
Diese Bewertung testet Ihre kognitive Fähigkeit und kann numerische, verbale und logische Denkfähigkeit umfassen. Alle Fragen werden im Multiple-Choice-Format gestellt.
Die Bewertung hat eine Zeitbegrenzung von 25 Minuten. Um gute Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie die Fragen schnell und genau beantworten.
Bloomberg Voraufgezeichnetes Video-Interview
Im Rahmen des Prozesses müssen Sie auch ein voraufgezeichnetes Video-Interview absolvieren. Dies ist Ihre erste Gelegenheit, vor der Einstellungskommission vor der Kamera zu erscheinen und Ihre Persönlichkeit zu vermitteln.
Sie müssen Ihre Antworten auf eine Reihe von Fragen aufzeichnen, die sich auf die Stelle, Bloomberg und Ihre bisherige Arbeitserfahrung beziehen. Machen Sie sich keine Sorgen um die Technologie, da Sie die Möglichkeit haben, eine Antwort vor dem eigentlichen Interview aufzuzeichnen.
Beachten Sie, dass die Antworten zeitlich begrenzt sind. Sie müssen also bereit sein, sofort auf eine Reihe von Fragen zu antworten.
Die Aufzeichnung des Interviews dauert etwa 10-15 Minuten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Aufgabe in einer ruhigen Umgebung ohne Ablenkungen und mit einer stabilen Internetverbindung abschließen.
Bloomberg Telefoninterview
Einige Stellen erfordern auch ein Telefoninterview. In diesem Gespräch werden Ihre akademischen Qualifikationen und Ihre Berufserfahrung überprüft. Wenn die von Ihnen beworbene Stelle eine zweite Sprache erfordert, kann auch Ihre Sprachkenntnis getestet werden.
Bloomberg Bewertungstag / Super-Tag
Die letzte Phase des Prozesses ist ein Bloomberg Assessment/Super-Tag. Dies kann je nach den Umständen in einem Bloomberg-Büro oder online stattfinden.
Wenn möglich, findet die Veranstaltung persönlich statt, damit Sie einen Eindruck von der Arbeitsumgebung, der Kultur bei Bloomberg und während einer Bürotour mit aktuellen Mitarbeitern persönlich sprechen können.
Die für den Tag geplanten Aufgaben variieren je nach Abteilung und Position, auf die Sie sich beworben haben, aber im Allgemeinen besteht der Bewertungstag aus Gruppenaktivitäten, fähigkeitsbasierten Bewertungen, Job-Simulationen, Interviews und Networking.
Bloomberg Gruppenaktivitäten
Um Ihre Teamarbeit zu bewerten und zu sehen, wie gut Sie mit neuen Menschen zusammenarbeiten. Denken Sie daran, aktiv beizutragen, aber auch die Stimmen anderer in der Gruppe zu ermutigen. Diese Gruppenaktivitäten können Diskussionen oder Fallstudien sein.
Bloomberg fähigkeitsbasierte Bewertungen
Wenn Sie sich auf eine technische Position bewerben, können Sie während des Bewertungstages einige spezifische fähigkeitsbasierte Bewertungen durchführen. Zum Beispiel ein Codierungstest, ein Fehlerprüfungstest oder eine gezielte Denkbewertung.
Bloomberg Job-Simulationen
Sie werden wahrscheinlich aufgefordert, eine Rollenspielübung durchzuführen, um zu bewerten, wie Sie auf verschiedene Arbeitsszenarien reagieren und damit umgehen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens befassen, da Ihr Verhalten direkt bewertet wird, um festzustellen, ob Sie gut passen.
Bloomberg Interview(s)
Während des Bewertungstages werden Sie gebeten, mindestens ein Interview zu absolvieren. Dies kann mit einem Manager, Teamleiter oder Vertreter der Abteilung stattfinden.
Das Interview basiert auf Kompetenzen, daher stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung und Ihr Bewerbungsformular überprüft haben und sorgfältig darüber nachgedacht haben, wie Ihre Fähigkeiten auf die Verantwortlichkeiten der Stelle abgestimmt sind.
Denken Sie daran, dass die Verwendung der STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) dazu beitragen kann, sicherzustellen, dass Ihre Antworten gut strukturiert und deutlich belegt sind. Wie immer sollten Sie gut vorbereitet sein und Fragen stellen.
