Einen Job bei CGI bekommen
Mit Hauptsitz in Montreal, Kanada, ist CGI ein multinationales IT-Beratungsunternehmen. Das Unternehmen wurde 1976 gegründet und ist seitdem zu einem der weltweit größten IT- und Unternehmensberatungsunternehmen geworden. Das Unternehmen hat Kunden in verschiedenen Märkten und Branchen, darunter viele Kunden aus der Finanzbranche.
CGI hat Niederlassungen in 40 Ländern mit rund 400 Büros und beschäftigt weltweit über 70.000 Mitarbeiter. Als so großer und angesehener Akteur in der IT-Beratungsbranche sind Positionen bei CGI sehr begehrt und der Bewerbungsprozess ist daher sehr wettbewerbsintensiv. Lassen Sie sich jedoch nicht davon abhalten, sich zu bewerben, denn mit gezielter Vorbereitung auf jede Phase können Sie sich eine gute Ausgangsposition für den Erfolg verschaffen.
CGI-Werte
Im gesamten Bewerbungsprozess wird das Einstellungsteam von CGI Ihre Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten bewerten, um Ihre kulturelle Passung festzustellen. Daher sollten Sie sich mit ihnen vertraut machen und sie bei jeder Phase im Hinterkopf behalten.
Die Werte von CGI sind:
- Partnerschaft und Qualität
- Objektivität und Integrität
- Unternehmertum und Teilen
- Respekt
- Finanzielle Stärke
- Gesellschaftliche Verantwortung
Arten von Stellen bei CGI
CGI bietet eine Vielzahl von Positionen für Menschen in allen Phasen ihrer Karriere an, darunter Schulabgänger, Studenten und Absolventen sowie erfahrene Fachkräfte. Die aktuellen offenen Stellen bei CGI finden Sie auf ihrer Karrierewebsite, wo Sie die Angebote nach Erfahrung, Branchentyp und Jobkategorie sortieren können.
Stellen werden in verschiedenen Funktionen im Unternehmen angeboten, mit Karrieremöglichkeiten für jede Art von Fähigkeiten wie Kundenservice, Cybersicherheit und Beratung.
CGI bietet auch verschiedene Programme für Studenten und Absolventen wie Praktika und Graduate-Schemata an.
Ausbildungsplätze stehen auch Schulabgängern zur Verfügung und bieten die Möglichkeit, einen Abschluss zu erwerben und gleichzeitig Fähigkeiten und Erfahrungen für den Einstieg in Ihre Karriere zu sammeln.
Einstellungsprozess bei CGI
Der Einstellungsprozess, dem Sie sich bei einer Bewerbung bei CGI stellen müssen, hängt von der Ebene und Art der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Der Einstellungsprozess besteht aus mehreren Phasen, darunter ein Online-Bewerbungsformular, Eignungstests und ein Assessment-Center.
CGI Online-Bewerbung
Sobald Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, auf der Karrierewebsite von CGI gefunden haben, müssen Sie ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen. Zunächst werden Sie aufgefordert, ein Karriereprofil zu erstellen, bei dem Sie einige grundlegende persönliche Daten angeben, gefolgt von Informationen zu Ihrer Ausbildung und dem Hochladen von Dokumenten wie einem Lebenslauf, einem Anschreiben oder Zeugnissen.
Ihr Lebenslauf sollte auf dem neuesten Stand sein und auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Um Ihren Lebenslauf anzupassen, lesen Sie die Stellenbeschreibung durch und überlegen Sie, wie Ihre vorhandene Erfahrung und Qualifikation Sie zu einem geeigneten Kandidaten machen.
CGI Eignungstests
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses kann es sein, dass Sie einige Eignungstests absolvieren müssen, um dem Einstellungsteam weitere Einblicke in Ihre Eignung für die Stelle zu geben. Die Ihnen gestellten Aufgaben können einen numerischen Test zur Problemlösung, einen grundlegenden numerischen und sprachlichen Test, einen verbalen Test zur Problemlösung oder einen logischen Test zur Problemlösung umfassen.
CGI Numerischer Test zur Problemlösung
Der numerische Test zur Problemlösung ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zur Lösung mathematischer Probleme unter Druck zu bewerten. In der Regel müssen Sie Daten analysieren und interpretieren, die in Tabellen, Grafiken oder Diagrammen dargestellt sind, und grundlegende arithmetische Operationen anwenden, um das Problem zu lösen.
Die Fragen werden im Multiple-Choice-Format präsentiert, aber die für die Beantwortung der Fragen erforderlichen mathematischen Fähigkeiten sind nicht besonders fortgeschritten. Wir empfehlen, Ihre Grundkenntnisse in Mathematik wie Addition, Subtraktion und Multiplikation aufzufrischen und ein solides Verständnis für Brüche, Verhältnisse und Prozentsätze zu haben.
Numerische Tests zur Problemlösung sind zeitlich begrenzt, daher ist es hilfreich, unter zeitlichen Bedingungen Probetests durchzuführen, um sich auf die eigentliche Bewertung vorzubereiten.
CGI Verbaler Test zur Problemlösung
Verbale Tests zur Problemlösung bewerten Ihre Fähigkeit, Informationen zu verstehen und Schlussfolgerungen aus dichten Textabschnitten zu ziehen. Zunächst werden Sie aufgefordert, einen Textabschnitt zu lesen und dann anhand der gelesenen Informationen festzustellen, ob eine Aussage 'wahr', 'falsch' oder 'nicht feststellbar' ist.
Auch Ihre Fähigkeit, Informationen unter Druck zu scannen und zu verarbeiten, wird getestet, da die Bewertung zeitlich begrenzt ist.
Für den Test ist kein Vorwissen zu den Themen des Textabschnitts erforderlich. Sie können sich daher nicht auf die Tests 'vorbereiten', aber Sie können sich durch das Bearbeiten von Beispielfragen auf das Format und den Zeitdruck der Bewertung vorbereiten.
CGI Logischer Test zur Problemlösung
Ein logischer Test zur Problemlösung ist eine Bewertung Ihrer Denkweise und Ihrer Fähigkeit, logisch zu denken und Probleme zu lösen. In der Regel werden Ihnen eine Reihe von Formen oder Diagrammen präsentiert, aus denen Sie die zugrunde liegende Regel ableiten müssen, die die Sequenz regelt.
Sie müssen diese Regel dann auf das nächste Element in der Sequenz oder das fehlende Element in der Sequenz anwenden.
Logische Tests zur Problemlösung erfordern die Interpretation und Verarbeitung von unbekannten und abstrakten Informationen. Dies ist eine Fähigkeit, die Sie durch das Absolvieren von Probetests verbessern können. Dies kann Ihnen helfen, mehr Vertrauen zu gewinnen, wenn Sie die Fragen in der eigentlichen Bewertung beantworten.
CGI Grundlegender numerischer und sprachlicher Test
Es kann sein, dass Sie einen grundlegenden numerischen und sprachlichen Test absolvieren müssen. Der grundlegende numerische Test ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zur Manipulation grundlegender mathematischer Konzepte zu bewerten. Der Test basiert auf einfacher Mathematik, daher ist es hilfreich, sich mit Themen wie Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division vertraut zu machen.
Ähnlich wie ein verbaler Test zur Problemlösung bewerten die grundlegenden Verständnistests Ihre Englischkenntnisse und Ihr Verständnis.
CGI Assessment-Center
Wenn Sie die Eignungstests erfolgreich bestehen, werden Sie möglicherweise zu einem Assessment-Center eingeladen. Dies besteht aus verschiedenen Übungen, in der Regel einer Gruppenübung, einer schriftlichen Übung und einem Vorstellungsgespräch.
Dies ist eine Gelegenheit für CGI, mehr über Sie als Person zu erfahren und weitere Einblicke zu gewinnen, wie Sie sich in der Position verhalten könnten. Vergessen Sie jedoch nicht, dass dies auch eine Gelegenheit für Sie ist, mehr über CGI und wie sie als Arbeitgeber sind, zu erfahren.