Wenn Sie sich auf eine technische Rolle bewerben, müssen Sie möglicherweise auch ein technisches Interview absolvieren, um Ihr Fähigkeitsniveau zu bewerten.
Bloomberg Networking
Während des Tages besteht die Möglichkeit des Peer-to-Peer-Networkings sowie die Möglichkeit, mit dem Einstellungsteam und aktuellen Bloomberg-Mitarbeitern zu sprechen. Nutzen Sie diese Zeit, um herauszufinden, wie es ist, für Bloomberg zu arbeiten, und stellen Sie alle offenen Fragen, die Sie haben.
Wie ist es, bei Bloomberg zu arbeiten?
Bei Bloomberg sind Sie Teil einer offenen und kooperativen Gemeinschaft, die anspruchsvolle, schnelllebige und lohnende Arbeit leistet.
Ein Job bei Bloomberg bietet viele praktische Vorteile wie medizinische Versorgung, ein Rentensparplan (mit großzügigen Beiträgen), geschlechtsneutrale Elternzeit, Pendlerprogramme und Belohnungen für das Wohlbefinden.
Bloomberg bietet auch einen Kulturpass, der Mitarbeitern und ihren Familien ermäßigten oder kostenlosen Eintritt zu Hunderten von Museen und Kultureinrichtungen bietet.
Darüber hinaus verfügt Bloomberg über eine Karriereentwicklungsplattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, weiter zu lernen - zum Beispiel ihre technischen Fähigkeiten oder Führungsqualitäten zu verbessern.
Top-Tipps, um bei Bloomberg eingestellt zu werden
Recherchieren Sie über das Unternehmen
Stellen Sie sicher, dass Sie über umfassende Kenntnisse über Bloomberg, Ihre potenzielle Abteilung und die Anforderungen der Stelle verfügen. Gehen Sie in den Einstellungsprozess, indem Sie klarstellen, warum Bloomberg die richtige Wahl für Sie ist.
Recherchieren Sie die aktuellen Aktivitäten von Bloomberg und eventuelle große oder relevante Projekte, damit Sie in Interviews darüber sprechen können. Dieses Bewusstsein zeigt Neugier und Initiative sowie den Willen, die Stelle zu bekommen.
Drücken Sie sich im Interview aus
Es ist wichtig, Ihren Charakter während des Interviews zu vermitteln. Die Einstellungsteams sichten und selektieren Hunderte von Bewerbern mit beeindruckenden Lebensläufen und geeigneten Fähigkeiten. Der Erfolg hängt davon ab, Ihre Fähigkeiten für die Stelle zu veranschaulichen und gleichzeitig Ihre Persönlichkeit zu vermitteln.
Versuchen Sie nicht, der Kandidat zu sein, den Sie für den Arbeitgeber halten - das kommt immer gekünstelt und durchschaubar rüber. Ihre Persönlichkeit ist etwas Einzigartiges, das Sie in die Rolle einbringen - und Bloomberg schätzt Individualismus - also haben Sie keine Angst, sich auszudrücken.
Absolvieren Sie Übungstests
Der Einstellungsprozess enthält Eignungstests, also stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind. Diese zeitlich begrenzten Bewertungen können knifflig sein, da sie einen eigenen Fragestil haben. Das Absolvieren von Übungstests hilft Ihnen dabei, sich mit dem Format und dem Inhalt solcher Denkbewertungen vertraut zu machen.
Nehmen Sie die Tests unter zeitlichen Bedingungen ab, damit Sie sich an das erforderliche Tempo gewöhnen.
Haben Sie Vertrauen
Seien Sie selbstbewusst und glauben Sie an Ihre eigenen Fähigkeiten. Wenn Sie nicht zuversichtlich sind, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind, wird sich dies in Ihren Antworten im Bewerbungsformular und im Interview zeigen.
Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung zusammen mit der Stellenbeschreibung zu überprüfen, um Ihre Stärken für die Stelle zu identifizieren. Vorbereitung ist oft der Schlüssel zum Selbstvertrauen in einem Einstellungsprozess, also geben Sie sich selbst eine Chance, indem Sie die Zeit investieren, um sich vorzubereiten.