CGI Gruppenübung
Sie werden in Gruppen von 6-10 Personen eingeteilt und haben 30 Minuten Zeit, um Informationen zu lesen und als Team eine Lösung zu erarbeiten. Das Einstellungsteam wird beurteilen, wie Sie als Team zusammenarbeiten und mit anderen kommunizieren. Sie benötigen kein spezifisches Vorwissen.
Während der Gruppenübung ist es wichtig, aktiv zur Diskussion beizutragen, aber auch sicherzustellen, dass Sie allen im Team zuhören.
CGI Schriftliche Übung
Dies ist eine handschriftliche Übung, die Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten bewerten soll. Ihnen wird am Tag der Übung eine Aufgabenstellung gegeben und Sie müssen eine Frage im Zusammenhang mit der Fallstudie in Berichtsform beantworten. Die schriftliche Übung ist zeitlich begrenzt, den Kandidaten stehen 30 Minuten zur Verfügung, um sie abzuschließen.
Diese Übung hilft dem Einstellungsteam, Ihre Fähigkeit zur Erstellung formeller Berichte und anderer Formen der Geschäftskommunikation zu beurteilen.
CGI Vorstellungsgespräch
Sie werden auch ein Einzelgespräch mit einem Manager aus dem relevanten Geschäftsbereich führen. Während des Gesprächs können Ihnen kompetenzbasierte Fragen gestellt werden, die sich auf Ihre Fähigkeiten und Motivationen für die Bewerbung konzentrieren.
Um kompetenzbasierte Interviewfragen zu beantworten, müssen Sie auf reale Beispiele aus früheren Berufserfahrungen, Ihrem Studium oder einem anderen Bereich Ihres Lebens zurückgreifen, um zu erklären, wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung angewendet haben. Verwenden Sie hier die STAR-Technik, um eine Situation, eine Aufgabe, eine Handlung und ein Ergebnis darzustellen.
Es kann auch sein, dass Ihnen technische Fragen zum Geschäftsbereich gestellt werden, auf den Sie sich beworben haben. Stellen Sie daher sicher, dass Sie vor dem Interview relevante Kenntnisse auffrischen.
Wie ist es, bei CGI zu arbeiten?
CGI wird als schnelllebige Umgebung mit Kundenkontakt beschrieben. Sie bieten fantastische Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und investieren in umfassende Lern- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie sowohl persönlich als auch beruflich benötigen.
CGI bietet seinen Mitarbeitern auch großartige Vorteile, darunter Rentenpläne, Aktienpläne, Krankenversicherung und mehr.
Top-Tipps für eine Einstellung bei CGI
Schärfen Sie Ihre Rechenfähigkeiten
Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, kann es sein, dass Sie eine numerische Prüfung ablegen müssen. Wenn Sie gebeten werden, eine solche Prüfung abzulegen, kann es sich lohnen, Ihre grundlegenden Rechenfähigkeiten aufzufrischen.
Die Fragen erfordern in der Regel die Anwendung grundlegender mathematischer Konzepte, daher sollten Sie sich auf Bereiche wie Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division, Brüche und Verhältnisse konzentrieren.
Bereiten Sie sich auf die Tests vor
Die Tests können oft als eine Herausforderung im Bewerbungsprozess angesehen werden, müssen aber nicht so sein. Bereiten Sie sich auf die Eignungstests vor, indem Sie Ihr Grundwissen auffrischen und Probetests durchführen. Dadurch können Sie sich mit dem Format und dem Fragestil vertraut machen, mit dem Sie konfrontiert werden, und Ihr Selbstvertrauen für den Test aufbauen.
Recherchieren Sie das Unternehmen
Ein solides Verständnis der Rolle, des Unternehmens und der Branche im Allgemeinen ist entscheidend für den Erfolg in den Vorstellungsgesprächen. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um mithilfe der Stellenbeschreibung, der CGI-Website und ihrer Social-Media-Seiten einige Recherchen anzustellen. Diese Recherche kann Ihnen auch helfen, sich gute Fragen für Ihr Vorstellungsgespräch zu überlegen.
